Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Đông Anh, thành phố Hà Nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> TRẦN KIM THANH<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC<br /> CẤP XÃ HUYỆN ĐÔNG ANH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> TRẦN KIM THANH<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC<br /> CẤP XÃ HUYỆN ĐÔNG ANH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI<br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. PHẠM QUÝ THỌ<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan bản luận văn “Nâng cao chất lượng đội ngũ công<br /> chức cấp xã huyện Đông Anh, thành phố Hà Nội” này là công trình nghiên<br /> cứu của riêng tôi.<br /> Các số liệu được sử dụng trung thực và kết quả nêu trong luận văn này<br /> chưa từng được công bố tại bất kỳ công trình nào khác.<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Trần Kim Thanh<br /> <br /> I<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... IV<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU........................................................................... V<br /> LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................ 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài................................................................................................................. 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài................................................................... 3<br /> 3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu...................................................................................... 5<br /> 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu....................................................................................... 6<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................................. 6<br /> 6. Những đóng góp mới của luận văn ................................................................................ 7<br /> 7. Kết cấu luận văn ................................................................................................................. 8<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI<br /> NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ ...................................................................... 9<br /> 1.1. Một số khái niệm ............................................................................................................. 9<br /> 1.1.1. Đội ngũ công chức cấp xã..................................................................... 9<br /> 1.1.2. Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ................................................. 12<br /> 1.1.3. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã .................................. 13<br /> 1.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ............................... 14<br /> 1.2.1. Thể lực ............................................................................................... 14<br /> 1.2.2. Tâm lực .............................................................................................. 15<br /> 1.2.3. Trí lực................................................................................................. 19<br /> 1.2.4. Cơ cấu ................................................................................................ 24<br /> 1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ........................ 25<br /> 1.3.1. Công tác tuyển dụng ........................................................................... 25<br /> 1.3.2. Chăm sóc sức khỏe ............................................................................. 26<br /> 1.3.3. Đào tạo, bồi dưỡng ............................................................................. 27<br /> 1.3.4. Tiền lương .......................................................................................... 28<br /> <br /> II<br /> <br /> 1.3.5. Kỷ luật lao động ................................................................................. 29<br /> 1.3.6. Tạo động lực lao động ........................................................................ 31<br /> 1.3.7. Phân tích công việc............................................................................. 32<br /> 1.3.8. Đánh giá đội ngũ công chức ..................................................................... 33<br /> 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng ............................................................................................... 34<br /> 1.4.1. Nhóm các nhân tố bên trong ............................................................... 34<br /> 1.4.2. Nhóm các nhân tố bên ngoài............................................................... 36<br /> 1.5. Bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã tại<br /> một số địa phương ................................................................................................................ 37<br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC<br /> CẤP XÃ HUYỆN ĐÔNG ANH, TP HÀ NỘI ............................................ 40<br /> 2.1. Khái quát về huyện Đông Anh .................................................................................. 40<br /> 2.1.1. Điều kiện tự nhiên .............................................................................. 40<br /> 2.1.2. Điều kiện kinh tế - văn hóa - xã hội .................................................... 41<br /> 2.1.3. Đặc điểm đội ngũ công chức cấp xã huyện Đông Anh ........................ 46<br /> 2.2. Thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện<br /> Đông Anh................................................................................................................................ 54<br /> 2.2.1. Công tác tuyển dụng ........................................................................... 54<br /> 2.2.2 Chăm sóc sức khỏe .............................................................................. 62<br /> 2.2.3. Đào tạo, bồi dưỡng ............................................................................. 62<br /> 2.2.4. Tiền lương .......................................................................................... 64<br /> 2.2.5. Kỷ luật lao động ................................................................................. 65<br /> 2.2.6. Tạo động lực lao động ........................................................................ 66<br /> 2.2.7. Phân tích công việc............................................................................. 68<br /> 2.2.8. Đánh giá đội ngũ công chức ............................................................... 68<br /> 2.3. Đánh giá........................................................................................................................... 70<br /> 2.3.1. Ưu điểm.............................................................................................. 70<br /> 2.3.3. Hạn chế và nguyên nhân ..................................................................... 71<br /> CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ<br /> CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN ĐÔNG ANH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 77<br /> <br />