Cấu trúc nguồn nhân lực
-
Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 5: Động cơ thúc đẩy từ khái niệm đến thực tiễn, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên giải thích được về mô hình đặc điểm công việc; giải thích được công việc được thiết kế lại/ Tái thiết kế công việc là như thế nào; hiểu và giải thích được về chương trình gắn kết nhân viên; giải thích được nguyên tắc thiết kế cấu trúc lương, trả lương như thế nào;... Mời các bạn cùng tham khảo!
16p khanhchi2550 10-05-2024 10 3 Download
-
Nghiên cứu "Ảnh hưởng của năng lực nhân sự và áp dụng Fintech tới khả năng đổi mới của các ngân hàng thương mại Việt Nam" nhằm đánh giá tác động của năng lực nguồn nhân lực đến việc áp dụng Fintech và xác định tác động của ứng dụng fintech đến khả năng thay đổi của ngân hàng trung ương Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính. Nghiên cứu dựa trên dữ liệu sơ cấp được thu thập từ 338 người, từ 94 chi nhánh ngân hàng thương mại để kiểm định giả thuyết trong mô hình nghiên cứu công bố.
11p dathienlang1012 03-05-2024 3 1 Download
-
bao gồm các bài viết/nghiên cứu liên quan đến các vấn đề tài chính vĩ mô, tài chính doanh nghiệp, tài chính quốc tế và các vấn đề kinh tế nổi bật khác như: Phát triển nguồn nhân lực kế toán trong thời đại công nghệ số, Khơi thông dòng vốn tín dụng ngân hàng vào lĩnh vực bất động sản, Chính sách ưu đãi thuế cho doanh nghiệp tại Việt Nam trước cơ chế thuế tối thiểu doanh nghiệp toàn cầu, Huy động nguồn lực tài chính từ đầu tư trực tiếp nước ngoài cho mục tiêu tăng trưởng kinh tế, Trao đổi về nội dung cơ bản chương trình kế toán của liên đoàn kế toán quốc tế,...
96p longtimenosee09 08-04-2024 1 0 Download
-
Bài viết "Các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội" nhằm đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện (BHXHTN) của người lao động (NLĐ) trên địa bàn thành phố Hà Nội. Nghiên cứu đã đề xuất một mô hình cấu trúc của mối quan hệ giữa các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi tham gia BHXHTN của NLĐ trên địa bàn thành phố Hà Nội. 325 Mẫu khảo sát đã được thu thập và phân tích, phương pháp PLS-SEM được sử dụng để kiểm định 11 giả thuyết đề xuất.
10p cotieubac1004 14-03-2024 3 2 Download
-
Bài viết "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty cổ phần Vận tải và Dịch vụ Petrolimex Hà Tây" nhằm đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty Cổ phần Vận tải và Dịch vụ Petrolimex Hà Tây. Nghiên cứu đã đề xuất một mô hình cấu trúc của mối quan hệ giữa các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!
13p cotieubac1004 14-03-2024 4 1 Download
-
Luận án Tiến sĩ Kinh tế "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải Phòng" trình bày các nội dung chính sau: Đánh giá thực trạng về sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải Phòng trong giai đoạn từ 2017 đến 2021; Đề xuất các hướng và giải pháp quan trọng để thúc đẩy sự phát triển của nguồn nhân lực chất lượng cao, nhằm đáp ứng tốt yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải Phòng trong tương lai, đặc biệt là đến năm 2025 và tầm nhìn 2030.
204p vijeff 01-12-2023 26 20 Download
-
Các bạn hãy tham khảo và tải về “Đề thi học kì 2 môn GDCD lớp 11 năm 2022-2023 - Trường THPT Nguyễn Dục, Quảng Nam” sau đây để biết được cấu trúc đề thi cũng như những nội dung chính được đề cập trong đề thi để từ đó có kế hoạch học tập và ôn thi một cách hiệu quả hơn. Chúc các bạn thi tốt!
2p hoahogxanh04 21-11-2023 8 2 Download
-
Nghiên cứu sau đây làm rõ tầm quan trọng của tính pháp lý đối với các nhà đầu tư khi đầu tư trực tiếp từ Mỹ vào Việt Nam sẽ gia tăng, kèm theo đó là nhu cầu về nhân lực cao trong công nghệ, cũng như pháp lý chuyên sâu về kinh tế quốc tế trên mọi miền của đất nước.
5p visystrom 22-11-2023 7 5 Download
-
Bài viết "Một số vấn đề lí luận về sự gắn kết công việc" tổng hợp ba hướng tiếp cận khi nghiên cứu về gắn kết công việc trong các nghiên cứu trên thế giới gồm: gắn kết công việc là một trạng thái; gắn kết công việc là một hành vi; và gắn kết công việc là cấu trúc của các đặc điểm riêng biệt;... Mời các bạn cùng tham khảo!
12p kimphuong1141 16-11-2023 9 2 Download
-
Bài viết xác định các biện pháp để giữ chân nhân viên tại Công ty TNHH Tư vấn đầu tư & Xây dựng công trình BMC (sau đây gọi tắt là Công ty BMC). Phương pháp Triangulation đã được áp dụng để phân tích và luận ra các biện pháp. Bảng câu hỏi khảo sát đã được phát trực tiếp cho toàn bộ 32 nhân viên Công ty. Kết quả nghiên cứu cho thấy “Tăng cường sự đào tạo và lắng nghe NLĐ” và “Giao việc phù hợp” là các mong đợi hàng đầu của Công ty BMC .
