intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Báo cáo tốt nghiệp: Giải pháp nâng cao công tác đào tạo sau tuyển dụng cho nhân viên mới của Công ty TNHH Therm-x System Việt Nam Technology

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:74

30
lượt xem
11
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài viết tập trung nghiên cứu về công tác đào tạo sau tuyển dụng cho nhân viên mới của công ty TNHH Therm-X System Việt Nam Technology. Nêu ra thực trạng công tác đào tạo nhân viên mới của công ty, đánh giá ưu và nhược điểm của công tác đào tạo để từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo sau tuyển dụng cho nhân viên mới.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Báo cáo tốt nghiệp: Giải pháp nâng cao công tác đào tạo sau tuyển dụng cho nhân viên mới của Công ty TNHH Therm-x System Việt Nam Technology

  1. TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ *********** BÁO CÁO TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SAU TUYỂN DỤNG CHO NHÂN VIÊN MỚI CỦA CÔNG TY TNHH THERM-X SYSTEM VIỆT NAM TECHNOLOGY Sinh viên thực hiện : Hà Phạm Hoài Thương Lớp : D17QT05 Khoá : 2017-2020 Ngành : Quản trị kinh doanh Giảng viên hướng dẫn : Ths. Võ Hoàng Ngọc Thủy Bình Dương, tháng 11 năm 2020
  2. LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện dưới sự chỉ dẫn của giảng viên và sự trợ giúp từ doanh nghiệp. Các số liệu, kết quả có trong luận văn là trung thực, đảm bảo không sao chép hoặc sử dụng kết quả của đề tài nghiên cứu khác. Bình Dương, ngày 23 tháng 11 năm 202 Tác giả Hà Phạm Hoài Thương
  3. LỜI CẢM ƠN Bài báo cáo này được hoàn thành tại Công ty TNHH Therm-X System Vietnam Technology. Em xin chân thành cảm ơn Công ty TNHH Therm-X System Vietnam Technology, bộ phận nhân sự và đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn đến chị Huyền– trưởng văn phòng đã tận tình giúp đỡ và hướng dẫn em trong suốt thời gian 2 tháng thực tập tại công ty. Trong thời gian thực tập tại công ty em đã học hỏi được nhiều kiến thức và kỹ năng, đặc biệt được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới lãnh đạo nhà trường, khoa kinh tế đã tạo điều kiện để chúng em có cơ hội được đi thực tập, em cũng gửi lời cảm ơn sâu sắc tới giảng viên hướng dẫn là cô Thủy đã tận tình giảng dạy và hỗ trợ chúng em. Cô luôn giúp đỡ và hướng dẫn tận tình để em có thể hoàn thành tốt bài báo cáo này. Nhờ những sự giúp đỡ trên mà em có thể hoàn thành được tiêu luận tốt nhất. Trong quá trình làm bài do kiến thức của em còn hạn hẹp nên không thể tránh khỏi những sai sót, em mong quý thầy cô sẽ nhận xét góp ý để bài báo cáo của em được hoàn chỉnh hơn. Em xin chân thành cảm ơn!
  4. KHOA KINH TẾ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHƯƠNG TRÌNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Độc lập – Tự do – Hạnh phúc PHIẾU THEO DÕI TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN BÁO CÁO TỐT NGHIỆP (KLTN) 1. Học viên thực hiện đề tài: Hà Phạm Hoài Thương Ngày sinh: 22/09/1999 MSSV: 1723401010249 Lớp: D17QT05 Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Điện thoại:0356220373 Email: hoaithuongg2209@gmail.com 2. Số QĐ giao đề tài luận văn: Quyết định số ………/QĐ-ĐHTDM ngày ….. tháng …. năm 20… 3. Cán bộ hướng dẫn (CBHD): Võ Hoàng Ngọc Thủy 4. Tên đề tài: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SAU TUYỂN DỤNG CHO NHÂN VIÊN MỚI CỦA CÔNG TY THERM-X SYSTEM VIỆT NAM TECHNOLOGY Tuần Nhận xét của CBHD Ngày Kế hoạch thực hiện thứ (Ký tên) 07/09/2020 Gặp mặt giảng viên hướng dẫn ký tên xác 1 nhận đề tài 28/09/2020 Nộp chương 1 cho giáo viên hướng dẫn 2 12/102020 Nộp chương 2 cho giáo viên hướng dẫn 3 26/10/2020 4 Nộp số liệu cho giáo viên hướng dẫn
