intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

MỨC ĐỘ ĐAU MỎI VAI GÁY Ở NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG SỬ DỤNG MÁY VI TÍNH VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ NGHỀ NGHIỆP LIÊN QUAN

Chia sẻ: Bút Cam | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:7

Thêm vào BST
Báo xấu
83
lượt xem 3
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Một nghiên cứu cắt ngang được thực hiện để xác định mức độ đau mỏi vai gáy và tìm hiểu mối liên quan giữa một số yếu tố nghề nghiệp và chỉ số Tàn tật cổ (Neck Disability Index, NDI) trong nhân viên văn phòng sử dụng máy vi tính tại Hà Nội. 316 đối tượng từ 5 cơ quan hoàn thành bộ câu hỏi phát vấn. Phân tích ANCOVA được thực hiện nhằm xác định yếu tố nguy cơ liên quan đến mức độ đau mỏi vai gáy có kiểm soát yếu tố nhiễu. ...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: MỨC ĐỘ ĐAU MỎI VAI GÁY Ở NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG SỬ DỤNG MÁY VI TÍNH VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ NGHỀ NGHIỆP LIÊN QUAN

  1. | TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | Möùc ñoä ñau moûi vai gaùy ôû nhaân vieân vaên phoøng söû duïng maùy vi tính vaø moät soá yeáu toá ngheà nghieäp lieân quan Traàn Thò Thu Thuûy (*) Moät nghieân cöùu caét ngang ñöôïc thöïc hieän ñeå xaùc ñònh möùc ñoä ñau moûi vai gaùy vaø tìm hieåu moái lieân quan giöõa moät soá yeáu toá ngheà nghieäp vaø chæ soá Taøn taät coå (Neck Disability Index, NDI) trong nhaân vieân vaên phoøng söû duïng maùy vi tính taïi Haø Noäi. 316 ñoái töôïng töø 5 cô quan hoaøn thaønh boä caâu hoûi phaùt vaán. Phaân tích ANCOVA ñöôïc thöïc hieän nhaèm xaùc ñònh yeáu toá nguy cô lieân quan ñeán möùc ñoä ñau moûi vai gaùy coù kieåm soaùt yeáu toá nhieãu. 23,1% ñoái töôïng khoâng bò ñau gaùy, 64,6% ñau nheï, 11,7% ñau trung bình vaø 0,6% bò ñau naëng. Chæ soá NDI trung bình cuûa toaøn maãu laø 17,2 vaø taêng ôû nhoùm coù bò ñau gaùy (21,1). Caùc yeáu toá lieân quan ñeán chæ soá NDI cao bao goàm gheá ngoài khoâng coù ñeäm loùt, duøng chung baøn laøm vieäc vaø khoâng thoaûùi maùi vôùi goùc laøm vieäc. Ñeå döï phoøng ñau vai gaùy tieán trieån, nhaân vieân vaên phoøng caàn löïa choïn baøn gheá phuø hôïp ñeå coù tö theá ngoài thoaûi maùi vaø ruùt ngaén thôøi gian laøm vieäc lieân tuïc vôùi maùy vi tính. Töø khoùa: Ñau moûi vai gaùy, nhaân vieân vaên phoøng, chæ soá taøn taät coå, ngheà nghieäp, maùy vi tính, taâm sinh lyù lao ñoäng, khoa nghieân cöùu veà lao ñoäng. Level of self-reported neck pain and disability and the association with work-related factors among office workers using computer Tran Thi Thu Thuy (*) This cross-sectional survey was conducted to determine the level of neck pain and disability; and to explore the work-related factors associated with the Neck Disability Index (NDI) score among office workers using computer in Hanoi city. 316 participants from 5 big offices completed the self-reported questionnaires. Multiple univariate ANCOVAs were performed to identify risk factors related to the severity of neck pain with adjustments for confounders. Workers reported no pain (23.1%), mild (64.6%), moderate (11.7%) and severe (0.6%) pain in the neck. The mean NDI score of the whole sample was 17.2, and increased in the group of workers with neck pain (21.1). Factors associated with the higher NDI score included the condition of chair 36 Taïp chí Y teá Coâng coäng, 8.2012, Soá 25 (25)
