
Lập kế hoạch nhân lực
-
p
01-01-1970
Download
-
Chinh phục kỳ thi dễ dàng hơn với tài liệu “Đề thi giữa học kì 2 môn GDCD lớp 8 năm 2023-2024 - Trường TH&THCS Sam Mứn”. Không chỉ giúp bạn củng cố lại kiến thức đã học, tài liệu này còn cung cấp những bài tập rèn luyện sát với đề thi thực tế, giúp bạn tự tin đối mặt với mọi thử thách. Hãy cùng khám phá ngay!
5p
bachlapkim07
30-05-2025
2
1
Download
-
Để giúp các em tự tin bước vào kỳ thi, mời tham khảo tài liệu Đề thi giữa học kì 2 môn GDCD lớp 8 năm 2023-2024 - Trường THCS xã Núa Ngam. Tài liệu cung cấp kiến thức trọng tâm, bài tập vận dụng và phương pháp làm bài hiệu quả, giúp các em tối ưu quá trình học tập. Chúc các em đạt thành tích tốt nhất!
4p
bachlapkim07
30-05-2025
1
1
Download
-
Kế hoạch bài dạy Toán 9 - Bài 17: Vị trí tương đối của hai đường tròn (Sách Kết nối tri thức) được biên soạn nhằm giúp học sinh nhận biết các vị trí tương đối của hai đường tròn; rèn luyện và phát triển năng lực toán học, nói riêng là năng lực tư duy và lập luận toán học, năng lực giao tiếp toán học. Mời quý thầy cô và các em cùng tham khảo!
8p
tuongthinhhoa
22-05-2025
2
1
Download
-
p
01-01-1970
Download
-
p
01-01-1970
Download
-
Kế hoạch bài dạy Toán 5 - Bài 58: Nhân, chia số đo thời gian với một số (Sách Kết nối tri thức) được biên soạn nhằm giúp học sinh thực hiện được phép nhân số đo thời gian; vận dụng được việc nhân số đo thời gian để giải quyết một số vấn đề thực tế; có cơ hội phát triển năng lực giao tiếp toán học, năng lực tư duy và lập luận toán học,... Mời quý thầy cô và các em cùng tham khảo!
8p
leetranhh
20-05-2025
1
1
Download
-
Đề tài được tiếp cận dưới góc độ quản lý, với chủ thể quản lý là Công ty Cổ phần Thủy điện Hủa Na – HHC và các nội dung theo chu trình quản lý bao gồm các hoạt động chính từ khi lập kế hoạch nhân lực đến kiểm tra giám sát việc thực hiện kế hoạch nhân lực.
103p
nienniennhuy55
24-04-2025
2
2
Download
-
Đề tài chỉ tập trung vào việc đánh giá, thực hiện và đề xuất các giải pháp quản lý nhân lực cho Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam – Chi nhánh Ba Đình trên góc độ quản lý kinh tế gồm: Lập kế hoạch quản lý nhân lực, tổ chức thực hiện quản lý nhân lực, kiểm tra, kiểm soát quản lý nhân lực.
103p
nienniennhuy55
24-04-2025
2
2
Download
-
p
01-01-1970
Download
-
Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nhân viên có kỹ năng như kiểm soát chi phí, thiết kế thực đơn, tư vấn khách và lưu kho giúp hạn chế lãng phí hiệu quả. Tuy nhiên, nhân viên còn hạn chế kiến thức và kỹ năng như lập kế hoạch và dự báo nhu cầu, sự phối hợp giữa các bộ phận.
16p
vimaito
11-04-2025
1
1
Download
-
Nội dung Chương 3 "Lập kế hoạch và giám sát" gồm xác định mục tiêu và phạm vi phân tích, lập kế hoạch nguồn lực và thời gian, lựa chọn phương pháp tiếp cận phù hợp, quản lý rủi ro và theo dõi tiến độ. Nhấn mạnh vai trò của nhà phân tích trong đảm bảo hiệu quả và chất lượng toàn bộ quá trình.
