Sáng kiến kinh nghiệm THPT: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn ở trường THPT Đặng Thai Mai

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:51

Thêm vào BST

Báo xấu

12
lượt xem 5
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Đề tài "Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn ở trường THPT Đặng Thai Mai" chủ yếu tập trung vào việc phân tích những công việc mà BCH Công đoàn cơ sở đã triển khai thực hiện trong thời gian qua nhằm để rút ra những bài học kinh nghiệm cho nhiệm kì tiếp theo.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Sáng kiến kinh nghiệm THPT: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn ở trường THPT Đặng Thai Mai

SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGHỆ AN TRƯỜNG THPT ĐẶNG THAI MAI ---------- SÁNG KIẾN ĐỀ TÀI MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN Ở TRƯỜNG THPT ĐẶNG THAI MAI Lĩnh vực: Công Đoàn Nhóm tác giả: 1. Nguyễn Thị Hoa – UVBCHCĐ 2. Nguyễn Sỹ Dũng – Chủ tịch Công đoàn 3. Võ Thị Thanh Hải – Trưởng ban sự tiến bộ phụ nữ Số điện thoại: 0358.571.817 – 0976.348.619 – 0911.068.998 Năm thực hiện: 2022 - 2023
MỤC LỤC PHẦN ĐẶT VẤN ĐỀ .............................................................................................. 1 1. Lí do chọn đề tài .................................................................................................................................. 1 2. Mục đích nghiên cứu ........................................................................................................................... 1 3. Đối tượng nghiên cứu .......................................................................................................................... 1 4. Giả thuyết khoa học............................................................................................................................. 2 5. Nhiệm vụ và phạm vi nghiên cứu ........................................................................................................ 2 6. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................................................... 2 7. Những luận điểm cần bảo vệ của đề tài ............................................................................................... 2 8. Tính mới của đề tài.............................................................................................................................. 2 PHẦN NỘI DUNG ................................................................................................... 3 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÍ LUẬN ............................................................................... 3 1. Một số vấn đề về tổ chức Công đoàn................................................................................................... 3 1.1. Vị trí của công đoàn ......................................................................................................................... 3 1.2. Quyền và trách nhiệm của Công đoàn.............................................................................................. 3 1.3. Nguyên tắc hoạt động của công đoàn............................................................................................... 5 2. Tổ chức công đoàn cơ sở ..................................................................................................................... 6 2.1. Ban chấp hành công đoàn ................................................................................................................ 6 2.2. Ban Thường vụ Công đoàn ............................................................................................................... 7 2.3. Uỷ ban Kiểm tra công đoàn.............................................................................................................. 7 2.4. Ban Nữ công Công đoàn .................................................................................................................. 8 CHƯƠNG 2. CƠ SỞ THỰC TIỄN .......................................................................... 8 1. Đặc điểm tình hình công đoàn trường THPT Đặng Thai Mai ............................. 9 1.1.Tình hình đơn vị ................................................................................................................................ 9 1.2. Thuận lợi .......................................................................................................................................... 9 1.3. Khó khăn ....................................................................................................................................... 