Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Xác định tiêu chuẩn chức danh công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ của Cục Lưu trữ VPTW Đảng

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ<br /> Đề tài: Xác định tiêu chuẩn chức danh công chức phục vụ cho công tác tuyển<br /> dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ của Cục Lưu trữ VPTW Đảng.<br /> Tác giả luận văn: Nguyễn Lương Quỳnh<br /> <br /> Khóa: 2010B<br /> <br /> Người hướng dẫn: PGS.TS. Phan Thị Thuận<br /> Nội dung tóm tắt:<br /> a) Lý do chọn đề tài<br /> Quản trị nguồn nhân lực là lĩnh vực mà không chỉ các doanh nghiệp mà cả các cơ<br /> quan đơn vị sự nghiệp ngày càng quan tâm. Làm sao để tuyển dụng đúng người, đúng việc,<br /> đánh giá được năng lực thực sự của cán bộ đang là thách thức đặt ra đối với các cơ quan đơn<br /> vị trong bối cảnh có nhiều sự thay đổi về các giá trị xã hội .<br /> Phân tích công việc là công việc đầu tiên mọi nhà quản trị nhân sự cần phải làm, là<br /> hoạt động mang tính nền tảng của quản lý nhân sự, là công cụ để làm tốt những công tác<br /> khác của quản lý nhân sự như: thiết kế công việc, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, đánh<br /> giá thực hiện công việc, chế độ đãi ngộ, trả lương… Chính vì vậy phân tích công việc được<br /> coi là công cụ của quản trị nhân sự.<br /> Cục Lưu trữ Văn phòng Trung ương Đảng – một trong những cơ quan tham mưu,<br /> giúp việc Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ban Chấp hành Trung ương rất chú trọng đến vấn đề<br /> công tác cán bộ. Để đạt được các nhiệm vụ và các yêu cầu mới, vấn đề xây dựng đội ngũ cán<br /> bộ trong Kế hoạch phát triển Cục Lưu trữ Văn phòng Trung ương Đảng giai đoạn 2011-2020<br /> nêu rõ: “ Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, đánh giá cán bộ của Cục, đồng<br /> thời có kế hoạch tuyển dụng mới, nhằm kiện toàn Cục Lưu trữ, đảm bảo thực hiện được<br /> chức năng, nhiệm vụ được giao và tổ chức thực hiện được các mục tiêu đề ra”. Do đó, đòi<br /> hỏi cán bộ công chức làm việc tại Cục Lưu trữ VPTW Đảng phải có những tiêu chuẩn cụ thể<br /> cho từng chức danh mà vấn đề này hiện chưa có một công trình, đề án nào được nghiên cứu<br /> tại cơ quan.<br /> Từ những thực tiễn được biết đến trong môi trường làm việc và học tập, tôi nhận thấy<br /> việc phân tích công việc , xác định tiêu chuẩn chức danh một cách cụ thể sẽ giúp cho việc<br /> quản lý sử dụng cán bộ tại Cục Lưu trữ hiệu quả ,là cơ sở chính xác cho quá trình tuyển<br /> dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ tại Cục.<br /> Mục đích nghiên cứu của luận văn<br /> Mục đích nghiên cứu: Ứng dụng cơ sở lý luận của phân tích công việc để làm cơ sở<br /> xác định các tiêu chuẩn chức danh trong công việc phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo<br /> bồi dưỡng, đánh giá cán bộ tại Cục Lưu trữ Văn phòng Trung ương Đảng.<br /> <br /> Đối tượng nghiên cứu: Cán bộ công chức của Cục Lưu trữ Văn phòng Trung ương<br /> Đảng bao gồm bao gồm các chức danh: Phó Cục trưởng, Trưởng phòng, Chuyên viên làm<br /> công tác văn thư, Chuyên viên Phòng Khoa học - Nghiệp vụ, Lưu trữ viên, Kỹ thuật viên lưu<br /> trữ, Chuyên viên làm công tác quản trị.<br /> Phạm vi nghiên cứu: Các đơn vị thuộc Cục Lưu trữ VPTW Đảng<br /> b) Các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả:<br /> Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, luận văn bao gồm các nội dung sau đây:<br /> Chương 1: Cơ sở lý luận của đề tài:<br /> Trình bày các cơ sở lý luận cho phân tích ở chương 2 và định hướng giải pháp ở<br /> chương 3.<br /> Chương 2: Phân tích công việc một số chức danh tại Cục Lưu trữ VPTW Đảng<br /> Phân tích công việc một số chức danh tại Cục Lưu trữ Văn phòng Trung ương Đảng<br /> nhằm phát hiện những bất hợp lý trong mô tả công việc từng chức danh tại Cục Lưu trữ Văn<br /> phòng Trung ương Đảng. Từ đó, thiết kế bản mô tả tóm tắt công việc và bản mô tả tiêu<br /> chuẩn chức danh công việc cho các chức danh lựa chọn, phân tích.<br /> Chương 3: Ứng dụng thực tế của phân tích công việc<br /> Những thiết kế được đề xuất ở chương 2 ứng dụng vào công tác tuyển dụng, đánh giá<br /> nhân viên và lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho Cục Lưu trữ Văn phòng Trung ương<br /> Đảng.<br /> Kết quả nghiên cứu trong luận văn đã làm sáng tỏ, phát triển và nâng cao nhận thức lý<br /> luận và thực tiễn về việc xác định một số tiêu chuẩn chức danh công chức làm việc tại Cục<br /> Lưu trữ VPTW Đảng. Từ đó, ứng dụng thực tiễn vào công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi<br /> dưỡng và đánh giá cán bộ công chức hàng năm.<br /> c) Phương pháp nghiên cứu.<br /> - Nghiên cứu lý thuyết: Các tài liệu liên quan đến cán bộ công chức<br /> - Nghiên cứu thực tiễn: Phương pháp quan sát, ghi chép, phân tích, tổng hợp từ điều<br /> tra thực tế một số chức danh cán bộ công chức tại Cục Lưu trữ VPTW Đảng; + Tham khảo ý<br /> kiến của các nhà quản lý, các nhà khoa học để có căn cứ làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu.<br /> d) Kết luận<br /> Luận văn đã tổng hợp có hệ thống, phân tích và khái quát tiêu chuẩn một số chức<br /> danh và công việc của từng chức danh ứng dụng thực tiễn vào công tác tuyển dụng, đào tạo,<br /> bồi dưỡng và đánh giá cán bộ công chức hàng năm.<br /> Căn cứ vào kết quả nghiên cứu tiêu chuẩn chức danh cán bộ công chức, đề tài đã tạo<br /> ra một cách nhìn khoa học cho các nhà quản lý trong việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng và<br /> đánh giá cán bộ công chức tại Cục Lưu trữ VPTW Đảng, để thực hiện chức năng nhiệm vụ<br /> của đơn vị đạt hiệu quả cao nhất.<br /> <br />