zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Y Tế - Sức Khoẻ

» Y khoa - Dược

Tình trạng căng thẳng và một số yếu tố nghề nghiệp liên quan đến căng thẳng ở điều dưỡng viên tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức năm 2015

Chia sẻ: Minh Minh | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:6

Báo xấu

56
lượt xem 5
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nghiên cứu mô tả cắt ngang thực hiện năm 2015 trên 600 điều dưỡng đang làm việc tại bệnh viện Hữu nghị Việt Đức, với hai mục tiêu: (1) Mô tả thực trạng căng thẳng của điều dưỡng và (2) Tìm hiểu mối liên quan giữa khối lượng, áp lực công việc và các mối quan hệ trong công việc với tình trạng căng thẳng của điều dưỡng. Sử dụng bộ câu hỏi tự điền về các yếu tố liên quan và các mục đánh giá căng thẳng trong thang đo Căng thẳng, Lo âu Trầm cảm rút gọn (DASS 21) để thu thập thông tin.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Tình trạng căng thẳng và một số yếu tố nghề nghiệp liên quan đến căng thẳng ở điều dưỡng viên tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức năm 2015

| TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | Tình traïng caêng thaúng vaø moät soá yeáu toá ngheà nghieäp lieân quan ñeán caêng thaúng ôû ñieàu döôõng vieân taïi Beänh vieän Höõu nghò Vieät Ñöùc naêm 2015 Traàn Thò Thu Thuûy1, Nguyeãn Thò Lieân Höông2 Nghieân cöùu moâ taû caét ngang thöïc hieän naêm 2015 treân 600 ñieàu döôõng ñang laøm vieäc taïi beänh vieän Höõu nghò Vieät Ñöùc, vôùi hai muïc tieâu: (1) Moâ taû thöïc traïng caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng vaø (2) Tìm hieåu moái lieân quan giöõa khoái löôïng, aùp löïc coâng vieäc vaø caùc moái quan heä trong coâng vieäc vôùi tình traïng caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng. Söû duïng boä caâu hoûi töï ñieàn veà caùc yeáu toá lieân quan vaø caùc muïc ñaùnh giaù caêng thaúng trong thang ño Caêng thaúng, Lo aâu Traàm caûm ruùt goïn (DASS 21) ñeå thu thaäp thoâng tin. Keát quaû cho thaáy tyû leä caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng taïi beänh vieän Vieät Ñöùc laø 18,5%. Caùc yeáu toá lieân quan tôùi caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng goàm tham gia coâng taùc quaûn lyù, moái quan heä vôùi ñoàng nghieäp vaø maâu thuaãn vôùi caáp treân. Cuï theå nhöõng ñieàu döôõng coù kieâm nhieäm caû coâng taùc quaûn lyù coù nguy cô bò caêng thaúng cao gaáp 5,2 laàn (KTC 95% 1,5 – 18,1); moái quan heä vôùi ñoàng nghieäp ôû möùc bình thöôøng/ khoâng toát coù nguy cô caêng thaúng cao gaáp 2,3 laàn (KTC 95% 1,2 – 4,6); töøng coù maâu thuaãn vôùi caáp treân coù nguy cô caêng thaúng cao gaáp 4,3 laàn (KTC 95% 1,9 – 9,4) so vôùi nhoùm so saùnh. Töø khoùa: Caêng thaúng, ñieàu döôõng. Stress among nurses in Viet - Duc (Viet Nam – Germany) friendship hospital and some work-related factors Tran Thi Thu Thuy1, Nguyen Thi Lien Huong2 A cross-sectional study was conducted in 2015 among 600 nurses in Viet Duc Friendship hospital, with 2 objectives: (1) to describe the prevalence of stress among nurses, and (2) to identify the association between the prevalence of stress and workload/work pressure and work relationships. The study applied 2 self-report questionnaires about the stress with the short-form version of Depression Anxiety Stress Scale-21 (DASS-21) and some work related factors. The result showed that nurses with stress accounted for 18.5%, especially at normal and mild levels. The study found such factors relating to the 20 Taïp chí Y teá Coâng coäng, 3.2016, Soá 40 Ngaøy nhaän baøi: 09.12.2015 Ngaøy phaûn bieän: 20.12.2015 Ngaøy chænh söûa: 07.03.2016 Ngaøy ñöôïc chaáp nhaän ñaêng: 10.03.2016 YTCC so dacbiet T3 - ruot.indd 20 4/7/2016 9:42:03 PM
| TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | stress in nurses as being in managerial positions, work relationships with co-workers, and conflicts with superiors. Specifically, those nurses in concurrent managerial positions had a 5.2-fold risk of stress (95% CI 1.5 – 18.1); those nurses with normal/bad relationship with coworkers had a 2.3-fold risk of stress (95% CI 1.2-4.6) and those nurses ever having conflicts with superiors had 4.3-fold risk of stress (95% CI 1.9-9.4) compared to those in the comparison groups. Key words: Stress, nurse. Taùc giaû: 1. Ñaïi hoïc Y teá Coâng coäng 2. Cuïc Quaûn lyù moâi tröôøng y teá, Boä Y teá 1. Ñaët vaán ñeà aùp löïc coâng vieäc, caùc moái quan heä trong coâng vieäc vaø tình traïng caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng vieân beänh Trong xaõ hoäi ngaøy caøng phaùt trieån, caùc vaán ñeà vieän Höõu nghò Vieät Ñöùc naêm 2015. söùc khoûe taâm thaàn ngaøy caøng gia taêng vaø trôû thaønh vaán ñeà cuûa 25% daân soá vaø 20% ngöôøi lao ñoäng treân 2. Phöông phaùp nghieân cöùu toaøn theá giôùi [1]. Vôùi nhöõng ñaëc thuø veà coâng vieäc, caùn boä y teá laø nhöõng ngöôøi coù nhieàu nguy cô caêng 2.1. Thieát keá nghieân cöùu: Nghieân cöùu caét ngang, thaúng, lo aâu, traàm caûm. Nhieàu nghieân cöùu treân theá moâ taû coù phaân tích. giôùi ñaõ chöùng minh möùc ñoä caêng thaúng ngheà nghieäp 2.2. Ñoái töôïng: Ñieàu döôõng ñaõ coù hôïp ñoàng lao cao cuûa ngheà ñieàu döôõng laø moät vaán ñeà toaøn caàu vaø ñoäng, laøm vieäc treân 1 naêm taïi caùc khoa laâm saøng vaø ñaây laø moät trong nhöõng ngheà coù tyû leä caêng thaúng caän laâm saøng. cao hôn haún so vôùi caùc caùn boä y teá khaùc [9, 11, 12]. Trong khi ñoù, caùc cheá ñoä ñaõi ngoä haïn cheá, nguy cô 2.3. Thôøi gian vaø ñòa ñieåm: thaùng 1 - 4/2015 taïi tai naïn lao ñoäng, beänh