Mức độ chi trả thù lao

Quyết định tăng mức phụ cấp ăn ca cho cán bộ, nhân viên (CBNV) được doanh nghiệp ban hành nhằm điều chỉnh mức hỗ trợ chi phí ăn ca, đảm bảo quyền lợi và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Nội dung quyết định bao gồm mức phụ cấp mới, thời điểm áp dụng, đối tượng hưởng và nguồn kinh phí chi trả. Việc tăng phụ cấp ăn ca giúp nâng cao đời sống nhân viên, tạo động lực làm việc và tuân thủ các quy định hiện hành về chế độ phúc lợi trong doanh nghiệp.

1p tinhtamdacy222 06-03-2025 5 1   Download

Tài liệu cung cấp các thông tin quan trọng về cơ cấu dân số, trình độ giáo dục, việc làm, di cư, tình trạng nhà ở và điều kiện sống của người dân trên toàn quốc và ở các địa phương. Mục đích của tài liệu này là phân tích những số liệu thu thập được từ điều tra mẫu của Tổng điều tra dân số và tóm tắt các chỉ số thống kê mô tả các xu hướng nổi bật về thanh niên - thế hệ có tầm quan trọng đối với sự phát triển của Việt Nam trong tương lai.

44p nganga_07 13-10-2015 115 10   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực cho nhân viên bằng phương pháp khuyến khích tài chính tại Công ty cổ phần Kỹ thuật TEKO" là hệ thống hoá các vấn đề liên quan đến tạo động lực cho nhân viên nói chung và cụ thể thông qua phương pháp khuyến khích tài chính và cụ thể hơn vấn đề nghiên cứu ở đây là công tác trả thù lao cho nhân viên. Phân tích thực trạng tạo động lực cho nhân viên bằng phương pháp khuyến khích tài chính thông qua công tác trả thù lao cho nhân viên tại công ty cổ phần Teko.

94p runthenight06 31-01-2023 19 4   Download

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện phương án giá và lộ trình thực hiện giá dịch vụ thu gom, vận chuyển xử lý rác thải sinh hoạt đô thị trên địa bàn tỉnh Lào Cai" là đưa ra phương pháp tính toán khoa học về mức GDV cho dịch vụ thu gom, vận chuyển, xử lý rác thải sinh hoạt đô thị; xác định một lộ trình tăng GDV phù hợp đảm bảo khả năng chi trả của hộ gia đình, đảm bảo cân đối thu chi NSNN đối với dịch vụ trên, đồng thời khuyến khích công tác xã hội hóa thu gom, vận chuyển, xử lý rác thải sinh hoạt đô thị trên địa bàn tỉnh Lào Cai, tiến tới xóa bỏ hoàn toàn bao cấp từ NSNN cho dịch vụ này theo đú...

85p bigdargon03 17-11-2022 19 4   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá chính sách chi trả DVMTR, trường hợp tỉnh Lào Cai dựa trên các tiêu chí đảm bảo cho một chính sách phí tốt. Trong đó tập trung vào việc đánh giá và phân tích tính hiệu quả, công bằng và khả thi trong chính sách thu phí của các đối tượng liên quan.

76p beloveinhouse05 03-09-2021 36 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là lý luận và khảo sát, đánh giá thực trạng bồi dưỡng, quản lý bồi dưỡng NLDH cho giáo viên các trường THPT nước CHDCND Lào; đề xuất một số biện pháp quản lý bồi dưỡng NLDH cho giáo viên THPT nước CHDCND Lào nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên đáp ứng yêu cầu về chất lượng giáo dục THPT và đảm bảo chất lượng giáo dục THPT nước CHDCND Lào trong bối cảnh đổi mới giáo dục hiện nay.

213p ganuongmuoilu 05-08-2021 39 9   Download

Trả công lao động là một chức năng quàn trị nguồn nhân lực giải quyết mọi hình thức lương thưởng mà các cá nhân nhận được do thục hiện các mục tiêu của tổ chúc. Trả công lao động nhằm hướng đến thu hút nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi, kích thích động viên nhân viên, bảo đàm hiệu quả về chi phí và đáp ứng các yêu cầu của pháp luật.

129p sonhalenh06 03-05-2021 59 8   Download

Quy chế này quy định về mức thu, chi, quản lý và sử dụng quỹ "Hỗ trợ đồng nghiệp" của Công ty cổ phần Lilama 18.1. Đối tượng áp dụng là mọi công nhân viên - lao động làm việc theo hợp đồng lao động đối với Công ty cổ phần Lilama 18.1. Nguồn thu của quỳ từ công nhân viên lao động đóng góp 0.5% tiền lương, tiền công hàng tháng mà họ nhân được do người sử dụng lao động chi trả. Sổ tiền này được khấu trừ qua bảng lương hàng tháng.

