intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Chiến lược giữ người tài

Xem 1-20 trên 83 kết quả Chiến lược giữ người tài
  • Bài giảng Quản trị ngân hàng - Chương 4: Quản trị thanh khoản, cung cấp cho người học những kiến thức như đáp ứng nhu cầu thanh khoản; Nắm giữ tài sản có tính thanh khoản; mục tiêu của quản lí tiền mặt; số tiền dự trữ tại ngân hàng trung ương; quản trị trạng thái tiền tệ; cung cầu và khả năng thanh khoản của ngân hàng;...Mời các bạn cùng tham khảo!

    pdf9p khanhchi2550 10-05-2024 5 2   Download

  • Bài giảng Công cụ phái sinh - Chương 5: Hợp đồng quyền chọn, cung cấp cho người học những kiến thức như khái niệm; Trạng thái nắm giữ; Giá trị nội tại, giá trị thời gian; Phương trình lợi nhuận và đồ thị; Chiến lược sử dụng hợp đồng quyền chọn.

    pdf17p khanhchi2520 03-05-2024 2 2   Download

  • Mục tiêu của bài viết "Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Công trình đô thị Bảo Lộc" là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Qua đó giúp nhà quản trị các cấp đề ra những giải pháp cụ thể để giữ chân người lao động.

    pdf10p phuong3128 23-06-2023 12 4   Download

  • Bài viết "Hoạt động đào tạo học viên người dân tộc thiểu số của các trường Thiếu Sinh Quân Việt Nam Cộng hòa (1967-1975)" trình bày chính sách đào tạo quân sự cho con em đồng bào dân tộc thiểu số tại các trường Thiếu Sinh Quân, là một hình thức chiến lược cai trị và đàn áp kiểu mới, đào tạo ra một lực lượng Sĩ quan và binh sĩ “nguồn” trong việc phát triển quân đội Việt Nam Cộng hòa và góp phần giữ vững địa bàn chiến lược ở Tây Nguyên và toàn lãnh thổ miền Nam Việt Nam.

    pdf10p lieuyeuyeu18 23-12-2022 17 2   Download

  • Ngày nay, các doanh nghiệp nhận thức càng rõ ràng hơn vai trò của nguồn nhân lực trong việc tạo dựng lợi thế cạnh tranh cho tổ chức. Do đó các tổ chức không ngừng áp dụng các cách thực hành liên quan đến quản lý nguồn nhân lực nhằm thu hút và giữ chân những người tài phục vụ cho tổ chức của mình. Trong đó thù lao là một công cụ đắc lực.

    pdf6p vimackenziebezos 29-11-2021 22 1   Download

  • Bài nghiên cứu được thực hiện nhằm mục đích xem xét ảnh hưởng của các nhân tố thành phần của trách nhiệm xã hội và marketing nội bộ của doanh nghiệp lên lòng trung thành của người lao động tại ngân hàng VPBank. Từ đó có những hàm ý quản trị xây dựng chiến lược phù hợp nhằm thỏa mãn nhu cầu của nhân viên dẫn đến gia tăng lòng trung thành và gắn bó của nhân viên với ngân hàng. Mời các bạn cùng tham khảo!

    pdf84p therioheist 04-09-2021 41 7   Download

  • Với mỗi doanh nghiệp bất kỳ, nhân lực luôn là nguồn lực được đánh giá quan trọng bậc nhất. Chất lượng nguồn nhân lực tốt chính là một lợi thế cạnh tranh của mồi doanh nghiệp. Vậy thì làm sao đế chiêu mộ được người tài, phát triển chất lượng nhân lực hiện có và giữ được nhân viên giỏi? Đây là câu hỏi mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng phải đau đầu để trả lời.

    pdf89p sonhalenh08 23-05-2021 15 4   Download

  • Vài năm trở lại đây, khi quá trình hội nhập với nền kinh tế thế giới càng diễn ra mạnh mẽ thì thị trường lao động Việt Nam lại càng tỏ thiếu hụt nguồn nhân sự cấp cao. Trước sự khan hiếm người tài và sự cạnh tranh khốc liệt trong “cuộc chiến” tuyển dụng, doanh nghiệp cần có những chiến lược tuyển dụng nhân sự cấp cao thực sự bài bản để và thu hút và giữ chân nguồn nhân lực “hiếm có khó tìm” này.

    doc7p lanjingyi 27-03-2020 65 5   Download

  • Nghề sản xuất giống tôm he chân trắng ở Ninh Thuận phát triển nhanh trong những năm gần đây và giữ một vai trò rất quan trọng trong chiến lược phát triển thủy sản của tỉnh. Điều tra hiện trạng nghề sản xuất giống tôm he chân trắng được thực hiện trong khoảng thời gian từ tháng 06/2011 đến tháng 12/2011 tại 64 cơ sở sản xuất giống tôm he chân trắng ở Ninh Thuận bằng phương pháp điều tra thu mẫu phổ biến.

