Quản lý nguồn nhân lực xanh

Mục đích của bài viết này là nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh, động lực xanh và hành vi xanh của nhân viên làm việc trong các khách sạn tại Đà Nẵng. Bài viết này bổ sung thêm những hạn chế trong nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực xanh trước đây và đóng góp thêm về mặt thực tiễn nhằm thúc đẩy việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực xanh trong các khách sạn hiện nay.

18p vispiderman 15-06-2023 23 4   Download

Nghiên cứu phân tích mối quan hệ giữa quản lý nguồn nhân lực xanh (bao gồm tuyển mộ và tuyển chọn xanh, đào tạo xanh, quản lý hiệu suất xanh, lương và phần thưởng xanh, và sự tham gia xanh) với kết quả thực hiện công việc thông qua vai trò trung gian của sự hài lòng của nhân viên. Mời các bạn tham khảo!

12p mudbound 06-12-2021 37 4   Download

Bài viết này mong muốn tổng quan những lý thuyết và nội hàm về quản trị nguồn nhân lực xanh, những rào cản trong triển khai để từ đó đề xuất những gợi mở cho thực hành quản trị nguồn nhân lực xanh tại các doanh nghiệp Việt Nam.

9p gaupanda053 19-09-2024 10 1   Download

Nghiên cứu "Tác động của quản trị nhân lực xanh lên kết quả hoạt động môi trường của các doanh nghiệp ngành thực phẩm và đồ uống tại miền Bắc Việt Nam" tập trung vào việc khảo sát tác động của quản trị nhân lực xanh đến hoạt động môi trường của các doanh nghiệp ngành thực phẩm và đồ uống. Nghiên cứu sử dụng lý thuyết Động cơ - Khả năng - Cơ hội và lý thuyết nguồn lực để phân tích ảnh hưởng của 5 nội hàm quản trị nhân lực xanh đến kết quả hoạt động môi trường của doanh nghiệp.

13p kimphuong1130 28-09-2023 10 2   Download

Luận văn "Đào tạo nguồn nhân lực tại Trung tâm công viên - cây xanh Đồng Hới" nghiên cứu thực trạng cơ sở lý luận về Đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; thực trạng công tác Đào tạo nguồn nhân lực tại Trung tâm Công viên- cây xanh Đồng Hới; giải pháp hoàn thiện công tác Đào tạo nguồn nhân lực tại Trung tâm Công viên- cây xanh Đồng Hới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

138p dianmotminh07 07-10-2024 15 2   Download

Khoá luận "Phát triển nguồn nhân lực tại Trường Trung học cơ sở Cao Xanh, thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu các cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong khu vực công, đánh giá các thực trạng, từ đó tiến hành đề ra các giải pháp đối với hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại trường THCS Cao Xanh, thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh.

98p khanhchi2560 21-06-2024 16 4   Download

Luận án "Nghiên cứu nhân tố thúc đẩy thực hành quản lý chuỗi cung ứng xanh tại các doanh nghiệp FDI Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá các nhân tố thúc đẩy thực hành quản lý chuỗi cung ứng xanh dựa trên lý thuyết thể chế, lý thuyết dựa trên nguồn lực và lý thuyết vốn xã hội, đồng thời kiểm định sự khác biệt của thực hành quản lý chuỗi cung ứng xanh theo một số đặc điểm của doanh nghiệp FDI Việt Nam.

219p minhquan0790 25-10-2023 47 16   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH công viên cây xanh và chiếu sánh đô thị Quy Nhơn, tỉnh Bình Định" trình bày một số vấn đề lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong các doanh nghiệp; thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Công viên cây xanh và chiếu sáng đô thị Quy Nhơn; một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Công viên cây xanh và chiếu sáng đô thị Quy Nhơn.

102p starandsky03 24-01-2023 13 4   Download

Mục đích tổng quát của luận án là đề xuất giải pháp đồng bộ và phù hợp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp của thành phố Đà Nẵng đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh trong bối cảnh của ngành công nghiệp tại Đà Nẵng hiện nay. Mời các bạn cùng tham khảo.

180p sonhalenh10 16-04-2021 40 13   Download

Việc nghiên cứu đề tài nhằm một số mục đích sau: Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về phát triển NNL trong DN; phân tích thực trạng phát triển nguồn NNL tại Công ty TNHH MTV May Sài Gòn Xanh; đề xuất những giải pháp nhằm phát triển NNL của Công ty trong thời gian tới.

26p thuongdanguyetan01 03-09-2019 17 2   Download

Trên cơ sở hệ thống hóa các vấn đề lý luận và thực tiễn về sự hài lòng trong công việc, đề tài tiến hành tìm hiểu, nghiên cứu và đo lường mức độ hài lòng về công việc của nhân viên tại khách sạn Xanh Huế. Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên, giúp khách sạn nắm bắt, cải thiện những mặt mà nhân viên chưa hài lòng về công việc và điều chỉnh chính sách quản trị nguồn nhân lực hiện có.

165p bautroibinhyen4 27-11-2016 87 20   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là hệ thống hóa lý luận về việc đánh giá sự hài lòng của người lao động trong công việc; xác lập mô hình đánh giá sự hài lòng của người lao động trong công ty; hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động và đánh giá thực trạng về mức độ hài lòng của người lao động trong thời gian qua; đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị cho Công ty trong thời gian tới.

26p uocvongxua06 13-08-2015 194 77   Download

p 01-01-1970   Download

Trên cơ sở hệ thống hóa các vấn đề lý luận và thực tiễn về sự hài lòng trong công việc, đề tài tiến hành tìm hiểu, nghiên cứu và đo lường mức độ hài lòng về công việc của nhân viên tại khách sạn Xanh Huế. Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên, giúp khách sạn nắm bắt, cải thiện những mặt mà nhân viên chưa hài lòng về công việc và điều chỉnh chính sách quản trị nguồn nhân lực hiện có.

117p ben1102 30-09-2014 746 193   Download

Trên Trái đất xanh thẳm xinh tươi này, có thể nói, loài người là loài linh trưởng trong vạn vật. Cùng với sự tiến bộ của lịch sử nhân loại và sự phát triển của khoa học, chúng ta có thể hoàn toàn giải được bản đồ gen của con người, khống chế và phát triển các loài động thực vật của giới tự nhiên, thậm chí có thể quản lý và phát triển bản thân con người. Nhưng con người từ đâu đến? Vấn đề phức tạp, rắc rối và cổ xưa này cho đến tận ngày nay...

5p nhucbodoan 12-05-2011 137 8   Download