10 2. Thực trạng hoạt động công đoàn ở trường THPT Đặng Thai Mai trong thời gian qua. ......................................................................................................................... 10 3. Đánh giá về hoạt động của đơn vị. ..................................................................... 11 CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TẠI TRƯỜNG THPT ĐẶNG THAI MAI .................................... 13 1. Một số giải pháp đã thực hiện. ........................................................................... 13 1.1. Công tác chỉ đạo hoạt động chung ................................................................................................. 13 1.2. Công tác tuyên truyền, vận động đội ngũ CBNGNLĐ .................................................................... 21
1.3. Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động ................................................ 22 1.4. Công tác phối hợp thực hiện .......................................................................................................... 29 2. Đánh giá hiệu quả các hoạt động ........................................................................ 32 2.1. Khảo sát về sự thay đổi của hoạt động công đoàn. ........................................................................ 32 2.2. Khảo sát về tính cấp thiết và tính khả thi của sáng kiến ................................................................. 33 PHẦN KẾT LUẬN ................................................................................................ 38 1. Kết luận............................................................................................................... 38 2. Kiến nghị ............................................................................................................ 40 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT TT CHỮ VIẾT TẮT NGHĨA 1 THPT Trung học phổ thông 2 BCHCĐ Ban chấp hành công đoàn 3 CBNGNLĐ Cán bộ nhà giáo người lao động 4 CNVCNLĐ Công nhân viên chức người lao động 5 GV Giáo viên 6 GVCN Giáo viên chủ nhiệm
PHẦN ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lí do chọn đề tài Cùng với sự hình thành và phát triển của phong trào công nhân và cách mạng Việt Nam, tổ chức công đoàn Việt Nam ra đời liên kết những người lao động lại với nhau, tạo nên sức mạnh của tập thể lao động trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho các thành viên trong tổ chức. Công đoàn cũng như các tổ chức đoàn thể khác trong nhà trường có một vai trò quan trọng tạo nên sức mạnh tổng hợp để chỉ đạo thực hiện các mục tiêu giáo dục và cụ thể hóa các nhiệm vụ của nhà trường đề ra, đồng thời là tổ chức có vai trò tuyền truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện tốt các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghĩa vụ của công dân cũng như các nghị quyết của công đoàn. Bởi vậy mà công đoàn cần có những hoạt động mang tính đột phá, sáng tạo để mang lại hiệu quả cao Công đoàn còn là nơi đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động theo quy định của Pháp luật Nhà nước. Vì thế trong kế hoạch hoạt động cần tổ chức nhiều phong trào, hoạt động để đáp ứng được những nhiệm vụ của tổ chức công đoàn Nhằm hướng tới Đại hội Công công đoàn cơ sở các cấp kiện tọa lại bộ máy, có sơ sở để xây dựng được các kế hoạch hoạt động trong nhiệm kì mới của đơn vị đạt hiệu quả cao hơn. Trong một thời gian khá dài phong trào hoạt động của công đoàn trường chúng tôi có phần trầm lắng chưa khích lệ được sự tham gia nhiệt tình của đông đảo đoàn viên và người lao động Thời gian gần đây, Công đoàn Trường THPT Đặng Thai Mai đã có những bước tiến trong việc xây dựng kế hoạch hoạt động của mình, đã tạo ra được những hoạt động mang lại hiệu quả tương đối tích cực góp phần vào những thắng lợi của Nhà trường, xây dựng công đoàn cơ sở càng đoàn kết, vui vẻ, tiến bộ và thu hút được sự tham gia của đông đảo đoàn viên hơn. Từ những lí do trên chúng tôi viết sáng kiến “Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn ở trường THPT Đặng Thai Mai” nhằm đánh giá lại những thành công mà đơn vị đã đạt được, hi vọng góp phần nhỏ vào việc xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh trong hệ thống công đoàn ngành của Tỉnh nhà. 2. Mục đích nghiên cứu Đề tài chủ yếu tập trung vào việc phân tích những công việc mà BCH Công đoàn cơ sở đã triển khai thực hiện trong thời gian qua nhằm để rút ra những bài học kinh nghiệm cho nhiệm kì tiếp theo. 3. Đối tượng nghiên cứu Các giải pháp mang lại hiệu quả trong hoạt động tại công đoàn cơ sở 1
