Phân bổ nguồn nhân lực y tế
-
Bài viết trình bày xác định tỉ lệ, mức độ gắn bó của Nhân viên y tế với các trung tâm Y tế tuyến huyện; Phân tích một số yếu tố liên quan đến sự gắn bó của Nhân viên y tế với các trung tâm Y tế tuyến huyện.
7p vicarlos 21-05-2024 8 3 Download
-
Dù đã đạt nhiều thành tựu y học ngang tầm thế giới nhưng chất lượng nguồn nhân lực y tế nói chung và trong hệ thống khám chữa bệnh của nước ta nói riêng vẫn còn nhiều bất cập. Cụ thể như: số lượng nhân lực có trình độ chuyên môn cao còn ít, chất lượng không đồng đều, phân bố chênh lệch giữa các vùng, miền, các tuyến... Bài viết này giới thiệu một số nội dung quan trọng trong chính sách phát triển nhân lực của mạng lưới các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh giai đoạn 2015-2020.
7p virichard 28-03-2024 7 2 Download
-
Bài viết trình bày mô tả thực trạng nguồn nhân lực tại các trạm y tế thuộc trung tâm y tế huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang năm 2023. Nghiên cứu cho thấy về số lượng, tại 25 TYT của huyện Lục Nam hiện có 194 người nhưng bố trí chưa thực sự phù hợp với nhu cầu tại từng TYT; cơ cấu nhân lực phân bố không đồng đều giữa các nhóm chức danh, tuổi và giới; chất lượng nhân lực tương đối tốt với 64,9% trình độ cao đẳng, đại học, 78,9% có sức khỏe tốt và 91,7% hài lòng về công việc tại TYT.
8p vilarry 12-03-2024 9 2 Download
-
Bài viết nghiên cứu với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng phân bố và cơ cấu nhân lực dược tại các bệnh viện đa khoa tuyến huyện tại Việt Nam.
5p vipanda 29-01-2024 5 3 Download
-
Bài viết đề xuất các giải pháp để giải quyết các vấn đề trong quản trị nguồn nhân lực của trường, bao gồm: Xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nguồn nhân lực rõ ràng để đồng bộ hóa các bộ phận và tăng sự tham gia của Cán bộ - Giảng viên - Nhân viên trong các hoạt động của Trường. Nâng cao chính sách và phúc lợi bằng cách tham khảo ý kiến của Cán bộ - Giảng viên - Nhân viên và đáp ứng các nhu cầu, mong muốn của họ.
6p viberkshire 09-08-2023 9 7 Download
-
Bài viết nghiên cứu nhằm xác định khối lượng công việc và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến khối lượng công việc của điều dưỡng tại 03 khoa lâm sàng, bệnh viện Bình Định năm 2021. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu sử dụng phương pháp cắt ngang, hồi cứu số liệu thứ cấp kết hợp định lượng và định tính. Sử dụng bộ công cụ WISN (Workload Indicators of Staffing Need) bộ chỉ số về khối lượng công việc để tính nhu cầu nhân lực y tế.
7p viantman 05-04-2023 23 2 Download
-
Bài viết Chất lượng nguồn nhân lực ở Nam Bộ hiện nay trong mối so sánh vùng - miền cả nước: Thực trạng và hàm ý chính sách trình bày các nội dung chính sau: Đôi nét về Nam Bộ; Lực lượng lao động Việt Nam đang làm việc hiện nay; Lao động có tay nghề hiện nay; Thất nghiệp trong độ tuổi lao động thời điểm năm 2014 và 2016; Thu nhập và hệ số Gini của cư dân Nam Bộ trong mối so sánh vùng kinh tế - xã hội cả nước.
12p viporsche 25-10-2022 11 4 Download
-
Bài viết Kết nối du lịch vùng miền bền vững: Trường hợp du lịch Nam Trung Bộ và Tây Nguyên nhấn mạnh sự liên kết du lịch để phát huy giá trị hệ thống di sản, di tích, tiềm năng du lịch và trao đổi định hướng xây dựng, kết nối và phát triển du lịch theo hướng bền vững. Trên cơ sở đó tạo sự chú ý từ các nhà đầu tư, niềm tin từ khách du lịch, phát huy mọi nguồn lực để góp phần tăng trưởng kinh tế - xã hội của vùng miền và cả nước trước bối cảnh hội nhập.
7p vigeneralmotors 13-07-2022 30 5 Download
-
Sức khỏe là một trong những chiều cạnh được đưa vào đánh giá khả năng phát triển con người và tình trạng nghèo đa chiều. Dựa trên quan điểm phát triển con người, bài viết sử dụng nguồn số liệu thống kê để phân tích, đánh giá thực trạng điều kiện chăm sóc sức khỏe (cơ sở y tế, nguồn nhân lực, bảo hiểm y tế) và thành tựu phát triển con người các tỉnh vùng Bắc Trung Bộ từ chiều cạnh sức khỏe (tỷ suất chết trẻ em dưới một tuổi, tỷ suất chết trẻ em dưới 5 tuổi, tiêm chủng mở rộng, suy dinh dưỡng và tuổi thọ).
