Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện Phả Lại

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI<br /> <br /> PHẠM THỊ ÚT HẠNH<br /> <br /> CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI<br /> CÔNG TY CỔ PHẦN NHIỆT ĐIỆN PHẢ LẠI<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> Hà Nội – 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI<br /> <br /> PHẠM THỊ ÚT HẠNH<br /> <br /> CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI<br /> CÔNG TY CỔ PHẦN NHIỆT ĐIỆN PHẢ LẠI<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số: 603440404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Võ Nhất Trí<br /> <br /> Hà Nội – 2015<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đề tài “Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty<br /> Cổ phần Nhiệt điện Phả Lại” là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện.<br /> Các số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa<br /> từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình./.<br /> <br /> Học viên<br /> <br /> Phạm Thị Út Hạnh<br /> <br /> i<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN<br /> LỰC .............................................................................................................. 8<br /> 1.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................... 8<br /> 1.1.1. Nhân lực ............................................................................................... 8<br /> 1.1.2. Tuyển mộ nhân lực ............................................................................... 8<br /> 1.1.3. Tuyển chọn nhân lực ............................................................................ 8<br /> 1.1.4. Tuyển dụng nhân lực ............................................................................ 9<br /> 1.2. Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực ............................................. 10<br /> 1.2.1. Chuẩn bị tuyển dụng nhân lực ............................................................ 10<br /> 1.2.2. Tuyển mộ nhân lực ............................................................................. 13<br /> 1.2.3. Tuyển chọn nhân lực .......................................................................... 19<br /> 1.2.4. Hội nhập nhân viên mới...................................................................... 24<br /> 1.3.Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực ...... 25<br /> 1.3.1. Các yếu tố bên trong tổ chức .............................................................. 25<br /> 1.3.2. Các yếu tố bên ngoài tổ chức .............................................................. 27<br /> 1.4 Các tiêu chuẩn tuyển dụng nhân lực………………….………………29<br /> 1.5. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của một số công ty...................... 30<br /> 1.5.1. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của Nhà máy Nhiệt điện Mông<br /> Dương2 ........................................................................................................ 30<br /> 1.5.2. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của Công ty Nhiệt điện Uông Bí ... 32<br /> CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHIỆT ĐIỆN PHẢ LẠI ............................... 33<br /> 2.1. Một số đặc điểm của công ty ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng<br /> nhân lực ...................................................................................................... 33<br /> 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty.................................... 33<br /> 2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty ........................................ 36<br /> 2.1.3. Đặc điểm về sản xuất kinh doanh của công ty .................................... 38<br /> <br /> ii<br /> <br /> 2.1.4. Đặc điểm về nguồn nhân lực tại công ty ............................................. 41<br /> 2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần<br /> nhiệt điện Phả Lại ...................................................................................... 43<br /> 2.2.1. Thực trạng công tác lập kế hoạch tuyển dụng nguồn nhân lực ............ 43<br /> 2.2.2. Tình hình thực hiện các bước trong quy trình tuyển dụng nguồn nhân<br /> lực ................................................................................................................ 48<br /> 2.2.3. Đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng .............................................. 72<br /> 2.2.4. Đánh giá chung về công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần<br /> nhiệt điện Phả Lại......................................................................................... 77<br /> CHƯƠNG III:GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG<br /> NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHIỆT ĐIỆN PHẢ LẠI ......... 82<br /> 3.1. Phương hướng phát triển của công ty ................................................ 82<br /> 3.1.1. Phương hướng phát triển của công ty trong thời gian tới .................... 82<br /> 3.1.2. Phương hướng, mục tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty ...... 84<br /> 3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ<br /> phần nhiệt điện Phả Lại ............................................................................. 85<br /> 3.2.1. Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu tuyển dụng .............................. 85<br /> 3.2.2. Hoàn thiện các bước trong quy trình tuyển mộ ................................... 86<br /> 3.2.3. Hoàn thiện các bước trong quy trình tuyển chọn................................. 88<br /> 3.2.4. Hoàn thiện công tác phân tích, đánh giá công việc để bố trí, sử dụng<br /> nguồn nhân lực một cách hợp lý ................................................................... 90<br /> 3.2.5. Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động để thu hút và duy<br /> trì nguồn nhân lực chất lượng cao ................................................................ 92<br /> 3.2.6. Một số giải pháp khác ......................................................................... 94<br /> 3.3. Một số đề xuất, kiến nghị .................................................................... 97<br /> KẾT LUẬN ................................................................................................. 99<br /> <br />