4. Giả thuyết khoa học Nếu những giải pháp này được thực hiện đồng bộ thì sẽ mang lại hiệu quả trong hoạt động công đoàn khá cao. 5. Nhiệm vụ và phạm vi nghiên cứu 5.1. Nhiệm vụ nghiên cứu - Đề tài đi vào nghiên cứu các điều lệ hoạt động cũng như vai trò của tổ chức công đoàn đối với các hoạt động của đơn vị và đối với đời sông vật chất tinh thần của cán bộ giáo viên và người lao động - Đề tài cũng tập trung nghiên cứu, phân tích các giải pháp mà công đoàn Trường THPT Đặng Thai Mai đã thực hiện trong thời gian gần đây. 5.2. Phạm vi nghiên cứu. Các hoạt động tại đơn vị Công đoàn THPT Đặng Thai Mai trong vài năm trở lại đây như: - Hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao - Công tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động tại đơn vị - Công tác phối hợp tham gia quản lí đơn vị, thực hiện đổi mới công tác quản lí giáo dục. 6. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu lí thuyết: gồm thu thập tìm kiếm thông tin qua đọc sách, báo, tài liệu và các trang mạng Internet... nhằm mục đích làm rõ những khái niệm cơ bản về cơ sở lí luận của đề tài như: Phương pháp phân tích , tổng hợp , thống kê, hệ thống hóa... - Phương pháp nghiên cứu thực tiễn: Là nhóm phương pháp được thực hiện nhằm thu thập những thông tin về thực trạng tổ chức hoạt động: phương pháp khảo sát điều tra, phương pháp quan sát, phương pháp thực nghiệm, thông kê toán học... 7. Những luận điểm cần bảo vệ của đề tài - Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn tại đơn vị THPT Đặng Thai Mai 8. Tính mới của đề tài - Đưa ra được một số giải pháp mà trường Công đoàn THPT Đặng Thai Mai đã thực hiện để nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn của đơn vị. 2
PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÍ LUẬN 1. Một số vấn đề về tổ chức Công đoàn 1.1. Vị trí của công đoàn Trong bất kì một cơ quan nào cũng luôn tồn tại một tổ chức đại diện chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động đó là tổ chức Công đoàn. Công đoàn có vai trò vị trí rất quan trọng. Điều 1- Luật Công đoàn năm 2012 quy định “Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa” Vai trò vị trí của Công đoàn tiếp tục được nhấn mạnh trong Hiến pháp năm 2013: “…Công đoàn Việt Nam là một tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công dân và của người lao động được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, có vai trò chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia kiểm tra, thanh tra giám sát hoạt động của cơ quan Nhà nước, tổ chức đơn vị doạnh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kĩ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ Quốc” ( trích Điều 10- HP) 1.2. Quyền và trách nhiệm của Công đoàn Quyền và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn được quy định rất rõ ràng trong Luật Công đoàn năm 2012. Theo tài liệu này, Công đoàn có những quyền và trách nhiệm như sau: Thứ nhất, là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Trách nhiệm đó được cụ thể hóa bằng việc tư vấn, hướng dẫn cho người lao động về pháp luật lao động; đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, kí kết, giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể; đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động; tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện thang bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động; đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi 3
kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền. Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật. Thứ hai, Công đoàn tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội: Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động và chính sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động. Phối hợp với cơ quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh lao động. Tham gia với cơ quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động, tập thể người lao động theo quy định của pháp luật. Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Phối hợp tổ chức phong trào thi đua trong phạm vi ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Thứ ba, Công đoàn có trách nhiệm trình dự án luật, pháp lệnh và kiến nghị xây dựng chính sách, pháp luật. Trong đó: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có quyền trình dự án luật, pháp lệnh ra trước Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội, Công đoàn các cấp có quyền kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật có liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động. Thứ tư, Công đoàn được quyền tham dự các phiên họp, cuộc họp, kỳ họp và hội nghị: Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chủ tịch công đoàn các cấp có quyền, trách nhiệm tham dự các phiên họp, cuộc họp, kỳ họp và hội nghị của các cơ quan, tổ chức hữu quan cùng cấp khi bàn và quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động. Thứ năm, Công đoàn có trách nhiệm tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp: Đó là việc phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Khi tham gia, phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát Công đoàn có quyền sau đây: - Yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu và giải trình những vấn đề có liên quan; - Kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm, khắc phục hậu quả và xử lý hành vi vi phạm pháp luật; 4