truyeàn nhieãm ngheà nghieäp beänh vieän Höõu nghò Vieät Ñöùc. gia taêng vaø aùp löïc töø phía ngöôøi nhaø beänh nhaân vaø 2.4. Maãu vaø phöông phaùp thu thaäp thoâng tin: Nghieân dö luaän xaõ hoäi tröôùc nhöõng söï kieän y teá trong vaøi cöùu lieân heä vaø phaùt phieáu töï ñieàn cho toaøn boä 787 naêm gaàn ñaây taïi Vieät Nam ñaët ngöôøi ñieàu döôõng ñieàu döôõng vieân ñaùp öùng tieâu chí choïn ñoái töôïng. tröôùc nguy cô cao bò caêng thaúng taâm lyù. ÔÛ nöôùc ta Ñaõ coù 600 ñieàu döôõng vieân ñoàng yù vaø ñieàn thoâng tin hieän nay chöa coù nhieàu nghieân cöùu veà chuû ñeà caêng vaøo phieáu ñieàu tra (76,2%). thaúng vaø caùc yeáu toá lieân quan noùi chung trong ngöôøi lao ñoäng, ñaëc bieät trong nhoùm ñoái töôïng ñieàu döôõng. 2.5. Bieán soá: Nghieân cöùu naøy ñöôïc thöïc hieän vôùi hai muïc tieâu: Bieán phuï thuoäc: Tình traïng caêng thaúng theo thang ño DASS 21 1.1. Moâ taû thöïc traïng caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng vieân beänh vieän Höõu nghò Vieät Ñöùc naêm 2015. Bieán ñoäc laäp phaân tích moái lieân quan: khoa/phoøng, thaâm nieân coâng taùc, aùp löïc coâng vieäc (Khoái löôïng, tính 1.2. Xaùc ñònh moái lieân quan giöõa khoái löôïng, chaát coâng vieäc, kieâm nhieäm coâng taùc quaûn lyù), moái Taïp chí Y teá Coâng coäng, 3.2016, Soá 40 21 YTCC so dacbiet T3 - ruot.indd 21 4/7/2016 9:42:03 PM
| TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | quan heä trong coâng vieäc (vôùi ñoàng nghieäp/ caáp treân, 87,3%, trong ñoù 83% ngöôøi ñaõ coù con. vôùi beänh nhaân vaø ngöôøi nhaø beänh nhaân). Gaàn moät nöûa ñieàu döôõng (48,3%) coù tuoåi ngheà Moät soá yeáu toá caù nhaân cuûa ñieàu döôõng: tuoåi, töø 5-10 naêm, tuoåi ngheà treân 10 naêm chieám 25,3% vaø giôùi, hoïc vaán, soá con, nhaän ñònh söï phuø hôïp cuûa tuoåi ngheà döôùi 5 naêm chieám 20,9%. Thôøi gian coâng coâng vieäc vôùi chuyeân moân/söùc khoûe/ thu nhaäp. taùc taïi beänh vieän töø 5-10 naêm chieám 44,6%, treân 10 naêm coù 30,1% vaø döôùi 5 naêm coù 25,3%. Haàu heát 2.6. Coâng cuï: Boä caâu hoûi tö ñieàn goàm coù 14 caâu (80,3%) ñieàu döôõng thuoäc dieän hôïp ñoàng daøi haïn. veà thoâng tin caù nhaân, 8 caâu veà khoái löôïng aùp löïc Thu nhaäp trung bình haøng thaùng trong naêm 2014 cuûa coâng vieäc, 5 caâu veà moái quan heä trong coâng vieäc vaø haàu heát ñieàu döôõng vaøo khoaûng 5-10 trieäu (chieám 7 caâu ño tình traïng stress trích töø boä caâu hoûi goác veà 83,5%), döôùi 5 trieäu/thaùng chieám 13% vaø treân 10 Traàm caûm, Lo aâu vaø Caêng thaúng ruùt goïn (DASS 21). trieäu/thaùng chieám 3,5%. Hôn moät nöûa (55%) ñieàu Ñieåm Caêng thaúng ñöôïc tính baèng caùch coäng toång döôõng laøm vieäc taïi caùc Khoa Phaãu Thuaät, 24,2% ñieåm caùc caâu thaønh phaàn, nhaân heä soá 2 vaø chia theo thuoäc Khoa Hoài söùc caáp cöùu, 15,8% thuoäc Khoa caùc möùc bình thöôøng (34) [15]. 