Bài giảng Tiền lương - Tiền công - Chương IV: Các chế độ tiền lương

Chia sẻ: Lê Thị Na | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:35

Thêm vào BST

Báo xấu

309
lượt xem 38
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nội dung bài giảng trình bày chế độ tiền lương cấp bậc, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, kết cấu của tiêu chuẩn CBKT, các nhóm mức lương. Mời các bạn cùng theo dõi nội dung bài giảng.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Tiền lương - Tiền công - Chương IV: Các chế độ tiền lương

CHƢƠNG IV CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƢƠNG 1 11/27/2014
CHẾ ĐỘ TIỀN LƢƠNG CẤP BẬC  Khái niệm  Đối tƣợng áp dụng  Đặc điểm hoạt động của công nhân  Ý nghĩa  Các yếu tố cấu thành 2 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
Khái niệm  Chế độ tiền lƣơng cấp bậc bao gồm toàn bộ những qui định về tiền lƣơng của chủ sở hữu đƣợc vận dụng để trả lƣơng, trả công cho ngƣời lao động là những ngƣời công nhân, lao động trực tiếp, căn cứ vào số lƣợng và chất lƣợng lao động cũng nhƣ điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định 3 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
Đối tƣợng áp dụng  Chủ yếu là công nhân sản xuất  Đặc điểm hoạt động lao động của CN: – Hoạt động thể lực – Tác động trực tiếp vào công cụ LĐ để làm ra sản phẩm – Sản phẩm hữu hình 4 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
Ý nghĩa Là cơ sở để xếp bậc lƣơng và trả lƣơng, trả công cho ngƣời lao động, có phân biệt về mức độ phức tạp, điều kiện lao động trong từng nghề và nhóm ngành nghề. Là cơ sở để tính các khoản phụ cấp theo mức lƣơng cấp bậc (thu hút, làm đêm, phụ cấp đặc thù của một số ngành nghề), tính tiền lƣơng làm thêm giờ, tiền lƣơng ngừng việc, tiền lƣơng cho những ngày nghỉ theo qui định. Tạo khả năng điều chỉnh tiền lƣơng, giữa các ngành, các nghề một cách hợp lý, khắc phục tính chất bình quân trong trả lƣơng. Là cơ sở để tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 5 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
Ý nghĩa (tiếp)  Khuyến khích ngƣời lao động học tập nâng cao trình độ lành nghề.  Là cơ sở để phân công bố trí lao động tổ chức lao động hợp lý theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, ngành nghề.  Là cơ sở để xây dựng kế hoạch nhân lực.  Có tác dụng khuyến khích, thu hút ngƣời lao động vào làm việc trong những ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc, khó khăn, độc hại, nguy hiểm... 6 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
Kết cấu Chế độ TL Cấp bậc Tiêu chuẩn CBKT Chế độ TLCB Hệ thống Thang – bảng Mức lƣơng lƣơng 7 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
TIÊU CHUẨN CẤP BẬC KỸ THUẬT  Khái niệm – Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản qui định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân. – Công nhân ở một bậc nào đó phải hiểu biết những gì về mặt lý thuyết, và phải làm được những gì về mặt thực hành để thực hiện một bậc phức tạp tương ứng của công việc 8 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
TIÊU CHUẨN CẤP BẬC KỸ THUẬT  Ý nghĩa: là thƣớc đo trình độ lành nghề của công nhân, phản ánh yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân trong mối liên quan chặt chẽ với mức độ phức tạp của công việc.  Kết cấu: Tiêu chuẩn này bao gồm hai nội dung cơ bản + Cấp bậc kỹ thuật công việc (gọi tắt là cấp bậc công việc) + Cấp bậc kỹ thuật công nhân (gọi tắt là cấp bậc công nhân). 9 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
Kết cấu của Tiêu chuẩn CBKT  Cấp bậc công việc là sự quy định các mức độ phức tạp của quá trình lao động để sản xuất ra một sản phẩm, một chi tiết sản phẩm hay hoàn thành một công việc nào đó.  Cấp bậc công nhân là trình độ lành nghề của công nhân theo từng bậc (từ bậc thấp đến bậc cao). Chú ý  Mức độ phức tạp của công việc thuộc lao động giản đơn thì được xếp ở bậc 1, các công việc có độ phức tạp cao hơn thì được xếp ở bậc cao hơn  Số bậc công việc phải bằng số bậc công nhân. 10 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
Phân loại Tiêu chuẩn CBKT  Có 3 loại – Tiêu chuẩn CBKT thống nhất của các nghề chung. – Tiêu chuẩn CBKT ngành. – Tiêu chuẩn CBKT của doanh nghiệp. 11 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
Nội dung của bản Tiêu chuẩn CBKT – Phần quy định chung: Gồm những quy định mà mọi công nhân phải tuân thủ dù người đó ở bậc thợ nào. – Phần quy định cụ thể: Dành riêng cho từng bậc công nhân, gồm hai nội dung Hiểu biết và làm được. 12 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
VÍ DỤ – Bản Tiêu chuẩn CBKT Công nhân ngành Công nhân Thủy Sản Các công trình Thủy lợi Công nhân Công nhân sửa chữa Cơ khí Ngành Xây dựng Ngành Cơ khí luyện kim 13 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
Chú ý: Xác định tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật bình quân PHÂN CẤP BẬC BIỆT CẤP BẬC CÔNG VIỆC CÔNG NHÂN Mức độ phức tạp Mức độ lành nghề của công việc của công nhân 14 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
Xác định cấp bậc công việc bình quân Công thức tính:  CV  n  CBCV  i i n i 15 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
Xác định cấp bậc công nhân bình quân  CN  m  CBCN  i i m i 16 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
17 Yếu tố thứ hai của chế độ tiền lƣơng cấp bậc THANG BẢNG LƢƠNG 17 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
Thang Lƣơng Khái niệm: Thang lƣơng là một bảng qui định một số bậc lƣơng (mức lƣơng), các mức độ đãi ngộ lao động theo bậc từ thấp đến cao, tƣơng ứng với tiêu chuẩn cấp bậc nghề của công nhân  Các bậc trong thang lƣơng thể hiện cấp bậc kỹ thuật nghề của công nhân.  Việc nâng từ bậc lƣơng thấp lên bậc lƣơng cao hơn phải gắn với kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật gắn với công việc đảm nhận. 18 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
Kết cấu Thang lương Bội số Nhóm Mức lƣơng lƣơng Số bậc Hệ số trong thang lƣơng lƣơng 19 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)
Kết cấu Thang lương Nhóm mức lương: Nhóm mức lƣơng là tiêu thức phản ánh điều kiện, tính chất phức tạp của lao động. Mỗi thang lƣơng có nhiều nhóm mức lƣơng, phản ánh điều kiện lao động và tính chất phức tạp khác nhau. 20 11/27/2014 Chương IV – Chế độ tiền lương (Cấp bậc)