- Trường hợp phát hiện nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởng hoặc nguy hiểm đến sức khoẻ, tính mạng người lao động, Công đoàn có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp khắc phục, bảo đảm an toàn lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động. Thứ sáu, Công đoàn có trách nhiệm trong việc tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Ngoài ra vận động, giáo dục người lao động thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đấu tranh phòng, chống tham nhũng. Cuối cùng, Công đoàn còn có trách nhiệm phát triển đoàn viên công đoàn và công đoàn cơ sở. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền, trách nhiệm cử cán bộ công đoàn đến cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động, hướng dẫn người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. 1.3. Nguyên tắc hoạt động của công đoàn Nguyên tắc là những tập hợp quy định, quy tắc chỉ đạo hành động. Nguyên tắc hoạt động Công đoàn là những quy định cơ bản, ổn định; là chuẩn mực để hướng dẫn nội dung, phương pháp, hình thức hoạt động, thực hiện chức năng của Công đoàn và được thiết lập ngay từ ngày đầu xuất hiện tổ chức. Các nguyên tắc hoạt động của Công đoàn như sau: - Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng Đảng CSVN là hạt nhân lãnh đạo của hệ thống chính trị xã hội Việt Nam. Tất cả những thành viên trong hệ thống chính trị trong đó có Công đoàn đều đặt hoạt động của mình dưới sự lãnh đạo của Đảng trong hoạt động tức là đảm bảo hoạt động của Công đoàn luôn theo đúng chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng vào chương trình hoạt động của mình. Thường xuyên tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng thông qua việc thông tin báo cáo tình hình và kết quả hoạt động. - Liên hệ mật thiết với quần chúng Công đoàn là tổ chức quần chúng rộng lớn của CNVCNLĐ, ngược lại CNVCNLĐ là cơ sở xã hội của Công đoàn. Sức mạnh của Công đoàn là mối liên hệ mật thiết với quần chúng để thu hút, tập hợp, thống nhất ý chí hành động. Nếu xa rời quần chúng Công đoàn sẽ không còn “đất hoạt động”. Cán bộ công đoàn cần nhận thức đầy đủ về vai trò quyết định của quần chúng tăng cường mối quan hệ với quần chúng, hoà mình với quần chúng, giành được niềm tin của quần chúng, hiểu rõ tâm tư nguyện vọng của họ để hướng hoạt động của Công đoàn đáp ứng được yêu cầu càng mới càng cao của quần chúng. 5
Liên hệ mật thiết với quần chúng công đoàn thường được cụ thể bằng sự tiếp cận, đi lại thăm hỏi trong những dịp sinh nhật, hiếu, hỷ, lễ, tết, tổ chức các hoạt động quần chúng, chia sẻ, lắng nghe ý kiến phản ánh của quần chúng. - Đảm bảo tính tự nguyện của quần chúng Tính tự nguyện của quần chúng trong hoạt động Công đoàn là người đoàn viên tự nguyện ra nhập tổ chức Công đoàn, tự nguyện tham gia, thực hiện các nhiệm vụ được giao trên cơ sở nhận thức được trách nhiệm và lợi ích của công việc mà chính mình có bổn phận hoàn thành. Đảm bảo tính tự nguyện của quần chúng trong hoạt động Công đoàn có nghĩa là không gò ép, áp đặt mà để đoàn viên tự giác tham gia hoạt động. Trước khi tiến hành một việc dù nhỏ, dù lớn cũng cần có sự giải thích, tuyên truyền thuyết phục để đoàn viên hiểu ý nghĩa, nhận thức trách nhiệm, tự nguyện hành động. Muốn vậy, những hoạt động của Công đoàn phải có nội dung sát thực với những vấn đề mà quần chúng quan tâm, hình thức thể hiện hấp dẫn lôi cuốn quần chúng tham gia. Tuy nhiên cũng không chiều theo ý muốn quần chúng, khi những vấn đề chưa phù hợp với nguyện vọng đông đảo của CNVC-LĐ. - Tập trung dân chủ Trong hoạt động Công đoàn, tập trung dân chủ là một trong những nguyên tắc cơ bản của Công đoàn Việt Nam đảm bảo sự thống nhất giữa ý chí và hành động chống sự “tập trung quan liêu” và “dân chủ vô tổ chức”. Công đoàn Việt Nam tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ thể hiện qua các nội dung cơ bản: Cơ quan lãnh đạo của các cấp Công đoàn đều do bầu cử lập ra; Quyền quyết định cao nhất của mỗi cấp Công đoàn thuộc về Đại hội Công đoàn cấp đó; Giữa 2 kỳ Đại hội cơ quan lãnh đạo cao nhất là Ban Chấp hành do Đại hội cấp đó bầu ra; Ban Chấp hành Công đoàn các cấp thực hiện nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, tiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp trên, cá nhân phục tùng 2. Tổ chức công đoàn cơ sở Tổ chức công đoàn trong các cơ quan, đơn vị doanh nghiệp còn được gọi là công đoàn cơ sở bao gồm nhiều bộ phận: - Ban chấp hành công đoàn - Ban thường vụ công đoàn, chủ tịch, phó chủ tịch - Ủy ban kiểm tra công đoàn - Ban nữ công - Tổ trưởng, tổ phó các tổ công đoàn - Văn phòng công đoàn Mỗi bộ phận đều có những vai trò nhiệm vụ cụ thể. Theo điều 13 và 19 Điều lệ Công đoàn Việt Nam 2013 thì các bộ phận có nhiệm vụ như sau: 2.1. Ban chấp hành công đoàn 6
- Tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn đơn vị. Thực hiện Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, Công đoàn cấp trên. Tổ chức họp ít nhất 3 tháng/ lần. Định kỳ báo cáo tình hình tổ chức hoạt động Công đoàn cấp mình với cấp ủy đảng đồng cấp, Công đoàn cấp trên và thông báo cho Công đoàn cấp dưới. - Tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của ngành và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Vận động đoàn viên và người lao động nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, pháp luật, khoa học kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ. - Phối hợp với thủ trưởng hoặc người đứng đầu Cơ quan, đơn vị tổ chức thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức Cơ quan, đơn vị; cử đại diện tham gia các hội đồng xét và giải quyết các quyền lợi của đoàn viên và người lao động. Hướng dẫn, giúp đỡ người lao động giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc. Cùng với thủ trưởng hoặc người đứng đầu Cơ quan, đơn vị cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống của đoàn viên, người lao động, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động xã hội trong đoàn viên, người lao động. - Kiểm tra, giám sát việc thi hành các chế độ, chính sách, pháp luật, bảo đảm việc thực hiện quyền lợi của đoàn viên và người lao động. Đấu tranh ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng và các tệ nạn xã hội, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Phát hiện và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, giải quyết các tranh chấp lao động và thực hiện các quyền của Công đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật. - Tổ chức vận động đoàn viên, người lao động trong Cơ quan, đơn vị thi đua yêu nước, thực hiện nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức, lao động tham gia quản lý Cơ quan, đơn vị, cải tiến lề lối làm việc và thủ tục hành chính nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác. - Phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh và tham gia xây dựng Đảng. - Quản lý tài chính, tài sản của Công đoàn theo quy định của pháp luật và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. 2.2. Ban Thường vụ Công đoàn - Ban thường vụ là cơ quan thường trực của Ban chấp hành điều hành hoạt động công đoàn giữa các Hội nghị Ban chấp hành. - Chuẩn bị và thống nhất về mặt chủ trương các nội dung đưa ra cuộc họp Ban chấp hành Công đoàn. - Quyết định một số vấn đề trong phạm vi quy định. - Ban hành các văn bản thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Đảng uỷ cơ quan, Công đoàn cấp trên và Ban chấp hành Công đoàn đơn vị. - Tổ chức các hoạt động quan hệ đối ngoại của Công đoàn. 2.3. Uỷ ban Kiểm tra công đoàn 7
- Giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn đối với Công đoàn cùng cấp và cấp dưới. - Kiểm tra Công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức, cán bộ và đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, Nghị quyết, Chỉ thị và các quy định của Công đoàn. - Kiểm tra việc thu, phân phối, sử dụng, quản lý tài chính, tài sản, hoạt động kinh tế của Công đoàn cùng cấp và cấp dưới theo quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. - Giúp ban chấp hành, Ban Thường vụ: giải quyết các khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của Công đoàn; tham gia với các Cơ quan chức năng Nhà nước và người sử dụng lao động giải quyết khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, người lao động theo quy định của pháp luật. - Tổ chức bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ công tác kiểm tra đối với ủy viên Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cùng cấp và cấp dưới. 2.4. Ban Nữ công Công đoàn - Tham mưu giúp ban chấp hành công đoàn cùng cấp xây dựng chương trình, nội dung, kinh phí tổ chức các hoạt động triển khai công tác nữ công trong nhiệm kỳ và hàng năm. - Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên, người lao động và phản ánh, đề xuất, kiến nghị với ban chấp hành công đoàn cùng cấp; Tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách lao động nữ, tham