Mô hình quan hệ lao động

Bài viết kiểm định mối liên hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc, sự hài lòng với đánh giá và kết quả làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ở Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy tính công bằng trong đánh giá là yếu tố quan trọng tác động tích cực đến hiệu quả làm việc của nhân viên. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

9p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết trình bày cách công nghệ Blockchain giúp minh bạch hóa hồ sơ ứng viên, nâng cao tính xác thực trong quản trị nhân lực và giảm chi phí tuyển dụng. Blockchain còn mở ra mô hình tuyển dụng phi tập trung, tối ưu hóa kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

6p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Bài viết đánh giá tổng thể về ảnh hưởng của công nghệ mới đến mô hình việc làm, kỹ năng nghề nghiệp và cách thức điều hành lao động. Nghiên cứu chỉ ra các cơ hội cũng như thách thức đặt ra cho người lao động và doanh nghiệp, đặc biệt trong ngành sử dụng nhiều lao động giản đơn. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

7p hoatrongguong05 26-05-2025 3 1   Download

Bài viết hệ thống hóa các lý thuyết về bầu không khí quan hệ lao động và nghiên cứu điển hình từ mô hình hợp tác lao động tại Nhật Bản. Từ đó, tác giả rút ra một số bài học hữu ích để cải thiện quan hệ lao động tại Việt Nam theo hướng hài hòa và bền vững. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

15p hoatrongguong05 26-05-2025 1 1   Download

Nghiên cứu này phân tích về mô hình làm việc linh hoạt, mối quan hệ giữa mô hình làm việc linh hoạt với doanh nghiệp khởi nghiệp và thực trạng bảo vệ quyền lợi người lao động trong mô hình làm việc linh hoạt tại doanh nghiệp khởi nghiệp.

10p visarada 28-04-2025 1 1   Download

Tài liệu "Ngân hàng câu hỏi ôn thi học phần Quản trị Dịch vụ" cung cấp hệ thống câu hỏi trắc nghiệm và tự luận đầy đủ, giúp sinh viên ôn tập hiệu quả các khái niệm và kỹ năng cần thiết trong quản trị dịch vụ. Tài liệu bao gồm các chủ đề chính như đặc trưng của dịch vụ, mô hình SERVQUAL, quản lý chất lượng dịch vụ, và vai trò của nhân sự trong dịch vụ. Đây là công cụ hữu ích giúp sinh viên nắm vững kiến thức và chuẩn bị tốt cho kỳ thi.

5p laphongdo0906 21-04-2025 2 1   Download

Thực hiện kinh tế tuần hoàn là giải pháp trọng tâm để đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao chất lượng, hiệu quả, năng lực cạnh tranh, cải thiện năng suất lao động, tạo ra các chuỗi giá trị gia tăng mới, hiệu quả cao, hài hoà mối quan hệ giữa kinh tế với bảo vệ môi trường, góp phần thực hiện các cam kết về bảo tồn thiên nhiên, đa dạng sinh học, trung hoà carbon và phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050... Bài viết trình bày thực trạng và giải pháp của phát triển kinh tế tuần hoàn ở Việt Nam.

3p vimaito 11-04-2025 1 1   Download

Nghiên cứu đánh giá mối quan hệ giữa du lịch và tăng trưởng kinh tế tại Vùng Kinh tế Trọng điểm miền Trung (VKTTĐMT) từ 2010-2023. Sử dụng dữ liệu thứ cấp từ các nguồn thống kê và báo cáo kinh tế, nghiên cứu phân tích các chỉ tiêu GRDP, doanh thu du lịch, ICT, vốn đầu tư, lao động, và dân số thành thị. Mô hình Cobb-Douglas và các kỹ thuật hồi quy OLS, FEM, 3SLS, ARDL được áp dụng để đánh giá tác động lên tăng trưởng kinh tế.

6p viling 11-10-2024 5 1   Download

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh "Nghiên cứu các nhân tố tạo động lực lao động tại các công ty đa và xuyên quốc gia tại Việt Nam" được nghiên cứu với mục tiêu: Hệ thống hóa và làm rõ thêm một số vấn đề lý luận về động lực lao động và các nhân tố tạo động lực lao động trong công ty đa và xuyên quốc gia tại Việt Nam; Tổng hợp các nghiên cứu trước có liên quan; so sánh để chỉ ra sự khác biệt giữa các trường phái; Xây dựng mô hình nghiên cứu và kiểm định mô hình, lượng hóa mức độ ảnh hưởng của những nhân tố trong mô hình tới động lực lao động;...

28p visarutobi 04-03-2025 3 1   Download

Nghiên cứu này phân tích ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến kết quả công việc của người lao động trong lĩnh vực khách sạn tại thành phố Đà Lạt. Nghiên cứu được thực hiện trên cơ sở khảo sát 263 người lao động đang làm việc tại các khách sạn Đà Lạt, mô hình hồi quy tuyến tính được sử dụng để phân tích mối quan hệ tác động trong mô hình.

17p vispiderman 15-06-2023 14 3   Download

Bài viết tiến hành khảo sát mối quan hệ giữa VHDN, quản trị chất lượng toàn diện và hiệu quả dự án tại các công ty lắp máy khu vực Miền Bắc nơi mà các dự án về lắp máy được trúng thầu với những hợp đồng có giá trị cao. Dữ liệu thu thập từ 283 lao động tại các công ty lắp máy khu vực Miền Bắc của Lilama được phân tích bằng cách sử dụng mô hình Sem.