  2. | TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | without thigh support, workstation sharing and perceived workstation comfort. In order to prevent neck pain, office workers should choose suitable chair and table to have an appropriate posture and reduce the amount of time working continuously with computer. Key words: neck pain, office worker, NDI, occupation, computer, psychophysiology in labour ergonomics. Taùc giaû: (*) Ths. Traàn Thò Thu Thuûy, Giaûng vieân, Boä moân Veä sinh lao ñoäng - Beänh ngheà nghieäp - Tröôøng Ñaïi hoïc Y teá Coâng coäng, 138 Giaûng Voõ, Ba Ñình, Haø Noäi, Email: thuy4tytcc@gmail.com, tttt@hsph.edu.vn, ÑT: 0982090799 1. Ñaët vaán ñeà söû duïng maùy tính laø ngheà maéc chöùng ñau vai gaùy cao nhaát trong taát caû caùc ngheà vôùi tyû leä môùi maéc töø 1.1. Söû duïng maùy tính vaø nguy cô söùc khoûe 36 ñeán 57,5 treân 100 ngöôøi naêm6. Tyû leä hieän maéc Vieäc söû duïng maùy vi tính trong coâng vieäc ñaõ goùp chöùng vai gaùy ôû nhaân vieân vaên phoøng trong 1 naêm phaàn thuùc ñaåy hoaït ñoäng saûn xuaát trong raát nhieàu thay ñoåi töø 45,5%4 ñeán 46,7% ôû giaùo vieân 5 ñeán lónh vöïc, ñaëc bieät laø coâng vieäc haønh chính vaên 65% ôû syõ quan quaân ñoäi laøm vaên phoøng7. phoøng. Tuy nhieân ñeán nhöõng naêm 1990, caùc nghieân cöùu treân theá giôùi cho thaáy vieäc söû duïng maùy vi tính 1.3. Taïi Vieät Nam coù lieân quan ñeán moät soá vaán ñeà söùc khoûe nhö hoäi Cuøng vôùi nhöõng chính saùch cuûa Chính phuû nhö chöùng roái loaïn cô xöông khôùp (RLCXK), roái loaïn thò tin hoïc hoùa caùc ngaønh vaø xaây döïng chính phuû ñieän löïc, da vaø aûnh höôûng ñeán thai nhi [8]. Cuøng vôùi söï töû, soá löôïng nhaân vieân söû duïng maùy tính cho coâng phaùt trieån cuûa coâng ngheä, tieâu chuaån kyõ thuaät cuûa vieäc vaên phoøng ngaøy caøng taêng leân. Soá lieäu thoáng moät chieác maùy vi tính ñöôïc kieåm soaùt raát nghieâm keâ naêm 2009 cho thaáy 81,4% caùn boä caáp trung öông ngaët ñeå ñaûm baûo an toaøn (tieâu chuaån ISO/TS vaø 55,9% caùn boä caáp tænh trong caùc cô quan nhaø 16071:2003). Do ñoù, caùc nhaø khoa hoïc cho raèng nöôùc laøm vieäc vôùi maùy vi tính[11]. Soá löôïng maùy nguy cô söùc khoûe cuûa vieäc söû duïng maùy tính phuï tính caù nhaân cuõng taêng haøng naêm[17]. Tuy nhieân taïi thuoäc vaøo caùch saép ñaët baøn laøm vieäc (aûnh höôûng ñeán Vieät Nam chöa coù nhieàu nghieân cöùu veà vaán ñeà tö theá ngoài khi laøm vieäc vôùi maùy tính), toå chöùc coâng ergonomy trong söû duïng maùy vi tính noùi chung vaø vieäc (ví duï nhö ngoài laøm vieäc vôùi maùy tính trong chöa coù moät nghieân cöùu naøo veà chöùng ñau vai gaùy thôøi gian daøi) vaø ñaëc ñieåm coâng vieäc söû duïng maùy noûi rieâng. Caùc nghieân cöùu tröôùc ñaây chæ nhaém tôùi tính (laëp ñi laëp laïi vaø ít