gia giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động. Phát hiện, bồi dưỡng đoàn viên nữ ưu tú để giới thiệu cho ban chấp hành công đoàn trong quá trình tham gia công tác quy hoạch, đào tạo và xem xét giới thiệu bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo các cấp. Đại diện cho nữ đoàn viên, người lao động tham gia các tổ chức hợp pháp có liên quan đến lao động nữ, trẻ em, dân số, gia đình, bình đẳng giới và vì sự phát triển của phụ nữ. - Tuyên truyền, giáo dục nữ đoàn viên, người lao động về đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước nói chung và những nội dung có liên quan đến lao động nữ nói riêng. Tổ chức phong trào thi đua giỏi việc nước, đảm việc nhà trong nữ đoàn viên, người lao động. Vận động nữ đoàn viên, người lao động tham gia các hoạt động xã hội và các phong trào thi đua chung do công đoàn phát động. CHƯƠNG 2. CƠ SỞ THỰC TIỄN 8
1. Đặc điểm tình hình công đoàn trường THPT Đặng Thai Mai 1.1.Tình hình đơn vị - Tổng số CBNGNLĐ trong đơn vị: 78 đồng chí trong đó nữ 42 đồng chí. - Tổng số CBNGNLĐ được đóng BHXH, BHYT: 78 người - Tổng số Đảng viên 45, trong đó đảng viên nữ là 25. - Số CB, GV đi học để nâng cao trình độ trên đại học hiện tại là 02 người - Cao cấp chính trị: 1 đồng chí, Trung cấp chính trị 9 đồng chí - Trình độ chuyên môn 75/78 có trình độ chuyên môn từ Đại học trở lên. trong đó có 13 Thạc sỹ - GV dạy giỏi cấp Tỉnh: 12 người - GVCN giỏi cấp Tỉnh: 02 người - Tình hình việc làm:100% CBNGNLĐ được bố trí việc làm đúng chuyên môn. Điều kiện làm việc ngày càng được đảm bảo như nâng cấp, trang bị cơ sở vật chất đảm bảo. Trường lớp ngày càng khang trang, hiện đại. - Ban chấp hành: 5 đồng chí đều đạt trình độ chuẩn và trên chuẩn, trong đó 4 đồng chí là giáo viên hạng II. - Ban nữ công quần chúng : 5 đồng chí Ban chấp hành Công đoàn nhiệm kì 2023 - 2028 1.2. Thuận lợi Công đoàn trường THPT Đặng Thai Mai từ khi thành lập đến nay luôn được sự quan tâm chỉ đạo của Công đoàn ngành cấp trên, Cấp uỷ - Đảng bộ, Ban giám hiệu nhà trường trong các phong trào hoạt động của đơn vị. 9
Sự phối hợp hiệu quả của chuyên môn và các đoàn thể trong nhà trường; tinh thần trách nhiệm cao của các đồng chí trong BCH công đoàn và toàn thể đoàn viên công đoàn nên phong trào hoạt động càng thuận lợi hơn rất nhiều. Đa số nhà giáo và người lao động yên tâm với công tác, say mê với nghề nghiệp, luôn có ý thức phấn đấu trau dồi phẩm chất đạo đức và nghề nghiệp. Đời sống, thu nhập ổn định việc thực hiện chế độ chính sách trong cơ quan đơn vị được thực hiện đúng và kịp thời. Đội ngũ cán bộ giáo viên đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, năng động nhiệt tình có ý thức trách nhiệm, tinh thần khắc phục khó khăn hoàn thành công việc được giao. Tổ chức công đoàn đã có nhiều cố gắng để từng bước có những đổi mới về nội dung và hình thức hoạt động, nề nếp hoạt động, chất lượng hoạt động, sự phối hợp giữa công đoàn với chuyên môn, các tổ chức đoàn thể trong nhà trường được tăng cường, bởi vậy hoạt động công đoàn ngày càng hiệu quả hơn, góp phần khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn. Nội bộ tập thể đoàn kết, không bè phái, có tinh thần giúp đỡ lẫn nhau, các cá nhân đều chấp hành tốt chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của đơn vị, cơ quan. 1.3. Khó khăn Bên cạnh những thuận lợi công đoàn Trường THPT Đặng Thai Mai nhận được để đẩy mạnh các phong trào hoạt động thì vẫn còn tồn tại một số khó khăn đã ảnh hưởng ít nhiều đến chất lượng của các hoạt động. Cụ thể: - Các đồng chí trong Ban chấp hành công đoàn hoạt động kiêm nhiệm nên thời gian đầu tư cho hoạt động công đoàn còn hạn chế. - Nguồn tài chính của công đoàn eo hẹp, chủ yếu được trích từ nguồn chi của cấp trên và một phần công đoàn phí từ công đoàn viên nên việc tổ chức, điều hành các hoạt động thi đua, khen thưởng, các hoạt động VN-TDTT chưa thực sự đa dạng và có quy mô lớn. Do đó cũng đã ảnh hưởng đến việc triển khai các nhiệm vụ hoạt động mà Nghị quyết Đại hội đề ra. - Đơn vị nhà trường đóng trên địa bàn không thực sự thuận lợi về vị trí địa lí, nhiều giáo viên, nhân viên nhà trường còn ở xa trường hàng chục cây số vì thế việc hoạt động theo thường niên của các câu lạc bộ gặp nhiều khó khăn. - Trong ba năm qua, đại dịch Covid-19 bùng nổ và diễn biến phức tạp đã gây ảnh hưởng đến toàn bộ hệ thống kinh tế - xã hội trong nước nói chung và tác động trực tiếp, gián tiếp đến đời sống vật chất tinh thần cho các công đoàn viên, cũng như đã hạn chế các hoạt động mang tính bề nổi của đơn vị. 2. Thực trạng hoạt động công đoàn ở trường THPT Đặng Thai Mai trong thời gian qua Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là mục tiêu mà tất cả các đơn vị quanđềuquan tâm và hướng tới. Công đoàn vững mạnh thì mới thể hiện được vai 10
