Bài giảng Luât lao động: Bài 1 - TS. Đoàn Thị Phương Diệp

Chia sẻ: Cao Thi Ly | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:27

Thêm vào BST

Báo xấu

384
lượt xem 79
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Luât lao động: Bài 1 Khái niệm luật lao động Việt Nam do TS. Đoàn Thị Phương Diệp biên soạn trình bày các nội dung sau: Đối tượng và phương pháp điều chỉnh của Luật lao động, phương pháp điều chỉnh của luật lao động, các nguyên tắc cơ bản của luật lao động.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Luât lao động: Bài 1 - TS. Đoàn Thị Phương Diệp

LUẬT LAO ĐỘNG Giảng viên : TS ĐOÀN THỊ PHƯƠNG DIỆP 1
BÀI 1 KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 2
Yêu cầu Tài liệu: BLLĐ 2012, Luật Việc làm 2013, Nghị định 44/2013/CP về giao kết HĐLĐ, Nghị định 55/2013/CP về cho thuê lại lao động, Nghị định 45/CP (2013), Nghị định 05/CP (2015), Nghị định 49/CP (2013) về tiền lương, Nghị định 95/CP (2013) và Nghị định 88/CP (2015) về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động…. 3
LUẬT LAO ĐỘNG LÀ MỘT NGÀNH LUẬT NGÀNH LUẬT ĐỒI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH 4
I. Đối tượng và phương pháp điều chỉnh của Luật lao động 1. Đối tượng điều chỉnh của LLĐ Đối tượng điều chỉnh của một ngành luật là những nhóm quan hệ xã hội cùng loại có cùng tính chất cơ bản giống nhau được các quy phạm của ngành luật ấy điều chỉnh 5
Đối tượng điều chỉnh của Luật lao động Quan hệ lao Các quan hệ liên quan động đến quan hệ lao động 6
a Quan hệ lao động Quan hệ giữa con người với con người trong lao động nhằm tạo ra những giá trị vật chất, tinh thần phục vụ chính bản thân và xã hội gọi là quan hệ lao động. 7
Các quan hệ lao động đặc thù Quan hệ Quan Quan hệ giữa Nhà hệ giữa giữa người nước và HTX và lao động cán bộ xã viên làm công ăn công chức hợp tác lương và xã NSD LĐ 8
1. Quan h 1. Quan hệệ v vềề vi việệc làm c làm 2. Quan h 2. Quan hệệ h họọc ngh c nghềề b Các 3. Quan hệệ v 3. Quan h vềề b bồồi th i thườ ng thiệệt h ường thi t hạạii quan 4. Quan hệệ v 4. Quan h vềề b bảảo hi o hiểểm xã h m xã hộộii hệ liên 5. Quan hệệ v 5. Quan h vềề gi giảải quy i quyếết các tranh ch t các tranh chấấp p quan lao độộng và các cu lao đ ng và các cuộộc đình công c đình công đến quan 6. Quan hệệ v 6. Quan h vềề qu quảản lý lao đ n lý lao độộng ng hệ lao động 7. Quan hệệ gi 7. Quan h giữữa ng a ngườ i sửử d ười s dụụng lao đ ng lao độộng ng vvớới t i tổổ ch chứức Công đoàn, đ c Công đoàn, đạại di i diệện c n củủa t a tậập p 9 thểể ng th ngườ i lao độộng ười lao đ ng
(1) Quan hệ về việc làm Quan hệ về việc làm thể hiện ở ba loại chủ yếu sau đây : - Quan hệ về đảm bảo việc làm giữa Nhà nước và người lao động; - Quan hệ về đảm bảo việc làm giữa người sử dụng lao động và người lao động; - Quan hệ giữa người lao động và các trung tâm giới thiệu việc làm. (2) Quan hệ học nghề 10
Quan hệ học nghề vừa có thể là một quan hệ độc lập, vừa có thể là một quan hệ phụ thuộc quan hệ lao động. Việc học nghề phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động 11
(3) Quan hệ về bồi thường thiệt hại Khi thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ quan hệ lao động, nếu một trong các chủ thể gây thiệt hại về sức khỏe, tính mạng, tài sản, lợi ích của bên kia thì giữa họ phát sinh quan hệ về bồi thường thiệt hại . 12
Quan hệ về bồi thường thiệt hại Quan hệ bồi Quan hệ bồi Quan hệ bồi thường thiệt thường do vi thường thiệt hại hại tài sản phạm hợp đồng về tính mạng, sức khỏe người lao động 13
(4) Quan hệ về bảo hiểm xã hội Việc bảo đảm đời sống cho người lao động khi họ mất hoặc giảm khả năng lao động, hay hết tuổi lao động được Nhà nước đảm bảo bằng nhiều loại quỹ khác nhau, trong đó có quỹ bảo hiểm xã hội 14
Quan hệ pháp luật về bảo hiểm xã hội Quan hệ pháp Quan hệ pháp luật trong việc luật trong việc tạo thành quỹ chi trả bảo bảo hiểm hiểm xã hội. 15
(5) Quan hệ giữa người sử dụng lao động với tổ chức Công đoàn, đại diện của tập thể người lao động Công đoàn với tư cách là đại diện cho tập thể người lao động, tham gia vào mối quan hệ với bên sử dụng lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động như : việc làm, tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác 16
(6) Quan hệ về giải quyết các tranh chấp lao động và các cuộc đình công Trong quá trình thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động giữa các chủ thể của quan hệ lao động có thể phát sinh những bất đồng về quyền và lợi ích. Sự bất đồng đó làm phát sinh các tranh chấp lao động, thậm chí trong một số trường hợp làm phát sinh các cuộc đình công 17
(7) Quan hệ về quản lý lao động Quan hệ về quản lý lao động là quan hệ giữa Nhà nước hoặc cơ quan Nhà nước có thẩm quyền với các cấp, ngành, doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động trong việc chấp hành các quy định của pháp luật về sử dụng lao động Mục đích của quan hệ này là nhằm đảm bảo quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động và lợi ích chung của xã hội 18
2 Phương pháp điều chỉnh của luật lao động Phương pháp điều chỉnh của một ngành luật là những cách thức, biện pháp mà Nhà nước thông qua pháp luật sử dụng chúng để điều chỉnh các nhóm quan hệ xã hội, sắp xếp các nhóm quan hệ xã hội theo những trật tự nhất định để chúng phát triển theo những hướng định trước. 19
Phươ Ph ng pháp điềều ch ương pháp đi u chỉỉnh c nh củủa Lu a Luậật lao đ t lao độộng ng Phươ Ph ng pháp ương pháp Phươ ng ương thông qua thông qua Phươ Ph ng ương Ph các hoạạt đ t độộng ng các ho pháp pháp pháp pháp Công đoàn Công đoàn thỏỏa th a mệệnh m nh Tác độộng Tác đ ng vào các thuậậnn thu llệệnh nh vào các quan hệệ phát phát quan h sinh trong sinh trong quá trình quá trình lao độộng lao đ ng 20