  5. Tuần Nhận xét của CBHD Ngày Kế hoạch thực hiện thứ (Ký tên) 02/11/2020 Nộp chương 3 cho giáo viên hướng dẫn 5 10/11/2020 Nộp bài giáo viên hướng dẫn ký tên xác 6 nhận Kiểm tra ngày: Đánh giá mức độ công việc hoàn thành: Được tiếp tục: …………………Không tiếp tục:  23/11/2020 Nộp bài chính thức 7 Ghi chú: Sinh viên (SV) lập phiếu này thành 01 bản để nộp cùng với Báo cáo tốt nghiệp khi kết thúc thời gian thực hiện BCTN. Ý kiến của cán bộ hướng dẫn Bình Dương, ngày …… tháng …… năm …… (Ký và ghi rõ họ tên) Sinh viên thực hiện (Ký và ghi rõ họ tên)
  6. TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ Độc lập – Tự do – Hạnh phúc CHƯƠNG TRÌNH:……………. BIÊN BẢN HỘI ĐỒNG CHẤM PROJECT TỐT NGHIỆP Thời gian: ......................................................................................................................... Địa điểm: .......................................................................................................................... Thành viên Hội đồng: ....................................................................................................... 1. ............................................................................ 2 ............................................................................. 3 ............................................................................ Tên đề tài: Giải pháp nâng cao công tác đào tạo sau tuyển dụng cho nhân viên mới của Công ty TNHH Therm-x System Việt Nam Technology Sinh viên thực hiện: Hà Phạm Hoài Thương Lớp: D17QT05 Mã số sinh viên: 1723401010249 NỘI DUNG NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ: I. Nội dung - Hình thức trình bày & Kỹ năng thuyết trình ................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... - Cơ sở lý luận, phương pháp tiếp cận thực tiễn, qui trình thiết kế dự án, Sản phẩm, hướng phát triển thực tiễn ................................................................................................. ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... - Trả lời câu hỏi hội đồng .................................................................................................. ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... II. Điểm kết luận của Hội đồng:..................................................................................... Bình Dương, ngày......tháng .....năm 20… Chủ tịch Ủy viên – thư ký (Ký,ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)
  7. TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA:……………………… Độc lập- Tự do- Hạnh phúc CHƯƠNG TRÌNH:………………. Bình Dương, ngày tháng năm 201… PHIẾU CHẤM ĐIỂM PROJECT TỐT NGHIỆP (Dùng cho thành viên Hội đồng bảo vệ Project Tốt nghiệp) 1. Họ và tên người chấm: ………………………………………………………….. ………..……………………… 2. Họ và tên sinh viên: Hà Phạm Hoài Thương Mã số SV: 1723401010249 3. Lớp: D17QT05 Khóa học: 2017-2020 Ngành: Quản trị kinh doanh 4. Tên đề tài báo cáo tốt nghiệp: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SAU TUYỂN DỤNG CHO NHÂN VIÊN MỚI CỦA CÔNG TY THERM-X SYSTEM VIỆT NAM TECHNOLOGY 5. Phần đánh giá và cho điểm của Thành viên Hội đồng: (Theo thang điểm 10, lẽ đến 0,1 điểm) Điểm Tốt Khá Trung bình Kém Điểm Tiêu chí tối đa 100% 75% 50% 0% Trình bày Còn một số Còn nhiều 1. Hình thức Trình bày không đúng sai sót về