Bộ quy tắc đạo đức của The New York Times (II)

Chia sẻ: Hai Nguyen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:34

Thêm vào BST

Báo xấu

117
lượt xem 21
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Thời báo đối xử với độc giả một cách công bằng và cởi mở nhất có thể. Dù là trên báo in hay báo điện tử, chúng ta đều cho độc giả biết sự thật đầy đủ và thẳng thắn như chúng ta hiểu rõ nhất. Nghĩa vụ của chúng ta là phải sửa chữa sai sót, dù lớn hay nhỏ, ngay khi chúng ta nhận ra những sai sót đó.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bộ quy tắc đạo đức của The New York Times (II)

Bộ quy tắc đạo đức của The New York Times (II) 2. NGHĨA VỤ CỦA CHÚNG TA ĐỐI VỚI ĐỘC GIẢ 15. Thời báo đối xử với độc giả một cách công bằng và cởi mở nhất có thể. Dù là trên báo in hay báo điện tử, chúng ta đều cho độc giả biết sự thật đầy đủ và thẳng thắn như chúng ta hiểu rõ nhất. Nghĩa vụ của chúng ta là phải sửa chữa sai sót, dù lớn hay nhỏ, ngay khi chúng ta nhận ra những sai sót đó.
16. Đối với độc giả ở khu vực tư nhân và nhà nước chúng ta đều đối xử công bằng như nhau. Tất cả nhân viên làm việc với độc giả đều phải tôn trọng nguyên tắc đó, và phải nhớ rằng độc giả chính là những người chủ của chúng ta. Khi trao đổi trực tiếp với độc giả, qua điện thoại, thư từ hay trực tuyến, các nhân viên cần phải có thái độ lịch sự, lễ độ. Phép lịch sự xã giao đòi hỏi chúng ta không được rời xa độc giả bằng cách phớt lờ trước những lá thư cần phải trả lời. 17. Thời báo thu thập thông tin vì lợi ích của độc giả. Nhân viên không được lợi dụng vị trí của họ tại Thời báo để đòi hỏi vì mất cứ mục đích nào khác. Như được quy định tại đoạn 6, nhân viên không được lợi dụng hoặc tiết lộ thông tin thu được trong quá trình tác nghiệp nhưng chưa đến được với độc giả, để tư lợi hoặc
phục vụ người khác. 18. Nhân viên nào sao chép thông tin hoặc chủ ý hoặc vô tình cung cấp những thông tin sai lạc để xuất bản đều là phản bội lại cam kết cơ bản của chúng ta đối với độc giả. Chúng ta không thể dung thứ những hành vi như vậy. 3. SĂN LÙNG TIN TỨC 19. Thời báo đối xử với các nguồn tin công bằng và cởi mở như đối với các độc giả. Chúng ta không soi mói đời tư của mọi người một cách vô mục đích. Nhân viên không được đe doạ làm tổn hại những nguồn tin bất hợp tác. Họ cũng không được hứa sẽ đưa tin có thiên vị để đổi lấy sự hợp tác. Họ cũng không được trả tiền
cho các cuộc phỏng vấn hoặc những tài liệu không được xuất bản. 20. Nhân viên phải công khai danh tính cho những người mà họ đưa tin (trực diện hoặc bằng cách khác), mặc dù không nhất thiết lúc nào cũng phải xưng là nhà báo khi tìm kiếm những thông tin công khai. Khi làm việc với tư cách nhà báo, nhân viên không được mạo danh là nhân viên cảnh sát, luật sư, doanh nhân hay bất cứ người nào khác. (Chẳng hạn, đôi khi xảy ra hiện tượng là để vào được những nước đã cấm các nhà báo, các phóng viên thường đội lốt là thương gia hoặc khách du lịch). 21. Các nhà phê bình nghệ thuật, âm nhạc và sân khấu hoặc các cây viết khác khi xem xét, thẩm định hàng hoá và dịch vụ được
cung cấp cho công chúng có thể giấu danh tính của họ với Thời báo nhưng tuyệt nhiên không được giả mạo danh tính. Trường hợp ngoại lệ, các nhà phê bình quán ăn, nhà hàng có thể đặt chỗ bằng tên giả để giữ kín danh tính của mình. Các nhà phê bình quán ăn, nhà hàng và các cây bút viết về vấn đề du lịch phải giấu danh tính của họ với Thời báo để loại bỏ khả năng được đối xử đặc biệt. Quan hệ cá nhân với các nguồn tin 22. Phải có đánh giá đúng mức nhất và có ý thức tự giác khi quan hệ với các nguồn tin để tránh thực tế hoặc khả năng thiên vị. Xây dựng các nguồn tin là kỹ năng cơ bản, thường phát huy hiệu quả nhất trong những bối cảnh thân mật ngoài giờ làm việc bình
