Đáp án bài dự thi Công đoàn

Chia sẻ: Trần Văn Điệp Đệp | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:6

Thêm vào BST

Báo xấu

81
lượt xem 3
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tài liệu gồm 2 phần câu hỏi và tự luận, với các nội dung sự ra đời của tổ chức Công đoàn Việt Nam và ý nghĩa lịch sử, chức năng cơ bản của tổ chức Công đoàn, Công đoàn cùng với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cần tập trung thực hiện những nhiệm vụ gì để góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ hội nhập; đề xuất mô hình, đổi mới phương pháp hoạt động Công đoàn có hiệu quả thiết thực... Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu để nắm chi tiết các câu hỏi và đáp án kèm theo.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Đáp án bài dự thi Công đoàn

I. Phần I: câu hỏi: Câu 1: Anh (Chị) hãy trình bày sự ra đời của tổ chức Công đoàn Việt Nam và ý nghĩa lịch sử của sự kiện này? Trả lời : Dưới tác động của cuộc khai thác thuộc địa của thực dân Pháp lần thứ I (1897 1914), giai cấp công nhân Việt Nam ra đời và phát triển nhanh chóng trong cuộc khai thác thuộc địa lần thứ II (1918 1930). Do bị cả thực dân và phong kiến bóc lột hà khắc, giai cấp công nhân Việt Nam đã vùng lên đấu tranh mạnh mẽ. Từ trong đấu tranh đã hình thành tính giai cấp và những người công nhân tập hợp lại thành tổ chức như các hội: Ái hữu, Tương tế, Phường hội, Nghiệp đoàn, Công hội… Đây chính là những tổ chức công đoàn sơ khai đầu tiên và có ở nhiều nơi. Sau đó tổ chức Công hội Ba Son do đồng chí Tôn Đức Thắng thành lập năm 1920 tại xưởng Ba Son đã có ảnh hưởng lớn trong khu vực Sài Gòn, Chợ Lớn. Song, Công hội này tồn tại trong thời gian ngắn và chưa có chính cương, điều lệ. Từ năm 1925 đến 1928, nhiều Công hội bí mật đã hình thành do sự hoạt động mạnh mẽ của Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên. Đặc biệt từ năm 1928, khi kỳ bộ Bắc kỳ của Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên chủ trương thực hiện "Vô sản hoá" thì phong trào đấu tranh của công nhân Việt Nam ngày càng sôi nổi, thúc đẩy sự phát triển của tổ chức công hội lên một bước mới cả về hình thức và nội dung hoạt động. Năm 1929 là thời điểm phong trào công nhân và hoạt động công hội ở nước ta phát triển sôi nổi nhất, đặc biệt là ở miền Bắc. Các cuộc đấu tranh của công nhân nổ ra liên tục ở nhiều xí nghiệp, có sự phối hợp chặt chẽ và thống nhất hành động giữa các cuộc đấu tranh ở xí nghiệp này với xí nghiệp khác trong cùng một địa phương và giữa địa phương này với địa phương khác trong toàn xứ. Sự phát triển mạnh mẽ của phong trào công nhân và tổ chức công hội đòi hỏi phải có một tổ chức Mác xít, một Đảng thực sự Cách mạng của giai cấp công nhân có khả năng tập hợp, lãnh đạo công nhân đấu tranh giành độc lập tự do. Tháng 3/1929, chi bộ cộng sản đầu tiên được thành lập ở Hà Nội. Tiếp đến, ngày 17/6/1929, Đông Dương cộng sản Đảng ra đời. Để đáp ứng yêu cầu cấp thiết của công tác vận động công nhân và tăng cường sức mạnh cho tổ chức Công hội đỏ, Ban chấp hành Trung ương lâm thời Đông Dương Cộng sản Đảng quyết định triệu tập đại hội thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ vào ngày 28/7/1929, tại số nhà 15 phố Hàng Nón – Hà Nội. Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Đức Cảnh là người đứng đầu Ban Chấp hành lâm thời Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ.
Sự kiện thành lập Tổng Công hội đỏ miền Bắc Việt Nam là một mốc son chói lọi trong lịch sử phong trào công nhân và Công đoàn Việt Nam. Lần đầu tiên giai cấp công nhân Việt Nam có một đoàn thể Cách mạng rộng lớn, hoạt động có tôn chỉ, mục đích, phản ánh được ý chí, nguyện vọng của đông đảo công nhân lao động. Chính vì ý nghĩa đó, theo đề nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ chính trị TW Đảng Cộng sản Việt Nam quyết định lấy ngày 28/7/1929 là ngày truyền thống của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Câu 2: Anh (chị) hãy nêu những chức năng cơ bản của tổ chức công đoàn, anh (chị) quan tâm chức năng nào nhất, vì sao? Trả lời *Công đoàn Việt Nam có ba chức năng: 1. Công đoàn đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động; có trách nhiệm tham gia với Nhà nước phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. 