AN TOÀN LAO ĐỘNG - PHẦN 4

Chia sẻ: Nguyen Nhi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:32

Thêm vào BST

Báo xấu

195
lượt xem 29
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tham khảo bài thuyết trình 'an toàn lao động - phần 4', kinh tế - quản lý, quản lý nhà nước phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: AN TOÀN LAO ĐỘNG - PHẦN 4

NỘI QUI, QUI CHẾ HANOIMILK NĂM 2006
NỘI DUNG KHOÁ HỌC Các khái niệm và định nghĩa I. Tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt II. Kỷ luật lao động III. IV. Giờ làm việc Nghỉ phép V. VI. Việc xin nghỉ phép VII. Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ VIII. Chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường IX. Hành vi vi phạm kỷ luật Xử lý hành vi vi phạm kỷ luật X.
I. CÁC KHÁI NIỆM VÀ ĐỊNH NGHĨA I. • Nhà máy CB sữa Hà Nội là chi nhánh của Công ty cổ phần sữa Hà Nội • Các đối tượng lao động của Hanoimilk: – Lao động học việc: Công nhân mới hợp đồng phải học việc 3 tháng – Lao động thử việc: Lao động có trình độ trung cấp:học việc 30 ngày, trình độ đại học học việc không quá 60 ngày
I. CÁC KHÁI NIỆM VÀ ĐỊNH NGHĨA I. • Các đối tượng lao động của Hanoimilk: – Công nhân, nhân viên được tuyển dụng chính thức: đã qua học việc, thử việc và được chấp nhận làm việc lâu dài – Công nhân tạm thời: làm việc theo tính chất tạm thời, theo mùa vụ hoặc khoán việc mà thời gian làm việc không quá 90 ngày – Công nhân, nhân viên hợp đồng: Có ký kết hợp đồng, có qui định công việc cụ thể, thời gian sử dụng, thời gian chấm dứt hợp đồng
II. TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT II. 1. Việc tuyển dụng nhân sự do giám đốc hoặc người được GĐ uỷ quyền xét duyệt. Người được tuyển dụng phải đáp ứng tốt yêu cầu về chuyên môn và sức khoẻ. Trường hợp không đủ điều kiện tuyển dụng: – Chưa đủ tuổi lao động – Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm hoặc có triệu chứng (viêm gan B, lao, HIV…)
II. TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT II. • Trường hợp không đủ điều kiện tuyển dụng: – Người tâm thần không bình thường hoặc có khuyết tật không đảm nhận công việc – Người phạm pháp do tham ô công quỹ, đang bị truy nã, chờ toà án xét xử bị án treo hoặc nghiện hút 2. Những người đã tuyển dụng có hành vi khai man hồ sơ lý lịch, vi phạm qui định trên sẽ bị sa thải ngay và không nhận được bồi thường
II. TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT II. 3. Nhân viên đã ký kết hợp đồng trong thời gian thai sản sẽ không được hưởng lương, hưởng theo chế độ thai sản của BHXH. Thời gian nghỉ: theo qui định của bộ luật lao động và tính vào thâm niên công tác 4. Người lao động tuyển dụng nộp hồ sơ gồm: – Đơn xin việc viết tay - Bản sao hộ khẩu – Sơ yếu lý lịch - Bản sao văn bằng, chứng chỉ – Giấy khám sức khoẻ - 4 ảnh 3 x 4
II. TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT II. 5. Hình thức thử việc: – Tu ỳ từng vị trí làm việc và trình độ mà thử việc theo mức 30 ngày hoặc 60 ngày – Trong thời gian làm việc, người lao động hưởng 75% lương. Trường hợp đặc biệt do giám đốc quyết định
II. TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT II. 5. Hình thức thử việc: – Trong thời gian làm việc Hanoimilk và người thử việc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường – 5 ngày trước hạn thử việc, trưởng bộ phận phải báo cáo về kết quả thử việc của người lao động với P.HCQT để tổng hợp danh sách người đủ tiêu chuẩn tiếp tục làm việc tại Hanoimilk
II. TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT II. 6. Thủ tục tuyển dụng: 10 ngày sau hết hạn sử dụng, nhân viên được tuyển dụng phải nộp đầy đủ giấy tờ sau: – Hợp đồng lao động ký giữa Hanoimilk và đương sự – Nộp các giấy tờ khác theo yêu cầu bộ phận nhân sự
II. TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT II. 6. Thủ tục tuyển dụng: Trường hợp không ký kết hợp đồng lao động sau 10 ngày thì vẫn xem như đang trong thời gian thử việc và không được hưởng: • Không được nâng bậc hoặc tăng lương • Không được thưởng cuối năm • Chỉ được hưởng 75% mức lương cấp bậc công việc
III. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG III. Không được mang theo chất độc, chất nổ, vũ khí, các loại hung khí và những 1. vật nguy hiểm vào Hanoimilk. Khi đến làm việc, không được ở trong tình trạng say rượu, bia.Trong giờ làm 2. việc nghiêm cấm uống rượu, bia. Nghiêm cấm các tệ nạn xã hội cả trong và ngoài Nhà máy, Công ty. CBCNV đến làm việc bằng các phương tiện xe đạp, xe máy, mang theo tư trang 3. , hành lý phải để đúng nơi qui định.
III. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG III. 4. Tất cả CBCNV đều phải đi làm đúng giờ, đi làm chậm 3 lần trong tháng thành tích thi đua bị xếp loại kém và các khoản thưởng khác cũng sẽ bị cắt. 5. Trong giờ làm việc, không dược làm những việc riêng cá nhân, không được chơi game trong máy tính, không dược nói chuyện riêng, không được tuỳ ý rời khỏi vị trí công tác. 6. Tuyệt đối tôn trọng và tuân theo sự chỉ đạo của cấp trên.
III. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG III. 7. Không được lật xem hồ sơ, tài liệu không thuộc phạm vi, trách nhiệm của mình. 8. Mọi đồ vật dù sử dụng được hay không sử dụng được đều không được phép mang ra khỏi Nhà máy , Công ty. 9. Trước khi ra về, phải thu dọn gọn gàng chỗ làm việc của mình.
III. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG III. 10. Khi vào nhà máy làm việc, CBCNV thuộc bộ phận sản xuất phảI cởi giầy dép và để đồ đạc cá nhân vào đúng nơI quy định. Nghiêm cấm mang theo đồ ăn thức uống vào sử dụng trong nhà máy. 11. Tất cả CBCNV đI công tác bên ngoàI hoặc ra ngoàI do việc riêng trong giờ làm việc phảI có “giấy ra ngoàI cơ quan” trình trưởng bộ phận chấp thuận mới được ra ngoàI 12. Nghiêm cấp hút thuốc trong Hanoimilk.
IV. GIỜ LÀM VIỆC IV. Người lao động phải làm đủ 08h trong ngày và đủ 48h trong tuần. 1. Người lao động làm việc theo chế độ ca thì tuỳ theo yêu cầu của công việc, 2. phụ trách đơn vị sắp xếp bố trí ca cho hợp lý. Đối với lao động nứ, có thai từ 07 tháng, hoặc nuôi con < 12 tháng tuổi không 3. bố trí làm thêm giờ, ca 3 và công việc nặng nhọc.
V. NGHỈ PHÉP NGH Người lao động có thời gian làm việc tại Hanoimilk đủ 12 tháng được nghỉ 1. phép năm và được hưởng nguyên mức lương cơ bản. Hanoimilk được sắp xếp các đơn vị nghỉ phép năm tập thể trong thời gian 2. ngừng sản xuất để bảo dưỡng, sửa chữa máy móc thiết bị hoặc trong thời gian ngưng sản xuất để bán hàng. Lao động được tuyển theo thời vụ hoặc theo tính chất công việc tạm thời 3. không được hưởng phép năm.
VI. VIỆC XIN NGHỈ PHÉP VI Trường hợp vắng mặt trong giờ phải có “Đơn xin nghỉ phép” được trưởng bộ phận phê 1. duyệt. “Đơn xin nghỉ phép” phải ghi đầy đủ họ tên, chức vụ, bộ phận, thời gian xin nghỉ, loại hình 2. nghỉ phép, lý do nghỉ. Trường hợp bị bệnh đột xuất hoặc bận việc gấp phải báo qua điện thoại hoặc nhờ người 3. mang hộ giấy xin phép nghỉ viết tay gửi cho phụ trách bộ phận nhưng sau đó phảI bổ sung giấy xin nghỉ phép nếu không sẽ xem như nghỉ không lý do.
VI. VIỆC XIN NGHỈ PHÉP VI 4. Nghỉ việc riêng có lương: - Bản thân kết hôn : nghỉ 03 ngày - Con của ngưới lao động kết hôn : nghỉ 01 ngày. - Bố hoặc mẹ ( bên vợ hoặc bên chồng) chất, vợ hoặc chồng chết, con chết : nghỉ 03 ngày. Trước khi nghỉ người lao động phảI làm đơn báo cho phụ trách đơn vị biết.
VI. VIỆC XIN NGHỈ PHÉP VI 5. Nghỉ việc riêng không lương : - Người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, cần nghỉ không lương khi đã hết phép, phảI làm đơn thông qua phụ trách đơn vị. Người phụ trách đon vị được quyền cho nghỉ 1/2 ngày, nếu nghỉ từ 01 ngày trở lên phảI làm đơn có ý kiến của phụ trách và ý kiến chấp thuận của Giám đốc. - Trưởng phó các phòng ban khi nghỉ phép, nghỉ việc riêng phảI được lãnh đạo Hanoimilk đồng ý.