Duy trì lực lượng lao động
-
Bài viết "Đổi mới kiểm tra, đánh giá các môn lý luận chính trị theo hướng tiếp cận năng lực người học để thực hiện giáo dục thực chất tại trường Đại học Lao động – Xã hội" phân tích việc đổi mới phương pháp kiểm tra, đánh giá theo năng lực người học giúp phát triển toàn diện sinh viên, đặc biệt là tư duy độc lập sáng tạo, giúp sinh viên trưởng thành, tích lũy đầy đủ năng lực cần thiết phục vụ cho nghề nghiệp tương lai.
11p chutieubang 06-12-2022 24 4 Download
-
Mục tiêu chung của đề tài "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam, chi nhánh Nam Định" là đề xuất các giải pháp tạo động lực một cách hữu hiệu để triển khai áp dụng tại Chi nhánh BIDV Nam Định nhằm thu hút, duy trì, phát triển một lực lượng lao động chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển của chi nhánh trong thời gian tới.
90p bigdargon02 10-11-2022 21 8 Download
-
Giáo trình Quản trị tiêu thụ và bán hàng được thiết kế nhằm cung cấp các kiến thức cơ bản, tư duy trong việc thực hiện công việc quản trị bán hàng: giới thiệu về công việc bán hàng và quản trị bán hàng, những kỹ năng cần thiết đối với Giám đốc bán hàng như lãnh đạo, phân tích, dự báo bán hàng, lập hạn ngạch, tổ chức đội ngũ bán hàng, quản lý và làm tăng năng suất của lực lượng bán hàng, quản trị đội ngũ bán hàng.
146p runordie8 07-10-2022 15 6 Download
-
Nội dung bài viết trình bày chất lượng nguồn nhân lực là điều kiện nền tảng để duy trì sức cạnh tranh, hiệu quả hoạt động của mỗi doanh nghiệp, nhà trường và của cả nền kinh tế. Thời gia qua, Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh (ĐHCNQN) đã khẳng định được mục tiêu chất lượng đào tạo, từng bước thực hiện định hướng trở thành cơ sở đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao có uy tín trong tỉnh Quảng Ninh và khu vực. Mời các bạn tham khảo!
3p billyelliot 11-11-2021 40 3 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của sáng kiến kinh nghiệm là giúp các em có hứng thú học tập môn toán. Do tính chất trừu tượng, khái quát cao, sự suy luận logic, chặt trẽ, toán học có khả năng hình thành ở người học óc trừu tượng, năng lực tư duy logic chính xác. Việc tìm kiếm cách chứng minh một định lí, tìm lời giải hay cho một bài toán…có tác dụng trong việc rèn luyện cho học sinh các phương pháp tư duy khoa học trong học tập, trong việc giải quyết các vấn đề, biết cách quan sát, phân tích, tổng hợp, so sánh, dự đoán, lập luận, chứng minh… qua đó rèn cho học sinh trí thông minh, sáng tạo.
23p bobietbo 13-10-2021 64 5 Download
-
Một chính sách thù lao lao động coi trọng yếu tố tài chính, không quan tâm nhiều đến yếu tố phi tài chính sẽ không thu hút, duy trì và phát triển được lực lượng lao động của doanh nghiệp và ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong phạm vi bài viết này sẽ giúp các doanh nghiệp xây dựng chính sách thù lao lao động nhằm đạt được các mục tiêu hiện tại cũng như hướng đến các mục tiêu phát triển trong tương lai của doanh nghiệp trong bối cảnh được đề cập ở trên.
9p sotritu 18-09-2021 82 9 Download
-
Luận văn sẽ lần lượt thực hiện 3 mục tiêu nghiên cứu cụ thể như sau: - Nghiên cứu cơ sở lý luận về sự hài lòng và các yếu tố tác động đến sự hài lòng của người lao động đang làm việc tại Công ty TNHH Samil Vina duy trì người lao động; đánh giá khái quát sự hài lòng của người lao động tại Công ty TNHH Samil Vina thông qua điều tra thực tế bằng bảng câu hỏi định lượng. Từ đó xác định các nhân tố nào là quan trọng tác động đến sự hài lòng của người lao động; đề xuất hàm ý quản trị để nâng cao sự hài lòng của người lao động đang làm việc tại Công ty TNHH Samil Vina.
170p beloveinhouse10 21-09-2021 25 3 Download
-
Nội dung bài viết trình bày chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của Đồng Tháp luôn nằm trong nhóm 3 tỉnh, thành phố đứng đầu cả nước và đứng đầu toàn vùng Đồng bằng sông cửu Long (ĐBSCL). Tuy vậy, môi trường đầu tư tỉnh Đồng Tháp vẫn còn nhiều hạn chế, như: cơ sở hạ tầng còn khó khăn, thiếu hụt nguồn lao động được đào tạo, Chỉ số PCI tuy có thứ điểm số cao và thứ hạng trong nhóm dẫn đầu, nhưng tổng thể điểm số vẫn chưa cao so với điểm 100...
4p schindler 19-09-2021 35 2 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là đánh giá tác động của các yếu tố đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại các ngân hàng TMCP tại Tp. HCM. Đề xuất một số hàm ý quản trị trong việc thu hút, phát triển, duy trì đội ngũ nhân viên đáp ứng yêu cầu của chất lượng nguồn nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo!
