`BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br />
ĐẠI HỌC HUẾ<br />
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br />
-----------------------------------<br />
<br />
H<br />
<br />
U<br />
<br />
Ế<br />
<br />
TẠ DUYÊN TUẤN<br />
<br />
IH<br />
<br />
Ọ<br />
<br />
C<br />
<br />
K<br />
<br />
IN<br />
<br />
H<br />
<br />
TẾ<br />
<br />
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC<br />
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP THÀNH AN 96,<br />
BINH ĐOÀN 11, BỘ QUỐC PHÒNG<br />
<br />
MÃ SỐ: 8340101<br />
<br />
TR<br />
Ư<br />
Ờ<br />
<br />
N<br />
<br />
G<br />
<br />
Đ<br />
<br />
Ạ<br />
<br />
Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br />
<br />
LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br />
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN TÀI PHÚC<br />
<br />
Huế, năm 2018<br />
<br />
LỜI CAM ĐOAN<br />
Tôi xin cam đoan luận văn: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại<br />
Công ty Cổ phần Xây lắp Thành An 96, Binh Đoàn 11, Bộ Quốc Phòng” là công trình<br />
khoa học do bản thân tôi nghiên cứu, thu thập tài liệu, phân tích và tổng hợp. Các số<br />
liệu được sử dụng trong Luận văn đảm bảo tính chính xác, khách quan, trung thực.<br />
Học viên xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về kết quả Luận văn.<br />
<br />
H<br />
<br />
U<br />
<br />
Ế<br />
<br />
Học viên<br />
<br />
TR<br />
Ư<br />
Ờ<br />
<br />
N<br />
<br />
G<br />
<br />
Đ<br />
<br />
Ạ<br />
<br />
IH<br />
<br />
Ọ<br />
<br />
C<br />
<br />
K<br />
<br />
IN<br />
<br />
H<br />
<br />
TẾ<br />
<br />
Tạ Duyên Tuấn<br />
<br />
i<br />
<br />
LỜI CẢM ƠN<br />
Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi đã nhận được sự hướng dẫn tận tình, đầy<br />
trách nhiệm của PGS. TS. Nguyễn Tài Phúc trường Đại học Kinh tế Huế, xin gửi đến<br />
thầy tình cảm và lòng biết ơn chân thành nhất.<br />
Xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học Kinh tế Huế, Phòng<br />
Đào tạo Sau đại học cùng toàn thể các thầy giáo, cô giáo đã nhiệt tình giảng dạy và<br />
tạo điều kiện cho tôi hoàn thành nhiệm vụ học tập của mình.<br />
Xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo Công ty Cổ phần Xây lắp Thành An 96, các<br />
<br />
U<br />
<br />
Ế<br />
<br />
đồng nghiệp, bạn bè đã tạo điều kiện giúp đỡ, động viên tôi trong quá trình học tập<br />
<br />
H<br />
<br />
và thực hiện Luận văn. Sự động viên, giúp đỡ của các thầy giáo, cô giáo, của đồng<br />
<br />
TẾ<br />
<br />
nghiệp, gia đình và bạn bè là nguồn khích lệ to lớn để tôi hoàn thành Luận văn này.<br />
<br />
IN<br />
<br />
H<br />
<br />
Mặc dù đã có nhiều cố gắng, song trong quá trình nghiên cứu và trình bày, Luận<br />
<br />
K<br />
<br />
văn không thể tránh khỏi những thiếu sót, tác giả rất mong nhận được những ý kiến<br />
<br />
Ọ<br />
IH<br />
<br />
Ạ<br />
<br />
Xin trân trọng cảm ơn!<br />
<br />
C<br />
<br />
đóng góp quý báu từ các thầy giáo, cô giáo, các đồng nghiệp, các học viên, bạn bè.<br />
<br />
Đ<br />
<br />
Huế, ngày 06 tháng 02 năm 2018<br />
<br />
TR<br />
Ư<br />
Ờ<br />
<br />
N<br />
<br />
G<br />
<br />
Học viên<br />
<br />
Tạ Duyên Tuấn<br />
<br />
ii<br />
<br />
TÓM LƯỢC LUẬN VĂN<br />
<br />
TR<br />
Ư<br />
Ờ<br />
<br />
N<br />
<br />
G<br />
<br />
Đ<br />
<br />
Ạ<br />
<br />
IH<br />
<br />
Ọ<br />
<br />
C<br />
<br />
K<br />
<br />
IN<br />
<br />
H<br />
<br />
TẾ<br />
<br />
H<br />
<br />
U<br />
<br />
Ế<br />
<br />
Họ và tên học viên: TẠ DUYÊN TUẤN<br />
Chuyên ngành<br />
: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br />
Niên khóa: 2016 - 2018<br />
Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS NGUYỄN TÀI PHÚC<br />
Đề tài: “HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br />
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP THÀNH AN 96, BINH ĐOÀN 11, BỘ QUỐC<br />
PHÒNG”<br />
1. Tính cấp thiết của đề tài<br />
Công ty Cổ phần xây lắp Thành An 96 là doanh nghiệp chuyên về lĩnh vực xây<br />
dựng. Ngay từ khi Cổ phần hóa, Công ty đã quan tâm nhiều hơn đến công tác quản trị<br />
nguồn nhân lực và đã đạt được những kết quả đáng kể trên nhiều mặt. Tuy nhiên, vẫn<br />
còn nhiều hạn chế, tồn tại cần giải quyết như: Công tác quản trị, hoạch định nguồn<br />
nhân lực chưa chuyên nghiệp; công tác tuyển dụng còn nhiều bất cập; công tác đào<br />
tạo, phát triển nguồn nhân lực chưa được quan tâm, đầu tư một cách đồng bộ; Bố trí,<br />
phân công lao động chưa thật sự hợp lý,…Vẫn là những trăn trở, khó khăn mà ban<br />
lãnh đạo Công ty đặc biệt quan tâm hiện nay.<br />
Vì những lý do trên, tôi chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn<br />
nhân lực tại công ty Cổ phần xây lắp Thành An 96, Binh Đoàn 11, Bộ Quốc<br />
Phòng” để làm đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sỹ quản trị kinh doanh của mình với<br />