thay ñoåi tö theá)[8]. ñoái töôïng ngöôøi lao ñoäng coù cöôøng ñoä söû duïng maùy vi tính cao nhö laøm trong lónh vöïc coâng ngheä thoâng 1.2. Chöùng ñau vai gaùy vaø nhaân vieân vaên tin hoaëc ngaân haøng vaø chæ taäp trung moâ taû ñieàu kieän phoøng lao ñoäng chöù khoâng tìm hieåu moái lieân quan giöõa yeáu Coù nhieàu nghieân cöùu treân theá giôùi veà chöùng ñau toá nguy cô vaø haäu quaû söùc khoûe. Maët khaùc, caùc boä vai gaùy ñöôïc thöïc hieän trong ñoái töôïng nhaân vieân coâng cuï ño löôøng söùc khoûe khoâng ñöôïc quy chuaån vaên phoøng. Keát quaû cho thaáy tyû leä môùi maéc chöùng neân khoù coù theå ñöa ra so saùnh vôùi keát quaû cuûa caùc ñau vai gaùy ôû ñoái töôïng söû duïng maùy vi tính dao nghieân cöùu khaùc. Tröôùc tình hình ñoù, nghieân cöùu ñoäng töø 23,5% (tyû leä 6 thaùng naøy ñöôïc thöïc hieän vôùi muïc tieâu: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/17340188)1 - Xaùc ñònh möùc ñoä ñau vai gaùy trong nhaân vieân 6 ñeán 34,4% (tyû leä 1 naêm)[10]. Trong moät nghieân vaên phoøng. cöùu toång quan gaàn ñaây nhaát, nhaân vieân vaên phoøng - Xaùc ñònh caùc yeáu toá nguy cô ngheà nghieäp lieân Taïp chí Y teá Coâng coäng, 8.2012, Soá 25 (25) 37
  3. | TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | quan ñeán möùc ñoä ñau vai gaùy trong nhaân vieân vaên chi nhaùnh ngaân haøng. phoøng. Bieán soá nghieân cöùu 2. Phöông phaùp nghieân cöùu Döïa treân keát quaû toång quan taøi lieäu, ñeå ñaït ñöôïc caùc muïc tieâu, nghieân cöùu tieán haønh thu thaäp caùc 2.1. Ñoái töôïng nghieân cöùu nhoùm bieán soá sau: Nghieân cöùu ñöôïc thöïc hieän treân nhoùm nhaân vieân - Möùc ñoä ñau moûi vai gaùy: Nghieân cöùu aùp duïng vaên phoøng söû duïng maùy vi tính (ñeå baøn vaø xaùch tay) boä Chæ soá taøn taät coå (Neck Disability Index - NDI), ñeå laøm vieäc. Caùc ñoái töôïng naøy laø nhaân vieân coù hôïp moät coâng cuï chuaån ñeå ño löôøng möùc ñoä ñau moûi vai ñoàng, laøm vieäc toái thieåu 20 giôø/ tuaàn vaø söû duïng maùy gaùy ñaõ ñöôïc kieåm chöùng [18]. NDI bao goàm 10 caâu vi tính trong phaàn lôùn thôøi gian laøm vieäc trong voøng hoûi töï ñaùnh giaù veà möùc ñoä ñau, khaû naêng töï chaêm 3 thaùng tính töø thôøi ñieåm nghieân cöùu. Ñòa baøn soùc caù nhaân, khaû naêng naâng nhaác vaät naëng, ñoïc nghieân cöùu ñöôïc choïn laø Haø Noäi vì taïi ñaây taäp trung saùch, tình traïng ñau ñaàu, khaû naêng taäp trung, laøm nhieàu cô quan vaø möùc ñoä söû duïng maùy vi tính cao. vieäc, laùi xe, nguû vaø vui chôi giaûi trí. Moãi caâu hoûi coù 2.2. Phöông phaùp nghieân cöùu thang ñieåm töø 0 - 5. - Bieán soá lieân quan ñeán ngheà nghieäp bao goàm 2 Thieát keá nghieân cöùu nhoùm Yeâu caàu coâng vieäc (YC, baûng 1) vaø Toå chöùc Nghieân cöùu aùp duïng phöông phaùp nghieân cöùu nôi laøm vieäc (TC, baûng 2). moâ taû caét ngang. - Bieán soá caù nhaân goàm tuoåi, giôùi, ngheà nghieäp, Choïn maãu trình ñoä hoïc vaán, v.v... ñöôïc thu thaäp nhaèm khoáng cheá nhieãu. Nghieân cöùu aùp duïng coâng thöùc tính côõ maãu cuûa quaàn theå : Nghieân cöùu cuõng thu thaäp thoâng tin lieân quan ñeán tình traïng taâm lyù nhö caêng thaúng (stress) vaø taùc ñoäng