Tạo động lực làm việc cán bộ công chức
-
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Học viện Cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh" nhằm khảo sát và đánh giá thực trạng động lực là việc và tạo động lực làm việc cho viên chức tại Học viện Cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian từ năm 2018 đến năm 2023; từ đó đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm nâng cao công tác tạo động lực làm việc cho viên chức tại Học viện Cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới.
25p khanhchi0906 01-04-2024 9 3 Download
-
Mục đích nghiên cứu của luận văn "Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Học viện Cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh" nhằm hệ thống các vấn đề lý luận về tạo động lực làm việc; khảo sát và đánh giá thực trạng động lực là việc và tạo động lực làm việc cho viên chức tại Học viện Cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2023; từ đó đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm nâng cao công tác tạo động lực làm việc cho viên chức tại Học viện Cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới.
101p khanhchi0906 01-04-2024 6 3 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của khoá luận "Tạo động lực cho cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân xã Hải Đường, huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định" nhằm hệ thống hóa các lý luận về tạo động lực và phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho đội ngũ CBCC làm việc tại UBND xã Hải Đường, huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định, đề tài đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho đội ngũ CBCC làm việc tại UBND xã Hải Đường trong thời gian tới.
72p boghoado01 05-12-2023 9 7 Download
-
Nghiên cứu này nhằm phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Tân Lạc, tỉnh Hòa Bình. Nghiên cứu sử dụng thông tin thứ cấp và khảo sát 130 mẫu đại diện gồm cán bộ cấp huyện, cán bộ công chức cấp xã và người dân đã từng tiếp cận với cán bộ công chức.
10p vifriedrich 30-08-2023 15 6 Download
-
Mục tiêu của nghiên cứu nhằm đánh giá những nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức làm việc tại Cục Hải quan Tỉnh Long An. Nghiên cứu dựa trên lý thuyết về động lực làm việc cùng với những nghiên cứu thực nghiệm để đề xuất cho mô hình nghiên cứu gồm bốn nhóm nhân tố ảnh hưởng là: Công việc thú vị, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc, phần thưởng và sự công nhận.
14p kimphuong17 01-08-2023 12 6 Download
-
Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu sự gắn kết và động lực làm việc của nữ công chức viên chức trong khối hành chính sự nghiệp tại tỉnh Cà Mau. Một số khuyến nghị được đề xuất nhằm nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên trong lĩnh vực hành chính sự nghiệp gồm khuyến khích và tạo nhiều điều kiện hơn cho nhân viên nữ, nâng cao nhận thức cho cán bộ công chức nhằm gỡ bỏ những định kiến và rào cản văn hóa tồn tại đối với nữ giới.
11p phuong7659 12-07-2023 12 3 Download
-
Nội dung cuốn sổ tay gồm 03 phần chính như sau: Một số quy định liên quan đến công tác Hội Luật gia; Giới thiệu một số quy định pháp luật trong lĩnh vực đất đai và cạnh tranh; Một số chính sách mới đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; Chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm.
192p bapxao06 11-03-2023 17 7 Download
-
Luận văn "Tạo động lực cho cán bộ, công chức tại Tòa án nhân dân thành phố Hòa Bình" nghiên cứu nhằm hệ thống hóa các vấn đề lý luận vơ bản về tạo động lực cho cán bộ, công chức; đánh giá thực trạng về tạo động lực cho cán bộ, công chức tại Tòa án Nhân dân thành phố Hòa Bình; đề xuất phương hướng, giải pháp về tạo động lực cho cán bộ, công chức tại Tòa án Nhân dân thành phố Hòa Bình.
139p bigdargon08 10-02-2023 4 3 Download
-
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại Tỉnh ủy Nghệ An
Luận văn "Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại Tỉnh ủy Nghệ An" trình bày cơ sở lý luận về tạo động lực lao động; thực trạng tạo động lực làm việc của cán bộ công chức tại tỉnh ủy Nghệ An; các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của cán bộ công chức tại Tỉnh ủy Nghệ An.
