Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Đánh giá và giải pháp đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam

TÓM TẮT LUẬN VĂN<br /> Đề tài: Đánh giá và giải pháp đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt<br /> Nam.<br /> Học viên:<br /> <br /> Đỗ Quốc Tuấn<br /> <br /> Người hướng dẫn:<br /> <br /> Khóa 2009 - 2011<br /> <br /> PGS.TS Nguyễn Hữu Đạt<br /> <br /> a) Lý do chọn đề tài:<br /> Lý do thứ nhất: Em nhận thức sâu sắc rằng, chất lượng nhân lực là yếu tố<br /> quyết định nhiều nhất khả năng cạnh tranh, hiệu quả kinh doanh của doanh<br /> nghiệp khi có cạnh tranh từ đáng kể trở lên.<br /> Thứ hai: Thực trạng công tác đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công<br /> ty giấy Việt Nam chưa đạt yêu cầu, cần được đánh giá một cách chính xác để<br /> đưa ra các biện pháp cải thiện tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực.<br /> Thứ ba: Bản thân em đang và sẽ tham gia giúp lãnh đạo trong vấn đề: đảm<br /> bảo và sử dụng nhân lực.<br /> Thứ tư: Đảm bảo phù hợp với chuyên ngành đào tạo<br /> b) Mục đích nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu<br /> Mục đích nghiên cứu: Lựa chọn và hệ thống hoá cơ sở lý thuyết về chất<br /> lượng nhân lực đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.<br /> Đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và tình hình sử dụng nhân lực của<br /> Tổng công ty giấy Việt Nam trong thời gian qua cùng những nguyên nhân.<br /> Đề xuất một số giải pháp quan trọng nhằm đảm bảo nhân lực và sử dụng<br /> nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam thời gian tới.<br /> Đối tượng nghiên cứu: Đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và sử dụng<br /> nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam, trên cơ sở đó đề xuất một số giải<br /> pháp nhằm đảm bảo và sử dụng có hiệu quả nhân lực tại Tổng công ty giấy Việt<br /> Nam.<br /> Phạm vi nghiên cứu: Trong phạm vi bản luận văn này tác giả chỉ tập trung<br /> đi vào đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và tình hình sử dụng nhân lực của<br /> công ty mẹ - Tổng công ty giấy Việt Nam để từ đó mạnh dạn đưa ra một số giải<br /> <br /> pháp nhằm cải thiện đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt<br /> Nam<br /> c, Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả<br /> * Nội dung chính:<br /> - Lựa chọn và hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về tình hình đảm bảo và sử dụng<br /> nhân lực của doanh nghiệp;<br /> - Đánh giá tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng cụng ty giấy Việt<br /> Nam trong thời gian qua cùng những nguyên nhân;<br /> * Đóng góp mới của tác giả:<br /> Từ kết quả thu được, bằng những luận cứ mang tính thực tế và có cơ sở khoa<br /> học, tác giả đã đưa ra một số giải pháp cụ thể có tính khả thi cao mà khi thực hiện tốt<br /> sẽ cải thiện được tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt<br /> Nam. Các giải pháp là:<br /> - Giải pháp 1: Đổi mới chính sách đảm bảo và sử dụng nhân lực trình độ cao<br /> của Tổng công ty giấy Việt Nam giai đoạn: 2013 – 2015.<br /> - Giải pháp 2: Đổi mới hỗ trợ và phương pháp đào tạo nâng cao trình độ cho<br /> các loại nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam giai đoạn: 2013 – 2015.<br /> d, Phương pháp nghiên cứu.<br /> Trong quá trình thực hiện luận văn học viên chủ yếu sử dụng kết hợp các<br /> phương pháp nghiên cứu như: mô hình hóa thống kê; điều tra, khảo sát và chuyên gia.<br /> e, Kết luận<br /> Tác giả đã đi sâu nghiên cứu và đánh giá được thực trạng của tình hình đảm bảo<br /> và sử dụng nhân lực, tìm ra được những nguyên nhân dẫn đến tình hình đảm bảo và sử<br /> dụng nhân lực của Tổng công ty Giấy Việt Nam chưa tốt, từ đó đề ra các giải pháp<br /> thực hiện để cải thiện tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty Giấy<br /> Việt Nam.<br /> <br />