tieâu cöïc (negative affectivity, NA) ñeå khoáng cheá nhieãu vì caùc yeáu toá naøy coù aûnh höôûng ñaùng keå ñeán caùc keát quaû töï ñaùnh giaù tình traïng söùc khoûe taâm thaàn vaø theå chaát [12]. Phöông phaùp phaân tích thoáng keâ P: tyû leä maéc chöùng ñau vai gaùy trong nhaân vieân vaên phoøng Soá lieäu ñöôïc nhaäp baèng phaàn meàm Epidata vaø döï kieán laø 0,45 (döïa treân keát quaû nghieân cöùu môùi nhaát phaân tích baèng phaàn meàm SPSS 16.0. Ñeå phaân tích cuûa Cagnie4. moái lieân quan giöõa möùc ñoä ñau moûi vai gaùy vaø caùc d: Ñoä chính xaùc tuyeät ñoái = 0,08 yeáu toá nguy cô ngheà nghieäp, phaân tích ANCOVA Côõ maãu: n = 149 ngöôøi. ñöôïc thöïc hieän vôùi töøng yeáu toá nguy cô vaø ñieåm NDI trong nhoùm bò ñau moûi vai gaùy. Caùc yeáu toá caù nhaân ñöôïc ñöa vaøo phaân tích nhö caùc covariate. Heä soá thieát keá cho phöông phaùp choïn maãu cuïm = 2. Côõ maãu caàn coù: n = 149 x 2 = 258 ngöôøi. Ñieåm NDI thoâ ñöôïc tính baèng toång ñieåm caùc caâu traû lôøi cuûa 10 caâu hoûi trong boä NDI. Sau ñoù, ñieåm Vôùi tyû leä khoâng traû lôøi laø 60% [9] cho phöông NDI thoâ ñöôïc chuyeån sang thang ñieåm 100 baèng phaùp phaùt vaán: nhö vaäy toång soá boä caâu hoûi caàn phaùt coâng thöùc: Ñieåm NDI = (NDI thoâ/50)*1009. ñi laø: N = 258*100/40 = 645 (vôùi kyø voïng coù 258 ngöôøi tham gia traû lôøi caâu hoûi). 3. Keát quaû nghieân cöùu Vôùi côõ maãu laø 645, nghieân cöùu vieân ñaõ choïn 5 Toång coäng coù 316 boä caâu hoûi hoaøn chænh trong cô quan lôùn taïi Haø Noäi ñeå toå chöùc phaùt vaán. Caùc cô cô sôû döõ lieäu phaân tích. Tyû leä phaûn hoài cuûa caùc cô quan naøy ñöôïc choïn theo phöông phaùp thuaän tieän, taát caû nhaân vieân ñaùp öùng tieâu chuaån ñoái töôïng quan tham gia nghieân cöùu dao ñoäng töø 43% - 92% nghieân cöùu ñeàu ñöôïc môøi tham gia traû lôøi caâu hoûi. vaø tyû leä phaûn hoài trung bình laø 67,2%. 5 cô quan bao goàm: 1 tröôøng ñaïi hoïc , 1 vieän nghieân Chæ soá NDI dao ñoäng töø 0 ñeán 56 vôùi ñieåm trung cöùu, 1 cô quan quaûn lyù nhaø nöôùc, 1 beänh vieän vaø 1 bình cuûa quaàn theå maãu laø 17,2 (SD = 10,8). 23,1% 38 Taïp chí Y teá Coâng coäng, 8.2012, Soá 25 (25)
  4. | TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | ñoái töôïng khoâng bò ñau (chæ soá NDI < 8, n = 73), 1 thaùng qua vaø chæ soá NDI, trong ñoù nhoùm coù soá giôø 64,6% ñau nheï (9 - 29, n = 204), 11,7% coù möùc ñau laøm vieäc nhieàu hôn thì chæ soá NDI cao hôn. Moái lieân trung bình (30 - 48, n = 37) vaø 0,6% bò ñau naëng quan naøy trôû neân maïnh meõ hôn khi kieåm soaùt yeáu (>48, n = 2). Trong nhoùm ñoái töôïng coù bò ñau (NDI toá tuoåi vaø NA (F(1,243) = 7,98, p 8, n = 243), chæ soá NDI trung bình laø 21,1 (SD = khi kieåm soaùt caû caùc yeáu toá nhieãu khaùc thì moái lieân 8,99, trung vò 20). quan naøy khoâng coøn yù nghóa thoáng keâ (F(1,243) = 2,2, p = 0,14). 