Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Tài chính – Ngân hàng trong tiến trình hội nhập kinh tê quốc tế ở thành phố Hồ Chí Minh

Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> VAI TRÒ CỦA NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO<br /> NGÀNH TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG TRONG TIẾN TRÌNH<br /> HỘI NHẬP KINH TÊ QUỐC TẾ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH<br /> Nguyễn Thị Phương Nam*<br /> <br /> <br /> TÓM TẮT<br /> Trong bối cảnh thế giới chuyển biến mạnh nước trong khu vực sẵn sàng tiến kịp các nước<br /> mẽ, cuộc cách mạng 4.0 diễn ra trên phạm vi Châu Á. Trước những biến động quá lớn của<br /> toàn cầu, đây là một cơ hội và cũng là thách thế giới thì tình hình tăng trưởng kinh tế của<br /> thức rất lớn để nền kinh tế Việt Nam nói chung Việt Nam chiếm 6,21% chủ yếu do sự đóng<br /> và hệ thống tài chính Việt Nam nói riêng phải góp của các ngành như khai khoáng và nông<br /> tận dụng được đòn bẩy về công nghệ lớn lao nghiệp thì hệ thống tài chính Việt Nam vẫn<br /> này. Trong đó, hệ thống tài chính có vai trò chưa đóng vai trò động lực thúc đẩy các lĩnh<br /> huyết mạch, chủ chốt trong tổng vốn đầu tư vực kinh tế xã phát triển. Bên cạnh đò, các yếu<br /> toàn xã hội. Muốn vậy, việc tái cấu trúc lại một tố đe dọa ổn định vĩ mô trong nước (thâm hụt<br /> thị trường tài chính hiện đại giữa thị trường ngân sách, nợ công, nợ xấu, quá trình tái cơ<br /> tài chính tiền tệ và thị trường vốn càng trở nên cấu kinh tế) vẫn là một lực cản kìm hãm tốc<br /> quan trọng. Để làm được điều đó ngoài yếu tố độ tăng trưởng và bứt phá của nền kinh tế Việt<br /> về máy móc thì yếu tố về nguồn nhân lực trong Nam. Do đó, để nắm lấy cơ hội và vượt qua<br /> ngành tài chính ngân hàng là điều quan trọng khó khăn thì vốn con người, công nghệ, hiệu<br /> nhất, quyết định việc hạn chế và giải quyết các quả quản lý là điều mà hệ thống tài chính Việt<br /> khoản nợ xấu, xử lý các ngân hàng yếu kém, Nam cần phải tái cơ cấu để phát.<br /> có thể bắt kịp và thu hẹp khoảng cách với các Từ khóa: nguồn nhân lực, giáo dục – đào<br /> tạo, phát triển, hội nhập quốc tế<br /> <br /> THE ROLE OF HIGH QUALITY FINANCIAL RESOURCE - BANK<br /> IN THE INTERNATIONAL BILATERAL INTEGRATION PROCESS<br /> IN HOCHIMINH CITY<br /> ABSTRACT<br /> In the context of a rapidly changing system. We have to make the leverage of<br /> world, the 4.0 revolution is taking place on this great technology. In particular, the<br /> a global scale. This is an opportunity and a financial system plays a vital role in the total<br /> great challenge for the Vietnamese economy investment of the whole society. To do so, the<br /> in general and for the Vietnamese financial restructuring of a modern financial market<br /> <br /> * ThS. Công Ty Dịch Vụ Mobifone khu vực 2. NCS. Trường Đại học Kinh tế Tp.HCM.<br /> Email: nam.ntp@mobifone.vn<br /> <br /> 40<br />  Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Tài chính – Ngân hàng ...