intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Chính sách động viên nhân viên

Xem 1-20 trên 836 kết quả Chính sách động viên nhân viên
  • p 01-01-1970   Download

  • Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, ban hành ngày 31/12/2024 và có hiệu lực từ 01/01/2025, quy định chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Nội dung nghị định bao gồm các chính sách về nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc, đào tạo, bồi dưỡng, tăng cường công tác cơ sở, trọng dụng nhân tài và tinh giản biên chế, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.

    doc14p hatrongkim0609 29-05-2025 2 0   Download

  • Bài giảng Tiếng Anh 7 - Unit 3: Lesson 6 (Sách Global Success) được biên soạn nhằm giúp học sinh nâng cao kỹ năng Nghe và Viết. Bài này cung cấp bài nghe về một buổi phỏng vấn các tình nguyện viên và hướng dẫn học sinh viết một bài báo cáo ngắn về một hoạt động cộng đồng đã tham gia hoặc quan sát. Nội dung chính gồm bài tập nghe nhận diện thông tin, dàn ý chi tiết cho bài viết báo cáo và từ vựng gợi ý. Mời quý thầy cô và các em học sinh cùng tham khảo!

    ppt19p lacky 27-05-2025 1 1   Download

  • Bài giảng Tiếng Anh 7 - Unit 8: Lesson 4 (Sách Global Success) được biên soạn nhằm giúp học sinh rèn luyện kỹ năng giao tiếp khi nói về các bộ phim, đưa ra nhận xét, đề xuất phim và mời bạn đi xem phim. Bài này cung cấp các mẫu câu để thảo luận về nội dung phim, diễn viên và bày tỏ quan điểm. Nội dung chính bao gồm các đoạn hội thoại mẫu, hoạt động đóng vai và thảo luận nhóm. Mời quý thầy cô và các em học sinh cùng tham khảo!

    ppt25p lacky 27-05-2025 1 1   Download

  • Nghị định số 38/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 26/02/2025, quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam (VAST). Theo đó, VAST là cơ quan thuộc Chính phủ, thực hiện nghiên cứu cơ bản về khoa học tự nhiên, phát triển công nghệ, cung cấp luận cứ khoa học cho quản lý và chính sách, đồng thời đào tạo nhân lực khoa học trình độ cao. c

    doc5p phongtrongkim2025 23-05-2025 0 0   Download

  • Hiện nay, các trường đại học ở Việt Nam tăng cường thu hút giảng viên giỏi, song song với đó các trường cần hoàn thiện mô hình tổ chức, và chính sách để giữ chân giảng viên giỏi. Mục đích của nghiên cứu này là phân tích nhận thức về dân chủ và sự cam kết của đội ngũ giảng viên trong các trường đại học ở Việt Nam tác động giữ chân thành công những giảng viên giỏi.

    pdf9p vijiraiya 19-05-2025 1 1   Download

  • Bài giảng "Kinh tế vĩ mô" Chương 3 - Tổng cầu và chính sách tài khoá, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên nắm được những kiến thức như: Cách thức xác định tổng cầu (tổng chi tiêu dự kiến) và sản lượng cân bằng; Khái niệm, ý nghĩa, công thức tính số nhân chi tiêu; Cơ chế tác động của chính sách tài khoá đối với tổng cầu nhằm đạt các mục tiêu kinh tế vĩ mô; Các biện pháp tài trợ thâm hụt NSNN.

    pdf36p laphongdo0906 21-04-2025 1 1   Download

  • Nghiên cứu này xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến kỹ năng quản lý tài chính cá nhân của sinh viên Đại học Thành Đông, bao gồm kiến thức tài chính, hỗ trợ từ gia đình, thói quen chi tiêu, mứcđộ căng thẳng tài chính, và việc sử dụng công cụ tài chính. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp như tích hợp giáo dục tài chính vào chương trình học, xây dựng thói quen lập ngân sách và cung cấp tư vấn tài chính cho sinh viên.

    pdf11p gaupanda087 16-04-2025 10 1   Download

  • Bài giảng "Kinh tế vĩ mô" Chương 5 - Chính sách tiền tệ, cung cấp cho sinh viên những kiến thức như: Tiền tệ, ngân hàng và số nhân tiền tệ; Thị trường tiền tệ; Chính sách tiền tệ;...Mời các bạn cùng tham khảo!

    pdf52p trantrongkim2025 14-04-2025 7 3   Download

  • Bài giảng "Quản trị nhân lực" Chương 8 - Chính sách duy trì nguồn nhân lực, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên nắm được những kiến thức như: Nắm được khái niệm và vai trò của lương bổng và đãi ngộ; Xác định, phân tích được các yếu tố ảnh hưởng lên việc xây dựng lương, thưởng; Vận dụng được các phương pháp xây dựng lương, thưởng; Áp dụng được các phương pháp để động viên và giữ chân người lao động;...