3.1. Möùc ñoä ñau moûi vai gaùy vaø yeâu caàu coâng vieäc (YC) 3.2. Möùc ñoä ñau moûi vai gaùy vaø toå chöùc nôi Keát quaû trong baûng 1 cho thaáy, chæ soá NDI trung laøm vieäc (TC) vaø moät soá yeáu toá khaùc bình thaáp hôn trong caùc nhoùm laøm vieäc treân 40 giôø/ Baûng 2 theå hieän keát quaû ANCOVA cho caùc tuaàn, duøng maùy tính treân 6 giôø/ ngaøy, ngoài taïi nôi nhoùm yeáu toá lieân quan ñeán TC vaø moät soá yeáu toá laøm vieäc treân 2 giôø môùi nghæ giaûi lao vaø laøm vieäc vôùi ngheà nghieäp khaùc. Ngoaïi tröø caùc yeáu toá lieân quan maùy tính lieân tuïc treân 2 giôø môùi chuyeån sang coâng ñeán khoaûng caùch maøn hình, khaû naêng ñaët caúng tay, vieäc khoâng caàn maùy tính. Tuy nhieân, caùc nhoùm coù gheá coù theå ñieàu chænh löng töïa vaø loaïi coâng vieäc, soá giôø laøm vieäc ngoaøi giôø trung bình lôùn hôn 4 trong taát caû caùc yeáu toá coøn laïi, chæ soá NDI trung bình giôø/ngaøy vaø nhoùm hoaøn toaøn laøm vieäc vôùi maùy tính trong nhoùm coù ñieàu kieän khoâng thuaän lôïi ñeàu cao coù chæ soá NDI töông ñoái cao hôn nhoùm ñoái chöùng hôn so vôùi nhoùm coù ñieàu kieän thuaän lôïi. Ví duï, chæ (25,5 so vôùi 20,67 vaø 23,02 so vôùi 20,74). Chæ soá soá NDI trong nhoùm coù chieàu cao ñænh maøn hình döôùi NDI trong nhoùm duøng baøn phím nhieàu hôn 6 taàm maét (21,75) vaø treân taàm maét (22,63) ñeàu cao giôø/ngaøy hôi cao hôn so vôùi nhoùm duøng baøn phím hôn nhoùm vôùi chieàu cao ñænh maøn hình ngang taàm döôùi 6 giôø/ngaøy (21,83 so vôùi 20,85). maét (20,73). Chæ coù moät moái lieân quan coù yù nghóa thoáng keâ Sau khi kieåm soaùt caùc yeáu toá nhieãu, moät soá yeáu giöõa soá giôø laøm vieäc ngoaøi giôø trung bình/ngaøy trong toá coù moái lieân quan thoáng keâ vôùi chæ soá NDI cao laø nhoùm ngoài gheá khoâng coù ñeäm loùt (F(1,243) = 4,91, Baûng 1. Keát quaû phaân tích ANCOVA veà söï khaùc bieät p =0,03), duøng chung baøn laøm vieäc vôùi ñoàng nghieäp giöõa chæ soá NDI trung bình trong caùc (F(1,243) = 4,86, p =0,03) vaø nhaän ñònh nôi laøm nhoùm nguy cô khaùc nhau lieân quan ñeán vieäc cuûa mình khoâng thoaûi maùi (F(4,243) = 3,998, p yeâu caàu coâng vieäc 8, n = 243), chæ soá NDI trung laù, tieàn söû bò chaán thöông coå, soá con döôùi 5 tuoåi, tieàn söû bình baèng 21,1 (SD = 8,99), keát quaû naøy töông töï vôùi loaõng xöông, trình ñoä hoïc vaán vaø hoân nhaân. * p < 0,05. moät soá nghieân cöùu ñaõ ñöôïc thöïc hieän tröôùc ñaây ** p < 0,01 [9,20]. Taïp chí Y teá Coâng coäng, 8.2012, Soá 25 (25) 39
  5. | TRAO ÑOÅI - CHIA SEÛ KINH NGHIEÄM | 4. Yeáu toá nguy cô ngheà nghieäp ñieàu kieän khoâng thuaän lôïi (ví duï söû duïng maùy tính nhieàu hôn) laïi coù chæ soá NDI trung bình thaáp hôn Yeâu caàu coâng vieäc nhoùm coù ñieàu kieän thuaän lôïi (söû duïng maùy tính ít Moät ñieàu khaù thuù vò laø trong nhoùm caùc yeáu toá hôn). Hay noùi caùch khaùc laø nhaân vieân vaên phoøng lieân quan ñeán YC, nhoùm nhaân vieân vaên phoøng coù laøm vieäc vôùi maùy tính nhieàu hôn thì bò ñau nheï hôn. Baûng 2. Keát quaû phaân tích ANCOVA veà söï khaùc Chæ coù nhoùm nhaân vieân laøm vieäc ngoaøi giôø nhieàu thì bieät giöõa chæ soá NDI trung bình trong caùc coù chæ soá NDI cao hôn nhoùm laøm vieäc ít. nhoùm nguy cô khaùc nhau lieân quan ñeán Toå Moät khaû naêng coù theå do nhöõng nhaân vieân vaên chöùc nôi laøm vieäc vaø moät soá yeáu toá khaùc phoøng bò ñau vai gaùy naëng khoâng theå laøm vieäc hoaëc söû duïng maùy tính