Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế: Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Quảng Bình

ư<br /> Tr<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> ờn<br /> <br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> <br /> g<br /> h<br /> ại<br /> Đ<br /> <br /> PHAN TRẦN NAM<br /> <br /> ọc<br /> <br /> HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN<br /> NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG CÁC<br /> CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC<br /> TỈNH QUẢNG BÌNH<br /> <br /> in<br /> <br /> K<br /> <br /> CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ<br /> <br /> h<br /> <br /> MÃ SỐ: 8 34 04 10<br /> <br /> uê<br /> <br /> ́H<br /> <br /> tê<br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> ́<br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. TRỊNH VĂN SƠN<br /> <br /> HUẾ, 2018<br /> <br /> ư<br /> Tr<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> ờn<br /> <br /> Tôi cam đoan, đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu sử dụng<br /> <br /> g<br /> <br /> trong luận văn là trung thực và những kết quả nêu trong luận án chưa từng được ai<br /> công bố trong bất kỳ công trình nào khác.<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> ọc<br /> <br /> h<br /> ại<br /> Đ<br /> <br /> Quảng Bình, tháng 4 năm 2018<br /> <br /> Phan Trần Nam<br /> <br /> h<br /> <br /> in<br /> <br /> K<br /> <br /> uê<br /> <br /> ́H<br /> <br /> tê<br /> <br /> ́<br /> <br /> i<br /> <br /> ư<br /> Tr<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> <br /> ờn<br /> <br /> Trước hết, cho phép tôi cảm ơn PGS.TS. Trịnh Văn Sơn - Người đã tận tình<br /> <br /> hướng dẫn tôi về mặt khoa học để hoàn thành bản luận văn này.<br /> <br /> g<br /> <br /> Tôi cũng xin trân trọng cảm ơn các thầy giáo, cô giáo; các cán bộ, nhân viên<br /> <br /> h<br /> ại<br /> Đ<br /> <br /> Trường Đại học Kinh tế Huế và các bạn học viên lớp cao học K17B2-QLKTƯD về<br /> những ý kiến đóng góp thẳng thắn, sâu sắc và sự giúp đỡ tận tình để tôi hoàn thành<br /> nhiệm vụ nghiên cứu của mình.<br /> <br /> Tôi xin tỏ lòng biết ơn những người thân trong gia đình đã động viên tôi học tập<br /> và hoàn thành luận văn.<br /> <br /> ọc<br /> <br /> Nhân đây, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới lãnh đạo Sở Nội vụ, lãnh<br /> đạo các sở, ban, ngành tỉnh Quảng Bình, UBND các huyện, thành phố, thị xã thuộc<br /> tỉnh Quảng Bình, bạn bè và đồng nghiệp, những người đã kề vai sát cánh và thường<br /> <br /> K<br /> <br /> xuyên hỗ trợ để tôi hoàn thành bản luận văn này.<br /> <br /> in<br /> <br /> Xin trân trọng cảm ơn!<br /> <br /> h<br /> <br /> Huế, tháng 4 năm 2018<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> ́H<br /> <br /> tê<br /> Phan Trần Nam<br /> <br /> uê<br /> <br /> ́<br /> <br /> ii<br /> <br /> ư<br /> Tr<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ ỨNG DỤNG<br /> <br /> ờn<br /> <br /> Họ và tên học viên : PHAN TRẦN NAM<br /> Chuyên ngành: Quản lý kinh tế ƯD<br /> <br /> Niên khóa: 2016 - 2018<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. TRỊNH VĂN SƠN<br /> <br /> g<br /> <br /> Tên đề tài: “HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC<br /> <br /> h<br /> ại<br /> Đ<br /> <br /> CHẤT LƯỢNG CAO TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TỈNH<br /> QUẢNG BÌNH”<br /> <br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> <br /> Qua 6 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 18/2011/NQ-HĐND ngày<br /> 18/10/2011 của HĐND tỉnh về việc thông qua Chính sách thu hút, đào tạo nhân tài tỉnh<br /> Quảng Bình và Quyết định số 17/QĐ-UBND ngày 10/11/2011 của UBND tỉnh về việc<br /> <br /> ọc<br /> <br /> ban hành Chính sách thu hút, đào tạo nhân tài tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2011-2015 và<br /> sau 1 năm thực hiện Nghị quyết số 05/2016/NQ-HĐND ngày 11/7/2016 của HĐND tỉnh<br /> <br /> K<br /> <br /> về việc thông qua chính sách thu hút, đào tạo người có trình độ chuyên môn cao tỉnh<br /> Quảng Bình, giai đoạn 2016 - 2020 bên cạnh những kết quả đã đạt được thì chính sách thu<br /> <br /> in<br /> <br /> hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn<br /> tỉnh Quảng Bình đã bộc lộ một số bất cập, hạn chế do đó cần nghiên cứu, đề xuất các giải<br /> <br /> h<br /> <br /> pháp để hoàn thiện.<br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> tê<br /> <br /> - Thu thập số liệu thứ cấp, số liệu sơ cấp thông qua các bảng câu hỏi<br /> <br /> ́H<br /> <br /> - Sử dụng tổng hợp các phương pháp: Phương pháp tổng hợp, phân tích (Phương<br /> pháp thống kê mô tả, phương pháp so sánh, phương pháp điều tra xã hội học...).<br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn<br /> <br /> uê<br /> <br /> - Tổng hợp và hệ thống một số nội dung cơ bản về lý luận, thực tiễn liên quan<br /> <br /> đến chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính<br /> <br /> ́<br /> <br /> nhà nước;<br /> <br /> - Đánh giá thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các<br /> cơ quan hành chính nhà nước ở tỉnh Quảng Bình, qua đó nhằm xác định điểm mạnh,<br /> điểm yếu, thuận lợi, khó khăn;<br /> - Đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện chính sách sách thu hút<br /> nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước ở tỉnh<br /> Quảng Bình trong thời gian tới.<br /> iii<br /> <br /> ư<br /> Tr<br /> <br /> DANH MỤC KÝ HIỆU VÀ CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br /> <br /> ờn<br /> BQL<br /> <br /> Ban Quản lý<br /> <br /> CBCC<br /> <br /> Cán bộ công chức<br /> <br /> g<br /> <br /> Chuyên môn nghiệp vụ<br /> <br /> CNH-HĐH<br /> <br /> Công nghiệp hóa, hiện đại hóa<br /> <br /> CQCM<br /> <br /> Cơ quan chuyên môn<br /> <br /> CV<br /> <br /> Chuyên viên<br /> <br /> h<br /> ại<br /> Đ<br /> <br /> CMNV<br /> <br /> CVC<br /> <br /> Chuyên viên chính<br /> <br /> CVCC<br /> <br /> Chuyên viên cao cấp<br /> <br /> ĐBQH&HĐND<br /> <br /> ọc<br /> <br /> CHDCND<br /> <br /> Cộng hòa dân chủ nhân dân<br /> Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân<br /> Hội đồng nhân dân<br /> <br /> KH&ĐT<br /> <br /> Kế hoạch và đầu tư<br /> <br /> LLCT<br /> <br /> Lý luận chính trị<br /> <br /> NĐTD<br /> <br /> Người được tuyển dụng<br /> <br /> NN&PTNT<br /> <br /> Nông nghiệp và phát triển nông thôn<br /> <br /> NSDLĐ<br /> <br /> Người sử dụng lao động<br /> <br /> TN&MT<br /> <br /> Tài nguyên và môi trường<br /> <br /> UBND<br /> <br /> Ủy ban nhân dân<br /> <br /> VC<br /> <br /> Viên chức<br /> <br /> h<br /> <br /> in<br /> <br /> K<br /> <br /> HĐND<br /> <br /> uê<br /> <br /> ́H<br /> <br /> tê<br /> <br /> ́<br /> <br /> iv<br /> <br />