3.2. Thöïc traïng caêng thaúng 2.7. Thu thaäp soá lieäu: Boä caâu hoûi ñöôïc phaùt cho ñieàu döôõng vieân töï ñieàn. Sau 3 ngaøy nghieân Keát quaû cho thaáy 18,5% ñieàu döôõng coù bieåu cöùu vieân thu laïi phieáu. Ñieàu döôõng vieân töï nieâm hieän caêng thaúng trong khoaûng moät tuaàn tröôùc khi traû phong phieáu sau khi ñieàn trong phong bì vaø göûi laïi lôøi caâu hoûi. Tyû leä caêng thaúng ôû möùc ñoä nheï laø 9%, ñeå ñaûm baûo bí maät thoâng tin. Tröôùc nghieân cöùu möùc vöøa laø 7%, naëng vaø raát naëng laø 2,5%. ñieàu döôõng vieân ñöôïc höôùng daãn caùch ñieàn phieáu vaø chuû tröông cuûa beänh vieän yeâu caàu ñieàn phieáu 3.3. Moät soá yeáu toá ngheà nghieäp lieân quan ñeán nghieâm tuùc, khaùch quan. caêng thaúng 2.8. Xöû lyù, phaân tích soá lieäu: Soá lieäu ñöôïc laøm Keát quaû phaân tích ña bieán cho thaáy chæ coù moái saïch, nhaäp vaø quaûn lyù baèng chöông trình EpiData lieân quan coù yù nghóa thoáng keâ giöõa caêng thaúng cuûa 3.1, thoáng keâ moâ taû vaø phaân tích hoài quy logistics ñieàu döôõng vôùi vieäc tham gia coâng taùc quaûn lyù, moái baèng phaàn meàm SPSS 16.0. Moät soá bieán caù nhaân quan heä vôùi ñoàng nghieäp vaø maâu thuaãn vôùi caáp treân. nhö hoïc vaán, soá con vaø nhaän ñònh veà coâng vieäc ñöôïc Trong ñoù nhöõng ñieàu döôõng coù kieâm nhieäm caû coâng ñöa vaøo phaân tích logistics ñeå kieåm soaùt taùc ñoäng taùc quaûn lyù coù nguy cô bò caêng thaúng cao gaáp 5,2 cuûa caùc bieán naøy ñeán moái quan heä giöõa tình traïng laàn (KTC 95% 1,5 – 18,1), ñieàu döôõng ñaùnh giaù caêng thaúng vaø caùc yeáu toá ngheà nghieäp. moái quan heä cuûa mình vôùi ñoàng nghieäp ôû möùc bình thöôøng/ khoâng toát coù nguy cô caêng thaúng cao gaáp 2.9. Ñaïo ñöùc nghieân cöùu: Nghieân cöùu ñaõ ñöôïc 2,6 laàn (KTC95% 1,3 – 6,5), ñieàu döôõng ñaõ töøng coù Hoäi ñoàng ñaïo ñöùc tröôøng Ñaïi hoïc Y teá coâng coäng maâu thuaãn vôùi caáp treân coù nguy cô caêng thaúng cao chaáp thuaän theo Quyeát ñònh soá 92/2015/YTCC-HD3 gaáp 3,3 laàn (KTC95% 1,4 – 7,7) (Baûng 1). ngaøy 20/3/2015. 3. Keát quaû 3.1. Thoâng tin chung Trong caùc ñieàu döôõng tham gia nghieân cöùu, nhoùm ñieàu döôõng döôùi 30 tuoåi chieám 48,1% vaø nhoùm 30-40 tuoåi chieám 40,8%, nhoùm 41-50 tuoåi chieám 6% vaø nhoùm treân 50 tuoåi chieám 5,1%. 77,8% ñieàu döôõng laø nöõ vaø 22,2% laø nam. 34,5% ñieàu döôõng coù trình ñoä töø cao ñaúng trôû leân, 65,5% coù trình ñoä trung caáp. Phaàn lôùn ñoái töôïng ñaõ keát hoân, chieám 22 Taïp chí Y teá Coâng coäng, 3.2016, Soá 40 YTCC so dacbiet T3 - ruot.indd 22 4/7/2016 9:42:03 PM
| TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | Baûng 1. Moái lieân quan giöõa aùp löïc/khoái löôïng/moái quan heä trong 4. Baøn luaän coâng vieäc vaø caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng 4.1. Thöïc traïng caêng thaúng KTC 95% Caùc bieán soá Nhoùm B S.E. Sig. OR Giôùi haïn Giôùi haïn Nhieàu nghieân cöùu treân theá giôùi döôùi treân cuõng ñaõ söû duïng thang ño DASS 21 AÙp löïc, khoái löôïng coâng vieäc ñeå ñaùnh giaù tình traïng caêng thaúng cuûa Tieâm truyeàn >10 laàn/ ngaøy -0,268 0,436 0,538 ñieàu döôõng. Keát quaû nghieân cöùu cuûa 0,765 0,325 1,797 cuûa Asad Zandi vaø coäng söï (2011) ñaõ < 10 laàn/ ngaøy - - - cho thaáy tyû leä caêng thaúng cao trong Laáy maùu >10 laàn/ ngaøy 0,054 0,472 0,908 nhoùm ñieàu döôõng taïi beänh vieän quaân 1,056 0,418 2,666 < 10 laàn/ ngaøy - - - ñoäi taïi Iran laø 23,8% [8], nghieân cöùu cuûa Sharifah Zainiyah (2011) taïi moät Chaêm soùc > 10 ngöôøi/ngaøy 0,127 0,447 0,776 1,135 0,473 2,725 beänh vieän Kuala Lumpur thu ñöôïc beänh nhaân < 10 ngöôøi/ ngaøy - - - tyû leä laø 23,6% [16]. Nghieân cöùu taïi Chaêm soùc beänh Coù -0,314 0,488 0,52 Vieät Nam cuûa Traàn Thò Thuùy (2011) nhaân naëng, töû 0,73 0,28 1,902 taïi beänh vieän Ung böôùu Haø Noäi cho vong Khoâng - - - thaáy tyû leä caùn boä y teá bò caêng thaúng Laøm theâm coâng Coù 0,108 0,454 0,812 chung laø 36,9% [7]. Trong khi ñoù, ôû vieäc ngoaøi chöùc 1,114 0,458 2,711 nghieân cöùu naøy tyû leä caêng thaúng cuûa naêng Khoâng - - - ñieàu döôõng laø 18,5%, thaáp hôn so vôùi Soá buoåi tröïc/  2 buoåi/ tuaàn 0,222 0,344 0,519 caùc nghieân cöùu tröôùc. tuaàn 1,249 0,636 2,453 1 buoåi/ tuaàn - - - Möùc ñoä caùc vaán ñeà söùc khoûe taâm Tham gia coâng Coù 1,64 0,642 0,011 thaàn cuõng ñaõ ñöôïc nhieàu nghieân cöùu taùc quaûn lyù 5,153 1,463 18,149 Khoâng - - - ñeà caäp ñeán. Nghieân cöùu cuûa Sharifah Zainiyah (2011) thu ñöôïc trong Ñaùnh giaù aùp löïc Cao 0,921 0,547 0,092 coâng vieäc 2,513 0,860 7,339 nhöõng ñieàu döôõng bò caêng thaúng, möùc Thaáp - - - ñoä nheï laø 13,6%, vöøa laø 5,5%, naëng Moái quan heä trong coâng vieäc laø 0,9% vaø raát naëng laø 3,6% [16]. Beân caïnh ñoù, trong nghieân cöùu cuûa Traàn Moái quan heä vôùi Bình thöôøng/ 1,067 0,414 0,01 Thò Thuùy (2011), caùn boä y teá bò caêng ñoàng nghieäp khoâng phuø hôïp 2,906 1,291 6,539 thaúng ña soá ôû möùc ñoä nheï 24,3%, Phuø hôïp - - - möùc vöøa 8,1%, möùc naëng laø 3,6% vaø Maâu thuaãn vôùi Bình thöôøng/ möùc raát naëng laø 0,9% [7]. Nghieân cöùu 0,109 0,37 0,767 ñoàng nghieäp khoâng phuø hôïp 1,116 0,54 2,304 cuûa Ñaäu Thò Tuyeát taïi Beänh vieän ña Phuø hôïp - - - khoa Thaønh phoá Vinh, Beänh vieän ña khoa 115 Ngheä An (2013) cho thaáy Moái quan heä Bình thöôøng/ vôùi caáp treân khoâng phuø hôïp -0,217 0,446 0,626 möùc ñoä caêng thaúng nheï chieám tyû leä 0,805 0,336 1,929 nhieàu nhaát, tieáp ñeán laø möùc ñoä vöøa, Phuø hôïp - - - naëng vaø raát naëng (laàn löôït laø 14%; Maâu thuaãn vôùi Bình thöôøng/ 1,181 0,438 