lieân tuïc trong nhieàu giôø. Ngoaøi ra, taàn suaát nghæ giaûi lao cuûa ñoái töôïng naøy coù theå nhieàu hôn ñeå thöôøng xuyeân thay ñoåi tö theá vì vieäc ngoài laâu moät choã, khoâng vaän ñoäng nhieàu cuõng goùp phaàn phaùt trieån chöùng ñau coå [19]. Ñaây coù theå laø lyù do daãn ñeán keát quaû laø nhaân vieân vaên phoøng laøm vieäc ít giôø hôn, nghæ giaûi lao thöôøng xuyeân hôn, laïi coù chæ soá NDI cao hôn. Tuy nhieân thieát keá nghieân cöùu caét ngang cuûa nghieân cöùu naøy khoâng xaùc ñònh ñöôïc yeáu toá naøo xuaát hieän tröôùc, tình traïng ñau vai gaùy hay cöôøng ñoä coâng vieäc. Toå chöùc nôi laøm vieäc a. Saép ñaët maøn hình maùy tính Keát quaû cho thaáy nhoùm ñoái töôïng saép ñaët maøn hình maùy vi tinh ngang taàm maét hoaëc ngay tröôùc maët thì möùc ñoä ñau moûi vai gaùy thaáp hôn so vôùi caùc nhoùm khaùc (ñænh maøn hình döôùi taàm maét hoaëc maøn hình ñaët beân traùi/phaûi). Ñieàu naøy phuø hôïp vôùi caùc nghieân cöùu tröôùc ñoù cho thaáy nguy cô bò ñau vai gaùy coù theå lieân quan ñeán vieäc maøn hình maùy tính ñaët thaáp hôn taàm maét[14] vaø ñaët ôû vò trí beân chöù khoâng phaûi tröôùc maët[15]. Tuy nhieân trong nghieân cöùu naøy thì moái quan heä naøy khoâng coù yù nghóa thoáng keâ. Ñieàu kieän gheá ngoài Keát quaû cho thaáy nhaân vieân vaên phoøng khi ñaùnh maùy tay khoâng song song vôùi saøn, ngoài gheá khoâng ñieàu chænh ñöôïc ñoä cao, gheá khoâng coù ñeäm loùt vaø khoâng ñuû khoâng gian ñeå chaân thoaûi maùi döôùi baøn bò ñau vai gaùy naëng hôn (ñieåm NDI cao hôn) (Baûng 2). Chæ coù moät moái lieân quan coù yù nghóa thoáng keâ giöõa möùc ñoä ñau moûi vai gaùy vaø vieäc söû duïng gheá khoâng coù ñeäm loùt. Ñieàu kieän gheá ngoài khoâng thoaûi a Kieåm soaùt bieán tuoåi vaø NA maùi vaø khoâng gian ñeå chaân chaät heïp coù theå gaây ra b Kieåm soaùt caùc bieán tuoåi, giôùi, NA, BMI, vaän ñoäng theå löïc, tö theá ngoài khoù chòu cho chi döôùi, aûnh höôûng ñeán stress, taàn suaát bò ñau vai gaùy trong 1 naêm qua, huùt thuoác laù, tieàn söû bò chaán thöông coå, soá con döôùi 5 tuoåi, tieàn söû toaøn boä heä cô xöông coät soáng bao goàm caû coå, daãn loaõng xöông, trình ñoä hoïc vaán vaø hoân nhaân. ñeán ñau moûi vai gaùy[4]. * p < 0,05. Moái lieân quan giöõa ñieàu kieän gheá ngoài vaø haäu ** p < 0,01 quaû söùc khoûe coù theå bò aûnh höôûng bôûi taàn suaát nghæ 40 Taïp chí Y teá Coâng coäng, 8.2012, Soá 25 (25)
  6. | TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | giaûi lao vaø thay ñoåi tö theá ñeå thöïc hieän nhöõng coâng quan ñieåm caù nhaân. Tình traïng söùc khoûe, stress vaø vieäc khoâng caàn ñeán maùy vi tính. Phaàn lôùn ñoái töôïng taâm lyù coù theå aûnh höôûng ñeán "caûm giaùc" thoaûi maùi. nghieân cöùu thöôøng xuyeân nghæ giaûi lao hoaëc thay Trong nghieân cöùu naøy, stress, NA vaø moät soá ñieàu ñoåi tö theá. Ñaây coù theå laø moät yeáu toá baûo veä vì noù haïn kieän söùc khoûe ñaõ ñöôïc kieåm soaùt khi phaân tích. cheá vieäc ngoài im keùo daøi, moät yeáu toá lieân quan ñeán Chöùng ñau moûi vai gaùy ñaõ trôû neân phoå bieán caùc RLCXK [4,9]. trong nhaân vieân vaên phoøng söû duïng maùy vi tính taïi Vieät