thường. Tuy nhiên, các nhân viên, đặc biệt là những người có nhiệm vụ săn tin, phải cảnh giác bởi quan hệ cá nhân với các nguồn tin có thể dẫn tới sự thiên vị, dù trên thực tế hoặc có khả năng xảy ra. Và ngược lại nhân viên cũng phải ý thức được rằng các nguồn tin, vì những lý do riêng, rất muốn giành được thiện chí của chúng ta. 23. Mặc dù bộ quy tắc này định ra những nguyên tắc cứng rắn, nhưng điều cơ bản là chúng ta phải duy trì được sự độc lập về mặt chuyên môn, không hề thiên vị. Nhân viên có thể gặp gỡ các nguồn tin một cách không chính thức như đi ăn uống chẳng hạn, nhưng phải phân biệt giữa công việc hợp pháp với quan hệ cá nhân. Chẳng hạn, việc phóng viên của Toà thị chính thành phố hàng tuần chơi gôn với một đại biểu Hội đồng thành phố có thể
dẫn tới sự thân mật quá mức, ngay cả khi thỉnh thoảng họ mới bàn về công việc. Tình trạng tương tự cũng xảy ra đối với một phóng viên thường xuyên tham gia chơi bài, hoặc là gương mặt quen thuộc trong phòng họp của một tập đoàn hay những người nghỉ cuối tuần ở công ty của những người mà họ đưa tin. Bởi vậy, theo định kỳ, chúng ta phải lùi lại và xem xét cẩn trọng liệu chúng ta có quá gần gũi với những nguồn tin mà chúng ta làm việc thường xuyên không? Để tránh thái độ thiên vị cần phải có khả năng duy trì quan hệ làm việc tốt với tất cả các bên trong một vụ tranh chấp. 24. Rõ ràng, quan hệ mật thiết với một nguồn tin sẽ dẫn đến khả năng thiên vị. Bởi vậy những nhân viên nào có quan hệ gần gũi với những người có thể có tên trong bản tin mà họ cung cấp, biên
tập, trình bày hoặc giám sát, phải công khai mối quan hệ đó cho phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó tổng biên tập trang tin xã luận. Trong một số trường hợp, ngoài việc công khai mối quan hệ thì không có thêm yêu cầu nào nữa. Tuy nhiên, trong những trường hợp khác nhân viên có thể phải tránh đưa những tin bài nhất định. Trong những trường hợp khác có thể phải có sự điều chỉnh về nhiệm vụ hoặc thay đổi việc săn tin. Trong một số ít trường hợp nhân viên có thể phải chuyển sang bộ phận khác-từ ban tin tức kinh doanh và tài chính sang ban văn hoá-để tránh xuất hiện xung đột. Tuân thủ luật pháp khi săn tin 25. Nhân viên phải tuân thủ luật pháp khi săn lùng tin tức. Họ
không được đột nhập vào các toà nhà, các gia đình, căn hộ hay văn phòng. Họ không được đánh cắp dữ liệu, tài liệu hoặc các tài sản khác, kể cả những tài sản điện tử như cơ sở dữ liệu và thư điện tử, hoặc lời nhắn. Họ không được nghe trộm điện thoại, xâm nhập vào các tệp tin trong máy tính hoặc ngược lại dùng thiết bị điện tử để thu trộm các nguồn tin. Nói tóm lại họ không được gây ra bất cứ hành động bất hợp pháp nào. 26. Nhân viên không được sử dụng chứng minh thư hay các giấy phép đặc biệt nào do cảnh sát hoặc các cơ quan chính thức khác cấp ngoại trừ khi tác nghiệp. Những nhân viên nào đã từng xin cấp hoặc có thẻ “NYP”, hay các thẻ đặc biệt khác phải thông báo cho phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó tổng biên tập trang tin xã luận biết. Những nhân viên nào mà công việc