    pdf7p advanger2 06-05-2018 87 2   Download

  • Luận văn hướng đến các mục tiêu nghiên cứu: đưa ra các hình thức, phương pháp và chính sách thu hút nguồn nhân lực trên thị trường lao động tới Công ty, phát triển đội ngũ nhân lực trên cơ sở đào tạo và đào tạo lại nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty, đề xuất các giải pháp đãi ngộ, tạo động lực lao động nhằm thu hút, giữ chân những người tài gắn bó và trung thành với Công ty,... Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf107p tathimu66 19-01-2017 188 54   Download

  • Phần 2 Tài liệu Chủ tịch Hồ Chí Minh, tiểu sử và sự nghiệp giới thiệu thân thế, sự nghiệp vĩ đại của Hồ Chủ tịch lúc Người lãnh đạo cuộc đấu tranh toàn dân để giữ vững chính quyền cách mạng và kháng chiến lâu dài chống thực dân Pháp xâm lược đến lúc Người từ giã cõi đời.

    pdf91p uocvongxua04 22-07-2015 134 28   Download

  • Nội dung đề tài Phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ người tài nhằm trình bày khái niệm về người tài, phát hiện người tài, đào tạo và phát triển người tài, giữ chân người tài. Đảm bảo nhân viên hoàn toàn thích hợp với công việc.

    ppt20p xuanlan_12 28-04-2014 85 13   Download

  • Đề tài Phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ người tài nêu người tài nhìn chung là những người có tài, tùy theo mục tiêu của tổ chức, quy mô, giai đoạn phát triển, tình hình thị trường, kết quả sản xuất kinh doanh... người lãnh đạo sẽ xây dựng những tiêu chí và định nghĩa cụ thể về người tài để định hướng chiến lược nhân sự phục vụ cho tổ chứ chức.

    pdf20p model_12 24-04-2014 200 49   Download

  • Đề tài Động viên – thuyết phục, chính sách quan trọng giữ chân nhân viên của Samsung Vina nhằm nêu cơ sở lý luận về động viên – thuyết phục, khái niệm động viên, các lý thuyết về động viên – thuyết phục, thuyết về bản chất con người của Douglas Mcgreagor. Phân tích thực trạng tại Samsung Vina về chính sách động viên – thuyết phục.

    pdf41p canon_12 01-04-2014 499 105   Download

  • Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực nhằm trang bị cho học viên các kiến thức để xây dựng và tổ chức hệ thống quản lý nhân sự hiện tại trong cơ quan, doanh nghiệp theo phương pháp chuyên nghiệp và hiện đại nhằm mục tiêu thu hút, thúc đẩy và giữ chân người tài.

    pdf11p four_12 20-03-2014 538 73   Download

  • Chương 4: Hợp đồng quyền chọn - Khái niệm: Quyền chọn là một hợp đồng cho phép người nắm giữ có quyền, nhưng không bắt buộc, được mua hay bán một tài sản cơ sở ở một mức giá xác định vào (hoặc trước) một ngày được xác định trước.

    pdf80p impossible_1 07-11-2013 234 57   Download

  • .Tại thời điểm cách đây 5 - 10 năm, khi bạn nói "Marketing online là xu hướng quảng cáo hiệu quả trong tương lai" - đa số đều tán thành với câu nói của bạn. Nhưng ở thời điểm hiện tại, nếu bạn nói như vậy, rất nhiều người sẽ nhìn bạn với con mắt ngạc nhiên vì bạn đã đứng ngoài dòng chảy của thời đại quá lâu - nếu cứ ôm suy nghĩ đó ở thời điểm này, chắc chắn bạn sẽ bị đối thủ cạnh tranh vượt mặt trong việc nắm giữ một lượng lớn khách hàng trên...

    pdf4p lilinn 31-08-2013 111 19   Download

  • SEO (Search Engines Optimization) được coi như một phương pháp marketing dài hạn và hiệu quả với chi phí thấp của các doanh nghiệp hiện đại nhắm vào thị trường người sử dụng máy tìm kiếm internet (Google, Yahoo, Bing). Một website thương mại được SEO thành công ngoài việc chiếm được vị trí cao trong danh sách kết quả của các máy tìm kiếm còn phải chiếm được cảm tình cũng như độ tin cậy của người dùng internet để có thể mang lại một xác suất click lớn hơn và giữ chân người dùng web sau mỗi cú...

    pdf8p hihinn 21-08-2013 62 9   Download

  • Chúng ta đều biết được giá trị của các Inbound link, nhưng ít người biết tác dụng của các Internal link (Link trong nội bộ site) đến SEO và tác động của chúng tới thuật toán xếp hạng như thế nào để quyết định mỗi trang giữ chức năng gì trong một website.

    pdf8p hihinn 21-08-2013 55 7   Download

  • Đế chế Social Media đang ngày một lớn mạnh, ai nắm bắt dược nó sẽ là người chiến thắng. Điện thoại là phương tiện giúp bạn quản lý các hoạt động social media và giữ vững danh tiếng dù bạn đang phải vùi đầu trong lịch công việc dày đặc.

    pdf8p thuymonguyen88 30-07-2013 87 9   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2