Nam, trong ñoù phaàn lôùn ñoái töôïng ñang ôû giai Moâi tröôøng laøm vieäc ñoaïn ñau nheï, chæ coù moät soá ít bò ñau naëng. Möùc ñoä Moät keát quaû khaù thuù vò laø tình traïng duøng chung ñau moûi vai gaùy coù lieân quan ñeán ñieàu kieän gheá ngoài baøn laøm vieäc coù moái lieân quan chaët cheõ vôùi möùc ñoä khoâng coù ñeäm loùt hoã trôï ñuøi, söû duïng chung baøn laøm ñau vai gaùy, ngay caû khi kieåm soaùt heát yeáu toá nhieãu vieäc vaø ñaùnh giaù caù nhaân veà möùc ñoä thoaûi maùi cuûa (F(1,243) = 4,86, p =0,03, baûng 2), maëc duø khoâng goùc laøm vieäc. Caùc keát quaû naøy ñaïi dieän nhaát cho caùc nhieàu ñoái töôïng phaûi duøng chung baøn laøm vieäc cô quan vaên phoøng lôùn vôùi cöôøng ñoä coâng vieäc lôùn (13,6%). Söï hieän dieän cuûa ñoàng nghieäp coù theå gaây vaø möùc ñoä söû duïng maùy vi tính ñeå laøm vieäc cao. ra aùp löïc hoaëc taùc ñoäng taâm lyù hoaëc ñôn giaûn laø laøm Nhaân vieân vaên phoøng söû duïng maùy vi tính coù giaûm khoâng gian laøm vieäc. theå töï söû duïng NDI ñeå xaùc ñònh möùc ñoä ñau moûi vai Nhaän ñònh caù nhaân veà söï thoaûi maùi cuûa goùc laøm gaùy cuûa baûn thaân, qua ñoù kòp thôøi ñieàu chænh thôøi vieäc cuõng lieân quan chaët cheõ ñeán möùc ñoä ñau moûi gian vaø tö theá laøm vieäc vôùi maùy vi tính. Caùc bieän vai gaùy (F(4,243) = 3,998, p
  7. | TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | Taøi lieäu tham khaûo Occupational and Environmental Medicine, 60:475-482. 1. Agho, A.O., Price, J.L., Mueller, C.W., (1992). 11. National Steering Committee on ICT (NSCICT) and Discriminant validity of measures of job satisfaction, Ministry of Information and Communication (MIC) (2010). positive affectivity and negative affectivity. Journal of The White book 2010. Vietnam Information and Occupational Organization and Psychology, 65:185-196. Communication Technology. Information and Communications Publishing House. 2. Brandt, L.P., Andersen, J.H., Lassen, C.F., Kryger, A., Overgaard, E., Vilstrup, I., Mikkelsen, S. (2004), Neck and 12. Payne, R.L., Morrison, D., (2002). The differential shoulder symptoms and disorders among Danish computer effects of negative affectivity on measures of well-being workers. Scandinavian Journal of Work, Environment and versus job satisfaction and organizational commitment. Health 30(5): 399 - 409. Anxiety Stress Coping 15:231-244. 3. Bunketorp, L., Stener-Victorin, E., Carlsson, J., (2005). 13. Sillanp##, J, Huikko, S, Nyberg, M, Kivi, P, Laippala, P, Neck pain and disability following motor vehicle accidents- Uitti, J (2003), Effect of work with visual display units on a cohort study. European Spine Journal. 14:84-89. musculo-skeletal disorders in the office environment. Occupational Medicine, 53:443-451. 