4p visystrom 22-11-2023 7 3 Download
-
Nghiên cứu định lượng được tiến hành trên 376 nhân viên y tế công lập tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long nhằm đánh giá tác động của cơ cấu tổ chức đối với động lực làm việc, sự gắn kết và hiệu suất công việc. Áp dụng phương pháp bình phương nhỏ nhất một phần PLS-SEM được chạy bằng phần mềm SmartPLS 3.0 với Bootstrapping không tham số 2,000 lần lặp lại để kiểm định mô hình đo lường và mô hình cấu trúc.
13p visharma 20-10-2023 16 2 Download
-
Bài viết "Phân tích các yếu tố môi trường vĩ mô ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực lĩnh vực kinh doanh quốc tế" phân tích các yếu tố môi trường vĩ mô liên quan đến định hướng, hoạt động hội nhập kinh tế quốc tế; cán cân thương mại, cán cân đầu tư trực tiếp nước ngoài; và vị thế của Việt Nam trong chuỗi giá trị toàn cầu ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực, một trong những nguồn lực quan trọng trong phát triển kinh tế nói chung và lĩnh vực kinh doanh quốc tế nói riêng.
14p giangnhanly 02-10-2023 19 6 Download
-
Sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, kỹ thuật mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương nhỏ nhất từng phần (PLS-SEM) với cỡ mẫu là 303 nhân viên ở TP. Hồ Chí Minh, bài viết tìm hiểu sự tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh (GHRM) đến hiệu quả công việc và việc duy trì nhân viên tại các doanh nghiệp (DN) Việt Nam.
11p kimphuong1130 29-09-2023 10 8 Download
-
Bài viết "Giải pháp thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) vào lĩnh vực công nghệ cao đối với Việt Nam" đề xuất bốn nhóm giải pháp là tạo môi trường thuận lợi cho kinh doanh của các nhà đầu tư, khuyến khích và hỗ trợ các nhà đầu tư công nghệ cao, tăng cường công tác xúc tiến đầu tư quảng bá hình ảnh, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của các nhà đầu tư công nghệ cao.
6p kimphuong1128 20-09-2023 10 3 Download
-
Tài liệu "Phát triển nguồn nhân lực trong quan hệ với tái cơ cấu kinh tế hội nhập quốc tế và phát triển bền vững hiện nay (Với thực tiễn Thành phố Hồ Chí Minh)" phần 1 trình bày các nội dung chính sau: Về tái cấu trúc kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng và phát triển nguồn nhân lực tạo động lực phát triển hiện nay; Một số vấn đề nguồn nhân lực đặt ra trong phát triển và hội nhập quốc tế;... Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết.
202p vibranson 10-08-2023 14 5 Download
-
Tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tới doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ nội địa đóng vai trò quan trọng đối với việc thúc đẩy tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của nền kinh tế. Để đánh giá tác động của FDI đối với năng suất nhân tố tổng hợp (TFP) của công nghiệp hỗ trợ nội địa, bài báo nghiên cứu hai kênh tác động: nội ngành và hạ nguồn. Biến tương tác giữa FDI và hai yếu tố: chất lượng nhân lực và cường độ vốn cũng được xem xét để đánh giá khả năng hấp thụ tác động lan tỏa từ FDI.
11p viengels 25-08-2023 13 6 Download
-
Bài viết "Hướng tiếp cận xây dựng, sửa đổi chương trình đào tạo ngành Kiến trúc tại khoa Xây dựng - Trường Đại học Hải Phòng" tổng hợp kết quả khảo sát việc làm sinh viên ngành Kiến trúc sau tốt nghiệp tại Trường Đại học Hải Phòng, đặc điểm và nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực Kiến trúc sư của các doanh nghiệp tại Hải Phòng.
7p kimphuong1123 18-08-2023 7 3 Download
-
Mục tiêu của nghiên cứu nhằm phân tích mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, kết quả công việc và ý định nghỉ việc của cán bộ công chức trong lĩnh vực ngư nghiệp ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Dựa trên dữ liệu thu thập từ 617 cán bộ công chức, nghiên cứu đã sử dụng các phương pháp phân tích dữ liệu gồm thống kê mô tả, kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá, phân tích nhân tố khẳng định và mô hình cấu trúc tuyến tính.
20p viberbers 09-08-2023 10 4 Download
-
Cuốn sách "Khuyến tài": Phần 1 cung cấp cho người đọc những kiến thức như: xây dựng con người, giáo dục nhân cách, đào tạo nhân lực và bồi dưỡng nhân tài; tri thức, trí tuệ, trí thức và sự phát triển tài năng. Mời các bạn cùng tham khảo!
148p trankora05 01-08-2023 7 3 Download
-
Mục tiêu của nghiên cứu này là xem xét ảnh hưởng của đa dạng hóa, hành vi đổi mới công việc và kết quả đổi mới. Mẫu nghiên cứu được thu thập thông qua khảo sát 295 nhân viên làm việc trong lĩnh vực ngân hàng.
8p viwolverine 11-07-2023 4 4 Download