mong muốn tìm ra một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản trị nguồn<br />
nhân lực tại Công ty Cổ phần xây lắp Thành An 96, Binh Đoàn 11, Bộ Quốc Phòng.<br />
2. Phương pháp nghiên cứu<br />
Trong phạm vi nghiên cứu của đề tài này, tôi đã sử dụng phương pháp luận của<br />
chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử, các phương pháp phân<br />
tích tổng hợp, thống kê, so sánh; phương pháp điều tra phỏng vấn, thu thập số liệu;<br />
phương pháp xử lý và phân tích số liệu.<br />
3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của luận văn<br />
Với những nghiên cứu cụ thể và thiết thực về vấn đề quản trị nhân lực tại Công ty<br />
CPXL Thành An 96, luận văn góp phần bổ sung và hệ thống hoá các vấn đề lý luận về<br />
nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng<br />
về công tác quản trị nhân lực tại Công ty CPXL Thành An 96, từ đó chỉ ra những ưu<br />
điểm và hạn chế trong công tác quản trị nhân lực tại Công ty trong thời gian qua. Đồng<br />
thời, đề xuất những giải pháp giúp Công ty hoàn thiện công tác quản trị nhân lực đến<br />
năm 2020.<br />
<br />
iii<br />
<br />
MỤC LỤC<br />
Lời cam đoan ....................................................................................................................i<br />
Lời cảm ơn ...................................................................................................................... ii<br />
Tóm lược luận văn ......................................................................................................... iii<br />
Mục lục .......................................................................................................................... iv<br />
Danh mục bảng ............................................................................................................. vii<br />
Danh mục sơ đồ ............................................................................................................ vii<br />
Danh mục các chữ viết tắt ............................................................................................ viii<br />
<br />
U<br />
<br />
Ế<br />
<br />
PHẦN I: MỞ ĐẦU ........................................................................................................1<br />
<br />
H<br />
<br />
1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ............................................................................1<br />
<br />
TẾ<br />
<br />
2. Mục tiêu nghiên cứu ....................................................................................................2<br />
<br />
IN<br />
<br />
H<br />
<br />
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...............................................................................2<br />
<br />
K<br />
<br />
4. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................................3<br />
<br />
C<br />
<br />
5. Kết cấu luận văn ..........................................................................................................5<br />
<br />
IH<br />
<br />
Ọ<br />
<br />
PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU ........................................................................6<br />
<br />
Ạ<br />
<br />
CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ<br />
<br />
Đ<br />
<br />
NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ...................................................................6<br />
<br />
N<br />
<br />
G<br />
<br />
1.1 LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ....................6<br />
<br />
TR<br />
Ư<br />
Ờ<br />
<br />
1.1.1 Khái niệm về nhân lực và quản trị nhân lực ...........................................................6<br />
1.1.2 Vai trò của quản trị nhân lực ..................................................................................9<br />
1.1.3 Mục tiêu của quản trị nhân lực .............................................................................10<br />
1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực của doanh nghiệp...........................11<br />
1.1.5 Các chức năng chủ yếu của quản trị nhân lực.......................................................15<br />
1.1.6 Nội dung của quản trị nhân lực .............................................................................17<br />
1.2 Kinh nghiệm quản trị nhân lực trong các công ty xây dựng………………… …. 26<br />
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC<br />
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP THÀNH AN 96, BINH ĐOÀN 11, BỘ<br />
QUỐC PHÒNG ...........................................................................................................29<br />
2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP THÀNH AN 96 .................29<br />
iv<br />
<br />
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
