Doanh nghiệp liên doanh

p 01-01-1970   Download

p 01-01-1970   Download

p 01-01-1970   Download

p 01-01-1970   Download

Hệ thống tài khoản kế toán doanh nghiệp (theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC) - Tài khoản 136: Phải thu nội bộ phản ánh các khoản công nợ phát sinh giữa đơn vị và các đơn vị trực thuộc hoặc có liên quan nội bộ. Tài khoản này hỗ trợ việc theo dõi công nợ trong phạm vi doanh nghiệp, đảm bảo minh bạch và kịp thời. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

6p hoatrongguong06 26-05-2025 1 1   Download

Hệ thống tài khoản kế toán doanh nghiệp (theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC) - Tài khoản 171: Giao dịch mua bán lại trái phiếu chính phủ phản ánh số tiền đã chi và thu hồi từ việc mua bán lại trái phiếu chính phủ. Tài khoản này đảm bảo minh bạch, chính xác trong việc quản lý các giao dịch tài chính liên quan. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

2p hoatrongguong06 26-05-2025 0 0   Download

Tài khoản 222 “Đầu tư vào công ty liên doanh, liên kết” dùng để phản ánh giá trị các khoản đầu tư vào công ty liên doanh và công ty liên kết. Nguyên tắc kế toán áp dụng cho tài khoản này thường là phương pháp vốn chủ sở hữu, phản ánh ảnh hưởng của nhà đầu tư đáng kể đối với hoạt động của bên được đầu tư. Việc theo dõi tài khoản này giúp đánh giá đúng hiệu quả các khoản đầu tư hợp tác kinh doanh. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

6p hoatrongguong06 26-05-2025 1 1   Download

Tài khoản 241 “Xây dựng cơ bản dở dang” dùng để phản ánh chi phí đầu tư xây dựng cơ bản, mua sắm, sửa chữa lớn tài sản cố định đang trong quá trình thực hiện hoặc chưa hoàn thành và bàn giao. Nguyên tắc kế toán cho tài khoản này là tập hợp toàn bộ chi phí liên quan đến các dự án đầu tư để xác định giá thành tài sản khi hoàn thành. Việc theo dõi tài khoản này giúp kiểm soát tiến độ và chi phí các công trình, dự án. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

10p hoatrongguong06 26-05-2025 1 1   Download

Tài khoản 242 “Chi phí trả trước” dùng để phản ánh các khoản chi phí thực tế đã phát sinh nhưng có liên quan đến kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều kỳ kế toán. Nguyên tắc kế toán của tài khoản này là phân bổ dần các chi phí này vào chi phí sản xuất kinh doanh trong các kỳ tương ứng. Việc hạch toán đúng đắn giúp đảm bảo nguyên tắc phù hợp giữa doanh thu và chi phí. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

5p hoatrongguong06 26-05-2025 2 1   Download

Tài khoản 343 “Trái phiếu phát hành” dùng để phản ánh tình hình phát hành, thanh toán trái phiếu của doanh nghiệp. Nguyên tắc kế toán của tài khoản này là ghi nhận mệnh giá trái phiếu đã phát hành, chi phí phát hành, và các khoản lãi phải trả. Tài khoản này giúp doanh nghiệp quản lý nguồn vốn huy động thông qua phát hành trái phiếu, đồng thời phản ánh các nghĩa vụ liên quan. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

11p hoatrongguong06 26-05-2025 1 1   Download

Tài khoản 811 “Chi phí khác” dùng để phản ánh các khoản chi phí phát sinh từ các hoạt động không phải hoạt động sản xuất, kinh doanh chính của doanh nghiệp. Nguyên tắc kế toán của tài khoản này là ghi nhận các khoản chi phí bất thường, không thường xuyên. Tài khoản này bao gồm các khoản chi phí liên quan đến nhượng bán tài sản, thanh lý tài sản, các khoản bị phạt vi phạm hành chính. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

2p hoatrongguong06 26-05-2025 1 1   Download

Tài khoản 515 “Doanh thu hoạt động tài chính” dùng để phản ánh các khoản doanh thu phát sinh từ hoạt động đầu tư tài chính, hoạt động cho vay, và các hoạt động khác liên quan đến tài chính. Nguyên tắc kế toán của tài khoản này là ghi nhận các khoản thu nhập từ lãi tiền gửi, lãi cho vay, cổ tức, lợi nhuận được chia và các khoản doanh thu tài chính khác. Tài khoản này thể hiện hiệu quả từ các hoạt động đầu tư tài chính của doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

6p hoatrongguong06 26-05-2025 0 0   Download

Bài viết kiểm định mối liên hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc, sự hài lòng với đánh giá và kết quả làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ở Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy tính công bằng trong đánh giá là yếu tố quan trọng tác động tích cực đến hiệu quả làm việc của nhân viên. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

9p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết phân tích các xu hướng mới trong quản trị hiệu suất như cá nhân hóa đánh giá, phân tích dữ liệu hiệu suất và liên kết hiệu quả làm việc với mục tiêu chiến lược doanh nghiệp. Tác giả khẳng định đây là hướng đi tất yếu giúp nghề nhân sự thích ứng trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

11p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết phân tích ba điều kiện pháp lý quốc tế quan trọng gồm ILO, tiêu chuẩn lao động quốc tế và quy tắc ứng xử trong vận hành quan hệ lao động doanh nghiệp. Tác giả làm rõ thực trạng áp dụng tại Việt Nam và đề xuất các giải pháp hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

17p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết phân tích mối liên hệ giữa thực tiễn quản trị nhân lực trong doanh nghiệp và chỉ số năng lực cạnh tranh quốc gia của Việt Nam. Tác giả đề xuất định hướng chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để nâng tầm cạnh tranh trong thời đại công nghệ. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

10p hoatrongguong05 26-05-2025 2 1   Download

Bài viết phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hợp tác giữa doanh nghiệp và trường đại học trong đào tạo nhân lực, đặc biệt trong môi trường thay đổi nhanh chóng của cách mạng công nghiệp 4.0. Tác giả đưa ra mô hình lý thuyết và khuyến nghị để tăng cường hiệu quả hợp tác. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

10p hoatrongguong05 26-05-2025 2 1   Download

Bài viết nêu bật tầm quan trọng của nguồn nhân lực logistics chất lượng cao trong việc khai thác cơ hội của công nghệ 4.0, đồng thời phân tích thực trạng và các giải pháp phát triển nhân lực trong lĩnh vực này tại Việt Nam. Tác giả đề xuất tăng cường liên kết đào tạo, cập nhật chuẩn kỹ năng quốc tế và ứng dụng công nghệ đào tạo hiện đại. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

10p hoatrongguong05 26-05-2025 2 1   Download

Bài viết nhấn mạnh sự cần thiết của mô hình liên kết ba bên trong đào tạo nhân lực ngành du lịch nhằm đáp ứng yêu cầu thời đại công nghiệp 4.0. Tác giả phân tích kinh nghiệm quốc tế, đồng thời đề xuất cơ chế phối hợp và chia sẻ trách nhiệm giữa các chủ thể để nâng cao chất lượng nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

16p hoatrongguong05 26-05-2025 2 1   Download

Bài viết đánh giá toàn diện tác động của công nghệ và hội nhập kinh tế đến cung – cầu lao động, đồng thời đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực. Tác giả khuyến nghị cần đẩy mạnh liên kết nhà trường – doanh nghiệp, cập nhật công nghệ đào tạo và chú trọng kỹ năng thực hành. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

13p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download