sai sót về trình bày đúng 1.0 đúng format format, mắc format/lỗi format/lỗi qui định qui định nhiều lỗi chính tả. chính tả. chính tả. Trình bày Khó theo không rõ 2. Kỹ năng thuyết Rõ ràng Lôi cuốn, dõi nhưng ràng, người trình rõ ràng 1.5 nhưng chưa thuyết phục vẫn có thể nghe không mạch lạc lôi cuốn hiểu được thể hiểu được Cơ sở lý Cơ sở lý Cơ sở lý luận Cơ sở lý luận tương đối 3.1 Cơ luận không phù hợp với phù hợp khá luận phù sở lý 1.0 phù hợp với nội dung với nội dung hợp với nội luận nội dung nghiên cứu nghiên cứu dung nghiên nghiên cứu 3. Nội cứu dung: 3.2 Phương Phương Phương Phương Phương pháp pháp nghiên pháp nghiên pháp pháp nghiên nghiên cứu cứu tương cứu không tiếp 1.0 cứu phù hợp khá phù hợp đối phù hợp phù hợp và cận và liên quan và liên quan và liên quan liên quan thực đến thực tế đến thực tế đến thực tế đến thực tế tiễn
  8. Qui trình, Qui trình, kế 3.3 Qui Qui trình, kế kế hoạch trể Qui trình, kế hoạch trể trình hoạch trể tiến tiến độ, có 2.0 hoạch đúng tiến độ, thiết kế độ, có cải cải thiện tiến độ chưa cải dự án thiện hợp lý tương đối thiện hợp lý hợp lý 3.4 Sản Tương đối Không phù 2.0 Phù hợp Khá phù hợp phẩm phù hợp hợp 3.5 Đưa ra giải Hướng Đưa ra giải Đưa ra giải Đưa ra giải pháp tương phát pháp khá phù pháp không 0.5 pháp phù hợp đối phù hợp triển hợp với thực phù hợp với với thực tiễn với thực thực tiễn thực tiễn tiễn tiễn Trả lời đúng Trả lời đầy Trả lời đúng một số câu Không trả 4. Trả lời câu hỏi 1.0 đủ, rõ ràng, đa số, còn sai hỏi, còn sai lời được đa hội đồng và thỏa đáng sót nhỏ sót quan số câu hỏi trọng Tổng điểm: 6. Các nhận xét và đề nghị: .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................... Cán bộ chấm (Ký và ghi rõ họ tên)
  9. TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ Độc lập- Tự do- Hạnh phúc CHƯƠNG TRÌNH:………………. Bình Dương, ngày tháng năm 2020… PHIẾU CHẤM ĐIỂM PROJECT TỐT NGHIỆP (Dùng cho Giảng viên Phản biện) 1. Họ và tên người chấm: ………………………………………………………….. ………..……………………… 2. Họ và tên sinh viên: Hà Phạm Hoài Thương Mã số SV: 1723401010249. 3. Lớp: D17QT05 Khóa học: 2017-2020 Ngành: Quản trị kinh doanh 4. Tên đề tài báo cáo tốt nghiệp: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SAU TUYỂN DỤNG CHO NHÂN VIÊN MỚI CỦA CÔNG TY TNHH THERM-X SYSTRM VIỆT NAM TECHNOLOGY 5. Phần đánh giá và cho điểm của Giảng viên Phản biện (Theo thang điểm 10, lẽ đến 0,1 điểm) Tiêu chí Điểm tối Tốt Khá Trung bình Kém Điểm đa 100% 75% 50% 0% Tích cực tìm Tìm kiếm Không Nêu ý kiếm và chủ và đưa ra Chọn ý tưởng quan tâm tưởng: 0.5 động đưa ra ý được ý trong số được lựa chọn ý tưởng mang tưởng khá đề nghị tưởng Thái độ tính mới tốt tham gia Khá hợp Không hợp Lập kế Hoàn toàn lý, điều Chưa hợp lý, có lý và hoạch 0.5 hợp lý, không chỉnh chút điều chỉnh theo không điều thực hiện cần điều chỉnh ít theo góp góp ý chỉnh theo ý góp ý Chuẩn bị được đa số Chuẩn bị được Chuẩn bị tốt điều kiện một số điều kiện mọi điều kiện Không cho việc cho việc thực Giai đoạn cho việc thực chuẩn bị 0.5 thực hiện, hiện nhưng cần chuẩn bị hiện project, được điều có thể bổ sung thêm có thể khởi kiện nào khởi động mới có thể khởi Quá trình động ngay và bổ sung động thực hiện sau project Thực hiện Thực hiện tương Thực hiện Thực hiện khá đúng đối đúng không hoàn toàn phương phương pháp, đúng Giai đoạn đúng phương 2.0 pháp, sai sai sót quan phương thực hiện pháp. Triển sót nhỏ và trọng và có sửa pháp, sai khai đúng kế có sửa chữa. Triển khai sót không hoạch chữa tương đối đúng sửa chữa.