14p lanxichen 17-04-2020 51 4   Download

BỘ VĂN HÓA, THỂ  CỘNG HÒA XàHỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM. THAO  Độc lập ­ Tự do ­ Hạnh phúc . VÀ DU LỊCH ­­­­­­­­­­­­­­­. ­­­­­­­. Số: 1793/QĐ­BVHTTDL Hà Nội, ngày 17 tháng 5 năm 2019. .. QUYẾT ĐỊNH.. BAN HÀNH KẾ HOẠCH THỰC HIỆN THÍ ĐIỂM “BỘ TIÊU CHÍ ỨNG XỬ TRONG GIA . ĐÌNH” NĂM 2019.. BỘ TRƯỞNG BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH..

11p thuyanlac000 04-11-2019 100 2   Download

Hệ thống thang lương, bảng lương của Giám đốc, các chức danh Trưởng phòng, chuyên viên, Cao đẳng, trung cấp, nhân viên phục vụ, nhân viên văn phòng, áp dụng cho Chi nhánh là hệ thống thang, bảng lương kèm theo Nghị định số 205/2018/NĐ-CP ngày 14/12/2018 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương trong các công ty Nhà nước. Chi nhánh công ty áp dụng hệ thống thang bảng lương trên làm căn cứ trả lương và thực hiện các chế độ khác đối với người lao động.

7p lottexylitol 18-07-2019 78 3   Download

Đề tài nghiên cứu nhằm mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH MTV Dịch vụ công ích quận Phú Nhuận. Từ đó đưa ra các hàm ý quản trị để tạo động lực làm việc hiệu quả hơn cho nhân viên. Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH MTV Dịch vụ công ích quận Phú Nhuận. Đánh giá mức độ tác động của từng yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Dịch vụ công ích quận Phú Nhuận.

154p sensacoolfree 23-05-2019 205 55   Download

Quyết định số: 383/2013/QĐ-UBND về quy định mức chi trả chế độ nhuận bút, thù lao đối với tác phẩm được đăng trên hệ thống Cổng thông tin điện tử thành phố Hải Phòng; căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26/11/2003; căn cứ Luật Công nghệ thông tin số 67/2006/QH11 ngày 29/06/2006;... Hy vọng tài liệu là nguồn thông tin hữu ích cho quá trình học tập và nghiên cứu của các bạn.

2p ngochuyen2345 23-10-2015 77 1   Download

p 01-01-1970   Download

p 01-01-1970   Download

p 01-01-1970   Download

Luận án Tiến sĩ Kinh doanh và quản lý: Tác động của văn hóa tổ chức lên hệ thống thù lao khuyến khích trong các doanh nghiệp Việt Nam nhằm nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức lên hệ thống thù lao khuyến khích. Nghiên cứu sẽ trả lời các câu hỏi liệu văn hóa tổ chức có thực sự ảnh hưởng đến mức độ sử dụng tiền thưởng hay việc lựa chọn nguyên tắc phân bổ, căn cứ phân bổ và cách thức chi trả tiền thưởng trong doanh nghiệp hay không. Mời bạn đọc cùng tham khảo.

0p nguyenthiminh32 12-07-2014 257 56   Download

Luận án Tiến sĩ Kinh doanh và quản lý: Tác động của văn hóa tổ chức lên hệ thống thù lao khuyến khích trong các doanh nghiệp Việt Nam nhằm nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức lên hệ thống thù lao khuyến khích. Nghiên cứu sẽ trả lời các câu hỏi liệu văn hóa tổ chức có thực sự ảnh hưởng đến mức độ sử dụng tiền thưởng hay việc lựa chọn nguyên tắc phân bổ, căn cứ phân bổ và cách thức chi trả tiền thưởng trong doanh nghiệp hay không. Mời bạn đọc cùng tham khảo.

0p nguyenthiminh32 12-07-2014 176 24   Download

Quyết định 16/2013/QĐ-UBND quy định mức thù lao và số lượng người làm công tác chi trả trợ cấp bảo trợ xã hội hàng tháng trên địa bàn tỉnh Điện Biên.

7p nanghoong 31-03-2014 70 3   Download

Tạo động lực cho nhân viên Câu chuyện: Năm 1960 tổng thống Mỹ đi thăm trung tâm Nasa, Ông gặp người tạp vụ đang rất lao động chăm chi, tất cả mọi thứ xung quanh ông đều sạch bóng loáng. Tổng thống hỏi ‘How’. Người đàn ông đó trả lời ‘Thưa tổng thống, tôi đang giúp con người lên mặt trăng’ Bước 1: Xác định mục tiêu rõ ràng Mục tiêu cho cá nhân và toàn Công ty, làm thế nào mục tiêu cá nhân phục vụ mục tiêu toàn công ty. Vì nếu Nhân viên ko biết mục tiêu...

3p banhbeonhantom 26-07-2013 151 16   Download

QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH MỨC CHI TRẢ CHẾ ĐỘ NHUẬN BÚT, THÙ LAO ĐỐI VỚI CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ TỈNH PHÚ YÊN ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003;

6p luatsuminhtri 25-06-2013 57 1   Download