Trang Chủ

Mẫu Báo cáo (kế hoạch) tháng (quý) - quản lý hồ sơ

Chia sẻ: Châu Kiệt Luân | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

50
lượt xem 3
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mẫu Báo cáo (kế hoạch) tháng (quý) - quản lý hồ sơ được sử dụng để thống kê về việc quản lý hồ sơ, lý lịch của cán bộ nhân viên toàn công ty, chịu trách nhiệm upload hồ sơ, lý lịch lên hệ thống ERP, tổng hợp biến động nhân sự, số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ nhân viên toàn công ty báo cáo định kỳ và đột xuất... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Mẫu Báo cáo (kế hoạch) tháng (quý) - quản lý hồ sơ

BÁO CÁO/KẾ HOẠCH THÁNG, QUÝ – QUẢN LÝ HỒ SƠ (Tháng/Quý …… năm ……) Người báo cáo: I. CÁC CÔNG VIỆC THỰC HIỆN KẾ HOẠCH BÁO CÁO Nội dung công Tuần 1 Tuần 2 Tuần 3 Tuần 4 Kết quả Khó khăn, tồn đọng việc NS-NV- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBNV toàn Công 5. ty. Chịu trách nhiệm upload hồ sơ, lý lịch lên hệ thống ERP. 5.1. Nhận, kiểm tra hồ sơ nhân sự từ nhân viên tuyển dụng. 5.2. Upload hồ sơ, lý lịch lên hệ thống ERP. 5.3. Lưu trữ hồ sơ nhân sự tại công ty. 5.4. Cập nhập thông tin nhân sự vào bản Tổng hợp nhân sự. 5.5. Cấp/Cắt mã truy cập ERP. NS-NV- Tổng hợp biến động nhân sự, số lượng, 6. chất lượng đội ngũ CBNV toàn công ty báo cáo định kỳ và đột xuất. 6.1. Tổng hợp đánh giá chất lượng lao động hàng tháng. 6.2. Tiếp nhận kết quả đào tạo 6.3. Báo cáo tổng hợp tình hình nhân sự tháng, quý, năm. NS-NV- Quản lý việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng và 7. tính công cho CBNV toàn công ty. 7.1. Tiếp nhận Đơn xin nghỉ; Bảng chấm công; Phiếu đề xuất làm thêm giờ.
7.2. Xác minh ngày công thực tế và tính công cho CBNV toàn công ty. 7.3. Chuyển Bảng tổng công sang P.TCKT tính lương. P1. Lưu trữ văn bản của phòng nhân sự. P2. Đăng ký sử dụng văn phòng phẩm của phòng. Công việc khác II. TỰ NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ a.i.1. Tình hình thực hiện công việc: Theo quy định của quy trình:  Không theo quy định của quy trình:  a.i.2. Chất lượng công việc chung: Tốt:  Khá:  TB:  a.i.3. Sự phối hợp của các cá nhân/đơn vị liên quan: Nhiệt tình:  Thái độ chưa tốt (kể tên):  ................................................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................................................ .......................................................................................................................................................................................................................................................... a.i.4. Quy trình tác nghiệp trong công việc: Phù hợp:  Chưa phù hợp:  Kiến nghị chỉnh sửa (cập nhật vào phần đề xuất):  III. ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ TRONG CÔNG VIỆC .................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... IV. NHẬN XÉT CỦA PHỤ TRÁCH .................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................................................