110p therioheist 04-09-2021 43 7 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là phân tích và đánh giá thực trạng thiếu hụt lao động ngành Da giày thành phố Hồ Chí Minh. Trên cơ sở những kết quả đạt được từ nghiên cứu, đề xuất một số giải pháp nhằm duy trì sự ổn về lao động cho ngành Da giày tại TPHCM trong điều kiện và tình hình mới. Mời các bạn tham khảo!
105p destinedtoloveyou 10-08-2021 19 4 Download
-
Từ kết quả nghiên cứu của đề tài giúp chúng ta nhận biết được tác động của thực hiện CSR đến sự hài lòng và cam kết tổ chức của người lao động trong các DN dệt may tại Long An. Qua đó giúp các DN điều chỉnh và xây dựng chính sách về thu hút, đào tạo nhân viên, duy trì nguồn lực lao động cho doanh nghiệp mình nhằm hướng tới sự phát triển có chiến lược trong trung và dài hạn tạo ra một giá trị chung cho DN và cho toàn xã hội.
126p thiennhaikhach08 05-08-2021 49 10 Download
-
Bài viết này nghiên cứu thực trạng quản lý nguồn nhân lực của công ty sản xuất giày ADIDAS, các nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề quản lý nguồn nhân lực và qua đó đề xuất giải pháp nhằm củng cố, duy trì đầy đủ số lượng, chất lượng lao động cần thiết cho tổ chức, nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực để phát triển những hình thức, những phương pháp tốt nhất để người lao động có thể đóng góp nhiều sức lực cho việc đạt được các mục tiêu của tổ chức đặt ra, đồng thời cũng tạo cơ hội để phát triển không ngừng chính bản thân người lao động.
108p thiennhaikhach06 25-07-2021 27 8 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu chung của đề tài là đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoạt động hoạch định nguồn nhân lực và hoàn thiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực tại công ty: phương pháp và việc áp dụng vào thực tế như thu hút và bố trí, lượng hóa việc đánh giá thực hiện công việc; cấu trúc trả công như thiết kế bảng lương và hệ thống tưởng thưởng, các giải pháp để phát triển nhằm phát huy tốt nhất giá trị sức lao động. Vạch ra những quan điểm và giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện mục tiêu chiến lược nhân sự của công ty từ nay đến năm 2020.
93p conmeothayxao 24-07-2021 64 5 Download
-
(NB) Giáo trình này được thiết kế nhằm cung cấp các kiến thức cơ bản, tư duy trong việc thực hiện công việc quản trị bán hàng: giới thiệu về công việc bán hàng và quản trị bán hàng, những kỹ năng cần thiết đối với Giám đốc bán hàng như lãnh đạo, phân tích, dự báo bán hàng, lập hạn ngạch, tổ chức đội ngũ bán hàng, quản lý và làm tăng năng suất của lực lượng bán hàng, quản trị đội ngũ bán hàng.
145p chuheodethuong25 13-07-2021 65 7 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại khách sạn Mường Thanh Huế, khóa luận đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực, góp phần nâng cao năng suất lao động, duy trì chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao năng lực cạnh tranh cho khách sạn Mường Thanh Huế trong thời gian tới.
111p elysale2510 18-06-2021 40 8 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đề xuất giải pháp cho Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hoà An cải thiện hệ thống lương thời gian nhằm giúp doanh nghiệp phát huy hết sức mạnh công cụ tiền lương và duy trì nguồn nhân lực và thu hút những lao động có tay nghề nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
89p elysadinh 13-06-2021 33 10 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích đánh giá thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại khách sạn Duy Tân, từ đó tìm ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo góp phần nâng cao năng suất lao động, duy trì chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao năng lực cạnh tranh cho khách sạn.
139p elysadinh 13-06-2021 25 5 Download
-
Trả công lao động là một chức năng quàn trị nguồn nhân lực giải quyết mọi hình thức lương thưởng mà các cá nhân nhận được do thục hiện các mục tiêu của tổ chúc. Trả công lao động nhằm hướng đến thu hút nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi, kích thích động viên nhân viên, bảo đàm hiệu quả về chi phí và đáp ứng các yêu cầu của pháp luật.
129p sonhalenh06 03-05-2021 39 8 Download
-
Mục tiêu của chương trình nhằm đào tạo cử nhân chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực nắm vững kiến thức chung về quản trị nguồn nhân lực, thấu hiểu con người và tổ chức, có khả năng phát hiện các vấn đề của nguồn nhân lực trong tổ chức và có khả năng thiết kế và triển khai thực hiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực là đảm bảo, duy trì và phát triển nguồn nhân lực một cách độc lập, có hiệu quả góp phần thực thi chiến lược và tạo lợi thế cạnh tranh thông qua nguồn nhân lực cho tổ chức.
9p lovebychance01 25-04-2021 40 3 Download
-
Khóa luận hệ thống hóa những lý luận về nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Thi Công Cơ Giới Và Dịch Vụ Hàng Hải Miền Bắc” nhằm phát triển, thu hút, đào tạo, và duy trì nguồn nhân lực nhằm đáp ứng quy mô của công ty.
115p trinhthamhodang10 16-03-2021 21 4 Download