Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực cho Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

TẠ THỊ KHÁNH VÂN<br /> <br /> tr−êng ®¹i häc b¸ch khoa hµ néi<br /> <br /> TẠ THỊ KHÁNH VÂN<br /> <br /> HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC<br /> QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> CHO CÔNG TY CỔ PHẦN INTIMEX VIỆT NAM<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT<br /> CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> kho¸ 2010<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của chính bản thân tôi. Các số liệu<br /> sử dụng phân tích trong luận văn theo đúng quy định và trung thực, nếu có gì sai trái tôi<br /> hoàn toàn chịu trách nhiệm.<br /> <br /> TÁC GIẢ<br /> <br /> TẠ THỊ KHÁNH VÂN<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Sau một thời gian học tập và nghiên cứu, được phép của Bộ Giáo dục Đào tạo,<br /> Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội và dưới sự hướng dẫn tận tình của các thầy giáo, cô<br /> giáo luận văn thạc sỹ “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực cho Công ty Cổ phần<br /> Intimex Việt Nam” đã được hoàn tất.<br /> Với lòng biết ơn sâu sắc, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến PGS.TS Lê Thị<br /> Anh Vân, cô đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tác giả trong suốt thời gian qua.<br /> Tác giả xin trân trọng cảm ơn Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội, Viện Đào tạo<br /> sau Đại học, Khoa Kinh tế và Quản lý đã tạo điều kiện trong thời gian học tập, nghiên cứu<br /> và hoàn thành chương trình học tập của khóa học.<br /> Xin trân trọng cảm ơn Ban lãnh đạo và các Phòng ban Nghiệp vụ - Công ty Cổ<br /> phần Intimex Việt Nam đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ cho tác giả thu thập tài liệu, nghiên<br /> cứu nghiệp vụ và hoàn thành đề tài nghiên cứu.<br /> Mặc dù đã có nhiều cố gắng, song luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót.<br /> Do vậy tác giả mong nhận được sự góp ý kiến của các thầy giáo, cô giáo và bạn đọc để<br /> luận văn được hoàn thiện hơn.<br /> Xin chân thành cảm ơn!<br /> <br /> TÁC GIẢ<br /> <br /> TẠ THỊ KHÁNH VÂN<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> LỜI CẢM ƠN<br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br /> DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒ<br /> LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................................... 1<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC .............. 4<br /> 1.1. Khái niệm và các yêu cầu của tuyển dụng ............................................................... 4<br /> 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản .................................................................................. 4<br /> 1.1.2. Yêu cầu và cơ sở của tuyển dụng ..................................................................... 5<br /> 1.2. Quy trình tuyển dụng nhân lực ................................................................................ 8<br /> 1.2.1. Quy trình tuyển mộ nhân lực ............................................................................ 8<br /> 1.2.2. Quy trình tuyển chọn nhân lực ....................................................................... 14<br /> 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng ..................................................... 23<br /> Kết luận chương 1: .......................................................................................................... 29<br /> CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN INTIMEX VIỆT NAM ......................................................... 32<br /> 2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam .................................. 32<br /> 2.1.1. Quá trình hình thành phát triển ....................................................................... 32<br /> 2.1.2. Lĩnh vực sản xuất kinh doanh......................................................................... 34<br /> 2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty và chức năng nhiệm vụ chính một<br /> số bộ phận, phòng ban ............................................................................................. 38<br /> 2.1.4. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty .................................... 43<br /> 2.1.5. Đặc điểm về lao động, tiền lương của Công ty ............................................... 45<br /> 2.1.6. Nhận xét một số hoạt động quản trị nhân lực của Công ty ............................. 53<br /> 2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng của Công ty trong thời gian qua ( 2008 - 2012) .. 55<br /> 2.2.1. Kết quả hoạt động tuyển dụng của Công ty trong thời gian qua ...................... 55<br /> 2.2.2. Phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng của Công ty (2008 – 2012)........... 62<br /> 2.2.3. Tình hình bố trí sử dụng nhân lực ở Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam........ 72<br /> 2.3. Hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực ở Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam ...... 74<br /> 2.3.1. Chi phí và hiệu quả tuyển dụng ...................................................................... 74<br /> 2.3.2. Số lượng và chất lượng nguồn nhân lực được tuyển ....................................... 75<br /> 2.3.3. Hiệu quả đối với sản xuất kinh doanh của Công ty ......................................... 75<br /> <br /> 2.3.4. Mức độ hài lòng của người lao động mới tuyển .............................................. 76<br /> 2.4. Những yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng tại Công ty ................. 77<br /> 2.4.1. Các yếu tố thuộc môi trường bên trong........................................................... 77<br /> 2.4.2. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài .......................................................... 80<br /> 2.5. Đánh giá những ưu và nhược điểm của công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần<br /> Intimex Việt Nam ........................................................................................................ 83<br /> 2.5.1. Ưu điểm ......................................................................................................... 83<br /> 2.5.2. Nhược điểm ................................................................................................... 83<br /> Kết luận chương 2: .......................................................................................................... 85<br /> CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG<br /> NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN INTIMEX VIỆT NAM .................................. 87<br /> 3.1. Định hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới ........................................... 87<br /> 3.1.1. Phương hướng phát triển ................................................................................ 87<br /> 3.1.2. Phương hướng tuyển dụng của Công ty trong thời gian tới ............................. 88<br /> 3.2. Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực cho Công<br /> ty Cổ phần Intimex Việt Nam ...................................................................................... 89<br /> 3.2.1. Nhóm giải pháp hoàn thiện công tác tuyển mộ nhân lực ................................. 89<br /> 3.2.2. Nhóm giải pháp hoàn thiện công tác tuyển chọn ............................................ 97<br /> 3.2.3. Một số giải pháp khác .................................................................................. 107<br /> 3.2.4. Một số kiến nghị ......................................................................................... 109<br /> Kết luận chương 3 ......................................................................................................... 110<br /> KẾT LUẬN................................................................................................................... 112<br /> TÀI LIỆU THAM KHẢO<br /> PHỤ LỤC<br /> <br />