
Công tác của quân nhân
-
p
01-01-1970
Download
-
p
01-01-1970
Download
-
p
01-01-1970
Download
-
Tài khoản 334: Phải trả người lao động phản ánh các khoản phải trả cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khác của đơn vị về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản phúc lợi khác. Nguyên tắc kế toán đảm bảo ghi nhận đầy đủ các khoản thu nhập và các khoản khấu trừ liên quan. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.
2p
hoatrongguong06
26-05-2025
0
0
Download
-
Tài khoản 221 “Đầu tư vào công ty con” được sử dụng để phản ánh giá trị các khoản đầu tư của công ty mẹ vào công ty con theo nguyên tắc giá gốc. Tài khoản này ghi nhận các khoản đầu tư nắm giữ quyền kiểm soát tại một đơn vị khác. Việc quản lý chặt chẽ tài khoản này giúp theo dõi hiệu quả các hoạt động đầu tư dài hạn của doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.
6p
hoatrongguong06
26-05-2025
2
1
Download
-
Tài khoản 331 “Phải trả cho người bán” là tài khoản dùng để phản ánh tình hình thanh toán các khoản nợ phải trả của doanh nghiệp cho người bán. Nguyên tắc kế toán của tài khoản này là ghi nhận đầy đủ các khoản nợ phát sinh từ việc mua sắm vật tư, hàng hóa, dịch vụ và tình hình thanh toán các khoản nợ đó. Việc quản lý chặt chẽ tài khoản này giúp doanh nghiệp kiểm soát công nợ và kế hoạch tài chính hiệu quả. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.
7p
hoatrongguong06
26-05-2025
1
1
Download
-
Tài khoản 334 “Phải trả người lao động” dùng để phản ánh các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của người lao động. Nguyên tắc kế toán của tài khoản này là ghi nhận đầy đủ các khoản nợ của doanh nghiệp phát sinh từ quan hệ lao động. Tài khoản này đảm bảo quyền lợi của người lao động được thanh toán đầy đủ, kịp thời. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.
3p
hoatrongguong06
26-05-2025
1
1
Download
-
Tài khoản 336 “Phải trả nội bộ” dùng để phản ánh các khoản phải trả giữa đơn vị cấp trên với đơn vị cấp dưới, giữa các đơn vị trực thuộc trong cùng một tổng công ty hoặc công ty. Nguyên tắc kế toán của tài khoản này là ghi nhận các khoản nợ phải trả phát sinh từ các giao dịch nội bộ. Việc quản lý tài khoản này giúp theo dõi và đối chiếu các khoản công nợ trong hệ thống. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.
4p
hoatrongguong06
26-05-2025
1
1
Download
-
Tài khoản 419 “Cổ phiếu quỹ” dùng để phản ánh giá trị cổ phiếu do chính công ty phát hành và được công ty mua lại trên thị trường. Nguyên tắc kế toán của tài khoản này là ghi nhận giá gốc của số cổ phiếu đã mua lại, làm giảm vốn chủ sở hữu. Tài khoản này giúp doanh nghiệp quản lý số lượng cổ phiếu lưu hành và ảnh hưởng đến giá trị vốn hóa của công ty. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.
2p
hoatrongguong06
26-05-2025
1
1
Download
-
a
16p
hoatrongguong05
26-05-2025
0
0
Download
-
a
23p
hoatrongguong05
26-05-2025
0
0
Download
-
Bài viết phân tích những thay đổi trong chính sách thù lao lao động của doanh nghiệp dưới tác động của hội nhập quốc tế và công nghệ sản xuất hiện đại. Tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết hợp hài hòa giữa các yếu tố tài chính và phi tài chính để thu hút và giữ chân người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
9p
hoatrongguong05
26-05-2025
2
1
Download
-
Bài viết Những thay đổi về quản trị nhân lực ở Việt Nam trong thời kỳ hội nhập và thời đại 4.0 phân tích những biến chuyển trong lĩnh vực quản trị nhân lực tại Việt Nam trước tác động của hội nhập kinh tế quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0. Tác giả chỉ ra các thách thức và cơ hội cho doanh nghiệp trong việc nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
8p
hoatrongguong05
26-05-2025
1
1
Download
-
Bài viết kiểm định mối liên hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc, sự hài lòng với đánh giá và kết quả làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ở Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy tính công bằng trong đánh giá là yếu tố quan trọng tác động tích cực đến hiệu quả làm việc của nhân viên. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
9p
hoatrongguong05
26-05-2025
1
1
Download
-
Bài viết phân tích các xu hướng mới trong quản trị nhân lực thời kỳ 4.0, nhấn mạnh vai trò của công nghệ và đổi mới sáng tạo trong nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự. Tác giả đưa ra các khuyến nghị nhằm giúp các doanh nghiệp Việt Nam thích ứng và phát triển bền vững trong bối cảnh mới. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
15p
hoatrongguong05
26-05-2025
1
1
Download
-
Bài viết đề cập đến những thách thức và cơ hội mà doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) Việt Nam phải đối mặt trong quản trị nhân lực khi bước vào thời đại công nghiệp 4.0. Tác giả đề xuất giải pháp nhằm tăng cường năng lực nguồn nhân lực, giúp DNNVV thích nghi hiệu quả với bối cảnh mới. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
8p
hoatrongguong05
26-05-2025
2
1
Download
-
Bài viết xác định và đánh giá năm yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến phát triển nhân lực ngành may tại Hưng Yên như pháp luật lao động, công nghệ, chính sách địa phương, giáo dục đào tạo và môi trường kinh tế. Kết quả nghiên cứu làm rõ tác động của các yếu tố này và đề xuất hướng giải pháp cụ thể để hỗ trợ doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
9p
hoatrongguong05
26-05-2025
1
1
Download
-
Bài viết làm rõ khoảng trống nghiên cứu về công tác quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp khởi nghiệp, đồng thời đề xuất một số giải pháp giúp startup nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững. Tác giả khẳng định tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong sự thành công của doanh nghiệp thời đại công nghệ. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
16p
hoatrongguong05
26-05-2025
1
1
Download
-
Bài viết làm rõ vai trò của dữ liệu lớn và phân tích nhân sự trong việc nâng cao hiệu quả tuyển dụng, giữ chân nhân tài và tối ưu hóa chiến lược quản trị nhân lực. Tác giả nhấn mạnh rằng các doanh nghiệp cần phát triển tư duy dữ liệu và đầu tư xây dựng hệ thống phân tích hiệu quả để tận dụng tối đa lợi ích mà Big Data mang lại. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
7p
hoatrongguong05
26-05-2025
2
1
Download
-
Bài viết chỉ ra những thách thức mà công tác tuyển dụng gặp phải khi cách mạng công nghiệp 4.0 làm thay đổi cơ cấu lao động và phương thức tìm kiếm nhân sự. Từ đó, tác giả đề xuất giải pháp đổi mới quy trình, công cụ và kỹ thuật tuyển dụng để nâng cao tính thích nghi của doanh nghiệp trong môi trường số. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
9p
hoatrongguong05
26-05-2025
1
1
Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
