Chính sách đãi ngộ tài chính
-
Đề tài nghiên cứu "Nghiên cứu về tháp nhu cầu của Maslow và ứng dụng trong quản trị nhân lực tập đoàn Samsung" khẳng định rõ ứng dụng to lớn của của học thuyết Maslow trong hoạt động quản trị nhân lực nói chung và hoạt động quản trị nhân lực của tập đoàn Samsung nói riêng. Qua phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động của tập đoàn Samsung từ đó đề xuất một số biện pháp định hướng đến mục tiêu xây dựng và phát triển lâu dài của doanh nghiệp.
45p bacphuong_123 17-05-2024 13 8 Download
-
Bài viết đánh giá sự tác động của một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp logistics có vốn đầu tư nước ngoài, nghiên cứu trường hợp tại công ty Trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Jabil Việt Nam (công ty Jabil).
7p viohoyo 25-04-2024 6 3 Download
-
Mục đích nghiên cứu của đề tài "Nâng cao chất lượng nhân viên khối kinh doanh tại Công ty TNHH Sugiko Việt Nam" là phân tích thực trạng, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực, cụ thể là nhân viên khối kinh doanh Công ty TNHH Sugiko Việt Nam trong thời gian tới.
138p khanhchi0612 11-04-2024 17 6 Download
-
Bài viết "Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực trong các hoạt động quản trị nhân sự tại doanh nghiệp" đưa ra lý luận và thực tiễn về việc ứng dụng khung năng lực trong các hoạt động quản trị nhân sự như: hoạch định nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, các chính sách đãi ngộ... Bên cạnh đó phân tích những nhân tố ảnh hưởng đến ứng dụng khung năng lực trong các hoạt động này. Việc ứng dụng khung năng lực có thể triển khai hiệu quả khi các doanh nghiệp nắm được thực trạng về hệ thống quản trị nhân sự của mình.
9p cotieubac1004 14-03-2024 10 3 Download
-
Nghiên cứu này thực hiện khảo sát trực tuyến bằng bảng hỏi 352 nhân viên của 17 khách sạn 5 sao trên địa bàn Hà Nội, số phiếu hợp lệ thu hồi về là 300 (đạt tỉ lệ 85%), Từ tổng quan nghiên cứu, nhóm tác giả lựa chọn một số nhân tố ảnh hưởng tới ý định nghỉ việc của nhân viên ở khách sạn 5 sao ở Hà Nội và kết quả nghiên cứu cũng tương đồng, cụ thể các nhân tố này gồm: “Sự gắn bó với tổ chức”,“Chế độ lương và các chính sách đãi ngộ”, “Điều kiện làm việc” và “Các mối quan hệ tại nơi làm việc”...
10p phuong798 26-12-2023 5 3 Download
-
Đề tài "Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại các doanh nghiệp khu vực Thành phố Hồ Chí Minh" nhằm làm rõ lý luận về thu hút nhân lực trình độ cao, các tiêu chí cần đảm bảo để thu hút được nhiều người tài công hiến cho doanh nghiệp khu vực Thành phố Hồ Chí Minh bằng chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Mời các bạn cùng tham khảo!
7p modungvanthu 13-12-2023 4 2 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Ô tô Trường Hải, thành phố Hà Nội" nhằm đề xuất một số giải pháp để khắc phục những tồn tại và một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Ô tô Trường Hải, thành phố Hà Nội trong thời gian tới.
100p boghoado01 05-12-2023 18 8 Download
-
Nội dung cuốn sách "Những mẫu chuyện bảo vệ biên cương trong lịch sử" là một số câu chuyện về việc bảo vệ biên cương, biển đảo thời kỳ phong kiến của ông cha ta, từ những vấn đề như chính sách, xây dựng lực lượng quân sự, sự đãi ngộ đối với đội ngũ quan lại trực tiếp xử lý công việc tại cửa ải đến các tấm gương trong việc bảo vệ chủ quyền đất nước. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung phần 1 dưới đây!
114p hoahogxanh06 09-11-2023 5 4 Download
-
Mục đích của nghiên cứu này nhằm tìm ra những nhân tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc tại thành phố Hà Nội hay ở địa phương của 369 sinh viên năm cuối thuộc khối ngành kinh tế tại 6 trường đại học tại Hà Nội.
11p vishekhar 25-10-2023 76 10 Download
-
Nối tiếp phần 1, phần 2 của cuốn sách "Quản lý sản xuất trong dệt may" trình bày những nội dung chính sau: chương 6 - hoạch định và kiểm soát sản xuất; chương 7 - điều độ sản xuất; chương 8 - chế độ đãi ngộ; chương 9 - tổ chức và trưởng chuyển;... Mời các bạn cùng tham khảo!