    ppt21p trantrongkim2025 14-04-2025 3 1   Download

  • Luận án Tiến sĩ Kinh tế "Mối quan hệ giữa năng lực cạnh tranh động và hiệu quả kinh doanh trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp viễn thông Việt Nam" trình bày các nội dung chính sau: Xác định các nguồn lực có khả năng là năng lực cạnh tranh động của doanh nghiệp Viễn thông Việt Nam và mối quan hệ giữa các yếu tố này; Xác định mức độ tác động trực tiếp của những yếu tố là nguồn lực động, cũng mức độ tác động gián tiếp của các nhân tố này thông qua lợi thế cạnh tranh bền vững (SCA) đối với hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp Viễn thông Việt Nam; Xác định mức độ điều tiết của chính sách chín...

    pdf226p vihashirama 11-04-2025 4 2   Download

  • Bài viết trình bày khảo sát vai trò của thân nhân hỗ trợ Điều dưỡng trong chăm sóc người bệnh nội trú và tìm hiểu những khó khăn của thân nhân khi chăm sóc người bệnh nội trú. Thân nhân có vai trò tích cực hỗ trợ người bệnh nội trú các hoạt động sinh hoạt hàng ngày. Kết quả có thể là cơ sở để bệnh viện xây dựng chính sách, chương trình giáo dục sức khỏe để nâng cao hiệu quả hỗ trợ của thân nhân trong chăm sóc người bệnh nội trú.

    pdf7p viperth 01-11-2024 5 1   Download

  • Bài viết nghiên cứu, phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới chia sẻ tri thức của giảng viên, qua đó gợi ý một số khuyến nghị chính sách giúp đẩy mạnh việc chia sẻ tri thức của giảng viên trong thời gian tới.

    pdf8p gaupanda059 07-11-2024 3 2   Download

  • Nghiên cứu phân tích thực trạng và đề ra giải pháp như: Hoàn thiện chính sách kích thích tài chính, đổi mới hình thức khen thưởng,… nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại đây.

    pdf5p gaupanda085 02-04-2025 6 1   Download

  • Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận về hoạt động Marketing, các chính sách Marketing và đặc điểm Marketing bệnh viện; luận văn tiến hành phân tích đánh giá các hoạt động Marketing tại Bệnh viện đa khoa Tâm Trí Đà Nẵng hiện nay đồng thời nêu ra những mặt hạn chế và nguyên nhân tồn tại... Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf59p tinhtamdacy666 30-03-2025 6 0   Download

  • Sổ tay công tác truyền thông, văn hóa doanh nghiệp & an sinh xã hội cung cấp hướng dẫn chi tiết về các hoạt động truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thực hiện trách nhiệm xã hội. Nội dung bao gồm các nguyên tắc truyền thông hiệu quả, chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp bền vững, cùng các chính sách và chương trình an sinh xã hội. Tài liệu này là công cụ hữu ích giúp doanh nghiệp nâng cao hình ảnh, gắn kết nhân viên và thực hiện tốt trách nhiệm đối với cộng đồng.

    pdf149p quyvanphi 28-03-2025 3 1   Download

  • Hợp đồng này xác định quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và nhân viên bảo vệ rừng. Nội dung hợp đồng bao gồm trách nhiệm bảo vệ rừng, phòng cháy chữa cháy, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên. Văn bản này giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động và nâng cao hiệu quả bảo vệ môi trường. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng cách.

    doc4p tinhtamdacy000 11-03-2025 5 1   Download

  • Nghiên cứu này nhằm trả lời câu hỏi liệu chính sách ESOP có thực sự thúc đẩy hiệu quả hoạt động của các công ty niêm yết hay không. Để trả lời câu hỏi này, nhóm tác giả đã thu thập dữ liệu về chính sách ESOP trong báo cáo thường niên của các công ty niêm yết, sau đó dùng phương pháp DID để so sánh hiệu quả của các công ty thực hiện ESOP và các công ty không có chính sách ESOP.

    pdf9p viyuhi 26-03-2025 1 1   Download

  • Đề án “Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn AAB” được xây dựng với mục tiêu nâng cao hiệu quả làm việc, tăng cường sự hài lòng và gắn bó của nhân viên với công ty thông qua các chính sách tạo động lực hiệu quả và bền vững. Đề án xây dựng được hai chương trình tạo động lực chi tiết, hướng tới từng đối tượng và mục tiêu cụ thể.

    pdf83p hatrongkim2025 24-03-2025 17 4   Download

  • Đề án "Đãi ngộ nhân lực tại Công ty TNHH Hùng Hàng Hiệu" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá hiện trạng đãi ngộ nhân lực tại công ty; Hoàn thiện chính sách đãi ngộ để thu hút và giữ chân nhân tài; Tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên; Đảm bảo sự công bằng trong đãi ngộ giữa các bộ phận và cá nhân.

    pdf82p hatrongkim2025 24-03-2025 3 0   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
982=>1