  10. kế hoạch Triển khai chậm trễ, Thang điểm cụ thể: Mức độ tham gia gặp GVHD: - Mức độ đạt được vắng mỗi buổi: – 10% mục tiêu 1.0 trễ mỗi lần: -5% thành - Mức độ hoàn thành công việc được giao: phần hoàn thành trễ 1-3 ngày: -20% hoàn thành trễ quá 3 ngày: -100% Ý tưởng Ý tưởng Ý tưởng khác biệt, có tính Ý tưởng mới, có tính Ý tưởng 1.5 có tính thực tiễn thực tiễn, không thực thực tiễn cao dễ thực tiễn Sản phẩm cao hiện Phương Có thể Cần phải án thực 2.0 Tối ưu Khả thi thực hiện xem xét hiện được Tiến trình thực Thuyết Có thể Chưa nhìn Nội dung hiện, Thuyết minh minh sản 1.0 thấy rõ thấy kết báo cáo sản phẩm, Bài học phẩm rõ sản phẩm quả rút ra ràng Báo cáo Không kết quả Còn một số Còn nhiều đúng Trình bày Trình bày đúng sai sót về sai sót về 1.0 format, báo cáo format qui định format/lỗi format/lỗi nhiều lỗi chính tả. chính tả. chính tả. Tổng điểm: 6. Các nhận xét và đề nghị: .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................... Cán bộ chấm (Ký và ghi rõ họ tên)
  11. TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ Độc lập- Tự do- Hạnh phúc CHƯƠNG TRÌNH:………………. Bình Dương, ngày tháng năm 20… PHIẾU CHẤM ĐIỂM PROJECT TỐT NGHIỆP (Dùng cho Giảng viên Hướng dẫn) 1. Họ và tên người chấm: Võ Hoàng Ngọc Thủy 2. Họ và tên sinh viên:Hà Phạm Hoài Thương Mã số SV: 1723401010249 3. Lớp: D17QT05 Khóa học: 2017-2020 Ngành: Quản trị kinh doanh 4. Tên đề tài báo cáo tốt nghiệp: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SAU TUYỂN DỤNG CHO NHÂN VIÊN MỚI CỦA CÔNG TY TNHH THERM-X SYSTEM VIỆT NAM TECHNOLOGY 5. Phần đánh giá và cho điểm của Giảng viên Phản biện (Theo thang điểm 10, lẽ đến 0,1 điểm) Tiêu chí Điểm Tốt Khá Trung bình Kém Điểm tối đa 100% 75% 50% 0% Tích cực tìm Tìm kiếm kiếm và chủ Không Nêu ý và đưa ra Chọn ý tưởng động đưa ra quan tâm tưởng: 0.5 được ý trong số được ý tưởng lựa chọn ý tưởng khá đề nghị mang tính tưởng Thái độ tốt mới tham gia Không Lập kế Hoàn toàn Khá hợp lý, Chưa hợp lý, hợp lý và hoạch hợp lý, điều chỉnh 0.5 có điều chỉnh không thực không cần chút ít theo theo góp ý điều chỉnh hiện điều chỉnh góp ý theo góp ý Chuẩn bị Chuẩn bị Chuẩn bị tốt được đa số được một số mọi điều điều kiện điều kiện cho Không Giai kiện cho việc cho việc việc thực hiện chuẩn bị đoạn 0.5 thực hiện thực hiện, nhưng cần bổ được điều chuẩn bị project, có có thể khởi sung thêm kiện nào thể khởi Quá trình động và bổ mới có thể động ngay thực hiện sung sau khởi động project Thực hiện Thực hiện Thực hiện Thực hiện tương đối không Giai hoàn toàn khá đúng đúng phương đúng đoạn đúng phương phương 2.0 pháp, sai sót phương thực pháp. Triển pháp, sai quan trọng và pháp, sai hiện khai đúng kế sót nhỏ và có sửa chữa. sót không hoạch có sửa chữa Triển khai sửa chữa.
