Luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Nhà máy sản xuất phụ tùng ô tô xe máy Detech

i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> <br /> Sau một thời gian học tập và nghiên cứu, được phép Trường Đại học<br /> Lao động – xã hội và dưới sự hướng dẫn tận tình của các thầy giáo, cô giáo,<br /> luận văn thạc sỹ “Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Nhà<br /> máy sản xuất phụ tùng ô tô xe máy Detech” đã được hoàn tất.<br /> Với lòng biết ơn sâu sắc, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các<br /> thầy cô giáo, đặc biệt là PGS.TS. Nguyễn Tiệp đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ<br /> tác giả trong suốt thời gian qua.<br /> Xin trân trọng cảm ơn Ban lãnh đạo và các Phòng ban nghiệp vụ - nhà<br /> máy sản xuấ phụ tùng ô tô xe máy Detech đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ cho<br /> tác giả thu thập tài liệu, nghiên cứu nghiệp vụ và hoàn thành luận văn.<br /> Xin cảm ơn các bạn đọc đã quan tâm đến đề tài này, rất mong nhận<br /> được ý kiến đóng góp của các bạn.<br /> <br /> TÁC GIẢ<br /> <br /> Nguyễn Thị Vân Anh<br /> <br /> ii<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI MỞ ĐẦU................................................................................................................ 1<br /> CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CÔNG NHÂN KỸ THUẬT<br /> TRONG DOANH NGHIỆP........................................................................................ 7<br /> 1.1. Các khái niệm cơ bản ........................................................................................... 7<br /> 1.1.1. Công nhân kỹ thuật................................................................................................. 7<br /> 1.1.2. Đào tạo.................................................................................................................... 8<br /> 1.1.3. Đào tạo công nhân kỹ thuật................................................................................... 10<br /> <br /> 1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo công nhân kỹ thuật trong tổ<br /> chức...............................................................................................................................12<br /> 1.2.1. Nhân tố khách quan.............................................................................................. 12<br /> 1.2.1.1. Hệ thống cơ sở đào tạo ....................................................................................... 12<br /> 1.2.1.2. Thị trường lao động............................................................................................ 13<br /> 1.2.1.3. Hệ thống văn bản pháp luật của nhà nước về dạy nghề....................................... 14<br /> 1.2.1.4. Sự tiến bộ của khoa học công nghệ:..................................................................... 14<br /> 1.2.2. Nhân tố chủ quan.................................................................................................. 14<br /> 1.2.2.1. Quan điểm của Ban lãnh đạo tổ chức về hoạt động đào tạo ................................ 14<br /> 1.2.2.2. Bộ phận chuyên trách về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .......................... 15<br /> 1.2.2.3. Bản thân người lao động .................................................................................... 16<br /> 1.2.2.4. Lĩnh vực sản xuất kinh doanh của tổ chức........................................................... 16<br /> 1.2.2.5. Cơ sở vật chất dành cho đào tạo......................................................................... 17<br /> 1.2.2.6. Kinh phí dành cho đào tạo.................................................................................. 17<br /> 1.2.2.7. Các hoạt động quản trị nhân lực khác trong tổ chức........................................... 18<br /> <br /> 1.3. Nội dung chương trình đào tạo công nhân kỹ thuật .....................................18<br /> 1.3.1. Xác định nhu cầu đào tạo công nhân kỹ thuật ...................................................... 18<br /> 1.3.2. Lập kế hoạch đào tạo............................................................................................. 22<br /> 1.3.2.1. Xác định mục tiêu đào tạo công nhân kỹ thuật .................................................... 22<br /> <br /> iii<br /> <br /> 1.3.2.2. Lựa chọn đối tượng đào tạo................................................................................ 23<br /> 1.3.2.3. Thiết kế nội dung giảng dạy................................................................................ 23<br /> 1.3.2.4. Lựa chọn hình thức đào tạo công nhân kỹ thuật.................................................. 24<br /> 1.3.2.5. Lựa chọn giáo viên ............................................................................................. 27<br /> 1.3.2.6. Lựa chọn thời gian đào tạo................................................................................. 28<br /> 1.3.2.7. Dự tính chi phí đào tạo ....................................................................................... 28<br /> 1.3.3. Thực hiện chương trình đào tạo............................................................................ 29<br /> 1.3.4. Đánh giá hiệu quả đào tạo .................................................................................... 31<br /> <br /> 1.4. Kinh nghiệm đào tạo CNKT tại một số doanh nghiệp..................................35<br /> CHƯƠNG II................................................................................................................ 38<br /> THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CÔNG NHÂN KỸ THUẬT TẠI<br /> NHÀ MÁY SẢN XUẤT PHỤ TÙNG Ô TÔ XE MÁY DETECH ...................... 