2. Công đoàn đại diện và tổ chức người lao động tham gia quản lý cơ quan, đơn vị, tổ chức, quản lý kinh tế xã hội, quản lý Nhà nước trong phạm vị chức năng của mình, thực hiện quyền kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật. 3. Công đoàn có trách nhiệm tổ chức, giáo dục động viên người lao động phát huy vai trò làm chủ đất nước, thực hiện nghĩa vụ công dân, xây dựng và phát triển bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN. Tôi quan tâm nhất là chức năng Công đoàn đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động; có trách nhiệm tham gia với Nhà nước phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. bởi vì: Thực hiên va phat huy đ ̣ ̀ ́ ược chưc năng nay ́ ̀ ́ ̃ ̀ ́ ̣ co nghia công đoan giup cho công nhân lao đông, đoan viên công đoan nâng cao ̀ ̀ năng lực đê th ̉ ực hiên đ ̣ ược quyên lam chu cua minh .Tham gia quan ly nâng cao ̀ ̀ ̉ ̉ ̀ ̉ ́ ̣ ̉ ̉ hiêu qua san xuât kinh doanh co nghia tô ch ́ ́ ̃ ̉ ức công đoan ̀ ở doanh nghiêp đa cung ̣ ̃ ̀ vơi chinh quyên nâng cao hiêu l ́ ́ ̀ ̣ ực công tac quan ly cac măt ,tim đu viêc lam ,ôn ́ ̉ ́ ́ ̣ ̀ ̉ ̣ ̀ ̉ ̣ ̀ ̉ ̣ ̣ ̣ ̀ ̉ đinh va cai thiên thu nhâp cho moi thanh viên cua doanh nghiêp ,giup cho doanh ̣ ́ ̣ ́ ̉ ̣ ̉ nghiêp co đu điêu kiên bao đam cac quyên, l ̀ ̉ ́ ̀ ợi ich h ́ ợp phap, chinh ́ ́ đang cua ́ ̉ CNVC LĐ. Co thê noi, th́ ̉ ́ ực hiên tôt ch ̣ ́ ức năng: “Công đoan đai diên va tô ch ̀ ̣ ̣ ̀ ̉ ức ngươi LĐ tham gia quan ly…” la môt trong cac biên phap, hinh th ̀ ̉ ́ ̀ ̣ ́ ̣ ́ ̀ ưc đê “ bao vê “ ́ ̉ ̉ ̣ từ xa, bao đam đ ̉ ̉ ược cac quyên, l ́ ̀ ợi ich h́ ợp phap, chinh đang cua CNVC LĐ tai ́ ́ ́ ̉ ̣ doanh nghiêp. ̣ Câu 3: Theo Anh (chị) tổ chức công đoàn cung với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cần tập trung thực hiện những nhiệm vụ gì để góp phần xây dựng giai
cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ hội nhập và thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước? Trả lời: Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thường xuyên tổ chức đối thoại giữa chủ sử dụng lao động với người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoàm, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Tuyên truyền sâu rộng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn; giáo dục truyền thống cách mạng tốt đẹp của giai cấp công nhân Việt Nam, nêu cao tinh thần làm chủ đất nước trong quá trình CNH, HĐH. Tham gia thanh tra giám sát chế độ, chính sách thực hiện lương, thưởng, ăn ca, BHXH, BHYT… của người sử dụng lao động đối với NLĐ. Tham gia xây dựng đời sống văn hóa cơ sở, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, xây dựng lối sống lành mạnh trong CNLĐ. Tích cực quan tâm, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn, CNLĐ; tổ chức ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi, thi nâng bậc thường xuyên cho CNLĐ. Quan tâm chăm lo đến đời sống, cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, đặc biệt là những CNLĐ có nhiều khó khăn, CNLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… Chủ động, tham gia tuyên truyền về chế độ, chính sách pháp luật cho người lao động; góp phần giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách trong công nhân, người lao động như: việc làm, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; xây dựng nhà ở, bệnh xá tại các khu công nghiệp, đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa, khu vui chơi giải trí, nhà trẻ nơi có đông công nhân, người lao động làm việc; chăm lo công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn, công nhân ưu tú trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân và có vốn đầu tư nước ngoài cho Đảng xem xét, kết nạp. Phần II: Tự luận: Anh (Chị) hãy viết một bài tự luận: Đề xuất mô hình, đổi mới phương pháp hoạt động Công đoàn có hiệu quả thiết thực trong giai đoạn hiện nay (hoặc) những kỷ niệm sâu sắc hay những tấm gương tiêu biểu lao động giỏi, lao động sáng tạo , gương điển hình tiên tiến của tập thể và cá nhân trong phong trào công nhân, viên chức lao động và hoạt động công đoàn; cảm nhận về tổ chức Công đoàn. Trả lời: Về đổi mới nội dung, phương thức hoạt động:
Sự nghiệp đổi mới của nước ta hiện nay đã bước sang năm thứ 33 và Việt Nam đang ngày càng tham gia sâu vào nền kinh tế thị trường. Với luật chơi của hội nhập quốc tế, chúng ta sẽ phải tiếp tục hoàn thiện pháp luật và thể chế để kinh tế vận hành theo quy luật thị trường đầy đủ. Vì vậy vai trò của Công đoàn trong giai đoạn này chính là phân chia lợi ích làm sao để công bằng nhất trên tiêu chí mọi người đều được hưởng phần phân chia như nhau. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần đổi mới mạnh mẽ về nội dung, phương thức hoạt động, không chỉ dừng lại ở việc chỉ đạo, đôn đốc, mà khi cần thiết, phải trực tiếp hỗ trợ công đoàn cơ sở trong thực hiện vai trò, chức năng, nhiệm vụ. Hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, vì đoàn viên và người lao động, vì sự ổn định và phát triển bền vững của mỗi đơn vị. Cần chuyển mạnh hoạt động vào thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, của người lao động; tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế liên quan đến quyền lợi của CNVCLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục và tổ chức các phong trào hành động cách mạng trong CNVCLĐ. Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của người lao động, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế. Nội dung hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần tập trung thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau đây: Tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, chủ trương công tác của công đoàn cấp trên và nghị quyết đại hội công đoàn cấp mình. Tham gia với công đoàn cơ sở tham mưu về quy hoạch, kế hoạch và mục tiêu phát triển công tác của công đoàn trục tiếp quản lý công đoàn cơ sở; tham gia xây dựng và kiểm tra giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, chế độ tiền lương, tiền thưởng và các quy định có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ. Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế xã hội thông qua các hoạt động tham gia xây dựng cơ chế, chính sách khi được công đoàn cấp trên tổ chức lấy ý kiến hoặc chủ động đề xuất ý kiến tham gia. Thực hiện việc kiểm tra, giám sát thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động ở các cấp quản lý trực tiếp công đoàn cơ sở Phối hợp cấp quản lý trực tiếp công đoàn cơ sở thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động; đại diện cho đoàn viên, CNVCLĐ ký thoả ước lao động tập thể phù hợp với các quy định của pháp luật.
Thường xuyên theo dõi, nắm bắt, chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở trong việc thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại cấp quản lý trực tiếp công đoàn cơ sở. Chỉ đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc thực hiện các hình thức tham gia quản lý, thực hiện pháp luật lao động và Luật Công đoàn, tổ chức phong trào thi đua yêu nước; hướng dẫn công tác bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách ngành, nghề khác; vận động cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động tham gia học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc tại cơ quan, doanh nghiệp. Xây dựng kế hoạch, dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn cấp mình và cán bộ công đoàn cơ sở. Tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, đồng thời thực hiện quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở ở những đơn vị này. Tiếp nhận ý kiến tham gia và chỉ đạo của công đoàn địa phương, công đoàn các khu công nghiệp đối với công đoàn cơ sở đóng tại địa phương, hoặc khu công nghiệp. Tham gia xây dựng pháp luật, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động, khiếu kiện doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội người lao động, xây dựng các thiết chế văn hóa, nhà ở cho công nhân…cách làm này đạt nhiều kết quả quan trọng nhưng sự vào cuộc, tích cực của đoàn viên, người lao động còn quá ít. Chúng ta cần phải thay đổi cả tư duy và cách làm để lôi cuốn người lao động vào cuộc, cộng đồng trách nhiệm cao hơn để đạt được mục tiêu chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi của người lao động tốt hơn, người lao động thấy thật sự cần hơn ở tổ chức Công đoàn. Công đoàn không thể đóng vai trò là bên thứ ba trung gian, hòa giải mà phải đại diện cho người lao động, được người lao động ủy thác trong việc bảo vệ quyền, lợi ích trước người sử dụng lao động. Chúng ta cần chuyển từ phương pháp hoạt động có tính chất hành chính và phương thức làm thay sang phương pháp cộng đồng trách nhiệm: trách nhiệm của Công đoàn và nghĩa vụ của đoàn viên.
Kinh tế thị trường với mục tiêu lợi nhuận và lợi ích khác nhau, Công đoàn phải có cách làm sáng tạo, phát huy trách nhiệm và sự nhiệt tình của cán bộ Công đoàn, đồng thời hiệu triệu được sức mạnh của đoàn viên, người lao động để chúng ta vững vàng trong “bão tố” của kinh tế thị trường. Ninh Sơn, ngày 09 tháng 7 năm 2019 Người viết bài Trần Văn Điệp