  12. tương đối Triển khai đúng kế hoạch chậm trễ, Thang điểm cụ thể: - Mức độ tham gia gặp GVHD: Mức độ đạt được vắng mỗi buổi: – 10% mục tiêu 1.0 trễ mỗi lần: -5% thành - Mức độ hoàn thành công việc được giao: phần hoàn thành trễ 1-3 ngày: -20% hoàn thành trễ quá 3 ngày: -100% Ý tưởng có Ý tưởng khác Ý tưởng Ý tưởng tính thực Ý tưởng 1.5 biệt, có tính mới, có tính không tiễn, dễ thực thực tiễn cao thực tiễn cao thực tiễn Sản phẩm hiện Phương Có thể thực Cần phải án thực 2.0 Tối ưu Khả thi hiện được xem xét hiện Tiến trình Nội thực hiện, Thuyết minh Chưa nhìn Có thể thấy dung 1.0 Thuyết minh sản phẩm rõ thấy kết rõ sản phẩm báo cáo sản phẩm, ràng quả Báo cáo kết Bài học rút ra quả Không Còn một số Còn nhiều Trình Trình bày đúng sai sót về sai sót về bày báo 1.0 đúng format format, format/lỗi format/lỗi cáo qui định nhiều lỗi chính tả. chính tả. chính tả. Tổng điểm: 6. Các nhận xét và đề nghị: .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................... .................................... Cán bộ chấm (Ký và ghi rõ họ tên)
  13. TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc CHƯƠNG TRÌNH:…………… Bình Dương, ngày tháng năm 20.. PHIẾU NHẬN XÉT (Chủ tịch hội đồng) I. Thông tin chung 1. Họ và tên sinh viên: Hà Phạm Hoài Thương MSSV: 1723401010249 Lớp: D17QT05 2. Tên đề tài: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SAU TUYỂN DỤNG CHO NHÂN VIÊN MỚI CỦA CÔNG TY THERM-X SYSTEM VIỆT NAM TECHNOLOGY 3. Họ và tên giảng viên hướng dẫn: Võ Hoàng Ngọc Thủy II. Nội dung nhận xét 1. Ưu nhược điểm của đề tài về nội dung, phương pháp, kết quả nghiên cứu ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 2. Khả năng ứng dựng của đề tài ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3. Hình thức, cấu trúc cách trình bày ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Cán bộ chấm Ký tên (ghi rõ họ tên)
  14. TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc CHƯƠNG TRÌNH:…………… Bình Dương, ngày tháng năm 20.. PHIẾU NHẬN XÉT (Dành cho giảng viên phản biện) I. Thông tin chung 1. Họ và tên sinh viên: Hà Phạm Hoài Thương MSSV: 1723401010249 Lớp: D17QT05 2. Tên đề tài: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SAU TUYỂN DỤNG CHO NHÂN VIÊN MỚI CỦA CÔNG TY THERM-X SYSTEM VIỆT NAM TECHNOLOGY 3. Họ và tên giảng viên hướng dẫn: Võ Hoàng Ngọc Thủy II. Nội dung nhận xét 1. Ưu nhược điểm của đề tài về nội dung, phương pháp, kết quả nghiên cứu ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 2. Khả năng ứng dựng của đề tài ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3. Hình thức, cấu trúc cách trình bày ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Cán bộ chấm Ký tên (ghi rõ họ tên)
  15. TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc CHƯƠNG TRÌNH:…………… Bình Dương, ngày tháng năm 20.. PHIẾU NHẬN XÉT (Dành cho giảng viên hướng dẫn) I. Thông tin chung 1. Họ và tên sinh viên: Hà Phạm Hoài Thương MSSV: 1723401010249 Lớp: D17QT05 2. Tên đề tài: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SAU TUYỂN DỤNG CHO NHÂN VIÊN MỚI CỦA CÔNG TY THERM-X SYSTEM VIỆT NAM TECHNOLOGY 3. Họ và tên giảng viên hướng dẫn: Võ Hoàng Ngọc Thủy II. Nội dung nhận xét 1. Ưu nhược điểm của đề tài về nội dung, phương pháp, kết quả nghiên cứu ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 2. Khả năng ứng dựng của đề tài ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3. Hình thức, cấu trúc cách trình bày ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Cán bộ chấm Ký tên (ghi rõ họ tên)
  16. MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU .................................................................................................... 1 1. Lí do chọn đề tài ........................................................................................... 1 2. Tình hình nghiên cứu của đề tài ................................................................... 2 3. Mục tiêu đề tài .............................................................................................. 2 3.1. Mục tiêu tổng quan .................................................................................... 2 3.2. Mục tiêu cụ thể .......................................................................................... 2 4. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................. 3 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................ 3 6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài ...................................................... 3 7. Bố cục đề tài ................................................................................................. 4 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI .................................................... 5 1.1. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ........................................... 5 1.1.1. Khái niệm nhân lực và quản trị nhân lực ............................................ 5 1.1.2. Vai trò của quản trị nhân lực trong tổ chức ........................................ 5 1.1.3. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực................................................. 5 1.1.4. Các chức năng của quản trị nhân lực .................................................. 6 1.2. KHÁI NIỆM VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 6 1.2.1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ................................ 6 1.2.2. Tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ................. 7 1.3. PHÂN LOẠI ĐÀO TẠO ........................................................................... 7 1.3.1. Phân loại theo các nội dung đào tạo ...................................................... 7 1.3.2. Phân loại theo cách thức tổ chức đào tạo .............................................. 8 1.4. PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 9 1.5. QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ...... 9 1.5.1. Xác định nhu cầu đào tạo .................................................................... 9 1.5.2. Xác định mục tiêu đào tạo ................................................................. 10 1.5.3. Xây dựng chương trình đào tạo và phương pháp đào tạo ................. 10 i