0,007 5,4%; 0.5%; 0,5%) [6]. Trong nghieân caáp treân khoâng phuø hôïp 3,257 1,379 7,691 cöùu naøy, tyû leä caêng thaúng vôùi caùc möùc Phuø hôïp - - - nheï, vöøa, naëng vaø raát naëng laàn löôït laø 9%, 7%, 2% vaø 0,5%. Nhö vaäy tuy Moái quan heä vôùi Bình thöôøng/ beänh nhaân khoâng phuø hôïp 0,318 0,377 0,399 tyû leä caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng beänh 1,375 0,657 2,877 vieän Vieät Ñöùc noùi chung thaáp hôn so Phuø hôïp - - - vôùi keát quaû cuûa caùc nghieân cöùu khaùc, * Trong phaân tích ña bieán ñaõ ñöa caùc bieán veà hoïc vaán, soá con, song tyû leä ñieàu döôõng bò caêng thaúng ñaùnh giaù söï phuø hôïp cuûa coâng vieäc vôùi chuyeân moân/ naêng löïc// töø möùc vöøa trôû leân laïi cao hôn caùc söùc khoûe/ thu nhaäp. nghieân cöùu tröôùc ñoù. Taïp chí Y teá Coâng coäng, 3.2016, Soá 40 23 YTCC so dacbiet T3 - ruot.indd 23 4/7/2016 9:42:03 PM
| TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | 4.2. Moät soá yeáu toá ngheà nghieäp lieân quan ñeán toát coù khaû naêng bieåu hieän caêng thaúng cao gaáp 2,69 caêng thaúng laàn (KTC95%: 1,39-5,20; p=0,003) so vôùi nhöõng ñoái töôïng coù moái quan heä toát [3]. Ñoàng thôøi nghieân 4.2.1. AÙp löïc/khoái löôïng coâng vieäc cöùu cuûa Traàn Thò Thuùy cho thaáy nhöõng ngöôøi nhaän ñònh moái quan heä vôùi beänh nhaân laø bình thöôøng bò Nhieàu nghieân cöùu ñaõ cho thaáy caùc yeáu toá veà caêng thaúng nhieàu gaáp 4,1 laàn (KTC95%: 1,2-14,7; aùp löïc/ khoái löôïng coâng vieäc coù lieân quan tôùi tình p=0,029) so vôùi nhöõng ngöôøi xaây döïng ñöôïc moái traïng caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng. Ví duï nhö nghieân quan heä toát vôùi beänh nhaân [7]. Ngoaøi ra, moät soá cöùu Döông Thaønh Hieäp taïi beänh vieän nguyeãn Ñình yeáu toá cuõng lieân quan ñeán caêng thaúng nhö moái quan Chieåu cho thaáy nhöõng ñieàu döôõng thöôøng xuyeân heä vôùi caáp treân/ñoàng nghieäp khoâng toát [13, 14], bò hoaëc thænh thoaûng laøm vieäc vôùi nhòp ñoä cao seõ coù ngöôøi beänh/ngöôøi nhaø ngöôøi beänh taán coâng, ñe doïa nguy cô bò caêng thaúng gaáp 3,16 laàn (KTC95%: 1,33- veà theå chaát vaø tinh thaàn [5, 7, 13, 14]. Trong nghieân 7,51; p=0,009) so vôùi nhöõng ngöôøi laøm vieäc vôùi cöùu naøy, nhöõng yeáu toá coù lieân quan tôùi tình traïng nhòp ñoä bình thöôøng [2]; nghieân cöùu cuûa Traàn Thò caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng goàm coù: moái quan heä Thuùy cho thaáy nhöõng ngöôøi phaûi ñi tröïc 4 buoåi/1 bình thöôøng/khoâng toát vôùi ñoàng nghieäp (OR: 2,9, thaùng bò caêng thaúng nhieàu gaáp 6,8 laàn (KTC95%: KTC95%: 1,3-6,5; p=0,01) vaø maâu thuaãn vôùi caáp 1,7-28,2; p=0,008) nhöõng ngöôøi ñi tröïc ít hôn; vaø treân (OR: 3,3, KTC95%: 1,4-7,7; p=0,007). nhöõng ngöôøi caûm thaáy coâng vieäc ít mang laïi höùng thuù bò caêng