Phương thức trả lương cho người lao động

HR (Human resources) hay còn gọi là ngành nhân sự là một ngành hết sức hấp dẫn trong thị trường lao động những năm gần đây. Tại Việt Nam, các vị trí quản lý nhân sự trong nhiều doanh nghiệp nước ngoài thường được trả mức lương rất cao do các doanh nghiệp này nhìn nhận được con người là yếu tổ quyết định đên sự phát triển của một tổ chức, và sử dụng nguồn lực này như đúng người đúng việc là một phương thức tiết kiệm chi phí hiệu quả.

37p nguyenyenyn117 22-06-2019 142 15   Download

Chương 4: Kế toán các khoản phải trả người lao động trong bài giảng Kế toán tài chính được biên soạn nhằm mục đích phục vụ cho việc giảng dạy. Cùng nắm kiến thức trong chương này thông qua việc tìm hiểu các nội dung sau: Các khoản trích theo lương, phải trả người lao động, phương pháp kế toán các khoản trích theo lương, phải trả người lao động; thực hiện được hạch toán, tính toán, trình bày thông tin về các khoản phải trả người lao động, trích theo lương trên báo cáo tài chính. Để nắm rõ nội dung bài giảng, mời các bạn cùng tham khảo.

48p trieuiu123456 19-09-2018 54 4   Download

Sau khi học xong chương này, người học sẽ: Hiểu được các khoản trích theo lương, phải trả người lao động, hiểu được phương pháp kế toán các khoản trích theo lương, phải trả người lao động, thực hiện được hạch toán, tính toán, trình bày thông tin về các khoản phải trả người lao động, trích theo lương trên BCTC.

48p viflorida2711 30-10-2020 77 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG, tỉnh Thái Nguyên" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác tiền lương trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ Đầu tư và Thương mại TNG. Từ nguyên tắc, hình thức, chế độ, phương pháp trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp giai đoạn 2019 - 2021 đề tài đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG trong thời gian tới.

77p boghoado01 05-12-2023 33 12   Download

Mục tiêu nghiên cứu của khoá luận "Chính sách tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Hải Đường, tỉnh Nam Định" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về chính sách tiền lương trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng chính sách tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Hải Đường. Từ các nguyên tắc, hình thức, chế độ và phương pháp trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp giai đoạn 2020-2022 đề tài đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị hoàn thiện nâng cao hiệu quả chính sách tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Hải Đường trong thời gian tới.

97p boghoado01 05-12-2023 34 9   Download

Mục tiêu của đề tài là phân tích thực trạng về quy chế trả lương, thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần Vân Sơn, từ đó chỉ ra những điểm còn hạn chế, chỉ ra những nguyên nhân tồn tại và đưa ra các giải pháp hoàn thiện quy chế lương, thưởng cho người lao động của đơn vị này, đồng thời đưa ra các đề xuất kiến nghị với ban lãnh đạo của đơn vị này.

85p badbuddy10 21-04-2022 71 13   Download

p 01-01-1970   Download

p 01-01-1970   Download

Luận văn phân tích đánh giá thực trạng, phương thức trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà. Từ đó chỉ ra những bất cập, nguyên nhân khiến quy chế trả lương hiện nay của Công ty bộc lộ nhiều nhược điểm như vậy. Đề xuất giải pháp có tính khả thi nhằm hoàn thiện quy chế trả lương Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà cũng như các biện pháp nhằm thực hiện quy chế trả lương mới.

115p kethamoi8 12-10-2020 105 22   Download

Đề tài nhằm điều tra, đánh giá tác động môi trường của nước thải đối với chất lượng môi trường, sức khỏe và sản xuất của người dân địa phương. Qua đó nâng cao nhận thức về bảo vệ môi trường và sức khỏe cho các cơ sở sản xuất cũng như những lao động trực tiếp sản xuất TBS nơi đây.

100p thangnamvoiva29 02-11-2016 56 5   Download

Tiền lương khuyến khích người lao động gắn bó với doanh nghiệp tạo nên tâm lý yên tâm sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu góp phần làm lợi cho doanh nghiệp. Đề tài nghiên cứu phương án trả lương của Công ty TNHH Nguyên Trân, mời các bạn cùng tham khảo.

42p ngoctuan1962 30-05-2017 142 12   Download

Mục đích của luận văn nhằm: Làm rõ cơ sở khoa học về quy chế trả lương tại doanh nghiệp nhà nước, phân tích và đánh giá thực trạng, phương thức trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội. Từ đó chỉ ra những bất cập, những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân khiến quy chế trả lương hiện nay của Công ty bộc lộ nhiều nhược điểm như vậy. Mời các bạn cùng tham khảo.

0p hetiheti 08-03-2017 268 27   Download

p 01-01-1970   Download

p 01-01-1970   Download

Bài giảng "Kế toán tài chính - Chương 5 + 6" cung cấp cho người học các kiến thức: Những vấn đề chung, kế toán khoản phải trả cho người bán, kế toán khoản phải trả người lao động và các khoản trích theo tiền lương, kế toán chi phí phải trả, kế toán các khoản phải trả khác, trình bày thông tin trên BCTC. Mời các bạn cùng tham khảo.

5p doinhugiobay_10 12-01-2016 65 4   Download

p 01-01-1970   Download

Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong ngành dầu khí Việt Nam trình bày lí luận về phương thức trả lương linh hoạt cho lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong các doanh nghiệp, phân tích thực trạng phương thức trả lương linh hoạt cho lao động chuyên môn kỹ thuật cao ngành dầu khí Việt Nam (lấy Tập đoàn Dầu khí Việt Nam làm nòng cốt), quan điểm định hướng và các giải pháp nhằm hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong ngành dầu khí Việt Nam.

0p cuong300 24-05-2014 165 15   Download

Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương đóng góp rất lớn trong quản lý lao động tiền lương. Nếu được hạch toán đúng, đủ, chính xác sẽ là đọng lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động, phát huy sáng tạo, góp phần hoàn thành công việc được giao – là phương cách đúng đắn nhất đẻ tăng thu nhập cho chính mình, tích luỹ cho doanh nghiệp và cho xã hội. Để nắm chi tiết nội dung mời các bạn cùng tham khảo bài viết.

84p caphe_123 17-07-2013 777 24   Download

Tại sao người Mỹ trao thưởng lớn hơn nhiều so với Nhật nhưng số lượng ý kiến của Nhật lại lớn gấp 100 lần Mỹ? Câu trả lời: Nhật duy trì một hệ thống khích lệ sáng kiến từ nhân viên đặc biệt theo tinh thần Kaizen. Một thước đo cho sự nhiệt tình của nhân viên là số lượng đóng góp của họ cho sự phát triển của công ty. So sánh con số này ở hai quốc gia Mỹ và Nhật cho thấy một bức tranh tương phản. “Người lao động ở Mỹ trung bình một năm đưa ra...

5p anhthao_1 28-11-2012 188 40   Download

Để đạt mục đích làm giàu tối đa của mình nhà tư bản đã mua sức lao động của công nhân kết hợp với tư liệu sản xuất để sản xuất ra sản phẩm, thu về giá trị thặng dư . Nhưng nhà tư bản bao giờ cũng chỉ trả một phần giá trị sức lao động cho người công nhân thông qua hình thức tiền lương và bóc lột giá trị thặng dư do người công nhân sáng tạo ra trong quá trình sản xuất. Trong xã hội tư bản, mối quan hệ giữa tư bản và lao động...

14p tengteng4 19-11-2011 443 47   Download