  17. 1.5.4. Đánh giá hiệu quả đào tạo ................................................................. 10 1.6. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ........................................................ 12 1.6.1. Các nhân tố bên trong........................................................................ 12 1.6.2. Các nhân tố bên ngoài ....................................................................... 13 CHƯƠNG 2. THÔNG TIN TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THERM-X SYSTEM VIỆT NAM TECHNOLOGY ............................................................. 15 2.1. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN ........................................... 15 2.2. NHIỆM VỤ VÀ CHỨC NĂNG CỦA CÔNG TY .................................... 16 2.2.1. Nhiệm vụ .............................................................................................. 16 2.2.2. Chức năng ............................................................................................ 16 2.3. HỆ THỐNG TỔ CHỨC............................................................................. 16 2.3.1. Sơ đồ, cơ cấu tổ chức ........................................................................... 16 2.3.2. Nhiệm vụ, chức năng của các phòng ban ............................................ 17 2.4. TÌNH HÌNH NHÂN SỰ ............................................................................ 20 2.4.1. Thống kê theo trình độ ......................................................................... 21 2.4.2. Thống kê theo giới tính ........................................................................ 23 2.5. LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG ........................................................................ 24 CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SAU TUYỂN DỤNG CHO NHÂN VIÊN MỚI CỦA CÔNG TY TNHH THERM-X SYSTEM VIỆT NAM TECHNOLOGY ........................................................................................ 28 3.1. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY ...................................... 28 3.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SAU TUYỂN DỤNG CHO NHÂN VIÊN MỚI CỦA CÔNG TY TNHH THERM-X SYSTEM VIỆT NAM TECHOLOGY ........................................................................................ 32 3.2.1 Các loại hình đào tạo của công ty ......................................................... 32 3.2.2 Thực trạng công tác đào tạo sau tuyển dụng cho nhân viên mới tại công ty từ năm 2019 đến 2020 ............................................................................... 32 3.2.2.1 Phân tích công tác đào tạo nhân viên mới ........................................ 32 ii
  18. 3.2.3. Đánh giá chung về công tác đào tạo sau tuyển dụng cho nhân viên mới của công ty ..................................................................................................... 42 3.2.3.1. Ưu điểm ............................................................................................. 42 3.2.3.2. Nhược điểm ....................................................................................... 43 CHƯƠNG 4. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SAU TUYỂN DỤNG CHO NHÂN VIÊN MỚI CỦA CÔNG TY TNHH THERM-X SYSTEM VIỆT NAM TECHNOLOGY .............................................................................. 45 4.2.1. Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu đào tạo nhân viên mới ............ 45 4.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo cụ thể hơn ................................................. 46 4.3.3. Hoàn thiện nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo của công ty ........ 46 4.3.4. Hoàn thiện việc đánh giá kết quả chương trình đào tạo của công ty... 47 4.3.5. Nâng cao cơ sở vật chất, đảm bảo đủ công cụ và thiết bị đào tạo ....... 47 PHẦN KẾT LUẬN .............................................................................................. 48 TÀI LIỆU THAM KHẢO .................................................................................... 49 PHỤ LỤC ............................................................................................................ 50 iii
  19. DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nội dung đầy đủ NS Nhân sự YC Yêu cầu TNHH Trách nhiệm hữu hạn ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động NV Nhân viên HR Human resource CNC Computer Numerical Control QA Quality Assurance QC Quality Cotrol PC Production Cotrol EHS Environment, human, safety iv
  20. DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Tình hình nhân sự tại các phòng ban của Công ty TNHH Therm-X System Việt Nam Technology ............................................................................. 20 Bảng 2.2: Tình hình nhân sự theo trình độ của Công ty TNHH Therm-X System Việt Nam Technology .......................................................................................... 21 Bảng 2.3: Tình hình nhân sự theo giới tính của công ty TNHH Therm-X System Việt Nam Technology .......................................................................................... 23 Bảng 2.4: Bảng kết quả hoạt động kinh doanh của công ty 3 năm liên tiếp........ 25 Bảng 3.1: Nhu cầu đào tạo nhân viên mới của công ty ....................................... 33 Bảng 3.2: Nội dung chương trình đào tạo nhân viên mới .................................... 34 Bảng 3.3: Kết quả đào tạo nguồn nhân lực của công ty ...................................... 41 v
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2