Doanh nhân cần biết

p 01-01-1970   Download

Tài khoản 141, "Tạm ứng," dùng để phản ánh các khoản tiền hoặc vật tư mà doanh nghiệp đã tạm ứng cho cán bộ, nhân viên để thực hiện nhiệm vụ. Nguyên tắc kế toán tài khoản này là theo dõi chi tiết các khoản tạm ứng, đảm bảo việc thanh toán hoặc hoàn ứng kịp thời. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

1p hoatrongguong06 26-05-2025 1 0   Download

Hệ thống tài khoản kế toán doanh nghiệp (theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC) - Tài khoản 141: Tạm ứng được sử dụng để phản ánh các khoản tiền đã tạm ứng cho nhân viên, cán bộ để thực hiện các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Tài khoản này giúp quản lý, theo dõi chặt chẽ số tiền tạm ứng và việc quyết toán kịp thời. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

2p hoatrongguong06 26-05-2025 1 1   Download

Tài khoản 335 “Chi phí phải trả” dùng để phản ánh các khoản chi phí đã phát sinh trong kỳ nhưng thực tế chưa chi trả, cần phải trả trong kỳ sau. Nguyên tắc kế toán của tài khoản này là ghi nhận các khoản nợ phải trả đối với các chi phí chưa có hóa đơn hoặc chưa đến hạn thanh toán. Việc sử dụng tài khoản này giúp đảm bảo nguyên tắc phù hợp giữa doanh thu và chi phí trong kỳ kế toán. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

6p hoatrongguong06 26-05-2025 2 1   Download

Tài khoản 521 “Các khoản giảm trừ doanh thu” dùng để phản ánh các khoản giảm trừ doanh thu bao gồm chiết khấu thương mại, giảm giá hàng bán và hàng bán bị trả lại. Nguyên tắc kế toán của tài khoản này là ghi nhận các khoản giảm trừ làm giảm doanh thu thuần của doanh nghiệp. Tài khoản này giúp doanh nghiệp xác định chính xác doanh thu thực tế đạt được sau khi có các điều chỉnh cần thiết. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

4p hoatrongguong06 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết tập trung nghiên cứu các năng lực cần thiết của nhà quản trị nhân lực trong mô hình HRBP – mô hình hiện đại phù hợp với xu thế phát triển nhân lực hiện nay. Tác giả đề xuất khung năng lực cụ thể để hỗ trợ doanh nghiệp triển khai hiệu quả mô hình này. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

10p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết sử dụng phương pháp định lượng để kiểm định mối quan hệ giữa các yếu tố của văn hóa tổ chức và mức độ gắn kết của nhân viên trong doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu cho thấy hành vi lãnh đạo là yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất đến sự gắn kết, từ đó gợi ý các khía cạnh cần chú trọng trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

10p hoatrongguong05 26-05-2025 2 1   Download

Bài viết làm rõ vai trò của dữ liệu lớn và phân tích nhân sự trong việc nâng cao hiệu quả tuyển dụng, giữ chân nhân tài và tối ưu hóa chiến lược quản trị nhân lực. Tác giả nhấn mạnh rằng các doanh nghiệp cần phát triển tư duy dữ liệu và đầu tư xây dựng hệ thống phân tích hiệu quả để tận dụng tối đa lợi ích mà Big Data mang lại. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

7p hoatrongguong05 26-05-2025 2 1   Download

Bài viết khảo sát thực trạng nhận thức của người lao động về bản chất, vai trò và những khó khăn khi triển khai chỉ số KPI trong đánh giá thành tích tại doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về các rào cản và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng KPI. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

11p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết phân tích bối cảnh hội nhập nhân lực trong cách mạng công nghiệp 4.0, từ đó nghiên cứu phương pháp tiếp cận nguồn tuyển mộ tại các doanh nghiệp truyền thông. Những thay đổi trong công nghệ và hành vi ứng viên buộc doanh nghiệp phải điều chỉnh chiến lược tuyển dụng. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

12p hoatrongguong05 26-05-2025 2 1   Download

Bài viết nhấn mạnh sự cần thiết của mô hình liên kết ba bên trong đào tạo nhân lực ngành du lịch nhằm đáp ứng yêu cầu thời đại công nghiệp 4.0. Tác giả phân tích kinh nghiệm quốc tế, đồng thời đề xuất cơ chế phối hợp và chia sẻ trách nhiệm giữa các chủ thể để nâng cao chất lượng nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