4. Cagnie, B, Danneels, L, Tiggelen, V.D, De Loose, V, Cambier, D. (2007), Individual and work related risk factor 14. Straker, L, Burgess-Limerick, R, Pollock, C, Maslen, B, for neck pain among office workers: a cross sectional study. (2009). The influence of desk and display design on posture European Spine Journal, 16(5):679 - 686. and muscle activity variability whilst performing information technology tasks. Applied Ergonomics, 40:852- 5. Chiu, T.T.W, Ku, Y.W, Lee, M.H, Sum, K.W, Wan, M.P, 859. Wong, C.Y, Yuen, C.K (2002), A study on the prevalence of and risk factors for neck pain among university academic 15. Szeto, G.P.Y, Sham, K.S.W (2008), The effects of staff in Hong Kong. Journal of Occupational Rehabilitation, angled positions of computer display monitor on muscle 12(2):77-91. activities of the neck shoulder stabilizers. International Journal of Industrial Ergonomics, 38:9 - 17. 6. Coâteù, P, Velde, G, Cassidy, D.J, Carroll, J.L, Hogg- Johnson, S, Holm, L.W, Carragee, J.E, Haldeman, S, 16. Tsauo, YJ, Jang, Y, Du, CL, Liang, HW (2007). Nordin, M, Hurwitz, L.E, Guzman, J, Peloso, M.P (2008), Incidence and risk factors of neck discomfort: A 6-month The Burden and Determinants of Neck Pain in Workers: sedentary-worker cohort study. Journal of Occupational Results of the Bone and Joint Decade 2000-2010 Task Force Rehabilitation, 17(2):171-179. on Neck Pain and Its Associated Disorders. Journal of 17. United Nations Statistics Division (UNSTATS) (2010). Manipulative and Physiological Therapeutics. 32(2):S70- Millennium Development Goals Indicators. Series: S86. Personal computers. Last updated: Jun 23rd 2010. Online: 7. De Loose, V, Burnotte, F, Cagnie, B, Stevens, V, http://unstats.un.org/unsd/mdg/SeriesDetail.aspx?srid=606. Tiggelen V (2008), Prevalence and risk factors of neck pain Last accessed: March 1st 2011. in military office workers. Military Medicine, 173(5):474- 18. Vernon, H., Mior, S., (1991). The Neck Disability Index: 479. a study of reliability and validity. Journal of Manipulative 8. Hagberg, M, Rempel, D (1997). Chapter 58. Work- and Physiological Therapeutics. 14:409-415. related Disorders and the operation of computer VDT's. In 19. Wahlstr#m, J, Hagberg, M, Toomingas, A, Wigaeus Helander M, Landauer T.K. Prabhu P. (eds). Handbook of Tornqvist, E, (2004), Perceived muscular tension, job strain, Human-computer Interaction. Second edition. Elsevier physical exposure, and associations with neck pain among Science B.V. VDU users; a prospective cohort study. Occupational and 9. Johnston, V, Souvlis, T, Jimmieson, L.N, Jull, G (2008), Environmental Medicine 61:523-528. Associations between individual and workplace risk factors 20. Ylinen, J., Takala, E.-P., Kautiainen, H., Nykhanen, M., for self-reported neck pain and disability among female Hhakkinen, A.,Pohjolainen, T., Karppi, S.-L., Airaksinen, office workers. Applied Ergonomics; 39:171-182. O., (2004). Association of neck pain, disability and neck 10. Korhonen, T., Ketola, R., Toivonen, R., Luukkonen, R., pain during maximal effort with neck muscle strength and Hakkanen, M., Viinkari-Juntara, A.J., (2003). Work related range of movement in women with chronic non-speci?c and individual predictors for incident neck pain among neck pain. European Journal of Pain, 8:473-478. of?ce employees working with video display units. 42 Taïp chí Y teá Coâng coäng, 8.2012, Soá 25 (25)
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
4=>1