Gắn kết nhân viên trong tổ chức
-
Nguồn nhân lực là tài sản quan trọng của mỗi doanh nghiệp. Sự cạnh tranh gay gắt nhằm thu hút nhân lực trong lĩnh vực viễn thông đòi hỏi công ty Mobifone, khu vực 9 phải quan tâm đến các yếu tố nhằm gắn kết người lao động. Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công việc, đo lường mức độ tác động của từng nhân tố đến sự gắn kết của NLĐ và đề xuất hàm ý quản trị nhằm hoàn thiện và nâng cao sự gắn kết công việc của NLĐ đối với Mobifone, Khu vực 9.
15p vijaychest 24-04-2024 10 2 Download
-
Luận văn "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam khu vực TP. Hồ Chí Minh" nghiên cứu các yếu tố và mức độ ảnh hưởng của chúng đến sự gắn bó của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam tại TP. Hồ Chí Minh, từ kết quả nghiên cứu đề tài đề xuất các hàm ý quản trị góp phần nâng cao sự gắn bó của nhân viên đối với Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam trong thời gian sắp tới.
117p gaupanda015 01-03-2024 31 8 Download
-
Luận văn "Các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên nghiên cứu các chuyên viên kinh doanh Bảo hiểm tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương Tín khu vực Hồ Chí Minh" nhằm xác định và đo lường mức độ tác động của các yếu tố đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của chuyên viên kinh doanh Bảo hiểm tại Sacombank Hồ Chí Minh. Từ kết quả nghiên cứu đề xuất những hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại ngân hàng trong thời gian tới.
107p canhphuongthanh0201 01-02-2024 9 5 Download
-
Nghiên cứu "Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các ngân hàng thương mại trong bối cảnh chuyển đổi số" nhằm mục đích kiểm định tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các ngân hàng thương mại trong bối cảnh chuyển đổi số.
14p phuong798 26-12-2023 6 3 Download
-
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực "Ảnh hưởng của thực hành quản trị nhân lực đến hành vi đổi mới của người lao động trong các Công ty thuộc Bộ Công an" trình bày các nội dung chính sau: Nghiên cứu cơ sở lý luận về mối quan hệ giữa thực hành quản trị nhân lực, hành vi đổi mới và vai trò của gắn kết công việc, cam kết tổ chức của nhân viên; Đề xuất các hàm ý quản lý để tăng cường hành vi đổi mới của người lao động trong các công ty thuộc Bộ Công an thông qua các hoạt động thực hành quản trị nhân lực.
282p vimurdoch 02-10-2023 10 6 Download
-
Mục đích của nghiên cứu này là áp dụng và mở rộng mô hình VAB như một phương tiện để xem xét vai trò của giá trị cá nhân trong việc giải thích thái độ và hành vi tham gia trong tổ chức giáo dục Đại Học ngoài công lập ở một nước đang phát triển như Việt Nam, là một điểm khác biệt giữa nghiên cứu này so với các nghiên cứu trước đây.
12p vifriedrich 06-09-2023 9 3 Download
-
Nghiên cứu này kiểm tra ảnh hưởng của một số nhân tố về trải nghiệm trong công việc tới cam kết gắn bó tình cảm với tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam. Bài viết đề xuất về quản lý cho các nhà quản trị doanh nghiệp sau M&A nhằm cải thiện trải nghiệm công việc để nâng cao gắn kết về tình cảm trong tổ chức của mình.
14p tueman05 24-07-2023 13 6 Download
-
Các nước phương Đông có nền văn hóa rất phong phú và tác động đến sự gắn kết với tổ chức. Mục tiêu của bài báo là nghiên cứu sự tác động của văn hóa Đệ Tử Quy của tổ chức và tư tưởng Đệ Tử Quy của lãnh đạo tới sự gắn kết và sự hài lòng trong tổ chức. Nghiên cứu thực hiện khảo sát với 408 nhân viên (Ban quản lý cấp trung, công nhân viên và giáo viên) của 05 cơ sở giáo dục mang văn hóa truyền thống Đệ Tử Quy.
11p viwolverine 11-07-2023 13 3 Download
-
Luận án nghiên cứu các nhân tố tác động đến Động lực làm việc và Sự cam kết gắn bó của nhân viên với ngân hàng. Kết quả nghiên cứu sẽ khẳng định cơ sở lý thuyết có phù hợp với trường hợp của Việt Nam trong lĩnh vực ngân hàng; kết quả nghiên cứu thành công sẽ bổ sung vào lý thuyết động lực và lý thuyết gắn bó của nhân viên với tổ chức; giúp các nhà quản trị ngân hàng có cơ sở lý thuyết quản trị nhân sự trong lĩnh vực ngân hàng được tốt hơn.
