Ngày 25 tháng 4 năm 2014<br />
<br />
10 chiến lược giúp trở thành người lãnh đạo gương mẫu - Cẩm Nang Nghề Nghiệp<br />
<br />
10 chiến lược giúp trở thành người lãnh đạo gương mẫu<br />
Tác giả: Cẩm Nang Nghề Nghiệp<br />
Thể loại: Nghề Nghiệp & Việc Làm<br />
M<br />
<br />
ột trong những phẩm chất quan trọng hơn hết của một người lãnh đạo vĩ đại là<br />
khả năng đồng hành với nhân viên, thể hiện tình cảm, và làm cho mọi người có<br />
cảm giác tốt về chính họ. Sau đây là 10 chiến lược để trở thành người lãnh đạo<br />
vĩ đại mà người khác muốn đi theo.<br />
1. Hỏi mỗi nhân viên về những gì họ cho là giá trị nhất, và bắt đầu đặt mục tiêu<br />
của công ty để khuyến khích những khía cạnh cuộc sống quan trọng của mỗi<br />
nhân viên.<br />
2. Giúp đỡ họ đạt được đầy đủ tiềm năng của mình bằng cách đặt vào tay họ những công việc to<br />
lớn. Hãy khen ngợi những thành công của họ, thậm chí chỉ là những điều nhỏ nhoi.<br />
3. Hàng tháng gửi đến họ thư thông báo của công ty, mục đích duy nhất là để công nhận và chúc<br />
mừng những “chiến thắng và thành công” mà nhân viên của bạn đã gặt hái được.<br />
Mọi người đều thích được công nhận về những thành tích của họ, và điều này sẽ đem đến cho họ<br />
một cảm giác tự hào về bản thân mình.<br />
4. Mỗi tháng tổ chức một ngày vui chơi. Dẫn nhân viên đi ăn trưa, đi xem biểu diễn, hoặc tổ chức<br />
một bữa tiệc bên ngoài văn phòng làm việc. Một ngày “thư giãn” sẽ làm cho nhân viên của bạn khỏe<br />
lại và xây dựng lòng trung thành với tổ chức.<br />
5. Xây dựng sự đồng tâm bằng cách cho phép nhân viên tham gia vào việc bỏ phiếu cho những thay<br />
đổi nội bộ của công ty.<br />
Công việc của bạn sẽ dễ dàng hơn nếu bạn có sự hỗ trợ của mọi người trên “tiền tuyến”.<br />
6. Giải quyết những xung đột một cách thẳng thắn và chân thực chân thực. Hãy sử dụng vai trò của<br />
mình trong cuộc xung đột này và đưa ra giải pháp càng nhanh càng tốt. Nếu bạn sai, hãy chỉ ra chỗ<br />
sai của mình, và kèm theo đó là một lời xin lỗi.<br />
7. Đừng để mọi người trong công ty xì xào về cuộc sống của bạn, và giữ những bí mật của nhân<br />
viên. Nếu cuộc sống riêng tư của bạn đang bị mọi người bàn tán trong công ty, hãy thuê một chuyên<br />
gia có uy tín và đáng tin cậy giúp đỡ bạn.<br />
8. Đặt kỳ vọng vào nhân viên để họ tạo ra những quyết định đúng đắn mà không có sự can thiệp của<br />
bạn.<br />
Lòng tự trọng được xây dựng bằng việc cho phép người khác có cơ hội để thử sức với những nhiệm<br />
vụ mới và để thành công, bằng cách giúp họ đặt cá tính và bản thân mình vào những dự án, nhiệm<br />
vụ.<br />
9. Giao cho họ những công việc có ý nghĩa, cho phép nhân viên của bạn có cơ hội vươn lên và phát<br />
triển, và trên tất cả là cung ứng những chương trình đào tạo cần thiết để thực hiện một sự đổi mới.<br />
10. Chúc mừng công ty bằng cách công bố những thành công của từng ngày để thấy rằng ngày hôm<br />
nay đã hơn ngày hôm qua.<br />
http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=10_chien_luoc_giup_tro_thanh_nguoi_lanh_dao_guong_mau__suu_tam<br />
<br />
1/2<br />
<br />
Ngày 25 tháng 4 năm 2014<br />
<br />
10 chiến lược giúp trở thành người lãnh đạo gương mẫu - Cẩm Nang Nghề Nghiệp<br />
<br />
Việc làm này vào buổi sáng sẽ tạo ra năng lượng và giúp tăng hiệu suất làm việc trong suốt cả ngày.<br />
HRvietnam<br />
<br />
http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=10_chien_luoc_giup_tro_thanh_nguoi_lanh_dao_guong_mau__suu_tam<br />
<br />
2/2<br />
<br />