trò, chứcnăng, nhiệm vụ của mình là tổ chức đại diện quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho cán bộ, nhân viên, người lao động trong đơn vị. Trước những thuận lợi cơ bản mà tổ chức công đoàn trường THPT Đặng Thai Mai nhận được đã cổ vũ tinh thần rất nhiều cho sự thành công của các phong trào hoạt động. Cụ thể trong thời gian qua công đoàn đã có những nội dung, phương thức hoạt động theo hướng đổi mới đa dạng góp phần mang lại hiệu quả thiết thực chẳng hạn: công tác tuyên truyền, giáo dục, phổ biến các chủ trương, đường lối các chính sách…của cấp trên đến các công đoàn viên được thực hiện đầy đủ; việc tổ chức các hoạt động thể dục thể thao văn hóa văn nghệ cũng đã được tổ chức theo nhiều hình thức đa dạng; công tác chăm lo đời sống cho cán bộ nhà giáo người lao động được triển khai và thực hiện có hiệu quả mang lại nhiều giá trị vật chất, tinh thần, tạo ra sức lan tỏa đến nhiều hoạt động khác của đơn vị. Tuy nhiên, so với tình hình thực tế hoạt động vẫn còn tồn tại nhiều bất cập như: các buổi sinh hoạt thường kì chưa được tổ chức bài bản, chưa mang rõ nét bản sắc công đoàn, thông thường các buổi sinh hoạt được lồng ghép vào trong chương trình họp hội đồng sư phạm của nhà trường, nội dung chủ yếu đánh giá lại hoạt động của thời gian trước, đưa ra kế hoạch hoạt động cho thời gian tới mà chưa thực sự đi sâu vào phân tích phương thức hoạt động sao cho hiệu quả; các hoạt động văn nghệ, thể thao chưa thực sự đều đặn, còn mang tính thời vụ; phụ thuộc nhiều vào chuyên môn…Điều đó đã phần nào làm giảm sút tính hiệu quả của hoạt động và sự thu hút tham gia của các công đoàn viên. 3. Đánh giá về hoạt động của đơn vị. Trong phần lớn thời gian của nhiệm kì 2018 – 2022 hoạt động của Công đoàn trường THPT Đặng Thai Mai nhìn chung chất lượng sinh hoạt chưa cao. Nội dung sinh hoạt nghèo nàn, phương thức hoạt động còn đơn điệu, đang đi theo một lối mòn nhất định, chưa có được những đột phá để tạo nên dấu ấn của đơn vị. Thực tế hoạt động đã cho thấy phần nào hạn chế của tổ chức công đoàn và nó chưa thực sự thể hiện được sự sáng tạo của đội ngũ Ban chấp hành và sự tham gia nhiệt tình, tích cực của đông đảo công đoàn viên trong nhà trường. Phần lớn trong các buổi sinh hoạt lồng ghép với họp hội đồng giáo dục, các đoàn viên chưa có được những ý kiến đóng góp xây dựng mang bản sắc riêng của công đoàn, họ cũng không có cơ hội để giãi bày những tâm tư nguyện vọng của bản thân với tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của họ…Các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao chỉ tập trung giao cho một số thành viên có năng khiếu, bởi vậy mà hoạt động trở nên tẻ nhạt, không thu hút được sự tham gia của đông đảo thành viên; trong công tác nữ công, nhìn chung cũng đang hoạt động đơn giản, đa phần còn bị phụ thuộc vào thời gian, khoảng cách địa lí của nhiều chị em, chưa có sự thay đổi phá cách, vì thế mà các hoạt động của chị em vẫn chưa tạo ra được điểm nhấn. Từ những cơ sở lí luận và thực tiễn của đơn vị nêu trên, đã cho thấy Công đoàn luôn có vai trò, vị trí quan trọng, là chỗ dựa về tinh thần, là nơi quần chúng đặt niềm tin, đại diện cho tiếng nói của người lao động, đem lại nhiều quyền lợi cho 11
người lao động. Bởi vậy mỗi tổ chức Công đoàn cơ sở cần xây dựng, triển khai các hoạt động phong phú, đa dạng để mang lại hiệu quả thiết thực và thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ của mình. Vài năm trở lại đây, đặc biệt năm học 2022 – 2023 trước bối cảnh chào mừng Đại hội công đoàn các cấp, công đoàn trường THPT Đặng Thai Mai đã có những giải pháp đổi mới trong hoạt động của mình đã mang lại nhiều sự khởi sắc, hiệu quả trong các nhiệm vụ được triển khai. 12
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TẠI TRƯỜNG THPT ĐẶNG THAI MAI 1. Một số giải pháp đã thực hiện. 1.1. Công tác chỉ đạo hoạt động chung Để hoạt động có sự thành công thì công tác chỉ đạo lên kế hoạch cụ thể chi tiết là điều rất quan trọng. Ngay từ đầu năm học 2022 - 2023 công đoàn trường THPT Đặng Thai Mai đã xây dựng kế hoạch các hoạt động trọng điểm cụ thể theo từng tháng, điều mà 4 năm qua Công đoàn chưa thực hiện một cách cụ thể chi tiết khiến cho hoạt động có phần bị động khi thực hiện. Kế hoạch hoạt động của năm học 2022 – 2023 cụ thể như sau: THỜI TRỌNG TÂM NỘI DUNG CỤ THỂ GIAN - Chào Quốc khánh - Tuyên truyền 77 năm Cách mạng Tháng 8 nước CHXHCN Việt và Quốc khánh 2/9 Nam 2/9 - Phối hợp với nhà trường và các đoàn thể - Khai giảng năm tổ chức tốt Lễ khai giảng năm học mới 2022 học mới – 2023 - Động viên nhắc nhở giáo viên hoàn thành các kế hoạch cá nhân, kế hoạch chuyên môn tổ nhóm và của trường - Phối hợp với Nhà trường tổ chức tốt Hội nghị viên chức đầu năm - Lập kế hoạch hoạt động công đoàn năm Tháng học 2022 – 2023 9/2022 - Tổ chức tốt Tết Trung thu cho các cháu con của CBNGNLĐ - Phát động phong trào thi đua và đăng kí các danh hiệu thi đua cá nhân và tập thể - Tuyên truyền phổ biến các văn bản pháp luật và các cuộc thi tìm hiểu về các vấn đề xã hội (nếu có) - Phối hợp Đoàn trường kiếm tra nhắc nhở thực hiện vệ sinh trường lớp: Xanh – Sạch – Đẹp - Thăm hỏi, hiếu hỉ ( nếu có) 13