296p hoangnhanduc09 11-05-2023 14 9 Download
-
Cuốn sách "Phong trào công nhân và Công đoàn tỉnh Hà Giang giai đoạn (1998-2018)" được biên soạn và trình bày theo tính hệ thống, bao gồm tập trung đánh giá khái quát cơ bản về tình hình kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh của tỉnh có tác động đến công nhân, viên chức, lao động; sự phát triển của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động; kết quả hoạt động của tổ chức Công đoàn gắn với 4 nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn tỉnh Hà Giang trong giai đoạn từ năm 1998 đến năm 2018. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung phần 1 dưới đây.
141p hoangnhanduc 03-04-2023 11 3 Download
-
Mục đích nghiên cứu của luận văn "Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các cửa hàng tiện lợi trong khu vực Thành Phố Hồ Chí Minh" nhằm xác định và lượng hóa các yếu tố ảnh hưởng đến SGK của nhân viên với tổ chức tại các CHTL trong khu vực TP.HCM. Kiến nghị/ đề xuất các hàm ý quản trị nhằm cải thiện các yếu tố ảnh hưởng đến SGK của nhân viên với tổ chức tại các CHTL trong khu vực TP.HCM.
142p thanhtah 09-12-2022 96 15 Download
-
Bài viết So sánh chỉ số FIB-4 với kết quả Fibroscan trong chẩn đoán xơ hóa gan tại Bệnh viện Việt Tiệp năm 2021 mô tả đặc điểm của chỉ số FIB-4 của bệnh nhân được chẩn đoán xơ hóa gan tại bệnh viện Việt Tiệp (6/2021). 2. Khảo sát giá trị chỉ số FIB-4 và kết quả FibroScan trong đánh giá tình trạng xơ hóa gan tại điểm nghiên cứu.
7p visherylsandber 04-07-2022 23 3 Download
-
Đề tài nghiên cứu nhằm mục tiêu làm sáng tỏ vấn đề tác động của của thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức đối với các nhân viên trong ngành vận tải đường bộ trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
107p badbuddy08 25-03-2022 12 3 Download
-
Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định lượng nhằm xác định các nhân tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên thế hệ Millennials (độ tuổi 20 – 34). Đồng thời, mối quan hệ giữa sự hài lòng mức độ gắn kết với tổ chức với vai trò trung gian của lòng trung thành với tổ chức cũng được xem xét và kiểm định.
6p viclerkmaxwel 16-02-2022 40 3 Download
-
Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của đội ngũ nhân viên khu vực công tại tỉnh Kiên Giang.
19p vielonmusk 21-01-2022 29 3 Download
-
Mục tiêu tổng quát của bài luận văn này là đưa ra một số kiến nghị nhằm cải thiện mức độ gắn kết của nhân viên trong công ty kỹ thuật Vietsovpetro - xí nghiệp xây lắp tại thành phố Vũng Tàu từ đó có thể làm cơ sở tham khảo để các công ty có thể cải thiện sự gắn kết của nhân viên trong công ty. Mời các bạn tham khảo!
107p spiritedaway36 26-11-2021 20 5 Download
-
Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích xác định các yếu tố tác động lên hành vi công dân tổ chức của nhân viên làm việc trong các địa bàn trên Tp. Hồ Chí Minh. Trên cơ sở lý thuyết trao đổi xã hội, lý thuyết về hành vi công dân tổ chức, vốn tâm lý, sự gắn kết của nhân viên, sự hài lòng nhân viên và sự hỗ trợ tổ chức. Mời các bạn tham khảo!
88p billyelliot 11-11-2021 32 7 Download
-
Mục đích của cuốn sách là giúp nâng cao nhận thức môi trường trong các trường tiểu học. Cuốn sách được biên soạn theo trình tự các bước sau đây. Bước đầu tiên là khảo sát nhu cầu ở trường học. Bước kế tiếp là tổ chức hội thảo tập huấn tại thành phố Rạch Giá cho hơn 30 giáo viên và các cán bộ phụ trách giáo dục nòng cốt từ các huyện trong Khu Dự trữ Sinh quyển. Nội dung hội thảo được gắn kết chặt chẽ với các vấn đề chính trong Dự án như: Biến đổi khí hậu và tác động của biến đổi khí hậu, Các vấn đề rác thải và Bảo tồn đa dạng sinh học trong Khu Dự trữ Sinh quyển.
72p lehiencnn 16-11-2021 67 3 Download
-
Mục tiêu của đề tài nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố thành phần của chất lượng cuộc sống công việc ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức; xác định mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức của Công ty cà phê 706; đề xuất một số kiến nghị giúp các nhà quản trị hỗ trợ nhân viên trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống công việc và sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.
113p mintmintt 05-10-2021 23 4 Download
-
Mục tiêu của đề tài là xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn của nhân viên, sự nỗ lực trong công việc, niềm tự hào và lòng trung thành của nhân viên với tổ chức; đề xuất một số giải pháp, kiến nghị để có thể nâng cao mức độ thỏa mãn của nhân viên, sự nỗ lực trong công việc, niềm tự hào và lòng trung thành của nhân viên với tổ chức.
111p closefriend05 24-10-2021 14 4 Download