38<br /> 2.1. Tổng quan về Nhà máy sản xuất phụ tùng ôtô xe máy DETECH ..............38<br /> 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Nhà máy DETECH ................................. 38<br /> 2.1.2. Đặc điểm về bộ máy quản lý của Nhà máy Detech................................................. 42<br /> 2.1.3. Tình hình sản xuất kinh doanh, quy trình công nghệ và máy móc thiết bị............. 44<br /> 2.1.3.1. Tình hình sản xuất kinh doanh những năm gần đây ............................................ 44<br /> 2.1.3.2. Quy trình công nghệ và máy móc thiết bị ............................................................ 45<br /> 2.1.4. Về đội ngũ lao động của Nhà máy Detech ............................................................. 47<br /> 2.1.4.1. Đánh giá chung về đội ngũ lao động của nhà máy .............................................. 47<br /> 2.1.4.2. Đặc điểm CNKT của Nhà máy Detech ................................................................ 51<br /> <br /> 2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo CNKT tại Nhà máy sản xuất<br /> phụ tùng ô tô xe máy Detech.....................................................................................53<br /> 2.2.1. Nhân tố khách quan.............................................................................................. 53<br /> 2.2.2. Nhân tố chủ quan.................................................................................................. 59<br /> <br /> 2.3. Thực trạng công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Nhà máy sản xuất<br /> phụ tùng ôtô xe máy DETECH ................................................................................66<br /> 2.3.1. Xác định nhu cầu đào tạo...................................................................................... 66<br /> <br /> iv<br /> <br /> 2.3.2. Lập kế hoạch đào tạo............................................................................................. 70<br /> 2.3.2.1. Xây dựng mục tiêu đào tạo ................................................................................. 70<br /> 2.3.2.2. Lựa chọn đối tượng đào tạo................................................................................ 71<br /> 2.3.2.3. Nội dung giảng dạy............................................................................................. 73<br /> 2.3.2.4. Lựa chọn phương pháp đào tạo .......................................................................... 74<br /> 2.3.2.5. Đội ngũ giáo viên ............................................................................................... 79<br /> 2.3.2.6. Cơ sở vật chất, đầu tư phục vụ cho công tác đào tạo........................................... 81<br /> 2.3.2.7. Kinh phí dành cho đào tạo.................................................................................. 82<br /> 2.3.3. Thực trạng triển khai chương trình đào tạo .......................................................... 86<br /> 2.3.4. Đánh giá hiệu quả đào tạo .................................................................................... 92<br /> <br /> CHƯƠNG III............................................................................................................... 94<br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CÔNG NHÂN<br /> KỸ THUẬT TẠI NHÀ MÁY SẢN XUẤT PHỤ TÙNG Ô TÔ XE MÁY<br /> DETECH...................................................................................................................... 94<br /> 3.1. Phương hướng phát triển của Nhà máy trong thời gian tới ........................94<br /> 3.1.1. Phương hướng phát triển chung ........................................................................... 94<br /> 3.1.2. Phương hướng phát triển cụ thể ........................................................................... 95<br /> <br /> 3.2. Thuận lợi và khó khăn của Nhà máy Detech trong công tác đào tạo công<br /> nhân kỹ thuật ..............................................................................................................96<br /> 3.2.1. Thuận lợi............................................................................................................... 96<br /> 3.2.2. Khó khăn............................................................................................................... 97<br /> <br /> 3.3. Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Nhà<br /> máy DETECH.............................................................................................................97<br /> 3.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo CNKT............................................................................ 97<br /> 3.3.2. Giải pháp xây dựng kế hoạch đào tạo...................................................................102<br /> 3.3.3. Giải pháp trong tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo.............................................109<br /> 3.3.4. Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo .....................................................................109<br /> 3.3.5. Một số giải pháp khác ..........................................................................................113<br /> <br /> v<br /> <br /> KẾT LUẬN................................................................................................................117<br /> <br />