thaúng nhieàu gaáp 4,2 laàn nhöõng ngöôøi 5. Keát luaän nhaän thaáy coâng vieäc höùng thuù (KTC95%: 1,5-11,2; p=0,005) [7]. Ngoaøi ra coøn caùc yeáu toá khaùc nhö: Tyû leä caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng taïi beänh vieän Höõu coâng vieäc nhieàu aùp löïc [5], kieâm nhieäm theâm coâng nghò Vieät Ñöùc (18,5%) tuy thaáp hôn so vôùi caùc nghieân vieäc haønh chính [13, 14], khoâng höùng thuù vôùi coâng cöùu tröôùc ñoù treân theá giôùi vaø taïi Vieät Nam nhöng tyû leä vieäc [5, 7] yeâu caàu giaáu gieám caûm xuùc vaø nguy ñieàu döôõng coù bieåu hieän caêng thaúng ôû möùc vöøa, naëng cô bò kieän tuïng [8, 13, 14]. Keát quaû phaân tích hoài vaø raát naëng laïi khaù cao (7%, 2% vaø 0,5%). quy ña bieán cuûa nghieân cöùu naøy chæ tìm thaáy moái lieân quan coù yù nghóa thoáng keâ giöõa tình traïng caêng Caùc yeáu toá ngheà nghieäp lieân quan tôùi tình traïng thaúng vaø vieäc kieâm nhieäm vò trí quaûn lyù (OR = 5,2, caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng taïi beänh vieän Höõu nghò KTC95% 1,5 – 18,1, p=0,011). Vieät Ñöùc goàm coù: kieâm nhieäm vò trí quaûn lyù, moái quan heä bình thöôøng/khoâng toát vôùi ñoàng nghieäp vaø 3.3.2. Caùc moái quan heä trong coâng vieäc maâu thuaãn vôùi caáp treân. Keát quaû cho thaáy ngöôøi ñieàu döôõng laøm coâng taùc quaûn lyù khoâng chæ caàn coù chuyeân Caùc moái quan heä trong coâng vieäc cuõng aûnh moân gioûi maø cuõng caàn ñöôïc ñaøo taïo veà kyõ naêng quaûn höôûng tôùi tình traïng caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng. lyù nhaân söï ñeå kòp thôøi phaùt hieän, hoã trôï vaø giuùp ñôõ Nghieân cöùu cuûa Ngoâ Thò Kieàu My taïi beänh vieän ñoàng nghieäp/ caáp döôùi trong caùc tình huoáng coù nguy Phuï saûn – Nhi Ñaø Naüng ñaõ chæ ra vieäc ñieàu döôõng cô gaây caêng thaúng. Ngoaøi ra, beänh vieän caàn coù bieän nhaän ñònh moái quan heä vôùi caáp treân, ñaëc bieät laø moái phaùp tö vaán, saép xeáp coâng vieäc phuø hôïp cho caùc ñieàu quan heä coäng taùc trong coâng vieäc vôùi baùc syõ khoâng döôõng ñang bò caêng thaúng ôû möùc vöøa trôû leân. 24 Taïp chí Y teá Coâng coäng, 3.2016, Soá 40 YTCC so dacbiet T3 - ruot.indd 24 4/7/2016 9:42:03 PM
| TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | Taøi lieäu tham khaûo Tieáng Anh Tieáng Vieät 8. M Asad et al. (2011), “Frequency of depression, anxiety and stress in military Nurses”, Iranian Journal of Military 1. Traàn Vaên Cöôøng (2005), Ñieàu tra dòch teã hoïc laâm saøng Medicine, 13(2), pp. 103-108. moät soá beänh taâm thaàn thöôøng gaëp ôû caùc vuøng kinh teá xaõ hoäi khaùc nhau cuûa nöôùc ta hieän nay, Baùo caùo ñeà taøi caáp boä. 9. CT Beck (2011), “Secondary traumatic stress in nurses: a systematic review”, Archives of Psychiatric Nursing, 25, 2. Döông Thaønh Hieäp (2014), Tình traïng