<br /> <br /> <br /> between the financial and monetary markets system of Vietnam has not played a role. The<br /> becomes even more important. To do that, dynamics of promoting the commune economic<br /> apart from mechanical factors, the factor of development. Beside, the threat to domestic<br /> human resources in the banking and finance macroeconomic stability (budget deficit, public<br /> industry is the most important, deciding debt, bad debt, economic restructuring) is still<br /> the restriction and resolution of bad debts, an obstacle to the growth and development of<br /> dealing with weak banks. , can catch up and the economy. Vietnam economy. Therefore,<br /> narrow the gap with countries in the region in order to seize opportunities and overcome<br /> ready to catch up with Asian countries. In difficulties, human capital, technology and<br /> spite of the great fluctuations of the world, management efficiency are what Vietnam’s<br /> Vietnam’s economic growth rate is 6.21% financial system needs to restructure.<br /> mainly due to the contribution of industries Keywords: human resources, education -<br /> such as mining and agriculture, the financial training, development, international integration<br /> <br /> 1. ĐẶT VẤN ĐÊ<br /> Trong quá trình đổi mới toàn diện của kim ngạch xuất nhập khẩu, thu hút một phần<br /> đất nước, ngành tài chính – ngân hàng đã có ba tổng số dự án FDI. Riêng lĩnh vực tài chính<br /> bước phát triển mạnh mẽ về công nghệ, trình - ngân hàng, TP. Hồ Chí Minh chiếm 30%<br /> độ quản lý, năng lực tài chính và nguồn nhân tổng dư nợ cho vay và vốn huy động của các<br /> lực, qua đó từng bước đáp ứng yêu cầu hội ngân hàng cả nước. Nếu cộng thêm thị trường<br /> nhập kinh tế quốc tế. Song khách quan mà nói, chứng khoán và số vốn huy động của thị trường<br /> trong khi nguồn nhân lực được đào tạo từ các bảo hiểm thì tổng tài sản tài chính chiếm<br /> trường đại học là rất lớn nhưng đang thiếu đi gần 50% tổng tài sản tài chính của cả nước.<br /> nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong Thành phố còn tập trung đông đảo đội ngũ<br /> một số lĩnh vực như quản lý, quản trị rủi ro, trí thức và hệ thống các trường cao đẳng, đại<br /> đầu tư quốc tế, hoạch định chiến lược... Do đó, học, viện nghiên cứu... để trở thành một trung<br /> tìm ra một giải pháp căn cơ, lâu dài nhằm nâng tâm công nghiệp, khoa học công nghệ, giáo<br /> cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu dục - đào tạo, y tế và tài chính - ngân hàng lớn<br /> cầu cho ngành tài chính - ngân hàng vẫn là bài trong khu vực. Nằm giữa miền Ðông và Tây<br /> toán nan giải đối với hệ thống tài chính - ngân Nam Bộ, Thành phố có đường hàng không,<br /> hàng ở Việt Nam hiện nay. cảng biển, hệ thống đường bộ thuận tiện kết<br /> Thành phố Hồ Chí Minh chiếm 0,6% diện nối trực tiếp với các nước trong khu vực và<br /> tích và 8,34% dân số của cả nước, nằm trong thế giới. Là địa phương dẫn đầu về số lượng<br /> vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, là trung ngân hàng, các tổ chức tín dụng, các công ty,<br /> tâm kinh tế năng động và đi đầu trong cả nước tập đoàn tài chính…, với hệ thống mạng lưới<br /> về tốc độ tăng trưởng kinh tế. Nên nhiều năm kết nối dày đặc.