Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Cải tiến công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH MTV Thoát nước và Phát triển Đô thị tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (Busadco)

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ<br /> Đề tài : “Cải tiến công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH MTV<br /> Thoát nước và Phát triển Đô thị tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (Busadco)”<br /> Tác giả luận văn : Nguyễn Thị Thu Hằng<br /> <br /> Khóa : 2011 – 2013<br /> <br /> Người hướng dẫn : TS. Nguyễn Danh Nguyên<br /> Nội dung tóm tắt:<br /> a) Lý do chọn đề tài<br /> Hiện nay, với sự phát triển của nền kinh tế thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng.<br /> Tất cả những doanh nhân thành công đều cho rằng nhân sự là tài sản quý giá nhất của doanh<br /> nghiệp. Nhân sự là một trong những lợi thế cạnh tranh trong nền kinh tế thị trường ngày nay.<br /> Do đó đánh giá và ghi nhận đúng, đủ những đóng góp của người lao động đối với doanh<br /> nghiệp là vấn đề mà các nhà lãnh đạo phải quan tâm.<br /> Công Ty TNHH MTV Thoát nước và Phát triển Đô thị tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu là một<br /> doanh nghiệp nhà nước đã có rất nhiều đóng góp đối với nền kinh tế của tỉnh nhà . Công ty có<br /> đội ngũ cán bộ, công nhân viên khá đông, vì vậy để quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực này<br /> đang là vấn đề luôn được quan tâm của lãnh đạo, làm thế nào để có đội ngũ CBCNV hoạt<br /> động hiệu quả và tốt nhất, trong sự biến đổi của nền kinh tế thị trường. Vì thế việc đánh giá<br /> thực hiện công việc của người lao động càng trở nên bức thiết và quan trọng.<br /> Xuất phát từ thực tế trên và điều kiện nghiên cứu của bản thân, tác giả quyết định chọn<br /> đề tài : “Cải tiến công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH MTV Thoát<br /> nước và Phát triển Đô thị tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (Busadco)” làm luận văn thạc sĩ cho<br /> mình.<br /> b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu<br /> - Mục đích nghiên cứu :<br /> + Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về đánh giá thực hiện công việc của nhân viên<br /> trong doanh nghiệp; đồng thời luận văn cũng giới thiệu những đặc điểm cơ bản có ảnh hưởng<br /> đến công tác ĐGTHCV tại Busadco.<br /> + Phân tích thực trạng công tác ĐGTHCV tại Busadco . Qua đó chỉ rõ được các nguyên nhân<br /> tồn tại của công tác ĐGTHCV tại công ty.<br /> + Đề xuất một vài giải pháp để cải tiến công tác ĐGTHCV tại Busadco.<br /> - Đối tượng và phạm vi nghiên cứu<br /> Luận văn tập trung nghiên cứu về công tác ĐGTHCV tại trụ sở chính Busadco, nhận<br /> diện được các nguyên nhân tồn tại của công tác đánh giá và các giải pháp để cải thiện công tác<br /> ĐGTHCV tại Busadco.<br /> <br /> Về không gian: Luận văn tập trung nghiên cứu công tác ĐGTHCV đang thực hiện tại<br /> trụ sở chính của Busadco.<br /> Về thời gian : Luận văn sử dụng số liệu của Busadco từ năm 2008 đến năm 2012 và giải<br /> pháp chiến lược của Busadco đến năm 2020.<br /> c) Tóm tắt các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả<br /> Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp.<br /> Chương 2: Phân tích thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc Busadco.<br /> Chương 3: Các giải pháp cải tiến công tác đánh giá thực hiện công việc tại Busadco.<br /> d) Phương pháp nghiên cứu<br /> Luận văn sử dụng các phương pháp quan sát thực tiễn; điều tra bằng phiếu khảo sát; thu<br /> thập, tổng hợp và phân tích thống kê.<br /> e) Kết luận<br /> Busadco là một doanh nghiệp khoa học công nghệ, do đó nguồn nhân lực có chất lượng<br /> cao là một yêu cầu cần thiết. Đánh giá đúng những kết quả THCV và cống hiến để giữ chân<br /> người tài là việc công ty cần phải thực hiện một cách công bằng và chính xác. Trên cơ sở tổng<br /> hợp các phương pháp nghiên cứu, luận văn đã hoàn thành những nhiệm vụ sau:<br /> 1. Trình bày các nội dung liên quan đến lý thuyết công tác đánh giá thực hiện công việc.<br /> 2. Giới thiệu những đặc điểm cơ bản có ảnh hưởng đến công tác ĐGTHCV tại Busadco<br /> như : cơ cấu tổ chức, đặc điểm nguồn nhân lực, hoạt động sản xuất kinh doanh ….<br /> 3. Phân tích thực trạng công tác ĐGTHCV tại Busadco. Qua đó chỉ rõ được các nguyên<br /> nhân tồn tại của công tác ĐGTHCV tại công ty.<br /> Trên cơ sở mục tiêu phát triển của Công ty trong thời gian tới và xác định được vai<br /> trò quan trọng của công tác ĐGTHCV tại Công ty. Luận văn đã được ra một số giải pháp<br /> nhằm cải tiến công tác ĐGTHCV như :<br /> + Hoàn thiện các tiêu chuẩn ĐGTHCV.<br /> + Lựa chọn phương pháp ĐGTHCV.<br /> + Các giải pháp khác như : đào tạo người đánh giá, xác định chu kỳ đánh giá phù<br /> hợp.... để hỗ trợ cho hoạt động ĐGTHCV đạt được kết quả cao nhất.<br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN<br /> <br /> TS. Nguyễn Danh Nguyên<br /> <br /> TÁC GIẢ LUẬN VĂN<br /> <br /> Nguyễn Thị Thu Hằng<br /> <br />