Bài giảng Tổ chức và định mức lao động: Chương 4, 5 - ĐH Thương Mại

Chương 4: ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TRONG<br /> CÁC LOẠI HÌNH TỔ CHỨC LAO ĐỘNG<br /> <br /> D<br /> <br /> M<br /> <br /> _T<br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> 4.1. Định mức lao động đối với các loại lao động<br /> 4.2. Định mức lao động đối với các loại hình tổ chức<br /> lao động<br /> 4.3. Định mức lao động với vấn đề định biên trong tổ<br /> chức lao động<br /> <br /> U<br /> <br /> 4.1. Định mức lao động đối với các loại lao động<br /> <br /> D<br /> <br /> ĐMLĐ đối với nhân viên<br /> <br /> _T<br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> ĐMLĐ đối với LĐ quản lý<br /> • Mức quản lý<br /> • Xác định LĐ quản lý<br /> <br /> M<br /> <br /> • XĐ tiêu hao lao động cần<br /> thiết cho từng công việc<br /> • XĐ số lượng, thành phần<br /> nhân viên<br /> • XĐ các loại mức: mức thời<br /> gian, mức sản lượng, mức<br /> phục vụ, mức tương quan,<br /> mức biên chế<br /> • XĐ phương pháp ĐMLĐ<br /> <br /> U<br /> <br /> 4.2. Định mức lao động đối với các loại<br /> hình tổ chức lao động trong doanh nghiệp<br /> <br /> D<br /> _T<br /> TM<br /> <br /> H<br /> ĐMLĐ theo<br /> Taylor<br /> <br /> M<br /> <br /> ĐMLĐ theo<br /> những người<br /> kế tục Taylor<br /> <br /> ĐMLĐ theo<br /> nhóm tự<br /> quản<br /> <br /> U<br /> <br /> 4.2.1. Định mức lao động trong tổ chức lao động theo nguyên tắc Taylor<br /> Nguyên tắc<br /> <br /> D<br /> <br /> • Xác định một cách khoa học khối lượng công việc<br /> hàng ngày của công nhân<br /> • Xây dựng định mức cho từng phần việc qua thực<br /> nghiệm<br /> <br /> • Cấp cao<br /> • Cấp dưới<br /> <br /> _T<br /> TM<br /> <br /> Cấu trúc tổ chức<br /> <br /> H<br /> <br /> Phân chia công việc<br /> <br /> • Theo chức năng<br /> • Theo dây chuyền<br /> • Khác<br /> <br /> Mặt trái<br /> <br /> • định mức lao động thường rất cao<br /> • Người thợ bị coi “công cụ biết nói”, thiếu tính nhân bản<br /> <br /> M<br /> <br /> Tư tưởng<br /> <br /> • Tối ưu hóa quá trình sản xuất<br /> • Tiêu chuẩn hóa phương pháp thao tác và điều kiện tác<br /> nghiệp<br /> • Phân công chuyên môn hóa<br /> • Tư tưởng “con người kinh tế”<br /> <br /> U<br /> <br /> 4.2.2. Định mức lao động trong tổ chức<br /> lao động của những người kế tục Taylor<br /> <br /> D<br /> _T<br /> TM<br /> <br /> H<br /> Ông bà<br /> Gilbreth về<br /> việc loại bỏ<br /> các động tác<br /> thừa<br /> <br /> M<br /> <br /> Henry L.<br /> Gantt (1861 1919) về hệ<br /> thống tiền<br /> thưởng<br /> <br /> U<br /> <br />