82p thamnhuocgiai 22-09-2023 19 10 Download
-
Mục tiêu của đề tài "Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty tàu dịch vụ Dầu khí" là nghiên cứu phân tích thực trạng nguồn nhân lực, các chế độ chính sách đối với nguồn nhân lực, chế độ đãi ngộ nhân viên hiện tại của công ty, sức hấp dẫn hay kém hấp dẫn của PTSC Marine đối với nhân viên, những tồn tại cần khắc phục trong quản lý, phát triển nguồn nhân lực của Công ty tàu dịch vụ Dầu khí.
142p besfriend09 20-06-2023 12 6 Download
-
Luận văn "Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại cơ quan Tổng công ty Du lịch Hà Nội" trình bày cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp; thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Cơ quan Tổng công ty Du lịch Hà Nội; giải pháp hoàn thiện chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Cơ quan Tổng công ty Du lịch Hà Nội.
101p besfriend07 02-06-2023 10 5 Download
-
Luận văn tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Khử trùng Việt Nam được thực hiện với mục tiêu nhằm nghiên cứu, tìm hiểu cơ cấu tổ chức, tình hình nhân sự và nắm bắt cách quản lí trình tự của nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Khử Trùng Việt Nam. Dựa trên cơ sở thực tế công tác quản lí đưa ra những nhận xét, đánh giá và kiến nghị nhằm hoàn thiện việc quản trị nhân lực tại công ty.
81p tieusoha 06-06-2023 24 10 Download
-
Bài viết Nghiên cứu chính sách tác động đến sản xuất ngô bền vững tại Sơn La, Việt Nam tiến hành tổng hợp và phân tích việc thực hiện 6 nhóm chính sách nông nghiệp (quy hoạch, đất đai, khuyến nông, tín dụng, khoa học công nghệ, thị trường) liên quan đến cây ngô ở cấp Trung ương và địa phương thông qua trường hợp nghiên cứu điển hình tại tỉnh Sơn La.
9p viargus 03-03-2023 5 3 Download
-
Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực làm việc tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam, chi nhánh Gia Lai" là nghiên cứu những lý luận cơ bản về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên; phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Chi nhánh BIDV Gia Lai; đề xuất một số giải pháp nhằm tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Chi nhánh BIDV Gia Lai trong thời gian tới.
111p runthenight06 31-01-2023 12 4 Download
-
Nghiên cứu "Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng tới cam kết tổ chức của nhân viên: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp vật liệu xây dựng tại thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh miền Tây Nam bộ" được thực hiện để đánh giá một số yếu tố thành phần thuộc văn hóa tổ chức vốn ảnh hưởng đến cam kết tổ chức của nhân viên làm việc trong doanh nghiệp vật liệu xây dựng tại Thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh miền Tây Nam Bộ, Việt Nam thông qua thu thập dữ liệu dựa vào khảo sát với đối tượng.
9p lieuyeuyeu18 23-12-2022 28 3 Download
-
Luận văn "Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Cục Thuế tỉnh Quảng Ngãi" xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Cục Thuế tỉnh Quảng Ngãi, từ đó đề xuất một số chính sách thay đổi thích hợp với đặc điểm địa bàn và hỗ trợ cho công chức tại Cục Thuế làm việc hiệu quả cao hơn.
125p bigdargon09 20-12-2022 21 7 Download
-
Mục đích nghiên cứu của đề tài "Tạo động lực làm việc cho cán bộ thu thuộc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội thông qua đãi ngộ tài chính" nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường khả năng tạo động lực làm việc cho cán bộ thu thuộc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội thông qua đãi ngộ tài chính. Mời các bạn cùng tham khảo luận văn.
134p phuongtham205 19-12-2022 17 8 Download
-
Luận văn "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Bệnh viện đa khoa khu vực Ngọc Hồi, tỉnh Kon Tum" góp phần xây dựng và hoàn thiện chính sách về giải pháp tạo động lực nhằm giúp CBCV yên tâm làm việc, phát huy trí tuệ để đạt hiệu quả cao và nâng cao năng lực của chính quyền cơ sở, thúc đẩy kinh tế - Xã hội tỉnh Kon Tum phát triển.
121p bigdargon07 09-12-2022 6 3 Download
-
Luận văn "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn May Thăng Long" nghiên cứu hệ thống hóa những vẫn đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực cho người lao động; phân tích thực trạng việc tạo động lực thúc đẩy người lao động tại công ty TNHH May Thăng Long thông qua tìm hiểu chế độ, chính sách dành cho người lao động đang được áp dụng tại công ty; thu thập thông tin về đánh giá của nhân viên đối với những chính sách của công ty về tạo động lực cho người lao động.
121p bigdargon07 09-12-2022 15 6 Download