- Chào mừng 92 năm - Tuyên truyền ý nghĩa của việc thành lập Ngày thành lập Hội Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và ngày Phụ liên hiệp Phụ nữ Việt nữ Việt Nam bằng nhiều hình thức Nam và Ngày - Tổ chức các hoạt động VN- TDTT, chuyên (20/10/1930 – đề hội thảo chào mừng ngày 20/10 20/10/2022) và 12 năm ngày Phụ nữ - Phối hợp với chuyên môn tổ chức các giờ dạy thao giảng nghiên cứu bài học đổi mới Tháng 10/ Việt Nam sinh hoạt chuyên môn theo hướng tích cực 2022 - Động viên các GV tham gia bồi dưỡng học sinh giỏi Tỉnh. - Động viên các GVCN khối 10 thực hiện tốt hoạt động Trải nghiệm, hướng nghiệp - Vận động GV tham gia viết sáng kiến kinh nghiệm - Tổ chức thăm hỏi hiếu hỉ ( nếu có) - Kỉ niệm 40 năm - Công tác chính trị – tư tưởng ngày Nhà giáo Việt + Tuyên truyền kỉ niệm 40 năm ngày Nhà Nam (20/11/1982 – giáo Việt Nam thông qua nhiều hình thức 20/11/2022) như pano, áp phich, khẩu hiệu… - Triển khai các hoạt + Tăng cường tuyền truyền pháp luật: Luật động nhân dịp viên chức, luật giao thông đường bộ bằng “tháng Công nhân” hình thức tham gia cuộc thi trực tuyến. + Tổ chức thăm hỏi, tặng quà chúc mừng 20/11 lãnh đạo trường qua các thời thời đã nghỉ hưu và thắp hương các thầy giáo đã qua Tháng đời. 11/2022 + Tuyên truyền phổ biến đẩy mạnh phong trào “2 giỏi” trong nữ công nhà trường + Hành động hưởng ứng Tháng công nhân - Phối hợp với chuyên môn: + Phát động các phong trào thi đua chào mừng ngày Nhà giáo Việt Nam, phối hợp với chuyên môn phát động phong trào “Đổi mới sáng tạo trong dạy học, thực hiện tốt mục tiêu Chương trình giáo dục 2018” + Tiếp tục động viên các Gv tăng cường bồi dưỡng HSG Tỉnh ( nếu chưa thi) 14
- Hoạt động VN – TDTT + Văn nghệ: Thành lập đội văn nghệ, tiến hành tập luyện các tiết mục có chất lượng chào mừng ngày 20/11 và các ngày lễ + TDTT: Tiếp tục duy trì CLB bóng đá nam thực hiện thường kì chiều thứ 2 hàng tuần; Thành lập đội bóng chuyền da nữ; Giao lưu với các đơn vị bạn trên địa bàn tăng cường tình đoàn kết. - Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần + Giám sát thực hiện chế độ chính sách, quy chế chi tiêu nội bộ… + Kiểm tra công tác tài chính, tặng quà cho CBNGNLĐ nhân dịp ngày 20/11 + Tiếp tục duy trì thăm hỏi hiếu hỉ kịp thời( nếu có) Chào mừng ngày - Công tác chính trị – tư tưởng thành lập Quân đội + Tuyên truyền về truyền thống của Quân nhân Việt Nam ( đội nhân Việt Nam 22/12/1944) + Tổ chức thắp hương, viếng nghĩa trang liệt sỹ xã Thanh Giang + Tiếp tục đẩy mạnh phong trào “2 giỏi” trong nữ công nhà trường + Hành động hưởng ứng Tháng công nhân Tháng - Phối hợp với chuyên môn: 12/2022 + Tiếp tục thực hiện phong trào thi đua phối hợp với chuyên môn tiến hành dạy nghiên cứu bài học chương trình lớp 10 + Nhắc nhở động viên GV hoàn thành và nộp đề cương sáng kiến cấp ngành + Tiếp tục động viên các Gv tăng cường bồi dưỡng HSG Tỉnh ( nếu chưa thi) - Hoạt động VN – TDTT + Văn nghệ, TDTT: Tiếp tục duy trì hoạt động thường kì CLB bóng đá nam, CLB 15
bóng chuyền da nữ; Giao lưu với các đơn vị bạn trên địa bàn tăng cường tình đoàn kết. - Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần + Giám sát thực hiện chế độ chính sách, quy chế chi tiêu nội bộ… + Tiếp tục duy trì thăm hỏi hiếu hỉ kịp thời( nếu có) - Chào đón năm mới - Công tác chính trị – tư tưởng dương lịch + Tuyên truyền ý nghĩa ngày truyền thống - Kỉ niệm ngày HS – SV. truyền thống HS – + Tuyên truyền các giá trị truyền thống Tết SV 9/1 Cổ truyền của dân tộc, - Chuẩn bị Tết + Tuyên truyền vệ sinh an toàn thực phẩm Nguyên đán Xuân trong dịp Tết Nguyên Đán Quý Mão + Tiếp tục đẩy mạnh phong trào “2 giỏi” trong nữ công nhà trường - Phối hợp với chuyên môn: + Chuẩn bị kiểm tra học kì và sơ kết học kì I Tháng + Phối hợp với BGH tiến hành bình xét thi 1/2023 đua học kì I - Hoạt động VN – TDTT + Tiếp tục duy trì hoạt động thường kì CLB bóng đá nam, CLB bóng chuyền da nữ; Giao lưu với các đơn vị bạn trên địa bàn tăng cường tình đoàn kết. - Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần + Tổ chức chúc Tết, mừng thọ các gia đình CBNGNLĐ có bố mẹ tuổi chẵn + Giám sát thực hiện chế độ chính sách, quy chế chi tiêu nội bộ… + Tiếp tục duy trì thăm hỏi hiếu hỉ kịp thời( nếu có) 16