Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
-
Tiền lương được coi là một công cụ kinh tế tác động đến nhận thức của người lao động về sự công bằng trong công việc, nhằm tạo động lực cho người lao động trong công tác quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Nghiên cứu này tập trung vào việc kiểm tra mối quan hệ giữa tiền lương và nhận thức của người lao động về trả lương công bằng. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng thông qua thu thập dữ liệu từ điều tra bằng bảng hỏi để tìm hiểu vấn đề nghiên cứu trong các doanh nghiệp nhà nước (DNNN) của Việt Nam.
5p zizaybay1101 09-05-2024 8 1 Download
-
Kỷ nguyên kinh tế số, còn được gọi là Cuộc cách mạng công nghiệp (CMCN) 4.0, đánh dấu một bước tiến đột phá trong sự tương tác giữa công nghệ số và kinh tế thế giới. Cuộc cách mạng 4.0 đang tạo ra sự thay đổi nhanh chóng trong quản lý, điều hành cũng như quá trình phát triển của doanh nghiệp. Xu hướng dịch chuyển từ nền tảng truyền thống sang số hóa dữ liệu tác động sâu sắc đến phương pháp quản trị doanh nghiệp đặc biệt là lĩnh vực nhân sự - yếu tố quan trọng trong sự phát triển của công ty.
4p zizaybay1101 09-05-2024 8 3 Download
-
Trong nghiên cứu này, tác giả đã đề xuất khung phân tích và kiểm định sự tác động trực tiếp và gián tiếp của hoạt động đào tạo xanh đến kết quả môi trường của doanh nghiệp tại Việt Nam. Bài viết cũng trình bày các gợi ý cho các nhà nghiên cứu trong tương lai về chủ đề này.
14p viohoyo 25-04-2024 8 3 Download
-
Nguồn nhân lực là tài sản quan trọng của mỗi doanh nghiệp. Sự cạnh tranh gay gắt nhằm thu hút nhân lực trong lĩnh vực viễn thông đòi hỏi công ty Mobifone, khu vực 9 phải quan tâm đến các yếu tố nhằm gắn kết người lao động. Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công việc, đo lường mức độ tác động của từng nhân tố đến sự gắn kết của NLĐ và đề xuất hàm ý quản trị nhằm hoàn thiện và nâng cao sự gắn kết công việc của NLĐ đối với Mobifone, Khu vực 9.
15p vijaychest 24-04-2024 10 2 Download
-
Luận văn "Nâng cao chất lượng nhân viên văn phòng tại trụ sở Công ty Cổ phần Tập đoàn Nhựa Đông Á" được hoàn thành với mục tiêu nhằm tìm hiểu thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Nhựa Đông Á. Đưa ra các đánh giá nhằm tìm ra thành tựu và hạn chế của các hoạt động, Từ đó đưa ra các giải pháp hoàn thiện công tác nâng cao chất lượng nhân viên văn phòng tại Công ty.
122p khanhchi0612 11-04-2024 5 2 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực tại doanh nghiệp có quy mô lớn – Nghiên cứu trường hợp điển hình tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Flamingo" nhằm nghiên cứu điển hình thực trạng công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần tập đoàn Flamingo. Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty và đưa ra khuyến nghị đối với tuyển dụng và sử dụng nhân lực tại các doanh nghiệp quy mô lớn.
130p khanhchi0612 11-04-2024 29 6 Download
-
Bài viết "Tác động của động lực, lòng trung thành và gắn kết đến duy trì công nhân viên ở các xí nghiệp công ích - Nghiên cứu tại Hà Nội" với đích hướng tìm kiếm sự tác động bởi động lực, lòng trung thành và gắn kết đến duy trì tập thể công nhân tại những doanh nghiệp công ích của Hà Nội.
15p gaupanda024 04-04-2024 12 3 Download
-
Mục tiêu của nghiên cứu nhằm đánh giá tác động của kiệt sức trong công việc tới nghỉ việc trong im lặng tại các ngân hàng Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng phương pháp điều tra bảng hỏi với 405 nhân viên từ 19 ngân hàng Việt Nam từ 10/2023 đến 11/2023.
12p viellison 28-03-2024 8 2 Download
-
Bài viết "Nguồn nhân lực ngành ngân hàng trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0" trình bày về cách mạng công nghiệp 4.0 và những tác động của nó đến ngành Ngân hàng; đưa ra một số đề xuất, kiến nghị nhằm giúp các ngân hàng có thể kinh doanh, quản trị, điều hành ngân hàng, cung ứng sản phẩm - dịch vụ trên nền tảng số, tăng doanh thu, giảm chi phí, nâng cao hiệu quả vận hành, cung cấp trải nghiệm khách hàng vượt trội và tăng sự gắn kết khách hàng.
