Luận văn thạc sĩ Khoa học kinh tế: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Đông Sơn, tỉnh Thanh Hóa

LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết<br /> quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa hề được sử dụng để bảo vệ một học vị<br /> nào. Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã<br /> được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc.<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Nguyễn Thị Hà<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Luận văn này là kết quả của quá trình học tập và nghiên cứu ở nhà trường, kinh<br /> nghiệm trong quá trình công tác, sự nỗ lực của bản thân và sự giúp đỡ của nhiều tổ<br /> chức và cá nhân.<br /> Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Trương Tấn Quân, Trường Đại<br /> học kinh tế Huế - người đã trực tiếp hướng dẫn khoa học và tận tình giúp đỡ tôi<br /> trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban giám hiệu nhà trường, Phòng<br /> <br /> U<br /> <br /> KHCN-HTQT-ĐTSĐH cùng toàn thể quý thầy cô giáo Trường Đại học kinh tế Huế<br /> <br /> ́H<br /> <br /> đã nhiệt tình giúp đỡ tôi về mọi mặt trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu.<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Tôi xin trân trọng cám ơn Lãnh đạo, đồng nghiệp ở các phòng, ban chuyên<br /> môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Đông Sơn, tỉnh Thanh đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo<br /> <br /> H<br /> <br /> điều kiện thuận lợi và cung cấp số liệu cho tôi trong việc thu thập thông tin và tìm<br /> <br /> IN<br /> <br /> hiểu tình hình thực tế.<br /> <br /> Và lời cám ơn cuối cùng tôi xin dành cho gia đình, người thân và bạn bè đã<br /> <br /> K<br /> <br /> động viên, giúp đỡ tôi hoàn thành khóa học và thực hiện Luận văn này.<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> Mặc dù bản thân đã có sự nỗ lực trong quá trình nghiên cứu, Luận văn<br /> <br /> O<br /> <br /> không tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế. Tôi mong nhận được sự góp ý chân<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> thành của quý thầy cô, đồng nghiệp và bạn bè để luận văn được hoàn thiện hơn.<br /> Xin chân thành cám ơn!<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> Thừa Thiên Huế, ngày 12 tháng 12 năm 2012<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Nguyễn Thị Hà<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN<br /> Họ và tên học viên: NGUYỄN THỊ HÀ<br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> <br /> Mã số: 60 34 05<br /> <br /> Niên khóa: 2010 - 2012<br /> Người hướng dẫn khoa học: TS. TRƯƠNG TẤN QUÂN<br /> Tên đề tài: NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG<br /> LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN<br /> <br /> Ế<br /> <br /> HUYỆN ĐÔNG SƠN, TỈNH THANH HÓA<br /> <br /> U<br /> <br /> Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại của bất kỳ tổ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> chức nào. Tuy nhiên, làm thế nào để huy động và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> lực đã có là cả một nghệ thuật. Trên thực tế, nhiều cơ quan, doanh nghiệp có nguồn<br /> nhân lực đông về số lượng, tốt về chất lượng nhưng nguồn lực ấy chỉ là tiềm năng.<br /> <br /> H<br /> <br /> Vì vậy, để nguồn nhân lực phát huy hết khả năng của mình thì nâng cao động lực<br /> <br /> IN<br /> <br /> thúc đẩy người lao động được coi là giải pháp quan trọng.<br /> Việc nghiên cứu được tiến hành thông qua thu thập số liệu từ các cơ quan<br /> <br /> K<br /> <br /> chuyên môn, điều tra, lấy ý kiến khảo sát từ cán bộ, công chức các phòng, ban chuyên<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện để phân tích, đánh giá các vấn đề về mặt định<br /> <br /> O<br /> <br /> tính, định lượng liên quan đến công tác tạo động lực. Sử dụng phương pháp phân tổ<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> thống kê, phương pháp phân tích, phương pháp chuyên gia, chuyên khảo, sử dụng<br /> phần mềm thống kê SPSS để xử lý số liệu sơ cấp.<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> Trong nghiên cứu của mình, tác giả đã hệ thống hoá những vấn đề lý luận về tạo<br /> động lực cho người lao động. Tác giả cũng đi sâu phân tích thực trạng công tác tạo<br /> động lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Đông Sơn trong giai đoạn hiện nay. Từ đó đề xuất<br /> một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức trong thời gian tới.<br /> Với mong muốn và tâm huyết của mình, hy vọng đề tài sẽ có những đóng<br /> góp nhất định về mặt thực tiễn nhằm nâng cao động lực thúc đẩy cán bộ, công chức<br /> làm việc hiệu quả hơn để có thể hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu<br /> kinh tế, xã hội đã đề ra, tạo điều kiện phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn huyện<br /> Đông Sơn, tỉnh Thanh Hóa.<br /> <br /> iii<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU<br /> <br /> Ký hiệu<br /> <br /> Nghĩa<br /> Uỷ ban nhân dân<br /> <br /> CBCC<br /> <br /> Cán bộ, công chức<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> UBND<br /> <br /> iv<br /> <br /> DANH MỤC CÁC HÌNH<br /> Tháp nhu cầu của A.Maslow ...................................................................9<br /> <br /> Hình 2.1.<br /> <br /> Sơ đồ tổ chức bộ máy UBND huyện Đông Sơn....................................32<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Hình 1.1.<br /> <br /> v<br /> <br />