của họ không đòi hỏi phải có những loại thẻ đặc biệt thì phải trả lại. 27. Nhân viên không được ghi âm các cuộc đàm thoại nếu không có sự thoả thuận trước của tất cả các bên tham gia đàm thoại. Ngay cả khi luật pháp cho phép ghi âm nhưng chỉ có một bên duy nhất biết quy định đó thì hành động thu âm đó là dối trá. Các biên tập viên trang tin xã luận đôi khi được hưởng ngoại lệ ở những nơi mà việc ghi âm bí mật là hợp pháp. Nhận sự hậu đãi của các nguồn tin 28. Thời báo sẽ thanh toán chi phí khi đại diện của Thời báo tiếp đãi các nguồn tin (bao gồm cả các quan chức chính phủ) hoặc đi
đưa tin về họ. Trong những tình huống liên quan đến kinh doanh và ở một số nền văn hoá, đôi khi chúng ta không thể từ chối lời mời ăn uống từ phía nguồn tin. Ví dụ, phóng viên Thời báo không nhất thiết phải từ chối nếu được mời phỏng vấn một giám đốc vào bữa ăn trưa tại phòng ăn riêng của công ty, nơi họ có thể làm tất cả ngoại trừ việc trả tiền. Tuy nhiên, khi nào thấy có thể thì phóng viên nên gợi ý ăn uống ở nơi Thời báo có thể thanh toán. Một bữa tiệc búp-phê đơn giản với bánh và cà phê tại một cuộc họp báo thì không có vấn đề gì nhưng nhân viên không nên ăn sáng hoặc ăn trưa định kỳ mà một “nhà làm tin” dành cho giới báo chí, trừ phi Thời báo thanh toán những bữa ăn đó cho họ. 29. Nhân viên không được nhận ưu tiên đi lại, ăn ở được miễn phí hoặc giảm giá, ngoại trừ những trường hợp đặc biệt mà
chúng ta có ít hoặc không có sự lựa chọn nào khác. Những trường hợp đặc biệt đó bao gồm những chuyến thám hiểm khoa học hoặc quân sự và những chuyến đi khác trong đó nếu thu xếp khác đi là không thực tế, chẳng hạn như một chuyến bay ra nước ngoài trên một chiếc máy bay của tập đoàn trong đó người điều hành sẽ được phỏng vấn. Nhân viên nên tham khảo ý kiến cấp trên của họ, tham khảo ý kiến phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó tổng biên tập trang tin xã luận trong những trường hợp đặc biệt. 30. Những nhân viên nào làm nhiệm vụ đánh giá các buổi biểu diễn nghệ thuật hoặc đưa tin về các sự kiện thể thao hoặc các sự kiện khác yêu cầu phải trả tiền vào xem (chẳng hạn như Buổi Trình diễn Môtô New York) có thể nhận vé hoặc thẻ vào cửa
thường miễn phí dành cho báo chí. Không nhân viên nào, ngay cả biên tập viên ở các ban văn hoá và thể thao, được nhận vé miễn phí. Ngay cả khi phải trả tiền mua vé thì nhân viên cũng không được lợi dụng vị trí của mình tại Thời báo để đòi hỏi được lựa chọn hoặc đòi vị trí tốt, trừ khi buổi trình diễn có liên quan đến việc tác nghiệp của họ. Xử lý cạnh tranh 31.Các nhân viên cạnh tranh gay gắt với nhau nhưng với đối thủ họ phải cư xử một cách cởi mở và công bằng. Chúng ta không nên cản trở nỗ lực của họ. Khi chúng ta sử dụng số liệu của một ấn phẩm khác, chúng ta phải nêu rõ nguồn.
32. Nhân viên không được tham gia các nhóm đưa tin tức sự kiện cho các tổ chức khác, và không được nhận bất cứ khoản thù lao nào từ các đối thủ cạnh tranh. Tên của họ không được xuất hiện mục liệt kê Ban Biên tập và trị sự của bất cứ ấn phẩm nào không phải của Thời báo, ngoại trừ những ấn phẩm phục vụ các tổ chức được quy định trong đoạn 70, chẳng hạn như bản tin của nhà thờ hoặc giáo đường Do Thái, một tạp chí cựu sinh viên hoặc bản tin của câu lạc bộ. 4. BẢO VỆ TÍNH TRUNG LẬP CỦA TỜ BÁO 33. Nhân viên không được nhận quà, vé, giảm giá, các khoản bồi hoàn, hoặc những khoản tiền đút lót của bất cứ cá nhân hay tổ chức nào mà Thời báo đưa tin hoặc chắc chắn sẽ đưa tin về họ.