<br /> qua, TP. Hồ Chí Minh luôn giữ vai trò quan Với những lợi thế và điều kiện thuận lợi<br /> trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của như trên, Thành phố Hồ Chí Minh được mệnh<br /> cả nước, chiếm 1/3 tổng sản phẩm quốc nội danh là “thủ đô” và trung tâm tài chính ngân<br /> (GDP); 1/3 giá trị sản lượng công nghiệp, 30% hàng lớn nhất cả nước. Tuy nhiên, quá trình hội<br /> tổng thu ngân sách quốc gia, hơn 30% tổng nhập quốc tế ngành tài chính-ngân hàng Việt<br /> <br /> 41<br /> Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật<br /> <br /> Nam nói chung và TP. Hồ Chí Minh nói riêng Theo dự báo của Ngân hàng Nhà nước<br /> vẫn chưa bắt kịp sự phát triển của ngành tài Việt Nam, nhu cầu nhân lực chất lượng cao<br /> chính-ngân hàng trên thế giới, do thiếu nguồn ngành tài chính ngân hàng vào năm 2020 là<br /> nhân lực tài chính – ngân hàng chất lượng cao 120.900 người, tăng gấp hai lần so với năm<br /> như thiếu kiến thức chuyên môn ở tầm quốc 2016 (61.000 người)1. Nếu các cơ sở đào<br /> tế, đội ngũ quản trị điều hành (cán bộ quản lý, tạo không thay đổi chiến lược đào tạo nguồn<br /> lãnh đạo) có trình độ chuyên môn, khả năng lực, thì đến năm 2020 lực lượng lao động<br /> phân tích, tổng hợp, am hiểu luật pháp và linh chất lượng cao trong ngành sẽ thiếu hụt trầm<br /> hoạt, độc lập xử lý các vấn đề của thực tế và trọng. Tuy nhiên, theo tiến sỹ Lê Huyền Ngọc,<br /> thiếu đội ngũ cán bộ chuyên môn cao về quản nguyên Giám đốc Ngân hàng Ngoại thương<br /> trị ngân hàng hiện đại, phân tích tài chính, Việt Nam chi nhánh Đông Sài Gòn, thực tế<br /> kiểm soát, kiểm toán nội bộ, phân tích và thẩm nhân lực trong ngành “vừa thừa, vừa thiếu”<br /> định dự án đầu tư, quản trị rủi ro… khi nhân lực có trình độ đại học thừa, nhưng<br /> Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của đảng lại thiếu kỹ năng, yếu kiến thức, khó thích<br /> Cộng sản Việt Nam cũng xác định mục tiêu, nghi với sự thay đổi; thậm chí cả đạo đức nghề<br /> nhiệm vụ phát triển đất nước 5 năm, giai đoạn nghiệp khi nhiều nhân viên ngân hàng đã trục<br /> 2016-2020 là: “Thực hiện đồng bộ các cơ chế, lợi, lừa đảo người gửi tiền để rút tiền rồi bỏ<br /> chính sách, giải pháp phát triển nguồn nhân trốn, gây thất thoát và thiệt hại cho người dân<br /> lực, nhất là nhân lực chất lượng cao đáp ứng và cả các ngân hàng, công ty tài chính hàng<br /> yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội”. Do đó. ngàn tỷ đồng.<br /> Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nói Bên cạnh đó, theo Quy hoạch phát triển<br /> chung và nguồn nhân lực chất lượng cao cho nhân lực ngành tài chính - ngân hàng giai đoạn<br /> ngành tài chính - ngân hàng nói riêng là nhân 2011-2020: Về cơ cấu, nhân lực trong ngành<br /> tố quyết định đến sự phát triển kinh tế - xã hội tài chính - ngân hàng có độ tuổi từ 30-50 chiếm<br /> đối với thành phố Hồ Chí Minh nói riêng. 