78p
trantrongkim2025
14-04-2025
3
1
Download
-
Tham khảo “Đề thi giữa học kì 2 môn GDCD lớp 8 năm 2024-2025 - Trường THCS Ngọc Lâm, Long Biên” để bổ sung kiến thức, nâng cao tư duy và rèn luyện kỹ năng giải đề chuẩn bị thật tốt cho kì thi học kì sắp tới các em nhé! Chúc các em ôn tập kiểm tra đạt kết quả cao!
12p
gaupanda085
02-04-2025
3
1
Download
-
Việc học tập, rèn luyện của sinh viên đòi hỏi khả năng tự học một cách tự giác, hiệu quả nhằm đáp ứng hình thức đào tạo theo học chế tín chỉ và đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực hiện nay. Trên cơ sở khái quát và đánh giá về thực trạng tự học trong sinh viên hiện nay, bài viết đề xuất và phân tích cụ thể một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả tự học của sinh viên.
6p
viuzumaki
28-03-2025
4
1
Download
-
Đề án "Đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp và vật liệu xây dựng Đông Anh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp và vật liệu xây dựng Đông Anh; Đánh giá ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp và vật liệu xây dựng Đông Anh; đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp và vật liệu xây dựng Đông Anh từ nay đến năm 2025, tầm nhìn năm 2030.
84p
hatrongkim2025
24-03-2025
4
2
Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Kiến Tạo Việt" nhằm phân tích và đánh giá về thực trạng quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Kiến Tạo Việt, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển và gia tăng năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Kiến Tạo Việt trong thời gian tới.
112p
latrongkim2025
19-03-2025
5
2
Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Quản lý nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên In báo Nhân Dân Hà Nội" này nhằm đánh giá thực trạng quản lý nhân lực tại Công ty TNHH MTV In báo Nhân Dân Hà Nội, từ đó đề xuất một số định hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty TNHH MTV In báo Nhân Dân Hà Nội phù hợp bối cảnh mới giai đoạn 2025-2030.
139p
latrongkim2025
19-03-2025
2
2
Download
-
Phát triển nghề nghiệp (Career development-CD) là một thành phần quan trọng của phát triển nguồn nhân lực, là một trong những công cụ quan trọng để thúc đẩy sự thay đổi thành công của tổ chức. Trong bài viết này, tác giả nghiên cứu thực trạng phát triển nghề nghiệp tại các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi thông qua các vấn đề: Trách nhiệm của doanh nghiệp và trách nhiệm của người lao động trong phát triển nghề nghiệp. Từ đó, đề xuất các giải pháp phát triển nghề nghiệp cho người lao động trong các đơn vị này.
7p
vilouispasteur
03-03-2022
24
1
Download
-
Bài viết trình bày vấn đề: Lập kế hoạch sản xuất đưa ra giải quyết những phương pháp xác định trước, dự kiến một cách có hệ thống tất cả công tác cần và cố gắng làm được, nhằm đạt được mục tiêu cuối cùng của công tác triển khai sản xuất. Điều này ảnh hưởng đến các mục tiêu: Năng suất, chất lượng của sản phẩm, thời gian giao hàng, lợi nhuận, uy tín của doanh nghiệp. Việc lập ra kế hoạch sản xuất để xây dựng nên cụ thể và vạch ra tiến trình thực hiện phù hợp với các điều kiện đã có sẵn để có thể đặt ra những mục tiêu ban đầu của nhà sản xuất.
5p
vibigates
31-10-2021
328
10
Download
-
Bài viết Quản lý rủi ro trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức trình bày một khuôn khổ quan niệm về quản lý rủi ro trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức dựa trên việc thiết lập quy trình của quản lý rủi ro với các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, bao gồm: Thiết lập bối cảnh, xác định rủi ro, lập kế hoạch ứng phó rủi ro, thực hiện xử lý rủi ro và giám sát rủi ro trong quản trị nguồn nhân lực.
10p
viargus
20-02-2023
24
6
Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