stress ngheà nghieäp pp. 1-10. cuûa ñieàu döôõng, hoä sinh ôû 8 khoa laâm saøng taïi beänh vieän Nguyeãn Ñình Chieåu tænh Beán Tre naêm 2014 vaø moät soá yeáu 10. Elizabeth Dougherty et al (2009), “Factors associated toá lieân quan, Luaän vaên thaïc só quaûn lyù beänh vieän, Ñaïi hoïc Y with stress and professional satisfaction in oncology staff”, teá coâng coäng, Haø Noäi. American Journal of Hospice & Palliative Medicine, 26(2), pp. 105-111. 3. Ngoâ Thò Kieàu My (2014), Ñaùnh giaù tình traïng stress, lo aâu, traàm caûm cuûa ñieàu döôõng vaø hoä sinh khoái laâm saøng beänh 11. H Gonge and N Buus (2011), “Model for investigating vieän Phuï Saûn - Nhi Ñaø Naüng naêm 2014, Luaän vaên thaïc só the benefits of clinical supervision in psychiatric nursing: quaûn lyù beänh vieän, Ñaïi hoïc Y teá coâng coäng, Haø Noäi. A survey study”, International Journal of Mental Health Nursing, 20(2), pp. 102-111. 4. Mai Hoøa Nhung (2014), Thöïc traïng stress vaø moät soá yeáu toá lieân quan ôû ñieàu döôõng vieân laâm saøng taïi Beänh vieän Giao 12. AM Hamdan-Mansour et al. (2011), “Mental health thoâng vaän taûi trung öông naêm 2014, Luaän vaên thaïc só quaûn lyù nursing in Jordan: An investgation into experience, work beänh vieän, Ñaïi hoïc Y teá coâng coäng, Haø Noäi. stress and organizational support”, International Journal of Mental Health Nursing, 20(2), pp. 86-94. 5. Leâ Thaønh Taøi vaø cs. (2008), “Tình hình stress ngheà nghieäp cuûa nhaân vieân ñieàu döôõng”, Taïp chí Y hoïc thaønh phoá Hoà Chí 13. E McNeely (2005), “The consequence of job stress for Minh, 12(4), tr. 216-220. nurses’health: time for a check-up”, Nursing Outlook, 53, pp. 291-299. 6. Ñaäu Thò Tuyeát (2013), Tình traïng stress, lo aâu, traàm caûm cuûa caùn boä y teá khoái laâm saøng taïi beänh vieän ña khoa thaønh 14. National Institute for Occupational Safety and Health phoá vinh, beänh vieän ña khoa 115 Ngheä An naêm 2013 vaø moät (2008), Exposure to stress, occupational hazards in the hospitals. soá yeáu toá lieân quan, Luaän vaên thaïc só quaûn lyù beänh vieän, Ñaïi 15. Peter Lovibond (2014), Depression, Anxiety, Stress hoïc Y teá coâng coäng, Haø Noäi. scales. website: http://www2.psy.unsw.edu.au/dass/ 7. Traàn Thò Thuùy (2011), Ñaùnh giaù traïng thaùi stress cuûa caùn 16. Sharifah Zainiyah et al (2011), “Stress and its associated boä y teá khoái laâm saøng beänh vieän Ung böôùu Haø Noäi naêm factors amongst ward nurses in a public hospital Kuala 2011, Luaän vaên thaïc só quaûn lyù beänh vieän, Ñaïi hoïc y teá coâng Lumpur”, Malaysian journal of public health medicine, coäng, Haø Noäi. 11(1), pp. 78-85. Taïp chí Y teá Coâng coäng, 3.2016, Soá 40 25 YTCC so dacbiet T3 - ruot.indd 25 4/7/2016 9:42:03 PM

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.