35,05%; độ tuổi trên 50 trở lên chiếm tỷ lệ<br /> Tại Hội thảo “Chất lượng nguồn nhân lực 4,26% 2. Chất lượng nhân lực vẫn còn nhiều<br /> tài chính ngân hàng trong quá trình hội nhập” hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển<br /> do Trường Đại học Kinh tế - Luật, Đại học của ngành và nền kinh tế, chưa thể đảm bảo<br /> quốc gia TP Hồ Chí Minh vừa tổ chức, nhiều ý cho sự phát triển ổn định, vững chắc trong quá<br /> kiến đánh giá: ngành (TCNH) tài chính - ngân trình hội nhập quốc tế về lĩnh vực tài chính-<br /> hàng lâu nay vẫn tồn tại tình trạng nguồn nhân ngân hàng; tính chuyên nghiệp của nhân lực<br /> lực vừa thừa lại vừa thiếu, cụ thể thiếu nguồn tại một số vị trí công việc ở nhiều ngân hàng<br /> nhân lực chất lượng cao trong nhiều lĩnh vực chưa cao; kiến thức về kinh tế, chuyên môn<br /> chuyên sâu như xây dựng chiến lược phát ngân hàng và kiến thức bổ trợ của một bộ phận<br /> triển, quản trị rủi ro, thanh toán quốc tế, đầu không nhỏ cần phải đào tạo. Ngân hàng Nhà<br /> tư quốc tế... nước thiếu đội ngũ chuyên gia kinh tế, quản<br /> <br /> 1<br /> Thông tấn xã Việt Nam (2016) Ngành tài chính ngân hàng khan hiếm nguồn nhân lực chất lượng cao.<br /> https://bnews.vn/nganh-tai-chinh-ngan-hang-khan-hiem-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao/27481.html.<br /> 2<br /> Quyết định 219/QĐ-NHNN Của Thống Đốc Về Việc Phê Duyệt Quy Hoạch Phát Triển Nhân Lực Ngành<br /> Ngân Hàng Giai Đoạn 2011 – 2020. https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Tien-te-Ngan-hang/Quyet-<br /> dinh-219-QD-NHNN-nam-2012-phe-duyet-Quy-hoach-phat-trien-nhan-luc-nganh-Ng-134669.aspx<br /> <br /> 42<br />  Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Tài chính – Ngân hàng ...<br /> <br /> <br /> lý vĩ mô với yêu cầu sở hữu năng lực nghiên TP.HCM sẽ triển khai dự án xây dựng Trung<br /> cứu, dự báo, xây dựng chiến lược, định hướng tâm tài chính TP.HCM ở Khu đô thị mới Thủ<br /> phát triển hệ thống ngân hàng, tái cơ cấu ngân Thiêm, Quận 2. Đây là điều kiện thuận lợi để<br /> hàng, xây dựng chính sách vĩ mô về tiền tệ TP. HCM trở thành một vùng đô thị lớn phát<br /> ngân hàng, thanh tra giám sát an toàn hệ thống triển năng động và bền vững và trung tâm tài<br /> và thanh toán. Các tổ chức tín dụng thiếu. chính – ngân hàng trong khu vực Đông Nam<br /> Theo đánh giá gần đây của Ngân hàng Á và hướng tới quốc tế.