Công tác nhân sự

p 01-01-1970   Download

p 01-01-1970   Download

p 01-01-1970   Download

Tài khoản 153: Công cụ, dụng cụ dùng để phản ánh giá trị hiện có và tình hình biến động của các loại công cụ, dụng cụ, bao bì luân chuyển, đồ dùng cho thuê của đơn vị. Nguyên tắc kế toán tài khoản này là ghi nhận giá trị và phân bổ chi phí công cụ, dụng cụ vào chi phí theo thời gian sử dụng. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

3p hoatrongguong06 26-05-2025 1 0   Download

Tài khoản 331: Phải trả người bán phản ánh các khoản nợ phải trả cho người bán vật tư, hàng hóa, dịch vụ và các khoản phải trả khác phát sinh từ hoạt động mua sắm. Nguyên tắc kế toán tài khoản này là ghi nhận khoản nợ ngay khi phát sinh giao dịch, không phụ thuộc vào thời điểm thanh toán. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

3p hoatrongguong06 26-05-2025 0 0   Download

Tài khoản 334: Phải trả người lao động phản ánh các khoản phải trả cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khác của đơn vị về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản phúc lợi khác. Nguyên tắc kế toán đảm bảo ghi nhận đầy đủ các khoản thu nhập và các khoản khấu trừ liên quan. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

2p hoatrongguong06 26-05-2025 0 0   Download

Tài khoản 002: Tài sản nhận giữ hộ, nhận gia công dùng để phản ánh giá trị tài sản mà đơn vị nhận giữ hộ hoặc nhận gia công cho các đơn vị, cá nhân khác. Nguyên tắc kế toán tài khoản này là theo dõi tình hình nhập, xuất tài sản nhận giữ hộ, gia công ngoài bảng, không ghi nhận vào tài sản của đơn vị. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

2p hoatrongguong06 26-05-2025 0 0   Download

Tài khoản 003: Công cụ, dụng cụ đang sử dụng dùng để phản ánh giá trị các loại công cụ, dụng cụ đang được đơn vị sử dụng nhưng không đủ tiêu chuẩn ghi nhận là tài sản cố định. Nguyên tắc kế toán tài khoản này là theo dõi số lượng và giá trị công cụ, dụng cụ ngoài bảng, nhằm mục đích quản lý vật tư. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

2p hoatrongguong06 26-05-2025 0 0   Download

Tài khoản 228, "Đầu tư khác," được dùng để phản ánh các khoản đầu tư tài chính dài hạn không thuộc nhóm đầu tư vào công ty con, liên doanh, liên kết. Nguyên tắc kế toán tài khoản này đảm bảo việc ghi nhận đúng giá trị các khoản đầu tư và theo dõi sự biến động của chúng. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

3p hoatrongguong06 26-05-2025 2 1   Download

Tài khoản 153, "Công cụ, dụng cụ," dùng để phản ánh giá trị hiện có và tình hình biến động của các loại công cụ, dụng cụ, bao bì luân chuyển, đồ dùng cho thuê. Nguyên tắc kế toán tài khoản này là ghi nhận giá trị và phân bổ chi phí công cụ, dụng cụ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo thời gian sử dụng. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

2p hoatrongguong06 26-05-2025 1 0   Download

Tài khoản 221 “Đầu tư vào công ty con” được sử dụng để phản ánh giá trị các khoản đầu tư của công ty mẹ vào công ty con theo nguyên tắc giá gốc. Tài khoản này ghi nhận các khoản đầu tư nắm giữ quyền kiểm soát tại một đơn vị khác. Việc quản lý chặt chẽ tài khoản này giúp theo dõi hiệu quả các hoạt động đầu tư dài hạn của doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

6p hoatrongguong06 26-05-2025 2 1   Download

Quyết định số 244/QĐ-TTg năm 2025 phê duyệt Đề án ứng dụng công nghệ số nhằm nâng cao hiệu quả tiếp nhận và xử lý phản ánh, kiến nghị về văn bản quy phạm pháp luật, góp phần minh bạch hóa quy trình, tăng cường sự tương tác giữa người dân và cơ quan quản lý nhà nước.

8p hatrongkim0609 29-05-2025 0 0   Download

Bài viết phân tích những thay đổi trong chính sách thù lao lao động của doanh nghiệp dưới tác động của hội nhập quốc tế và công nghệ sản xuất hiện đại. Tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết hợp hài hòa giữa các yếu tố tài chính và phi tài chính để thu hút và giữ chân người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

9p hoatrongguong05 26-05-2025 2 1   Download

Bài viết Những thay đổi về quản trị nhân lực ở Việt Nam trong thời kỳ hội nhập và thời đại 4.0 phân tích những biến chuyển trong lĩnh vực quản trị nhân lực tại Việt Nam trước tác động của hội nhập kinh tế quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0. Tác giả chỉ ra các thách thức và cơ hội cho doanh nghiệp trong việc nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

8p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết kiểm định mối liên hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc, sự hài lòng với đánh giá và kết quả làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ở Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy tính công bằng trong đánh giá là yếu tố quan trọng tác động tích cực đến hiệu quả làm việc của nhân viên. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

9p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết phân tích các xu hướng mới trong quản trị nhân lực thời kỳ 4.0, nhấn mạnh vai trò của công nghệ và đổi mới sáng tạo trong nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự. Tác giả đưa ra các khuyến nghị nhằm giúp các doanh nghiệp Việt Nam thích ứng và phát triển bền vững trong bối cảnh mới. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

15p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết đề cập đến những thách thức và cơ hội mà doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) Việt Nam phải đối mặt trong quản trị nhân lực khi bước vào thời đại công nghiệp 4.0. Tác giả đề xuất giải pháp nhằm tăng cường năng lực nguồn nhân lực, giúp DNNVV thích nghi hiệu quả với bối cảnh mới. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

8p hoatrongguong05 26-05-2025 2 1   Download

Bài viết xác định và đánh giá năm yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến phát triển nhân lực ngành may tại Hưng Yên như pháp luật lao động, công nghệ, chính sách địa phương, giáo dục đào tạo và môi trường kinh tế. Kết quả nghiên cứu làm rõ tác động của các yếu tố này và đề xuất hướng giải pháp cụ thể để hỗ trợ doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

9p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết làm rõ khoảng trống nghiên cứu về công tác quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp khởi nghiệp, đồng thời đề xuất một số giải pháp giúp startup nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững. Tác giả khẳng định tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong sự thành công của doanh nghiệp thời đại công nghệ. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

16p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết làm rõ vai trò của dữ liệu lớn và phân tích nhân sự trong việc nâng cao hiệu quả tuyển dụng, giữ chân nhân tài và tối ưu hóa chiến lược quản trị nhân lực. Tác giả nhấn mạnh rằng các doanh nghiệp cần phát triển tư duy dữ liệu và đầu tư xây dựng hệ thống phân tích hiệu quả để tận dụng tối đa lợi ích mà Big Data mang lại. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

7p hoatrongguong05 26-05-2025 2 1   Download