Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho cán bộ nghiên cứu tại Viện Nghiên cứu rau quả

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM<br /> HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN THỊ LIÊN<br /> <br /> TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ NGHIÊN<br /> CỨU KHOA HỌC TẠI VIỆN NGHIÊN CỨU RAU QUẢ<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> Hà Nội, 2018<br /> <br /> VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM<br /> HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN THỊ LIÊN<br /> <br /> TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ NGHIÊN<br /> CỨU TẠI VIỆN NGHIÊN CỨU RAU QUẢ<br /> Ngành : Quản trị kinh doanh<br /> Mã số : 8.34.01.01<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN XUÂN TRUNG<br /> <br /> Hà Nội, 2018<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi là Nguyễn Thị Liên xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu<br /> của cá nhân tôi và chưa công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu<br /> cũng như nội dung được trình bày trong luận văn là hợp lệ và tuân thủ các quy định<br /> về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu này của mình.<br /> Tác giả<br /> <br /> Nguyễn Thị Liên<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> MỞ ĐẦU .............................................................................................................................. 1<br /> Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC<br /> CHO CÁN BỘ NGHIÊN CỨU TRONG CÁC TỔ CHỨC KHOA HỌC ...................... 6<br /> 1.1. Cơ sở lý luận về động lực làm việc trong các tổ chức khoa học ................................ 6<br /> 1.2. Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc trong các tổ chức khoa học. ......................... 9<br /> 1.5. Kinh nghiệm tạo động lực lao động của một số tổ chức ..........................................26<br /> Chương 2: THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ NGHIÊN<br /> CỨU TẠI VIỆN NGHIÊN CỨU RAU QUẢ..................................................................31<br /> 2.1. Tổng quan về Viện Nghiên cứu Rau quả ..................................................................31<br /> 2.2. Thực trạng tạo động lực lao động cho các bộ nghiên cứu tại Viện Nghiên cứu Rau<br /> quả .......................................................................................................................................38<br /> 2.3. Đánh giá thực trạng tạo động lực lao động cho cán bộ nghiên cứu tại Viện Nghiên<br /> cứu Rau quả ........................................................................................................................55<br /> Chương 3: GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO CÁN BỘ NGHIÊN<br /> CỨU TẠI VIỆN NGHIÊN CỨU RAU QUẢ..................................................................59<br /> 3.1. Chiến lược phát triển và quan điểm tạo động lực lao động tại Viện Nghiên cứu Rau<br /> quả .......................................................................................................................................59<br /> 3.2. Một số giải pháp tạo động lực lao động tại Viện Nghiên cứu Rau quả ...................62<br /> KẾT LUẬN ........................................................................................................................72<br /> DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .........................................................................74<br /> <br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ<br /> Bảng 2.1: Quy mô và cơ cấu lao động xét theo giới tính ..........................................37<br /> Bảng 2.2: Cơ cấu lao động xét theo độ tuổi ..............................................................37<br /> Bảng 2.3: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ học vấn ..........................................38<br /> Bảng 2.4: Thứ tự nhu cầu của người lao động trong Viện Nghiên cứu Rau quả .....39<br /> Bảng 2.5: Mức độ hài lòng của người lao động tại Viện Nghiên cứu Rau quả đối<br /> với công tác xác định nhiệm vụ và bố trí nhân sự ...................................41<br /> Bảng 2.6: Mức độ hài lòng của người lao động tại Viện Nghiên cứu Rau quả đối<br /> với tiền lương ...........................................................................................43<br /> Bảng 2.7: Mức độ hài lòng của người lao động tại Viện Nghiên cứu Rau quả đối<br /> với công tác khen thưởng và phúc lợi .....................................................46<br /> Bảng 2.8: Mức độ hài lòng của người lao động tại Viện Nghiên cứu Rau quả đối<br /> với công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ..............49<br /> Bảng 2.9: Mức độ hài lòng của người lao động tại Viện Nghiên cứu Rau quả đối<br /> với công tác xây dựng môi trường và điều kiện làm việc .......................51<br /> Bảng 2.10: Mức độ hài lòng của người lao động tại Viện Nghiên cứu Rau quả đối<br /> với công tác đánh giá thực hiện công việc ..............................................53<br /> Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy của Viện Nghiên cứu Rau quả hiện nay: ..................35<br /> <br />