<br /> Thế giới - World Bank (WB) cho biết: chất Thời gian tới, theo các chuyên gia kinh<br /> lượng nguồn nhân lực tài chính – ngân hàng tế, việc thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao<br /> ở Việt Nam hiện chỉ đạt 3,39 trên thang điểm ngành TCNH là rất lớn, chủ yếu tập trung ở<br /> 10. Trong khi đó, Hàn Quốc là 6,91 điểm, các vị trí chuyên gia quản lý rủi ro, quản lý cấp<br /> Ấn Độ là 5,76 điểm, Malaysia là 5,59 điểm trung và chuyên gia tài chính đầu tư…. Vì thế,<br /> và Thái Lan là 4,94 điểm. Theo TS. Vũ Văn sự thiếu hụt nhân lực các nhân viên tại công<br /> Thực (Agribank, chi nhánh Tân Bình) thì, số ty tài chính, ngân hàng hiện nay phần lớn là<br /> liệu thống kê từ Ngân hàng Nhà nước Việt nhân lực quản trị ngân hàng, có chuyên môn<br /> Nam (NHNN) cho thấy nguồn nhân lực cao với khả năng phân tích và dự báo, am hiểu<br /> ngành tài chính - ngân hàng đã có bước phát về pháp luật cũng như linh hoạt xử lý các vấn<br /> triển nhanh chóng trong giai đoạn vừa qua, cụ đề thực tế.<br /> thể: năm 2000, tổng số cán bộ công nhân viên<br /> Thực tế cho thấy nguồn nhân lực đã<br /> làm việc trong ngành tài chính - ngân hàng là<br /> qua đào tạo cơ bản đáp ứng được yêu cầu<br /> 67.558 người, tuy nhiên đến năm 2012 con số<br /> của ngành TCNH, song khách quan mà nói,<br /> này đã là 180.000 người, trong đó: số nhân<br /> sự làm việc tại hệ thống NHNN là hơn 6.000 chất lượng nguồn nhân lực được đào tạo còn<br /> người, số còn lại làm việc trong các ngân hàng thấp, không ít sinh viên sau khi ra trường còn<br /> thương mại (NHTM). Số liệu thống kê cho “hổng” về kiến thức cả về kỹ năng cứng và<br /> thấy tỷ lệ cán bộ được đào tạo trong tài chính kỹ năng mềm. Do đó, hầu như sau khi tuyển<br /> - ngành ngân hàng cao hơn các ngành kinh dụng, các ngân hàng đều phải mất thời gian<br /> tế khác, tuy nhiên tỷ lệ được đào tạo chuyên đào tạo lại mới có thể đáp ứng được yêu cầu<br /> ngành lại thấp hơn các ngành khác, cụ thể: công việc. Thành phố Hồ Chí Minh, một địa<br /> nguồn nhân lực có trình độ đại học chuyên phương có hệ thống TCNH hoạt động sôi<br /> ngành tài chính - ngân hàng là 30,06%, trình động nhất trong cả nước, theo dự báo thì nhu<br /> độ đại học các ngành khác là 34,9%; cao học cầu nhân lực nhóm ngành TCNH đến 2020<br /> ngành tài chính - ngân hàng 1,35%, cao học chiếm tỷ trọng 4% tổng số chỗ làm việc cần<br /> các ngành khác là 1,75%. tuyển hàng năm khoảng 11.000 lao động trong<br /> đó trình độ đại học, cao đẳng chiếm tỷ lệ trên<br /> Ngày 22/12/2017, Thủ tướng Chính phủ<br /> 50% nhu cầu tuyển dụng1. Đặc biệt, ở một số<br /> đã phê duyệt Quyết định số 2076/QĐ-TTg<br /> lĩnh vực chuyên sâu, nhu cầu tuyển dụng là<br /> Theo Điều chỉnh quy hoạch xây dựng vùng<br /> TP. Hồ Chí Minh đến năm 2030 và tầm nhìn rất lớn và hiện nay nhiều NHTM phải bỏ ra<br /> đến năm 2050 và Quốc hội thông qua cơ chi phí rất nhiều để thuê các chuyên gia nước<br /> chế đặc thù cho TP. Hồ Chí Minh. Đặc biệt, ngoài vào làm việc ở một số bộ phận như:<br /> <br /> 1<br /> Phát triển & hội nhập Số 26 (36) - Tháng 01 - 02/2016 Giáo Dục & Đào Tạo 112<br /> <br /> 43<br /> Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật<br /> <br /> quản trị điều hành, chiến lược phát triển mạng định 219/QĐ-NHNN 1, những giải pháp sẽ<br /> lưới, quản trị rủi ro, đầu tư quốc tế... Nguyên tập trung vào mục tiêu nâng cao chất lượng<br /> nhân hạn chế: Chưa xây dựng được chiến lược đội ngũ nhân lực trong ngành, nâng cao chất<br /> đào tạo nguồn nhân lực ngành TCNH; chiến lượng đào tạo của các cơ sở đào tạo ngành tài<br /> lược phát triển của ngành TCNH chưa thực sự chính - ngân hàng.