Bài giảng công đoàn cơ sở với công tác bảo hộ lao động

Chia sẻ: Năm Tháng Tĩnh Lặng | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:58

Thêm vào BST

Báo xấu

135
lượt xem 22
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Công đoàn cơ sở với công tác bảo hộ lao động gồm có 2 phần: Phần 1 giới thiệu về những nhiệm vụ cụ thể của công đoàn trong công tác bảo hộ lao động, phần 2 giới thiệu về tổ chức thực hiện công tác bảo hiểm lao động ở doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng công đoàn cơ sở với công tác bảo hộ lao động

CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ VỚI CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG Trần Đăng Lưu Ban Bảo hộ lao động/TLĐLĐVN 1
PHẦN I NHỮNG NHIỆM VỤ CỤ THỂ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÔNG TÁC BHLĐ  THAY MẶT NLĐ KÝ THOẢ ƯỚC TẬP THỂ VỚI NSDLĐ TRONG ĐÓ CÓ NỘI DUNG BHLĐ  TUYÊN TRUYỀN GIÁO DỤC, PHỔ BIẾN, HUẤN LUYỆN BHLĐ CHO NLĐ  THAM GIA XÂY DỰNG KẾ HOẠCH BHLĐ  KIỂM TRA GIÁM SÁT BHLĐ Ở CƠ SỞ  THAM GIA ĐIỀU TRA , XỬ LÝ CÁC VỤ TAI NẠN LĐ  TỔ CHỨC PHONG TRÀO QUẦN CHÚNG LÀM BHLĐ 2
NHIỆM VỤ 1 NỘI DUNG BẢO HỘ LAO ĐỘNG TRONG THOẢ ƯỚC TẬP THỂ  CĂN CỨ PHÁP LÝ ĐIỀU 44 BLLĐ  NỘI DUNG THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI CÁC ĐIỀU KIỆN AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG 3
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CĂN CỨ PHÁP LÝ ĐIỀU 44 BLLĐ 1. TƯTT LÀ VĂN BẢN THOẢ THUẬN GIỮA TẬP THỂ LAO ĐỘNG VÀ NSDLĐ VỀ CÁC ĐKLĐ VÀ SỬ DỤNG LĐ, QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA HAI BÊN TRONG QUAN HỆ LĐ.  TƯTT DO ĐẠI DIỆN CỦA HAI BÊN THƯƠNG LƯỢNG VÀ KÝ KẾT THEO NGUYÊN TẮC TỰ NGUYỆN, BXNH ĐẲNG VÀ CÔNG KHAI. 2. NỘI DUNG TƯTT KHÔNG ĐƯỢC TRÁI VỚI QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT KHÁC.  NHÀ NƯỚC KHUYẾN KHÍCH VIỆC KÝ KẾT TƯTT VỚI NHỮNG QUY ĐỊNH CÓ LỢI HƠN CHO NLĐ SO VỚI QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG. 4
