Chính sách động viên tại F&B Vietnam

Chia sẻ: Nguyen Lan | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:13

Thêm vào BST

Báo xấu

82
lượt xem 10
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Thành lập vào cuối năm 2006 bởi một tổ chức Hà Lan Ngành công nghiệp rượu mạnh trên toàn châu Á Tư vấn đa năng, tiếp thị, nhập khẩu và phân phốicung cấp một loạt các dịch vụ chuyên nghiệp trong ngành công nghiệp đồ uống tại Việt Nam

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Chính sách động viên tại F&B Vietnam

Công ty F&B Vietnam
 Lý Tú Anh  Phạm Thị Hoàng Phượng  Cao Nguyễn Thùy Giang  Mai Thị Lưu Ly  Lê Nguyễn Mai Thảo
o Thành lập vào cuối năm 2006 bởi một tổ chức Hà Lan o Ngành công nghiệp rượu mạnh trên toàn châu Á o Tư vấn đa năng, tiếp thị, nhập khẩu và phân phốicung cấp một loạt các dịch vụ chuyên nghiệp trong ngành công nghiệp đồ uống tại Việt Nam
o 2009, gia nhập vào ngành công nghiệp thực phẩm trong phân khúc thị trường thực phẩm khô o VD: thức ăn nhanh, thức ăn em bé, và bánh kẹo. o Dần mở rộng trên khắp lãnh thổ Việt Nam o Những sản phẩm chính: Smirnoff, Cavalli, XS…  Và còn dịch vụ giao hàng tận nơi cho KFC, Pizza Hut…
Thời gian làm việc  Có thể chuyển thời gian làm sớm hơn hay muộn hơn so với giờ ở văn phòng, nhưng đều phải đảm bảo 8 giờ/ngày  Người lao động làm thêm giờ theo yêu cầu được bố trí nghỉ bù vào thời gian thích hợp  Trường hợp không thể bố trí thì sẽ thoả thuận và thanh toán phụ cấp làm ngoài giờ
Thời gian nghỉ phép năm  Làm việc đủ 12 tháng, thì được nghỉ 12 ngày làm việc  Tăng thêm theo thâm niên làm việc: 5 năm làm việc được nghỉ thêm 1 ngày  Nghỉ về việc riêng được hưởng nguyên lương trong các trường hợp kết hôn và đám tang
Chính sách đào tạo và phát triển  Presentation – Training: đến 17h30 hàng tuần tại phòng họp  Cho việc đào tạo lại, tự đào tạo nâng cao, cải cách, đổi mới cả nội dung và hình thức chất lượng kinh doanh, phổ biến nội dung những quy định mới  Tất cả cán bộ nhân viên phải có mặt đầy đủ, đúng giờ. Trường hợp có lý do bất khả kháng phải được sự chấp thuận của Ban lãnh đạo.
 Ngoài ra người lao động còn được xét cử đi học tập ở trong và ngoài nước nhằm nâng cao trình độ và được đài thọ chi phí.
Khen thưởng và phúc lợi  Khi có sáng kiến như xây dựng ý tưởng, cải tiến kỹ thuật đem lại lợi ích cho Công ty.
Nghỉ lễ, tết:  Tết dương lịch : 01 ngày  Tết Nguyên đán : 04 ngày  Giải phóng miền Nam : 01 ngày  Quốc tế lao động : 01 ngày  Quốc khánh nước VN : 01 ngày  Giỗ tổ Hùng Vương : 01 ngày
 Chính sách đông viên là một công cụ quan trọng để tạo động lực, thúc đẩy nhân viên làm việc.  Giúp giữ chân nhân viên  tạo ra sự cam kết làm việc lâu dài.  Giúp công ty phát triển bền vững.