16p hoatrongguong05 26-05-2025 2 1   Download

Bài viết đánh giá toàn diện tác động của công nghệ và hội nhập kinh tế đến cung – cầu lao động, đồng thời đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực. Tác giả khuyến nghị cần đẩy mạnh liên kết nhà trường – doanh nghiệp, cập nhật công nghệ đào tạo và chú trọng kỹ năng thực hành. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

13p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết trình bày những thay đổi thiết yếu trong công tác đào tạo nhân lực nhằm bắt kịp xu thế của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, từ nội dung chương trình, phương pháp giảng dạy đến kỹ năng số cần thiết. Tác giả nhấn mạnh vai trò của đổi mới tư duy giáo dục và liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

7p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Tác giả thực hiện luận văn này nhằm góp phần hoàn thiện công tác xây dựng VHDN, giúp cho toàn thể cán bộ nhân viên RSM Hà Nội nhận biết các biểu hiện, vai trò của VHDN trong quá trình hoạt động tới mục tiêu phát triển kinh doanh của RSM Hà Nội, RSM Việt Nam và RSM toàn cầu.

101p nienniennhuy55 24-04-2025 1 1   Download

Đề án “Đầu tư xây dựng ít nhất 1 triệu căn nhà ở xã hội cho đối tượng thu nhập thấp, công nhân khu công nghiệp giai đoạn 2021-2030” đã trở thành một trong những chính sách an sinh xã hội. Đề án góp phần tạo nguồn cung, tái cơ cấu lại thị trường bất động sản, cân đối trong cơ cấu sản phẩm bất động sản, đặc biệt là phân khúc nhà ở xã hội. Việc sớm đưa thời điểm có hiệu lực của các luật như Luật Đất đai, Luật Nhà ở, Luật kinh doanh Bất động sản cùng với nhiều quy phạm pháp luật liên quan, khiến mục tiêu phát triển nhà ở xã hội được thúc đẩy nhanh hơn.

5p vimaito 11-04-2025 1 1   Download

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới" nhằm đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới, chỉ ra những hạn chế tồn tại cần khắc phục; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực kinh doanh trực tiếp cho Công ty Cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới.

121p diepkhinhchau 17-04-2025 5 1   Download

Quyết định này được ban hành khi cần tạm thời đình chỉ hoạt động của pháp nhân do vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Nội dung bao gồm thời gian đình chỉ, lý do đình chỉ và phạm vi áp dụng. Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu để biết thêm chi tiết về thủ tục tạm đình chỉ hoạt động của pháp nhân.

3p tinhtamdacy333 29-03-2025 4 1   Download

Mẫu biên bản này được sử dụng để ghi nhận kết quả kiểm tra việc tuân thủ quy định pháp luật trong sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ. Biểu mẫu giúp xác định sai phạm, lập căn cứ xử lý và đảm bảo hoạt động kiểm tra diễn ra minh bạch, đúng quy trình. Đây là tài liệu quan trọng trong công tác quản lý thị trường và bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm chi tiết!

2p tinhtamdacy333 29-03-2025 5 1   Download

Bài nghiên cứu tiến hành kiểm định các nhân tố tác động đến mức nắm giữ tiền mặt của 163 công ty Việt Nam được niêm yết trên hai sàn chứng khoán HOSE và HNX trong giai đoạn 2007-2014. Để xác định được những nhân tố này, bài nghiên cứu căn cứ vào hai lý thuyết chính: lý thuyết trật tự phân hạng và lý thuyết đánh đổi. Đặc biệt, bài nghiên cứu còn xem xét ảnh hưởng của lý thuyết đại diện đối với tỷ lệ nắm giữ tiền mặt thông qua các vấn đề liên quan đến cấu trúc HĐQT.

77p tinhtamdacy777 30-03-2025 6 1   Download

Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu xác định và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động đang làm việc tại Trường; Đo lường mức độ tác động đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động và kiểm định sự khác biệt về mức độ gắn kết với tổ chức của các nhóm đối tượng người lao động đề xuất hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết với tổ chức của người lao động đối với Nhà trường.

14p viuzumaki 28-03-2025 6 1   Download