Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo năm là bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc giúp cho nhà quản lý và người lao động nhìn ra điểm yếu, điểm mạnh của mình để đưa ra được những quyết định nhân sự đúng đắn. Tham khảo các mẫu đánh giá thực hiện công việc dưới đây.
Nội dung Text: Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo năm
BIỂU MẪU TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ M
Năm:
Người tổng hợp Chức vụ
Số thứ tự Phòng ban Họ và tên Chức vụ
K
Xếp loại
đánh giá
chuyên môn
Số thứ tự Phòng ban K
Nhân viên
loại A
KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC NĂM (ĐGTT04)
Tổng số nhân viên đạt loại A (số lượng/tỷ lệ)
Tổng số nhân viên đạt loại B (số lượng/tỷ lệ)
Tổng số nhân viên đạt loại C (số lượng/tỷ lệ)
Kỳ 1 Kỳ 2
Xếp loại Xếp loại Xếp loại Xếp loại
Xếp loại Xếp loại Xếp loại
đánh giá ý đánh giá đánh giá ý đánh giá
đánh giá Tổng điểm Phân loại đánh giá đánh giá
thức kỷ phát triển thức kỷ phát triển
quản lý chuyên môn quản lý
luật cá nhân luật cá nhân
Tổng kết phân loại nhân viên theo phòng
Kỳ I Kỳ II
Tỷ lệ Nhân viên Tỷ lệ Nhân viên Tỷ lệ Nhân viên Tỷ lệ Nhân viên Tỷ lệ
loai B loại C loại A loai B
04)
Điểm Xếp loại cả
ỳ 2
thưởng năm
Tổng điểm Phân loại
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
II Cả năm
Nhân viên Tỷ lệ Nhân viên Tỷ lệ Nhân viên Tỷ lệ Nhân viên Tỷ lệ Nhân viên
loại C được điểm loại A loai B loại C
thưởng