Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng Nam Định

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG -THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> LẠI THỊ THUẦN<br /> <br /> HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG<br /> NAM ĐỊNH<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> LẠI THỊ THUẦN<br /> <br /> HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG<br /> NAM ĐỊNH<br /> <br /> Chuyên ngành : Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC :TS. VŨ HỒNG PHONG<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> I<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .................................................................... IV<br /> DANH MỤC BẢNG..............................................................................................V<br /> DANH MỤC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ ...................................................................... VI<br /> LỜI MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1<br /> CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG<br /> DOANH NGHIỆP ................................................................................................. 8<br /> 1.1.Một số khái niệm ............................................................................................. 8<br /> 1.1.1. Khái niệm tiền lương.................................................................................... 8<br /> 1.1.2. Khái niệm quy chế trả lương. ..................................................................... 11<br /> 1.2.Nội dung cơ bản quy chế trả lương trong doanh nghiệp............................. 12<br /> 1.2.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương [13, Tr.453-454] ................................. 12<br /> 1.2.2. Nguyên tắc trả lương [13, Tr.456] .............................................................. 13<br /> 1.2.3. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương. ............................................ 18<br /> 1.2.4. Phân phối quỹ tiền lương. .......................................................................... 19<br /> 1.2.5. Tổ chức thực hiện quy chế trả lương. ......................................................... 22<br /> 1.3.Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương ........................................... 22<br /> 1.3.1. Các nhân tố bên ngoài Doanh nghiệp. ........................................................ 22<br /> 1.3.2. Các nhân tố bên trong của Doanh nghiệp. .................................................. 24<br /> 1.4.Kinh nghiệm xây dựng quy chế trả lương của một số đơn vị ..................... 27<br /> 1.4.1. Công ty cổ phần may Chiến Thắng. ........................................................... 27<br /> 1.4.2. Công ty May 10. ........................................................................................ 29<br /> 1.4.3. Công ty May Phù Đổng.............................................................................. 30<br /> <br /> II<br /> <br /> 1.4.4. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty cổ phần may Sông Hồng Nam<br /> Định….. ................................................................................................................ 31<br /> CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ<br /> PHẦN MAY SÔNG HỒNG NAM ĐỊNH .......................................................... 33<br /> 2.1.Tổng quan về Công ty cổ phần may Sông Hồng Nam Định ....................... 33<br /> 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty........................................... 33<br /> 2.1.2. Lĩnh vực sản xuất kinh doanh chính của Sông Hồng. ................................. 35<br /> 2.1.3. Sơ đồ tổ chức bộ máy của Công ty. ............................................................ 35<br /> 2.1.4. Tình hình sử dụng lao động tại Công ty. ..................................................... 36<br /> 2.2.Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương tại Công ty cổ phần May<br /> Sông Hồng Nam Định ......................................................................................... 39<br /> 2.2.1. Các nhân tố bên ngoài Công ty. .................................................................. 39<br /> 2.2.2. Các nhân tố bên trong của Công ty. ............................................................ 41<br /> 2.3. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại Công ty cổ phần May Sông<br /> Hồng Nam Định .................................................................................................. 49<br /> 2.3.1. Phân tích căn cứ xây dựng quy chế trả lương. ............................................ 49<br /> 2.3.2. Phân tích việc thực hiện các nguyên tắc trả lương. ..................................... 50<br /> 2.3.3. Xác định nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương ............................... 53<br /> 2.3.4. Phân phối quỹ tiền lương. .......................................................................... 55<br /> 2.3.5. Tổ chức thực hiện quy chế trả lương. ......................................................... 68<br /> 2.4.Những kết luận rứt ra từ thực trạng quy chế trả lương tại Công ty cổ phần<br /> May Sông Hồng Nam Định................................................................................. 68<br /> 2.4.1. Những mặt đạt được. .................................................................................. 68<br /> 2.4.2. Những mặt hạn chế và nguyên nhân. .......................................................... 69<br /> <br /> III<br /> <br /> CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG NAM ĐỊNH......................... 72<br /> 3.1.Phương hướng, mục tiêu phát triển của Công ty cổ phần May Sông Hồng<br /> Nam Định đến năm 2020 .................................................................................... 72<br /> 3.2.Phương hướng hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty cổ phần May<br /> Sông Hồng Nam Định trong thời gian tới .......................................................... 73<br /> 3.3.Một số giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty cổ phần May<br /> Sông Hồng Nam Định ......................................................................................... 74<br /> 3.3.1. Hoàn thiện căn cứ xây dựng quy chế trả lương. .......................................... 74<br /> 3.3.2. Hoàn thiện việc sử dụng quỹ tiền lương. .................................................... 75<br /> 3.3.3. Hoàn thiện công tác định mức lao động...................................................... 76<br /> 3.3.4. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm. .................. 79<br /> 3.3.5. Hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả hoàn thành công việc. ...................... 79<br /> 3.3.6. Hoàn thiện hệ thống bảng lương chức danh công việc tại Công ty. ............. 85<br /> 3.3.7. Hoàn thiện hình thức chi trả lương cho lao động khối văn phòng và phục<br /> vụ…….. ................................................................................................................ 88<br /> 3.3.8. Hoàn thiện các yếu tố khác ảnh hưởng đến việc xây dựng và thực hiện quy<br /> chế trả lương. ........................................................................................................ 90<br /> KẾT LUẬN ......................................................................................................... 92<br /> DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO............................................................ 93<br /> PHỤ LỤC ............................................................................................................ 95<br /> <br />