Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của công ty cổ phần bia Hà Nội - Hồng Hà

TÓM TẮT LUẬN VĂN<br /> *********<br /> Đề tài<br /> <br /> : Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ<br /> quản lý của công ty cổ phần bia Hà Nội - Hồng Hà<br /> <br /> Chuyên ngành<br /> <br /> : Quản trị kinh doanh<br /> <br /> Học viên<br /> <br /> : Trương Trường Giang<br /> <br /> Khóa<br /> <br /> : 2010B<br /> <br /> Người hướng dẫn<br /> <br /> : GS TS Đỗ Văn Phức<br /> <br /> 1. Lý do chọn đề tài:<br /> Hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp cao hay thấp chủ yếu phục thuộc trình độ, chất<br /> lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp.<br /> Để vượt qua những sức ép (áp lực) từ nhiều phía trong 5 năm tới cùng với công ty<br /> cổ phần bia Hà Nội - Hồng Hà cần sớm có các giải pháp cơ bản, đột phá, đồng bộ nhằm<br /> vượt qua thử thách trong tình hình thị trường hiện nay để tồn tại và phát triển. Đó là các<br /> giải pháp về sản phẩm - khách hàng, về công nghệ, về nhân lực và về phương pháp quản<br /> lý.<br /> Do vậy, chúng ta cần đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ quản lý của công ty cổ phần<br /> bia Hà Nội - Hồng Hà . Sau đó, dự báo chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty cổ<br /> phần bia Hà Nội - Hồng Hà trong tương lai. Để rồi có các giải pháp cụ thể, kịp thời nhằm<br /> duy trì hiệu quả hoạt động của Công ty cổ phần bia Hà Nội - Hồng Hà .<br /> 2. Mục đích nghiên cứu, đối tượng, phạm vi nghiên cứu:<br /> Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty cổ phần bia Hà Nội - Hồng<br /> Hà cùng các nguyên nhân để từ đó đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội<br /> ngũ cán bộ quản lý trong giai đoạn năm năm tới.<br /> <br /> 1<br /> <br /> Đối tượng nghiên cứu của đề tài là vấn đề thực trạng chất lượng của đội ngũ cán bộ<br /> quản lý của Công ty cổ phần bia Hà Nội - Hồng Hà, trên cơ sở đó đề xuất một số giải<br /> pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý công ty trong năm năm tới.<br /> Phạm vi nghiên cứu là Công ty cổ phần bia Hà Nội - Hồng Hà, doanh nghiệp nhà<br /> nước được cổ phần hóa, hoạt động chủ yếu là sản xuất kinh doanh sản bia hơi, bia chai.<br /> 3.<br /> <br /> Nội dung:<br /> <br /> Trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết về bản chất của chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý<br /> trong doanh nghiệp, những phương pháp đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ<br /> quản lý của doanh nghiệp, những giải pháp cần thực hiện để nâng cao chất lượng đội ngũ<br /> cán bộ quản lý của doanh nghiệp, tác giả đã tập trung nghiên cứu đánh giá thực trạng chất<br /> lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty cổ phần bia Hà Nội - Hồng Hà . Luận văn gồm<br /> 3 phần:<br /> Chương 1: Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp.<br /> Chương 2: Phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý ở Công ty cổ phần<br /> bia Hà Nội - Hồng Hà .<br /> Chương 3: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của<br /> Công ty cổ phần bia Hà Nội - Hồng Hà trong 5 năm tới.<br /> Từ kết quả thu được, bằng những luận cứ mang tính thực tế và có cơ sở khoa học, tác<br /> giả đã đưa ra một số giải pháp cụ thể có tính khả thi cao mà khi thực hiện tốt sẽ nâng cao<br /> chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty cổ phần bia Hà Nội - Hồng Had trong năm<br /> năm tới . Các giải pháp là:<br /> -<br /> <br /> Giải pháp 1: Đổi mới cơ chế sử dụng: quy hoạch, thăng tiến, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đánh<br /> giá thành tích đóng góp, đãi ngộ cán bộ quản lý của Công ty cổ phần bia Hà Nội - Hồng<br /> Hà trong 5 năm tới.<br /> <br /> 2<br /> <br /> -<br /> <br /> Giải pháp 2: Đổi mới chính sách hỗ trợ và tổ chức đào tạo nâng cao trình độ cho từng loại<br /> cán bộ quản lý của Công ty cổ phần bia Hà Nội - Hồng Hà trong 5 năm tới.<br /> Phương pháp nghiên cứu:<br /> Trong quá trình nghiên cứu các phương pháp được sử dụng nhiều nhất là: phương<br /> pháp chuyên gia, phương pháp thống kê, so sánh, phương pháp điều tra, khảo sát.<br /> 4. Kết luận:<br /> Với việc nghiên cứu đề tài: “ Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ<br /> CBQL của Công ty cổ phần bia Hà Nội - Hồng Hà ” bản thân em mong muốn được góp<br /> vào việc đổi mới phương thức hoạt động của Công ty cổ phần bia Hà Nội - Hồng Hà,<br /> nhằm nâng cao sức mạnh cho Công ty mà vấn đề chất lượng đội ngũ CBQL là một trong<br /> những vấn đề hết sức quan trọng trong thời điểm hiện nay.<br /> Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của thầy hướng dẫn khoa học<br /> GS.TS Đỗ Văn Phức, sự giúp đỡ của các thầy, cô trong Viện Kinh tế và Quản lý và của<br /> các đồng chí lãnh đạo trong Ban Giám đốc, tập thể cán bộ công nhân viên của Công ty cổ<br /> phần bia Hà Nội - Hồng Hà đã giúp đỡ để hoàn thành luận văn thạc sỹ này. Trong quá<br /> trình xây dựng, thực hiện luận văn khó tránh khỏi thiếu sót, rất mong nhận được những ý<br /> kiến đóng góp của các quý thầy, cô để bản luận văn thạc sỹ của em được hoàn thiện hơn./.<br /> <br /> 3<br /> <br />