<br /> phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân Thứ nhất, cần nâng cao năng lực và chất<br /> lực của chính các nhóm ngành này; Nguồn lượng đào tạo bồi dưỡng của cơ sở đào tạo<br /> nhân lực được đào tạo còn thiếu kỹ năng mềm: trong ngành. Bao gồm cả các cơ sở đào tạo<br /> Khả năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ thuộc ngành trong hệ thống giáo dục quốc dân,<br /> năng làm việc theo nhóm, kỹ năng lắng nghe, các trường bồi dưỡng, trung tâm đào tạo của<br /> kỹ năng ứng xử...của nguồn nhân lực ngành các ngân hàng - nơi đào tạo nguồn tuyển dụng<br /> TCNH còn nhiều yếu kém, đặc biệt là sinh mới, đào tạo sau đại học, đào tạo bồi dưỡng,<br /> viên mới ra trường; Còn có lỗ hổng nhất định cập nhật kiến thức cho nhân lực trong ngành.<br /> về kiến thức trong đào tạo: Thực tế cho thấy Giải pháp này bao gồm 3 nội dung sau:<br /> nguồn nhân lực vẫn còn có những lỗ hổng về<br /> - Với các trường trong hệ thống giáo dục<br /> kiến thức chuyên ngành, quản trị, quản lý và<br /> quốc dân: Hoàn thiện hệ thống cơ sở vật chất<br /> đầu tư; bên cạnh đó, khối kiến thức bổ trợ như<br /> phục vụ giảng dạy và học tập (phòng học, trang<br /> ngoại ngữ, tin học, giao tiếp đối với khách<br /> thiết bị, thư viện, phòng mô phỏng, hệ thống<br /> hàng vẫn còn yếu kém. Chương trình đào tạo<br /> thông tin…) đạt chuẩn do Bộ Giáo dục và Đào<br /> còn mang nặng tính hàn lâm, chưa mang tính<br /> tạo quy định. Với các trường bồi dưỡng, trung<br /> ứng dụng cao cho nên sinh viên khi ra trường<br /> tâm đào tạo đảm bảo có đủ cơ sở vật chất để<br /> còn phải đào tạo lại để đáp ứng nhu cầu công<br /> học viên có điều kiện học tập, giao lưu, tạo<br /> việc thực tế; thiếu tính hiện đại, liên thông<br /> dựng các mối quan hệ công tác tốt.<br /> quốc tế, kiến thức vẫn còn những môn học của<br /> thời kỳ bao cấp. - Xây dựng được đội ngũ giảng viên cơ<br /> hữu, giảng viên kiêm chức tham gia giảng<br /> Để xây dựng được đội ngũ nhân lực chất<br /> lượng cao ngành TCNH có đủ số lượng, đảm dạy và nghiên cứu đủ về số lượng, có trình<br /> bảo chất lượng thực hiện tốt mục tiêu của độ chuyên môn cao và phương pháp giảng<br /> ngành, trên cơ sở thực trạng nhân lực và thực dạy tốt. Điều chỉnh chính sách liên quan đến<br /> trạng công tác đào tạo, căn cứ kết quả dự báo hoạt động phát triển đội ngũ giảng viên như<br /> nhân lực và công tác quy hoạch phát triển ưu đãi trong việc cử đi đào tạo ở nước ngoài,<br /> nhân lực có thể nhận thấy, ngành ngân hàng được tham dự các hội thảo khoa học có liên<br /> không bị sức ép lớn về việc tăng quy mô nhân quan đến nội dung giảng dạy, được gửi tài<br /> lực, tăng quy mô đào tạo của các cơ sở đào liệu và các ấn phẩm nghiên cứu khoa học của<br /> tạo ngành ngân hàng hiện có, hoặc phải mở ngành, có chế độ về tài chính hợp lý khi tham<br /> thêm trường đào tạo nhân lực cho ngành ngân gia giảng dạy và nghiên cứu, và các quyền lợi<br /> hàng. Các giải pháp đề ra theo tinh thần Quyết khác đối với đội ngũ giảng viên.