11p vinikolatesla 25-03-2022 24 3 Download
-
Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích cơ sở lý luận về ISO 9001:2008 trong đào tạo nhân lực. Khảo sát thực trạng việc thực hiện ISO 9001: 2008 trong đào tạo nhân lực của Trung tâm Đào tạo, bồi dưỡng thuộc Tổng cục DS-KHHGĐ, Bộ Y tế. Đề xuất giải pháp bằng cách áp dụng quy trình ISO 9001:2008 nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nhân lực tại Trung tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
104p caphesuadathemhanh 02-12-2021 46 6 Download
-
Nghiên cứu mô tả cắt ngang thực hiện tại 4 khoa lâm sàng với 2 mục tiêu: 1/ xác định nhu cầu nhân lực điều dưỡng và 2/ phân tích một số thuận lợi khó khăn khi áp dụng phương pháp WISN. Nghiên cứu kết hợp phương pháp định lượng và định tính, rà soát số liệu thứ cấp. Đối tượng nghiên cứu là 53 điều dưỡng tại 4 khoa.
10p vilarrypage 21-11-2021 49 1 Download
-
Nghiên cứu nhằm Mô tả thực trạng đào tạo liên tục và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo liên tục của cán bộ y tế tại Trung tâm Y tế huyện Tân Thạnh giai đoạn 2017-2019. Phương pháp nghiên cứu: Thiết kế nghiên cứu mô tả kết hợp định lượng và định tính được tiến hành qua phát vấn 113 cán bộ y tế (CBYT), 10 cuộc phỏng vấn sâu và hồi cứu số liệu thứ cấp về đào tạo liên tục (ĐTLT) trong 3 năm từ 2017 – 2019 tại TTYT Tân Thạnh, tỉnh Long An.
8p vining2711 09-08-2021 47 7 Download
-
Nghiên cứu này nhằm mục tiêu tìm hiểu một số vấn đề lý luận về việc quản lý tài chính bệnh viện và thực tiễn hoạt động tài chính tại BVĐKKV Củ Chi. Đồng thời, xem xét hiệu quả của việc phân bổ các nguồn lực tài chính đến việc đảm bảo chất lượng khám chữa bệnh theo cảm nhận của người dân sử dụng dịch vụ y tế tại bệnh viện.
96p thiennhaikhach09 09-08-2021 31 9 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu đề tài là nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế về chính sách phát triển và quản trị nhà nước đổi với DNNN, và đánh giá thực trạng tại Việt Nam, nhằm xác định các chính sách có tính khả thi, hiệu quả, phù hợp đối với các quốc gia, đánh giá các yếu tố tác động, so sánh, đánh giá và giải thích tính khả thi, hiệu quả và phù hợp, từ đó đưa ra các hàm ý khả thi, hiệu quả, phù hợp với Việt Nam.
113p chuheodethuong 30-07-2021 14 4 Download
-
Đề tài nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố thành phần của giao tiếp nội bộ và sự gắn kết của nhân viên tại Tp Hồ Chí Minh; đo lường ảnh hưởng của giao tiếp nội bộ đến sự gắn kết của nhân viên; đề xuất các hàm ý quản trị giao tiếp nội bộ cho các doanh nghiệp trong việc nâng cao sự gắn kết của nhân viên.
115p thiennhaikhach06 25-07-2021 32 5 Download
-
Đề tài nghiên cứu mang đến một số ý nghĩa thực tiễn cho ban lãnh đạo VTTP nhằm triển khai hiệu quả hệ thống trả lương công bằng hơn và qua đó làm nâng cao sự gắn kết của nhân viên VTTP thông qua việc trả lương theo phương pháp 3P. Sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp có một phần đóng góp không nhỏ từ chất lượng và sự trung thành từ nhân viên của doanh nghiệp đó.
134p thiennhaikhach06 25-07-2021 15 4 Download
-
Luận văn đo lường sự thoả mãn trong công việc qua cảm nhận của người lao động có ý nghĩa rất quan trọng đối với công tác quản trị nguồn nhân lực ở tổ chức, nghiên cứu cung cấp thông tin giúp nhà quản lý tìm ra các giải pháp để nâng cao mức độ thỏa mãn của người lao động đối với công việc một cách khoa học, hoàn thiện công tác quản trị nhân lực, từ đó góp phần vào sự ổn định và phát triển của Văn phòng HĐND, UBND thành phố Biên Hòa.
121p thiennhaikhach02 13-07-2021 25 5 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn nhằm giúp các nhà quản trị ngành dịch vụ tiệc cưới tại TP.HCM nắm bắt được các nhân tố nào tác động đến ý định của khách hàng để gia tăng các nỗ lực nhằm thu hút khách hàng, cũng như phân bổ nguồn lực hợp lý trên cơ sở tập trung có trọng điểm vào những nhân tố quan trọng, tránh dàn trải không hiệu quả gây lãng phí nguồn lực. Mời các bạn cùng tham khảo!
143p pearleclipse 12-07-2021 29 5 Download
-
Mục tiêu của đề tài là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban và hàm ý quản trị góp phần nâng cao sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban tại UBND huyện Châu Thành.
137p vijiji2711 24-06-2021 31 5 Download
-
Luận văn được thực hiên với mục tiêu nhằm: đánh giá thực trạng về số lượng, trình độ và cơ cấu nhân lực y tế dự phòng của tỉnh Thái Nguyên. Phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến số lượng, trình độ và cơ cấu của cán bộ tại các cơ sở y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên. Xác định nhu cầu nhân lực tại các cơ sở y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên. Mời các bạn cùng tham khảo!
83p xiaojingteng 24-06-2021 32 6 Download