6p cotieubac1004 14-03-2024 5 2 Download
-
Bài viết "Hoàn thiện pháp luật về xác định giá đất theo nguyên tắc thị trường" với mục tiêu nhằm hoàn thiện pháp luật về xác định giá đất theo nguyên tắc thị trường mang tính toàn diện, đồng bộ từ pháp luật về khung giá đất, phương pháp xác định giá đất đến thẩm quyền, thủ tục xác định giá đất và các vấn đề khác có liên quan. Để hiện thực hóa được các giải pháp này rất cần sự thay đổi tư duy và quyết tâm chính trị của cả hệ thống chính trị và người dân, doanh nghiệp.
8p cotieubac1004 14-03-2024 13 5 Download
-
Bài viết Ứng dụng mô hình Kirkpatrick trong đánh giá hiệu quả đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp trình bày khái quát mô hình Kirkpatrick về đánh giá hiệu quả đào tạo; ứng dụng mô hình Kirkpatrick trong đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
5p vigojek 02-02-2024 2 1 Download
-
Lý thuyết của Maslow phản ánh nhu cầu của con người theo các cấp độ từ cơ bản đến cao cấp. Dựa trên lý thuyết này, các nhà quản trị nguồn nhân lực (NNL) tại các thư viện trường đại học (TVĐH) xây dựng cơ chế, chính sách, phương pháp và công cụ nhằm tạo động lực cho đội ngũ cán bộ thư viện (CBTV), gia tăng các giá trị về phẩm chất, năng lực cho từng nhân sự, cân đối hài hòa giữa nhu cầu của tập thể với nhu cầu cá nhân, từ đó nâng cao hiệu quả của công tác quản trị NNL và hiệu quả hoạt động của TVĐH.
11p vimarillynhewson 02-01-2024 13 6 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Hà Tây, Thành phố Hà Nội" nhằm phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Hà Tây trong giai đoạn từ năm 2019 đến năm 2021 từ đó đề xuất một số giải pháp có tính thực tiễn và khả thi nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trong thời gian tới.
91p boghoado01 05-12-2023 30 14 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Truyền Thông Tim Việt Nam" nhằm nghiên cứu lý luận về đào tạo nhân lực và phân tích thực trạng đào tạo tại Công ty TNHH Truyền Thông Tim Việt Nam. Đề tài đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty TNHH Truyền Thông Tim Việt Nam trong thời gian tới.
92p boghoado01 05-12-2023 17 12 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng nhân lực tại Công ty TNHH Kiểm toán Hà Thành, thành phố Hà Nội" nhằm tìm hiểu thực tế công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Kiểm toán Hà Thành từ đó nêu ra được ưu điểm và nhược điểm từ đó đưa ra phương hướng hoàn thiện năng lực, kiến thức cho người lao động tại Công ty TNHH Kiểm toán Hà Thành.
73p boghoado01 05-12-2023 9 7 Download
-
Bài viết Tác động của cân bằng giữa công việc - cuộc sống đến sự hài lòng và cam kết của người lao động trong các doanh nghiệp chế tác được nghiên cứu với mục đích là đưa ra những giải thích về tác động của sự lôi cuốn trong phong cách lãnh đạo và sự cân bằng công việc-cuộc sống đến cam kết với doanh nghiệp thông qua sự hài lòng trong công việc của người lao động trong các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực chế biến, chế tạo trên địa bàn Thành phố Hải Phòng.
4p vimulcahy 02-10-2023 8 4 Download
-
Giáo trình Quản trị doanh nghiệp (Nghề: Công nghệ kỹ thuật cơ khí) giúp sinh viên chỉ ra và phân biệt được các loại hình doanh nghiệp đang hoạt động trong nền kinh tế; vận dụng được công tác dự báo trong sản xuất một cách hiệu quả như: dự báo nhu cầu nguyên vật liệu, nhân công, máy móc thiết bị, sản phẩm; lập được phương pháp phối hợp các nguồn lực một cách hiệu quả nhất như với các nguồn lực cho trước phối hợp sao cho sản lượng là lớn nhất hay chi phí là thấp nhất;...
69p cotieutieu 07-10-2023 11 5 Download
-
Bài viết này sẽ phân tích những thuận lời, thách thức của cuộc cách mạng 4.0 tác động đến đến nguồn nhân lực và đưa ra một số khuyến nghị cụ thể nhằm đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội hiện nay.
5p vipierre 02-10-2023 17 4 Download
-
Sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, kỹ thuật mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương nhỏ nhất từng phần (PLS-SEM) với cỡ mẫu là 303 nhân viên ở TP. Hồ Chí Minh, bài viết tìm hiểu sự tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh (GHRM) đến hiệu quả công việc và việc duy trì nhân viên tại các doanh nghiệp (DN) Việt Nam.
11p kimphuong1130 29-09-2023 10 8 Download
-
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với công ty Cổ phẩn Xuất khẩu Thủy sản An Mỹ
Nghiên cứu "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với công ty Cổ phẩn Xuất khẩu Thủy sản An Mỹ" có mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp. Kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng tác giả đã tiến hành khảo sát 284 người lao động (quản lý, nhân viên) đang làm việc tại công ty Cổ phần Xuất Nhập khẩu Thủy sản An Mỹ.
20p kimphuong1130 28-09-2023 6 5 Download