Quản lý xung đột trong lao động

Bài giảng "Quản lý nhân lực: Chương 5 - Quan hệ với người lao động" được biên soạn với các nội dung chính sau: Tổng quan về quan hệ lao động; Quản lý xung đột trong lao động. Mời các bạn cũng tham khảo bài giảng tại đây!

25p kimphuong59 01-02-2023 13 3   Download

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế "Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh" được nghiên cứu với mục tiêu: Nghiên cứu quan hệ lao động trong các doanh nghiệp FDI trên địa bàn TPHCM, dưới góc độ quan hệ sản xuất, đặc biệt là quan hệ tổ chức, quản lý để từ đó chỉ rõ những mâu thuẫn, hạn chế và bất cập trong hoạt động tổ chức, quản lý đối với lao động ở các doanh nghiệp FDI, dẫn đến những mâu thuẫn và xung đột trong quan hệ lao động.

27p vijeff 01-12-2023 13 4   Download

Đề cương chi tiết học phần Tâm lý học quản trị kinh doanh cung cấp cho người học những kiến thức cơ bản về tâm lý học nói chung, các vấn đề tâm lý trong hoạt động quản trị kinh doanh; các đặc điểm và xung đột tâm lý trong tập thể người lao động; uy tín, phẩm chất năng lực và các phong cách của người lãnh đạo; hành vi, nhu cầu, động cơ của người tiêu dùng, Tâm lý trong chiến lược marketing; các kỹ năng giao tiếp trong hoạt động quản trị kinh doanh.

10p levanthong1234 22-05-2023 32 4   Download

p 01-01-1970   Download

Qua nghiên cứu cho thấy những yếu tố ảnh hưởng đến tính tích cực lao động của cán bộ công chức như: kiến thức, trình độ năng lực chuyên môn hạn chế, ý thức trách nhiệm, động cơ làm việc đang là những yếu tố tâm lý bên trong làm cản trở tính tích cực lao động của cán bộ, công chức. Thêm vào đó các yếu tố khách quan bên ngoài như: việc phân công công việc không phù hợp chuyên môn của cán bộ, việc quy trách nhiệm chưa rõ ràng, buông lỏng quản lý cán bộ, trả...

6p butmauluc 31-08-2013 172 45   Download

Định hướng giá trị, nhu cầu, lợi ích- yếu tố tâm lý quan trọng ảnh hưởng đến tính tích cực lao động của cán bộ, công chức hiện nay Tóm tắt Bài viết gồm hai phần.Phần 1: Định hướng giá trị cá nhân với sự hình thành tích cực lao động của cán bộ, công chức hiện nay. Phần 2: Nhu cầu, lợi ích và sự thỏa mãn nhu cầu, lợi ích là nguồn gốc và động lực của tính tích cực lao động...

7p butmauluc 31-08-2013 105 14   Download