NỘI DUNG TƯTT CÓ LIÊN QUAN ĐẾN BHLĐ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 1. Ngày làm việc không quá 8 giờ, tuần làm việc không quá 48 giờ; không quá 40 giờ đối với các đơn vị hành chính, sự nghiệp và khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện theo chế độ này. 2. Người làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại thỡ thời giờ làm việc sẽ được rút ngắn 2 giờ trong ngày. Trong 6 giờ lao động liên tục có ít nhất 30 phút nghỉ (nếu làm ban ngày) và 45 phút nghỉ (nếu làm ban đêm) 3. Việc làm thêm giờ được thực hiện không quá 200 giờ/năm, trường hợp đặc biệt do nhà nước quy định, nhưng cũng không quá 300 giờ/ năm 4. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương: ngày lễ, tết cụ thể theo quy định. những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. 5. Mỗi tuần được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục), một tháng ít nhất 4 ngày 5
NỘI DUNG TƯTT CÓ LIÊN QUAN ĐẾN BHLĐ AN TOÀN LAO ĐỘNG VỆ SINH LAO ĐỘNG YÊU CẦU: CẦN QUY ĐỊNH ĐẦY ĐỦ, RÕ RÀNG, CỤ THỂ: A) CÁC CHẾ ĐỘ BHLĐ CHO NLĐ NHƯ:  CHẾ ĐỘ TRANG BỊ PHƯƠNG TIỆN BVCN  CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ĐỘC HẠI NGUY HIỂM  CHẾ ĐỘ KHÁM SỨC KHOẺ ĐỊNH KỲ, KHÁM PHÁT HIỆN BNN  CHẾ ĐỘ BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT  CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI NGƯỜI BỊ TNLĐ,BNN  CHẾ ĐỘ CHO ATVSV  CHẾ ĐỘ TNLĐ, BNN B) THỰC HIỆN TIÊU CHUẨN, QUY PHẠM VỀ ATLĐ, VSLĐ CỦA NHÀ NƯỚC, CỦA NGÀNH BAN HÀNH  CẦN CẶP NHẬT CÁC CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH (THÔNG TƯ) MỚI C) THỰC HIỆN CÁC BIỆN PHÁP BẢO ĐẢM ATLĐ,VSLĐ . TỔ CHỨC NƠI LÀM VIỆC ĐẢM BẢO AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG 6
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CĐCS CẦN ĐẶC BIỆT QUAN TÂM  KHI THƯƠNG LƯỢNG  CẦN NẮM ĐƯỢC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LĐ, P.LUẬT KHÁC TRANH THỦ Ý KIẾN CÔNG ĐOÀN CẤP TRÊN  THÔNG Q7UA TƯ VẤN PHÁP LUẬT, THAM KHẢO CÁC DN KHÁC  LẤY Ý KIẾN TẬP THỂ NLĐ  KHI ĐÃ CÓ HIỆU LỰC  CĐCS TÍCH CỰC BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CHO NLĐ THEO NHƯ QUI ĐỊNH ĐÃ KÝ THOẢ THUẬN TRONG TƯTT  CÁC ĐIỀU KHOẢN TRONG HĐLĐ CỦA NLĐ TRONG DOANH NGHIỆP PHẢI PHÙ HỢP VỚI THOẢ THUẬN TRONG TƯTT  KHI CẦN THƯƠNG LƯỢNG LẠI  CHO PHÙ HỢP VỚI ĐIỀU KIỆN THỰC TẾ  KHI THỜI HẠN TƯTT HẾT HIỆU LỰC (NGOÀI RA CĐCS PHẢI THAM GIA XD QUY ĐỊNH, NỘI QUY, QUY CHẾ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG DN) 7
