Nghị định về lao động

p 01-01-1970   Download

p 01-01-1970   Download

p 01-01-1970   Download

Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, ban hành ngày 31/12/2024 và có hiệu lực từ 01/01/2025, quy định chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Nội dung nghị định bao gồm các chính sách về nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc, đào tạo, bồi dưỡng, tăng cường công tác cơ sở, trọng dụng nhân tài và tinh giản biên chế, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.

14p hatrongkim0609 29-05-2025 2 0   Download

Nghị định số 30/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 24/02/2025, sửa đổi và bổ sung một số điều của Nghị định 07/2021/NĐ-CP về chuẩn nghèo đa chiều giai đoạn 2021–2025. Nghị định này cập nhật tiêu chí đo lường nghèo đa chiều, xác định chuẩn hộ nghèo, cận nghèo và hộ có mức sống trung bình, đồng thời bổ sung quy trình xác định người lao động có thu nhập thấp thuộc Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững.

5p phongtrongkim2025 23-05-2025 1 0   Download

Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 28/02/2025, quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định này áp dụng đối với các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ từ 50% vốn điều lệ trở lên, bao gồm cả doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15/04/2025, với các chế độ quy định tại nghị định này được thực hiện từ ngày 01/01/2025.

25p phongtrongkim2025 23-05-2025 2 0   Download

Nghị định số 67/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 15/3/2025, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Nghị định này mở rộng đối tượng hưởng chính sách, bổ sung các nhóm đối tượng như cán bộ, công chức cấp xã, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trước ngày 15/01/2019 và lực lượng vũ trang chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy.

9p phongtrongkim2025 23-05-2025 1 0   Download

Bài viết đề xuất hoàn thiện pháp luật Việt Nam theo hướng cụ thể hóa khải niệm thay đổi công nghệ, yêu cầu doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm đào tạo lại, thành lập quỹ hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp và phát triển chiến lược học tập suốt đời. Sự phối hợp giữa nhà nước, doanh nghiệp và người lao động sẽ đảm bảo hài hòa lợi ích, góp phần xây dựng thị trường lao động bền vững và công bằng trong kỳ nguyên số hóa.

13p visarada 28-04-2025 5 1   Download

Vấn đề thứ việc đã được quy định từ Điều 24 đền Điều 27 của Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hưởng dẫn thi hành. Từ đó, đã tạo cơ sở pháp lý cho các bên trong việc xác lập và thực hiện thỏa thuận thử việc. Trong phạm vi bài viết này, tác giả phân tích làm rõ những điểm hạn chế, bất cập và đề xuất các kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về thử việc.

6p visarada 28-04-2025 5 1   Download

Bài viết tập trung chỉ ra những bất cập pháp luật về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 và một số kinh nghiệm thực hiện bảo vệ người lao động tại nơi làm việc ở một số quốc gia, nhằm đưa ra một số kiến nghị hoàn thiện cơ chế bảo vệ người lao động trước hành vi quấy rối tại Việt Nam.

11p visarada 28-04-2025 5 1   Download

Nhóm tác giả chỉ ra một số bất cập, hạn chế và đưa ra kiến nghị nhằm góp phần hoàn thiện các quy định pháp luật Việt Nam về cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nói riêng và việc quản lý, sử dụng người lao động nước ngoài nói chung.

11p visarada 28-04-2025 6 1   Download

Trong quá trình Nhà nước thu hồi đất nông nghiệp, có thể gây ảnh hưởng đến nghề nghiệp của nhiều đổi tượng, ngành nghề khác nhau. Nghiên cứu này tập trung làm rõ những bất cập và đề xuất một số giải pháp cần tiếp tục hoàn thiện trong tương lai.

10p visarada 28-04-2025 3 1   Download

Luận văn "Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vay Mượn" nhằm vận dụng lý luận về công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp vào việc phân tích thực trạng quản lý và quá trình triển khai thực hiện các giải pháp quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Vay Mượn, từ đó khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác này tại công ty trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo!

92p diepkhinhchau 17-04-2025 4 1   Download

Gãy thân xương đùi người lớn là chấn thương hay gặp ở lứa tuổi lao động do nhiều nguyên nhân khác nhau. Bài viết này nhằm mục đích đánh giá kết quả ban đầu ở số bệnh nhân được mổ, từ đó rút ra một số nhận xét về mặt chỉ định, kỹ thuật và đề nghị nhằm hoàn thiện kỹ thuật này.

5p viperth 01-11-2024 4 1   Download

Cuốn "Sổ tay kiến thức về pháp luật lao động" cập nhật các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, thời gian làm việc và nghỉ ngơi, an toàn lao động, kỷ luật lao động, đình công, khiếu nại - khiếu kiện, chính sách cho lao động nữ... Mời các bạn cùng tham khảo!

56p quyvanphi 28-03-2025 3 1   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn - Hà Nội" nhằm phân tích thực trạng tạo động lực lao động tại ngân hàng SHB, từ đó rút ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân hạn chế trong hoạt động tạo động lực của ngân hàng; đề ra những định hƣớng về động lực lao động và đề xuất các giải pháp, khuyến nghị nhằm nâng cao động lực thúc đẩy NLĐ tại ngân hàng SHB trong thời gian tới.

82p hatrongkim2025 24-03-2025 3 1   Download

Bài viết phân tích các quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) trong sự đối sánh với Luật Việc làm năm 2013. Đồng thời, kiến nghị bổ sung nhóm người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam vào đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trên cơ sở tham khảo kinh nghiệm từ pháp luật Trung Quốc và Thái Lan.

12p viaburame 14-03-2025 3 1   Download

Nội quy lao động là văn bản quy định các nguyên tắc, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động khi làm việc tại công ty. Nội dung bao gồm thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi, quy tắc an toàn lao động, kỷ luật và xử lý vi phạm. Ngoài ra, nội quy cũng đề cập đến các vấn đề về bảo mật thông tin và quyền lợi của người lao động. Văn bản này giúp đảm bảo trật tự và kỷ luật trong môi trường làm việc.

21p tinhtamdacy000 11-03-2025 5 2   Download

Mẫu Đơn xin nghỉ việc (Mẫu số 2) được sử dụng khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Đơn bao gồm thông tin về thời gian đã làm việc, thời hạn hợp đồng hiện tại, lý do xin nghỉ trước thời hạn, ngày dự kiến chấm dứt hợp đồng và ý kiến của người quản lý trực tiếp. Đây là tài liệu quan trọng để thực hiện thủ tục nghỉ việc đúng quy định và đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp.

1p tinhtamdacy222 03-03-2025 3 1   Download

Mẫu Đơn xin nghỉ việc riêng được sử dụng khi nhân viên có nhu cầu nghỉ không lương vì lý do cá nhân. Đơn bao gồm thông tin về người lao động như họ tên, mã số nhân viên, bộ phận làm việc, địa chỉ và số điện thoại liên lạc. Người lao động gửi đơn này đến Ban Giám Đốc và Phòng Hành chính – Nhân sự để xin phê duyệt nghỉ việc riêng theo quy định của công ty. Mời các bạn cùng tham khảo biểu mẫu để áp dụng hiệu quả!

1p tinhtamdacy222 03-03-2025 2 1   Download