107p bigdargon08 10-02-2023 21 14 Download
-
Luận văn "Giải pháp tạo động lực cho cán bộ công chức xã, phường thành phố Đà Nẵng" trình bày những vấn đề lý luận chung về tạo động lực; thực trạng công tác tạo động lực cho cán bộ, công chức xã, phường thành phố Đà Nẵng; giải pháp tạo động lực cho cán bộ, công chức xã, phường thành phố Đà Nẵng.
140p starandsky02 10-01-2023 7 3 Download
-
Mục đích của luận văn "Tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức tại huyện Đăk Glei, tỉnh Kon Tum" nhằm tìm các giải pháp nhằm hoàn thiện các chính sách tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính Nhà nước nói chung và cụ thể tại địa bàn huyện Đăk Glei nói riêng.
143p bigdargon06 15-12-2022 20 10 Download
-
Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực cho công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Ea Sup tỉnh Đăk Lăk" là hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến việc tạo động lực làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước; xác định các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc của công chức tại UBND huyện Ea Súp; kiến nghị và đề xuất những chính sách nâng cao động lực làm việc của công chức tại UBND huyện Ea Súp.
117p bigdargon07 09-12-2022 6 3 Download
-
Luận văn "Tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Kon Rẫy, tỉnh Kon Tum" nghiên cứu cơ sở lý luận về chính sách tạo động lực cho cán bộ công chức; thực trạng chính sách tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại UBND huyện Kon Rẫy; định hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tạo động lực cho cán bộ công chức tại UBND huyện Kon Rẫy.
102p bigdargon07 09-12-2022 17 5 Download
-
Luận văn "Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại Cục Hải quan tỉnh Đắk Lắk" trình bày cơ sở lý luận tạo động lực làm việc cho người lao động, thực trạng tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại Cục Hải quan tỉnh Đắk Lắk; giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại Cục Hải quan tỉnh Đắk Lắk.
107p bigdargon07 09-12-2022 20 5 Download
-
Luận văn "Tạo động lực làm việc cho công chức tại Cục Thuế tỉnh Kon Tum" nghiên cứu đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và các chính sách tạo động lực, xác định các nhân tố tác động đến việc tạo động lực làm việc cho công chức Thuế tỉnh Kon Tum từ đó đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao tinh thần làm việc của cán bộ công chức.
103p bigdargon07 09-12-2022 7 5 Download
-
Bài viết Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh được thực hiện nhằm xác định và đo lường được mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của công chức đang làm việc tại Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh.
5p vizenvo 29-11-2022 27 6 Download
-
Luận văn "Giải pháp tạo động lực cho cán bộ công chức xã, phường thành phố Đà Nẵng" trình bày những vấn đề lý luận chung về tạo động lực; thực trạng công tác tạo động lực cho cán bộ, công chức xã, phường thành phố Đà Nẵng; giải pháp tạo động lực cho cán bộ, công chức xã, phường thành phố Đà Nẵng.
144p bigdargon03 17-11-2022 13 3 Download
-
Đề tài "Giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ kỹ thuật tại Tổ chức tài chính vi mô TNHH một thành viên Tình Thương" trình bày tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài; những vấn đề chung về tạo động lực làm việc cho người lao động; thực trạng tạo động lực làm việc cho cán bộ kỹ thuật tại Tổ chức tài chính vi mô TNHH MTV Tình Thương.
91p bigdargon02 10-11-2022 30 6 Download
-
Mục đích nghiên cứu của luận văn "Nâng cao động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý thuyết, phân tích thực trạng, đề xuất các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương.
105p matroinho2510 08-11-2022 33 15 Download
-
Đề tài phân tích những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành Bảo hiểm Xã hội tỉnh Long An nhằm giải quyết hai mục tiêu chính là nghiên cứu những yếu tố khác nhau tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức trong ngành. Nghiên cứu dựa trên số liệu thu thập từ 200 cán bộ viên chức đang làm việc trong ngành Bảo hiểm Xã hội.
6p viclerkmaxwel 16-02-2022 28 4 Download