12p caygaocaolon10 19-02-2021 69 2   Download

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc và mối quan hệ giữa ba yếu tố Hài lòng công việc - Cam kết tổ chức - Ý định nghỉ việc của các kỹ thuật viên trong ngành dịch vụ hạ tầng. Nghiên cứu sơ bộ định tính được tiến hành nhằm điều chỉnh mô hình nghiên cứu đề xuất và thang đo.

17p vichaelice2711 10-05-2021 48 4   Download

Bài viết giới thiệu mô hình nghiên cứu xây dựng hệ thống số trong việc đánh giá, phân loại viên chức, người lao động. Mô hình thiết kế trên cơ sở phân tích, chuẩn hóa các bộ tiêu chí, các đầu mục công việc trong công tác đánh giá, phân loại viên chức, thiết kế các biểu mẫu số, xây dựng cơ sở dữ liệu và quy trình đánh giá, phân loại viên chức, tiến hành xây dựng công cụ phần mềm ứng dụng thực hiện hệ thống.

15p viyamanaka 06-02-2025 6 2   Download

Trình bày kết quả nghiên cứu bao gồm: Thống kê mô tả 05 yếu tố thuộc nhân khẩu học của người lao động: Giới tính, Độ tuổi, Thời gian làm việc, Thu nhập, Trình độ học vấn; Kiểm định độ tin cậy của thang đo qua hệ số Cronbach’s Alpha cho thấy các yếu tố thuộc mô hình nghiên cứu đều đạt độ tin cậy cao; Phân tích nhân tố khám phá – EFA cho thấy 06 nhóm nhân tố kết quả đều tương ứng với mô hình nghiên cứu mà tác giả đề xuất; Phân tích tương quan tuyến tính, Phân tích tương quan hồi quy cho thấy 06 biến độc lập tác động đến sự gắn kết của người lao động.

7p vihassoplattner 04-01-2022 48 3   Download

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm tìm hiểu vai trò trung gian của Động lực bên trong (xét trên hai khía cạnh Thưởng thức và Thách thức) trong mối quan hệ giữa Tâm lý được trao quyền và Sự sáng tạo của người lao động. Để kiểm định mô hình, nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM với số liệu sơ cấp gồm 500 bảng hỏi thu thập qua nghiên cứu khảo sát tại 10 đơn vị thành viên của Tổng công ty Phát điện 3.

11p vihassoplattner 07-01-2022 27 1   Download

Trong bài viết này, tập trung vào những câu hỏi sau: Ảnh hưởng của FDI lên ba yếu tố của người lao động bao gồm tiền lương, lượng công việc tạo ra và lợi ích bảo hiểm? Nguồn gốc của FDI có ảnh hưởng đến mối quan hệ trên hay không? Nếu có, ảnh hưởng như thế nào? Dữ liệu điều tra doanh nghiệp tại Việt Nam năm 2017 và 2018 được phân tích sử dụng mô hình tác động cố định.

24p feriaonoda 13-02-2022 36 3   Download

Bài viết Mô hình động số liệu mảng phân tích vai trò của tiến bộ công nghệ trong việc nâng cao năng suất lao động trình bày mô hình hóa tác động của tiến bộ công nghệ đến năng suất lao động; Mô hình hóa mối quan hệ giữa tiến bộ công nghệ và năng suất lao động; Mô hình kinh tế lượng ước lượng tác động của tiến bộ công nghệ đến năng suất lao động.

3p vicaptainmarvel 21-04-2023 9 4   Download

Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức, người lao động trường Cao đẳng Công Thương miền Trung (MITC). Từ đó, đưa ra được mô hình gồm 8 yếu tố tác động đến động lực làm việc, sắp xếp theo mức độ tác động giảm dần gồm: Môi trường làm việc; Chính sách tiền lương; Điều kiện làm việc; Quan hệ công việc; Chính sách phúc lợi; Đặc điểm công việc; Sự ghi nhận đóng góp cá nhân; Cơ hội thăng tiến.

10p kimphuong23 17-07-2023 25 7   Download

QUYẾT ĐỊNH PHÊ DUYỆT KẾ HOẠCH XÂY DỰNG VÀ ÁP DỤNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG THEO TIÊU CHUẨN TCVN ISO 9001:2008 CỦA TỔNG CỤC HẢI QUAN VÀ MÔ HÌNH KHUNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG THEO TIÊU CHUẨN TCVN ISO 9001:2008 ĐỐI VỚI CÁC ĐƠN VỊ THUỘC VÀ TRỰC THUỘC TỔNG CỤC HẢI QUAN

109p duanon 20-12-2011 104 10   Download

Bài viết được thực hiện nhằm tìm hiểu mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa tổ chức và mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại các trường đại học tại Bình Dương, qua đó có những giải pháp, định hướng nhằm tạo ra được môi trường làm việc giúp cho nhân viên làm việc trong nhà trường thấy an tâm gắn bó và cam kết phát triển lâu dài cùng nhà trường.

9p gaupanda051 13-09-2024 12 1   Download