NHIỆM VỤ 2 TUYÊN TRUYỀN GIÁO DỤC PHỔ BIẾN CS, CHẾ ĐỘ, HUẤN LUYỆN BHLĐ CHO NLĐ A CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TUYÊN TRUYỀN, PHỔ BIẾN, HƯỚNG DẪN LUẬT PHÁP VÀ CÁC CHÍNH SÁCH CHẾ ĐỘ BHLĐ CHO NLĐ B CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ PHỐI HỢP VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TỔ CHỨC HUẤN LUYỆN VỀ BHLĐ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 8
A CĐCS TUYÊN TRUYỀN, PHỔ BIẾN, HƯỚNG DẪN LUẬT PHÁP VÀ CÁC CHÍNH SÁCH CHẾ ĐỘ BHLĐ CHO NLĐ NỘI DUNG GỒM: 1. MỤC ĐÍCH Ý NGHĨA CỦA CÔNG TÁC ATLĐ, VSLĐ 2. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NSDLĐ VÀ NLĐ TRONG VIỆC CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH ATLĐ, VSLĐ 1. NSDLĐ CÓ 7 NGHĨA VỤ, 3 QUYỀN; 2. NLĐ CÓ 3 NGHĨA VỤ, 3 QUYỀN 3. CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ VỀ BHLĐ ĐỐI VỚI NLĐ 9
1. CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN MỤC ĐÍCH CỦA CÔNG TÁC BHLĐ  LOẠI TRỪ CÁC YẾU TỐ NGUY HIẺM VÀ CÓ HẠI; HẠN CHẾ TỐI ĐA TÁC HẠI CỦA YẾU TỐ NGUY HIỂM, CÓ HẠI TRONG QUÁ TRÌNH SẢN XUẤT, TẠO NÊN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG THUẬN LỢI, NGÀY CÀNG ĐƯỢC CẢI THIỆN, NHẰM  ĐẢM BẢO AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG; NGĂN NGỪA TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG, TỪ ĐÓ:  BẢO VỆ SỨC KHOẺ, TÍNH MẠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG  HẠN CHẾ ĐƯỢC THIỆT HẠI, TỔN THẤT VỀ VẬT CHẤT VÀ UY TÍN, THƯƠNG HIỆU CỦA ĐƠN VỊ, DOANH NGHIỆP 10
1. CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN Ý NGHĨA CỦA CÔNG TÁC BHLĐ  BHLĐ LÀ CHÍNH SÁCH XÃ HỘI LỚN CỦA ĐẢNG VÀ NHÀ NƯỚC TA, LÀM TỐT CÔNG TÁC BHLĐ CÓ Ý NGHĨA:  THỂ HIỆN TRÁCH NHIỆM NHÀ NƯỚC TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN ĐƯỢC BHLĐ CỦA NLĐ  ĐẢM BẢO AN SINH XÃ HỘI:  NLĐ ĐƯỢC LÀM VIỆC TRONG ĐKLĐ AN TOÀN, SỨC KHOẺ VÀ TÍNH MẠNG ĐƯỢC ĐẢM BẢO, CÓ THU NHẬP VÀ CUỘC SỐNG ỔN ĐỊNH  GÓP PHẦN ĐẢM BẢO CÔNG BẰNG VÀ TIẾN BỘ XÃ HỘI, TẠO ĐIỀU KIỆN ỔN ĐỊNH VÀ PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI 11
QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NSDLĐ  7 NGHĨA VỤ  3 QUYỀN 1. TRANG BỊ ĐẦY ĐỦ PTBVCN VÀ THỰC HIỆN CÁC CHẾ ĐỘ KHÁC 1. BUỘC NLĐ PHẢI VỀ ATLĐ, VSLĐ ĐỐI VỚI NLĐ TUÂN THỦ CÁC QUY ĐỊNH, NỘI 2. CỬ NGƯỜI GIÁM SÁT VIỆC QUY, BIỆN PHÁP T.HIỆN CÁC QUY ĐỊNH, NỘI ATLĐ, VSLĐ DUNG, B.PHÁP ATLĐ, VSLĐ TRONG DN, PHỐI HỢP CĐCS X.DỰNG VÀ DUY TRÌ H.ĐỘNG 2. KHEN THƯỞNG NGƯỜI CHẤP CỦA M.LƯỚI ATVSV HÀNH TỐT VÀ KỶ 3. XÂY DỰNG KẾ HOẠCH BHLĐ LUẬT NGƯỜI VI PHẠM TRONG 4. XD NỘI QUY, QUY TRÌNH ATLĐ, VIỆC THỰC HIỆN VSLĐ PHÙ HỢP VỚI MÁY, T BỊ,V ATLĐ, VSLĐ TƯ 5. TỔ CHỨC H.LUYỆN, H.DẪN CÁC 3. KHIẾU NẠI VỚI CƠ T.CHUẨN, QUI ĐỊNH, BIỆN PHÁP QUAN NHÀ NƯỚC CÓ THẨM QUYỀN AT,VSLĐ ĐỐI VỚI NLĐ VỀ QUYẾT ĐỊNH 6. TỔ CHỨC KSK ĐỊNH KỲ CHO NLĐ CỦA THANH TRA ATLĐ, VSLĐ 12
QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NLĐ 3 NGHĨA VỤ 3 QuyÒn  CHẤP HÀNH CÁC QUY  Yªu cÇu nsdl® b¶o ®¶m ĐỊNH, NỘI QUY VỀ ATLĐ, ®klv an toµn, vs, c¶I thiÖn VSLĐ LIÊN QUAN ĐẾN ®kL§, trang cÊp ®ñ ptbvcn CV, N VỤ  Tõ chèi lµm c viÖc, rêi bá  PHẢI SỬ DỤNG VÀ BẢO n¬I l viÖc khi thÊy râ cã QUẢN CÁC PTBVCN, CÁC nguy c¬ x¶y ra tnl® ®e do¹ THIẾT BỊ AN TOÀN, VỆ t m¹ng, sk cña m×nh SINH NƠI LÀM VIỆC  KhiÕu n¹i, tè c¸o víi cq cã  BÁO CÁO SỰ CỐ NGUY thÈm quyÒn khi nsdl® vi HIỂM, NGUY CƠ GÂY ph¹m quy ®Þnh cña nn vÒ TNLĐ BNN, CẤP CỨU VÀ atvsl® KHẮC PHỤC HẬU QUẢ TNLĐ KHI CÓ LỆNH CỦA 13 NSDLĐ
CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH 1. KSK ĐỊNH KỲ, KHÁM PHÁT HIỆN BNN  KHÁM SỨC KHOẺ ĐỊNH KỲ  HÀNG NĂM NLĐ ĐƯỢC KSK ĐỊNH KỲ ÍT NHẤT MỖI NĂM 1 LẦN  NGƯỜI LÀM CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC, NGUY HIỂM, ĐỘC HẠI ÍT NHẤT 6 THÁNG 1 LẦN  ĐIỀU KIỆN KHÁM PHÁT HIỆN BNN  NGƯỜI LÀM VIỆC TRONG ĐK CÓ NGUY CƠ MẮC BNN  ĐƠN VỊ THỰC HIỆN  PHẢI DO ĐƠN VỊ Y TẾ NHÀ NƯỚC TỪ TUYẾN HUYỆN TRỞ LÊN THỰC HIỆN  Y TẾ DOANH NGHIỆP CÓ ĐỦ CHUYÊN KHOA THÌ TỰ TỔ CHỨC (Y TẾ ĐƠN VỊ THAM MƯU NSDLĐ BỐ TRÍ CÔNG VIỆC PHÙ HỢP SỨC KHOẺ NLĐ, KHÔNG ĐỂ NLĐ BỊ BỆNH TIM MẠCH LÀM 14
CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH 2 . TRANG BỊ PHƯƠNG TIỆN BVCN  NSDLĐ PHẢI TRANG BỊ PTBVCN:  PHÙ HỢP VỚI VIỆC NGĂN NGỪA CÓ HIỆU QUẢ CÁC TÁC HẠI CỦA Y TỐ N HIỂM, Đ HẠI TRONG MÔI TRƯỜNG LĐ, DỄ DÀNG SỬ DỤNG, B QUẢN VÀ KHÔNG GÂY TÁC HẠI KHÁC  ĐẦY ĐỦ, ĐÚNG QUY CÁCH VÀ CHẤT LƯỢNG, THEO DANH MỤC BỘ LĐTBXH QUY ĐỊNH  CĂN CỨ VÀO MỨC ĐỘ YÊU CẦU CỦA TỪNG NGHỀ HOẶC CÔNG VIỆC CỤ THỂ TẠI CƠ SỞ MÌNH, SAU KHI THAM KHẢO Ý KIẾN CỦA CĐCS, THÌ QUYẾT ĐỊNH THỜI HẠN SỬ DỤNG CHO PHÙ HỢP VỚI TÍNH CHẤT CÔNG VIỆC VÀ CHẤT LƯỢNG CỦA PTBVCN  TỔ CHỨC H DẪN NLĐ SỬ DỤNG THÀNH THẠO CÁC PTBVCN, ĐỐI VỚI PTBVCN CHUYÊN DÙNG CÓ YCẦU KỸ THUẬT CAO NHƯ GĂNG TAY CÁCH ĐIỆN, MẶT NẠ PHÒNG ĐỘC, DÂY AN TOÀN, PHAO AN TOÀN… NSDLĐ PHẢI CÙNG NLĐ KIỂM TRA CHẤT LƯỢNG TRƯỚC KHI CẤP PHÁT  NSDLĐ PHẢI CÓ BIỆN PHÁP TẨY XẠ, KHỬ TRÙNG, KHỬ ĐỘC ĐẢM BẢO TIÊU CHUẨN VỆ SINH, VÀ PHẢI ĐỊNH KỲ KIỂM TRA  NGHIÊM CẤM NSDLĐ CẤP PHÁT TIỀN THAY CHO VIỆC CẤP PHÁT 15
CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH 3. BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT  MỤC ĐÍCH  ĐỂ THẢI ĐỘC VÀ TĂNG CƯỜNG SỨC ĐỀ KHÁNG CỦA CƠ THỂ, BẢO ĐẢM SỨC KHOẺ VÀ PHÒNG CHỐNG BNN  YÊU CẦU  BỒI DƯỠNG TẠI CHỖ THEO CA LÀM VIỆC, CẤM TRẢ TIỀN THAY BỒI DƯỠNG HIỆN VẬT  Y TẾ CQ CĂN CỨ KẾT QUẢ ĐO MTLĐ, GIÚP NSDLĐ QUY ĐỊNH CƠ CẤU HIỆN VẬT ĐỂ BỒI DƯỠNG CHO PHÙ HỢP VÀ KIỂM TRA VIỆC THỰC HIỆN  ĐỐI TƯỢNG  NLĐ TRỰC TIẾP LÀM VIỆC, TIẾP XÚC TRONG MÔI TRƯỜNG CÓ YẾU TỐ (V LÝ, H HỌC) N HIỂM Đ HẠI KHÔNG ĐẠT TIÊU CHUẨN VS CHO PHÉP  NLĐ TRỰC TIẾP TIÉP XÚC VỚI CÁC NGUỒN LÂY NHIỄM BỞI CÁC VI SINH VẬT GÂY BỆNH CHO NGƯỜI  TIÊU CHUẨN  BỒI DƯỠNG ĐÚNG SỐ LƯỢNG, CƠ CẤU THEO TTLB SỐ 10 16 (12/9/2006) LIÊN BỘ LĐTBXH, BYT QUY ĐỊNH ĐỊNH XUẤT :
CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH 4. BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ, BNN  BỒI THƯỜNG TNLĐ, BNN  ĐIỀU KIỆN  ĐÚNG ĐỐI TƯỢNG QUY ĐỊNH (NLĐ LÀM VIỆC THEO CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LĐ TRONG CÁC DN, CQ, TỔ CHỨC )  TNLĐ: NGUYÊN NHÂN XẢY RA TNLĐ DO LỖI CỦA NSDLĐ THEO KẾT LUẬN CỦA BIÊN BẢN ĐIỀU TRA TNLĐ  BNN: THEO KẾT LUẬN CỦA CƠ QUAN PHÁP Y HOẶC HỘI ĐỒNG GIÁM ĐỊNH Y KHOA CÓ THẨM QUYỀN  MỨC BỒI THƯỜNG: (CĂN CỨ THEO MỨC SUY GIẢM KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG)  TỪ 81% TRỞ LÊN HOẶC BỊ CHẾT: ÍT NHẤT BẰNG 30 THÁNG TIỀN LƯƠNG VÀ PHU CẤP LƯƠNG (NẾU CÓ)  TỪ 5% ĐẾN 10% : 1,5 THÁNG TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG (NẾU CÓ) 17
CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH 4. BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ, BNN (TT SỐ 10/ 2003/ BLĐTBXH NGÀY 18/4/2003) TRỢ CẤP TNLĐ  ĐIỀU KIỆN  TNLĐ DO LỖI TRỰC TIẾP CỦA NLĐ THEO KẾT LUẬN CỦA BIÊN BẢN ĐIỀU TRA TNLĐ  ĐƯỢC COI LÀ TNLĐ:  KHI ĐI VÀ VỀ TỪ NƠI Ở ĐẾN NƠI LÀM VIỆC  KHÔNG XÁC ĐỊNH ĐƯỢC NGƯỜI GÂY RA TNLĐ TẠI NƠI LÀM VIỆC  NGUYÊN NHÂN KHÁCH QUAN KHÁC GẮN VỚI VIỆC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ LĐ NHƯ: THIÊN TAI, HOẢ HOẠN, VÀ CÁC TRƯỜNG HỢP RỦI RO KHÁC  MỨC TRỢ CẤP: BẰNG 40% BỒI THƯỜNG CÙNG LOẠI (CĂN CỨ THEO MỨC SUY GIẢM KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG)  TỪ 5% ĐẾN 10%  TỪ TRÊN 11% ĐẾN 80%  TỪ 81% TRỞ LÊN, HOẶC CHẾT 18
CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH 4. BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ,BNN (TT SỐ 10/ 2003/ BLĐTBXH NGÀY 18/4/2003)  MỘT SỐ QUY ĐỊNH  TIỀN BỒI THƯỜNG TRỢ CẤP TNLĐ, BNN PHẢI ĐƯỢC THANH TOÁN 1 LẦN CHO NGƯÒI BỊ TNLĐ, BNN  NGƯỜI BỊ TNLĐ, BNN NGOÀI TIỀN BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP DO NSDLĐ CHI TRẢ, NẾU THAM GIA BHXH CÒN ĐƯỢC BHXH GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ  TIỀN BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP ĐƯỢC HẠCH TOÁN VÀO GIÁ THÀNH SẢN PHẨM, PHÍ LƯU THÔNG…  TRÁCH NHIỆM CỦA NSDLĐ  LẬP HỒ SƠ TNLĐ, BNN  QUYẾT ĐỊNH BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP (SAU 5 NGÀY LÀM VIỆC KỂ TỪ NGÀY CÔNG BỐ BIÊN BẢN ĐIỀ19U
CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH 5. CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI TRỢ CẤP TNLĐ,BNN (LUẬT BHXH. CÓ HIỆU LỰC THI HÀNH NGÀY 01/ 01/ 2007)  CHƯƠNG III: BHXH BẮT BUỘC  MỤC 3: CHẾ ĐỘ TAI NẠN LĐ, BỆNH NGHỀ NGHIỆP ĐIỀU 39. ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ TNLĐ 1. BỊ TAI NẠN TRONG NHỮNG TRƯỜNG HỢP SAU ĐÂY: a) TẠI NƠI LÀM VIỆC VÀ TRONG GIỜ LÀM VIỆC b) NGOÀI NƠI LÀM VIỆC HOẶC NGOÀI GIỜ LÀM VIỆC KHI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THEO YÊU CẦU CỦA NSDLĐ c) TRÊN TUYẾN ĐƯỜNG ĐI VÀ VỀ TỪ NƠI Ở ĐẾN NƠI LÀM VIỆC TRONG KHOẢNG THỜI GIANVÀ TUYẾN ĐƯỜNG HỢP LÝ 2. SUY GIẢM KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG TỪ 5% TRỞ LÊN 20