(Trường hợp ngoại lệ là họ có thể nhận các loại nữ trang rẻ tiền, trị giá khoảng 25 đô la hoặc ít hơn, chẳng hạn như cái chén hoặc cái mũ với lôgô của công ty). Quà cáp phải được trả lại với lời giải thích lịch sự. Mẫu thư từ chối trong những tình huống như vậy có trong phần phụ lục A. 34. Nhân viên không được nhận việc làm hoặc những khoản đền bù dưới bất cứ hình thức nào từ các cá nhân hoặc các tổ chức mà tin tức về họ do những nhân viên này cung cấp, biên tập, trình bày hoặc giám sát hoặc chắc chắn sẽ cung cấp, biên tập, trình bày hoặc giám sát. 35. Nhân viên không được nhận bất cứ thứ gì được coi là thù lao vì đã đưa tin có lợi hoặc những khoản đút lót nhằm thay đổi hoặc
không đưa ra những tin tức bất lợi. Họ có thể chia sẻ chi phí tái bản mà cơ quan báo chí khác trả cho Thời báo, chiểu theo các điều khoản trong hợp đồng của chúng ta với Hiệp hội Báo chí. Họ cũng có thể chia sẻ phí mà các bên không thuộc ngành báo phải trả để được phép tái bản tư liệu của Thời báo trong quảng cáo, mặc dù khoản chia sẻ những loại phí này không được vượt quá 200 đôla cho mỗi bài báo. 36. Nhân viên có thể nhận bất cứ quà cáp hoặc những khoản giảm giá nào mà công chúng nói chung được hưởng. Họ cũng được tự do hưởng những khoản giảm giá tập thể mà công ty Thời báo dành cho tất cả nhân viên (ví dụ giá thuê xe tập thể). Nhân viên có thể tự do vào thăm các bảo tàng hoặc hưởng những lợi ích khác mà tất cả nhân viên của Thời báo được
hưởng nhờ sự hỗ trợ của Quỹ Công ty Thời báo dành cho các tổ chức văn hoá. 37. Tuy nhiên, các nhân viên cần phải ghi nhớ rằng những khoản giảm giá lớn, ngay cả những khoản do Công ty Thời báo đã thương thảo cũng có thể dẫn tới khả năng thiên vị, đặc biệt là từ phía những người có liên quan đến việc đưa tin về công ty hay ngành tiến hành giảm giá đó. Ví dụ, nếu Tập đoàn General Motors giảm giá đáng kể cho tất cả nhân viên của Công ty Thời báo thì các phóng viên cũng không được chấp nhận nếu chưa thảo luận với tổng biên tập của nhân viên đó về khả năng phải thiên vị. Nếu nghi ngờ về những khoản giảm giá đó thì nhân viên phải báo cáo cho lãnh đạo phòng ban, phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó tổng biên tập trang tin xã luận
trước khi tiếp nhận. 38. Trừ phi Công ty thời báo New York hoặc một chi nhánh của công ty đưa ra những điều khoản đặc biệt, nếu không nhân viên không được mua chứng khoán trong những buổi chào bán công khai đầu tiên thông qua “cổ phiếu của bạn bè hoặc gia đình” nơi tồn tại khả năng xung đột lợi ích thực sự hoặc có biểu hiện xung đột. Nhân viên không được nhận những khoản chia chác từ các công ty môi giới. Tư vấn tài chính và các tư vấn khác 39. Đối với một nhân viên của thời báo khi làm công tác quan hệ công chúng thì hiển nhiên có xung đột, dù họ được trả công hay
không. Nhân viên không được tư vấn cho các cá nhân hoặc các tổ chức cách đối phó hiệu quả với phương tiện truyền thông (lẽ dĩ nhiên họ có thể giải thích hoạt động bình thường của tờ báo và hướng dẫn họ tới gặp những người phù hợp tại Toà báo). Ví dụ họ không được tư vấn cho các ứng cử viên vào các chức vụ công quyền, không được viết hoặc biên tập báo cáo hàng năm hoặc đóng góp cho chương trình của các đội thể thao. Họ không được tham gia vào các hội thảo về quan hệ công chúng có thu phí tham gia hoặc có dấu hiệu ưu tiên cho nhân viên của Thời báo, hoặc tham gia vào các cuộc điều tra lấy ý kiến của họ về mối quan hệ với giới báo chí của một tổ chức hoặc hình ảnh trước công chúng. Tuy nhiên, họ được tự do giúp đỡ các tổ chức chẳng hạn như trường học của con cái họ, một bảo tàng nhỏ, hội từ thiện của cộng đồng hoặc nhà thờ tại gia. (Xem đoạn 70 để có thảo
luận đầy đủ hơn về những hoạt động có thể tham gia). 40. Các nhân viên không được viết tài liệu cho người khác hoặc đồng tác giả với các cá nhân có tên trong các tin bài mà họ cung cấp, biên tập, trình bày hoặc giám sát hoặc chắc chắn sẽ làm những công việc đó. Họ không được làm những công việc đó cho các tổ chức ủng hộ một sự nghiệp nào đó. 41. Nhân viên không được tham gia tư vấn về tài chính (ngoại trừ trong các bài viết của họ). Họ không được quản lý tiền cho người khác, không được tư vấn đầu tư, không được điều hành hoặc giúp đỡ điều hành các công ty đầu tư thuộc bất kỳ loại nào dù được trả lương hay không. Họ không được làm bất cứ điều gì đòi hỏi phải đăng ký với tư cách một nhà tư vấn đầu tư. Tuy nhiên,