<br /> <br /> 1<br /> Quyết định 219/QĐ-NHNN Của Thống Đốc Về Việc Phê Duyệt Quy Hoạch Phát Triển Nhân<br /> Lực Ngành Ngân Hàng Giai Đoạn 2011 – 2020. https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Tien-te-Ngan-<br /> hang/Quyet-dinh-219-QD-NHNN-nam-2012-phe-duyet-Quy-hoach-phat-trien-nhan-luc-nganh-<br /> Ng-134669.aspx<br /> <br /> 44<br />  Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Tài chính – Ngân hàng ...<br /> <br /> <br /> - Xây dựng hệ thống chương trình đào môn và kỹ năng cần có để thực hiện công việc<br /> tạo phù hợp với nhu cầu của các đơn vị tuyển làm cơ sở quản lý và sử dụng nhân lực theo vị<br /> dụng theo tiêu chí mở, cập nhật và linh hoạt, trí việc làm. Đây là một công cụ quan trọng<br /> trong xu thế hội nhập và chuẩn hóa theo thông không thể thiếu trong quản lý và nâng cao chất<br /> lệ quốc tế phù hợp nhất. Ứng dụng công nghệ lượng nhân lực.<br /> thông tin và truyền thông, mở rộng các hình - Xây dựng các chính sách hợp lý: chính<br /> thức học tập, đáp ứng nhu cầu đa dạng của học sách về tuyển dụng, chính sách sử dụng nhân<br /> viên, giúp người học hoàn thiện nhân cách, sự, chính sách trả lương… theo vị trí việc làm,<br /> đạo đức nghề nghiệp, hiểu biết pháp lý, yêu làm cơ sở khuyến khích tốt nhất năng lực thực<br /> cầu công việc và nâng cao chất lượng cuộc hiện công việc của đội ngũ nhân lực, gắn đào<br /> sống. Chương trình đào tạo bồi dưỡng phải sát tạo với sử dụng, với nghiên cứu khoa học và<br /> với nhu cầu thực tiễn mà cụ thể là nội dung chuyển giao công nghệ.<br /> đào tạo theo chức danh nghề nghiệp, cán bộ<br /> chuyên môn về các mảng nghiệp vụ; thanh tra Thứ ba, mở rộng và nâng cao hiệu quả<br /> giám sát, hoạch định chính sách tiền tệ, nghiên hợp tác quốc tế về đào tạo nhân lực.<br /> cứu phát triển dịch vụ ngân hàng, quản lý quan - Mở rộng hợp tác với các tổ chức tài<br /> hệ khách hàng, quản lý rủi ro, công nghệ thông chính - tiền tệ quốc tế, các cơ sở đào tạo nước<br /> tin ngân hàng, kinh doanh vốn, tín dụng… ngoài về đào tạo nhân lực trong ngành, trên cơ<br /> sở đa dạng hóa đối tượng hợp tác và hình thức<br /> Thứ hai, thực hiện đổi mới công tác quản<br /> hợp tác, tranh thủ tối đa sự hỗ trợ về tài chính,<br /> lý, đào tạo phát triển để nâng cao năng lực<br /> chương trình, nội dung đào tạo, giảng viên và<br /> thực hiện công việc của đội ngũ nhân lực<br /> phương pháp giảng dạy.<br /> trong ngành.<br /> - Khuyến khích các cơ sở đào tạo trong<br /> - Thực hiện tốt, khoa học công tác quy<br /> ngành hợp tác với các cơ sở giáo dục nước<br /> hoạch và kế hoạch phát triển nhân lực và định<br /> ngoài để nâng cao năng lực quản lý, đào tạo,<br /> hướng phát triển của từng tổ chức ngân hàng,<br /> nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ,<br /> làm cơ sở cho việc xây dựng kế hoạch đào tạo,<br /> đào tạo, bồi dưỡng giáo viên.