Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Phân tích và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của Công ty Chế biến Khí Vũng Tàu

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ<br /> Đề tài: “Phân tích và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của<br /> Công ty Chế biến Khí Vũng Tàu”<br /> Tác giả: Hồ Sĩ Dũng - Khoá 2010B<br /> Người hướng dẫn: TS. Vũ Quang<br /> Nội dung tóm tắt:<br /> a. Sự cần thiết của đề tài.<br /> Cùng với sự tăng trưởng kinh tế trong những năm gần đây của Việt Nam, nhu<br /> cầu năng lượng đang tăng mạnh và việc đảm bảo an ninh năng lượng là một thách thức<br /> không nhỏ đối với ngành Dầu khí.<br /> Công ty Chế biến Khí Vũng Tàu là đơn vị trực thuộc của Tổng công ty Khí Việt<br /> Nam, được giao quản lý và vận hành hai cơ sở sản xuất là Nhà máy Xử lý Khí Dinh<br /> Cố và Kho chứa khí hóa lỏng Thị Vải. Việc đảm bảo cung cấp và duy trì liên tục, an<br /> toàn và hiệu quả dòng khí cho các nhà máy điện ở khu vực miền Đông Nam Bộ, nhà<br /> máy đạm và hóa chất Phú Mỹ cũng như nguồn cung LPG (liquefied Petroleum Gas)<br /> cho thị trường là nhiệm vụ hàng đầu của Công ty. Để đảm bảo thực hiện hoàn thành<br /> chức năng nhiệm vụ then chốt của mình, đòi hỏi Công ty phải tổ chức công tác tìm<br /> kiếm nhân lực, đào tạo, duy trì và phát triển đội ngũ vận hành, quản lý cũng như các<br /> thành phần nhân lực khác sao cho đáp ứng được yêu cầu thực tế.<br /> Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt về nhân lực nhất là khi có các<br /> công ty liên doanh có yếu tố nước ngoài tham gia vào quá trình khai thác dầu khi, việc<br /> xây dựng, duy trì một đội ngũ nhân viên có kiến thức, lành nghề, chuyên nghiệp cho<br /> riêng mình là nhu cầu bức thiết đòi hỏi Công ty phải có những biện pháp tìm kiếm,<br /> nuôi dưỡng nhân lực cũng như hoàn thiện những biện pháp nhằm nâng cao chất lượng<br /> đội ngũ nhân viên. Đó là lý do để tác giả chọn đề tài “Phân tích và đề xuất các giải<br /> pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của Công ty Chế biến Khí Vũng Tàu”.<br /> b. Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng và phạm vi nghiên cứu:<br /> Mục đích: đề tài tập trung nghiên cứu, phân tích hiện trạng chất lượng nhân lực<br /> của Công ty Chế biến Khí Vũng Tàu (PVGAS-VT), tìm ra những tồn tại, khó khăn và<br /> thuận lợi để từ đó đưa ra các giải pháp hữu hiệu nhằm nâng cao chất lượng nhân lực,<br /> hỗ trợ cho sự phát triển của Công ty PVGAS-VT trong những năm tới đây. Những<br /> mục tiêu cụ thể của luận văn bao gồm:<br /> 1<br /> <br /> − Tổng hợp cơ sở lý luận về chất lượng lao động;<br /> − Phân tích hiện trạng về chất lượng lao động tại PVGAS-VT;<br /> − Đề xuất các giải pháp để nhằm nâng cao chất lượng lao động tại PVGAS-VT.<br /> Đối tượng: đối tượng nghiên cứu của luận văn là toàn thể cán bộ công<br /> nhân viên hiện đang làm việc tại PVGAS-VT.<br /> Phạm vi nhiên cứu: luận văn chỉ tập trung nghiên cứu những yếu tố bên trong<br /> liên quan đến chất lượng nhân lực của PVGAS-VT, những yếu tố thuộc môi trường<br /> bên ngoài như nguồn tuyển, kinh tế…không được xem xét trong nghiên cứu này.<br /> c. Tóm tắt các nội dung chính và đóng góp của tác giả:<br /> Trên cơ sở lý luận về chất lượng nhân lực, đề tài đi sâu phân tích và đánh giá thực<br /> trạng chất lượng nhân lực của Công ty Chế biến khí Vũng Tàu. Qua đó tác giả đã đưa ra<br /> một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của Công ty này.<br /> d. Phương pháp nghiên cứu<br /> Trên cơ sở các số liệu thu thập được, bằng phương pháp thống kê, điều tra và so<br /> sánh với chuẩn đánh giá để thấy được những kết quả đạt được và hạn chế về chất lượng<br /> nhân lực của Công ty. Bên cạnh đó, đề tàì còn sử dụng phương pháp phân tích tổng hợp,<br /> đánh giá thực trạng nhân lực, rút ra nguyên nhân và tìm hướng giải quyết.<br /> e. Kết luận:<br /> Luận văn đã góp phần hệ thống hoá những vấn đề lý luận cơ bản về chất lượng<br /> nhân lực, đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực của Công ty Chế biến khí Vũng Tàu,<br /> qua đó kiến nghị một số giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng nhân lực của Công<br /> ty Chế biến khí Vũng Tàu.<br /> Với các giải pháp nêu ra trong luận văn có thể chưa đầy đủ và cụ thể do sự hạn<br /> chế về thời gian nghiên cứu cũng như sự hiểu biết của tôi, song hy vọng cũng sẽ đóng<br /> góp một phần vào việc nâng cao chất lượng nhân lực của doanh nghiệp trong thời gian<br /> tới. Tác giả rất mong nhận được sự góp ý của các nhà khoa học và bạn đồng nghiệp để<br /> luận văn được hoàn thiện hơn nữa.<br /> <br /> 2<br /> <br />