<br /> kế hoạch triển khai thực hiện và kế hoạch bố<br /> trí, sử dụng nhân lực hợp lý sau khi đào tạo. - Tăng nguồn ngân sách dành cho đào tạo,<br /> bồi dưỡng ở nước ngoài: tăng xuất học bổng<br /> - Xây dựng tiêu chuẩn chức danh các công<br /> đào tạo sau đại học, tăng số lượng cán bộ tham<br /> việc ngân hàng, tiêu chuẩn nghề nghiệp ngân<br /> dự các khóa bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn<br /> hàng, tương đương với tiêu chuẩn của các<br /> sâu, kiến thức mới mà các cơ sở đào tạo trong<br /> nước tiên tiến trong khu vực. Trong đó, đặc<br /> nước không đào tạo được.<br /> biệt lưu ý các yêu cầu về kiến thức chuyên<br /> <br /> <br /> <br /> TÀI LIỆU THAM KHẢO<br /> <br /> [1]. Quyết định số 2631/QĐ-TTg ngày 31/12/2013 của Thủ Tướng Chính Phủ về phê duyệt “Quy<br /> hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội TP Hồ Chí Minh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2025”<br /> [2]. Quyết định số 2123/QĐ-BTC ngày 27/08/2012 của Bộ Tài Chính phê duyệt “Quy hoạch phát triển<br /> nguồn nhân lực Tài chính giai đoạn 2011-2020”<br /> <br /> 45<br /> Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật<br /> <br /> [3]. Quyết định số 219/QĐ-NHNN ngày 09/02/2012 của Thống Đốc Ngân Hàng Nhà Nước phê<br /> duyệt “Quy hoạch phát triển nhân lực ngành ngân hàng giai đoạn 2011-2020”<br /> [4]. “Phát triển nguồn lực chất lượng cao cho ngành ngân hàng Việt Nam” PGS.TS Nguyễn Thị Mùi.<br /> [5]. “Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngân hàng” Th.S Nguyễn Thuần Vân.<br /> [6]. Nguyễn Đức Khiêm (2016), Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Nguồn Nhân Lực Cho Sự Phát<br /> Triển Kinh Tế - Xã Hội Ở Nước Ta Hiện Nay” http://caodangvinhphuc.edu.vn/vi/news/Doi-<br /> tac/cac-nhan-to-anh-huong-den-nguon-nhan-luc-cho-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-o-nuoc-ta-hien-<br /> nay-209/<br /> [7]. “Biến động nhân lực ngành tài chính ngân hàng tại Việt Nam – Thực trạng và giải pháp”Th.s<br /> Nguyễn Tuấn Anh và Th.S Nguyễn Văn Thọ.<br /> [8]. “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao với việc thực hiện chiến lược tái cơ cấu Ngân hàng<br /> Việt Nam”PGS.TS.Nguyễn Đăng Bằng.<br /> [9]. “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho Ngành ngân hàng Việt Nam giai đoạn 2010-<br /> 2020” NGƯT,PGS,TS.Tô Ngọc Hưng; Th.S Nguyễn Đức Trung.<br /> [10]. Kỷ yếu hội thảo “Phát triển nguồn nhân lực ngân hàng tài chính phối hợp với nhân lực quốc tế<br /> tổ chức ngày 10/10/2010 tại Hà Nội.<br /> [11]. Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (2018), Top 10<br /> ngành nghề có nhu cầu nhân lực nhiều nhất ở Việt Nam trong tương lai.<br /> [12]. http://baomoi.com/khan-hiem-nguon-luc-chat-luong-cao-trong-nganh-ngan-hang-tai-<br /> chinh/c/22647819.epi<br /> [13]. http://enternews.vn/chat-luong-nguon-luc-trong-boi-canh-hoi-nhap-127468.html<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 46<br />